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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommt drauf an, in den Teams oft gut, aber die Etage darüber bringt ätzende Stimmung rein
Die eigenwahrnehmung ist noch gut, aber außen wird es nicht so wahrgenommen. Verhalten spricht sich herum
Budget für Weiterbildung ist da
Man verkauft sich als großzügig
Wir sind noch nicht da wo wir sein könnten, das Thema Nachhaltigkeit wird von der GF nicht gepusht
ältere MA sind in letzter Zeit aussortiert worden, Umstände sind merkwürdig, darunter leiden Stimmung und Vertrauen
Unterirdisch, Wertschätzung ist oberflächlich und unglaubhaft. Hintenrum ist für Chef Etage normal
Home Office passt
Es kommt drauf an, in welchem Team man ist
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir finden es sehr schade, dass Du uns so unzufrieden verlassen hast. Sehr gerne hätten wir gemeinsam mit Dir an den genannten Punkten gearbeitet, um für beide Seiten eine gute Lösung zu finden. Dein Feedback hilft uns dennoch weiter, so dass wir den genannten Themen noch mehr Aufmerksamkeit schenken werden.
Viele Grüße
Eike, Peter und Stefanie
Nur noch Stress
Die Firma lebt noch vom Image der alten Tage
Die Arbeit muss Vorrang haben. Vor Allem.
Normales Greenwashing, mehr nicht.
Kein Teamplay
Es ist peinlich.
Die Tische sind gut. Toilettensituation schlecht.
Mir fehlt die alte Zeit mit den alten Leistungsträgern
Alte Menschen werden bei Einstellungen nicht berücksichtigt.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback hier. Es ist sehr schade, dass Du so unzufrieden bist. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Daher würden wir auch gerne, wie bei uns üblich, persönlich mit Dir über Deine aktuelle Situation sprechen und diese verbessern. Bitte nimm dafür doch direkt Kontakt zu uns auf, damit wir die Chance haben, Deine konkrete Kritik aufzunehmen und natürlich auch Lösungen zu finden. Es stehen Dir verschiedene Ansprechpartner*innen zur Verfügung, vielleicht bin ich ja für Dich die richtige?
Viele Grüße
Das Büro ist anschaulich und man kann sich seine Arbeitsutensilien komplett selbst zusammenstellen. Generell ist die Ausstattung sehr gut.
Die Kommunikationsstrukturen sind unfassbar schlecht. Einige Führungskräfte sind nicht gerade freundlich. Gerade was weibliche Mitarbeiterinnen angeht könnte (vor allem die Chefetage) Mal einen Kurs zu richtigen Umgangsformen machen. Manche Kommentare könnte man sich verkneifen.
Generell ist hier alles sehr sehr geldorientiert.
Sehr gut für eine Agentur.
Mitarbeiter können sich eigenständig für Weiterbildungen entscheiden.
Das Gehalt ist am unteren Rande der Branche. Selbst für Bielefeld unterdurchschnittlich. Man möchte die Zitat: besten Mitarbeiter der Welt.
Diese kriegt man nicht für Niedriglöhne. Gerechte Bezahlung wäre angebracht. Auch werden hier irrsinnige Vorschläge wie Alpakas als Benefit gemacht. Obst, Kaffee und Wasser umsonst sind heutzutage übrigens keine nennenswerten Benefits mehr.
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut.
Gibt's nicht.
Oftmals unterirdisch. Von unangemessenem Verhalten, über Gehaltsverhandlungen bis hin zum anzweifeln von Krankheiten mancher Kollegen.
Gut. Man muss selten Überstunden machen und für die Ausstattung der Büros und Mitarbeiter ist Budget da.
Eine 'Diskussionskultur' über alle Entscheidungen ist bei der Größe nicht mehr angemessen, hier kommt es oft zu Unmut.
Man merkt, dass hier wesentlich mehr Männer arbeiten als Frauen. Manche Kommentare könnten auch schnell Mal nach Hinten losgehen, hier wäre ein bisschen mitdenken nicht schlecht.
Die Aufgaben waren Mal mehr Mal weniger interessant, ich denke dies ist aber überall so.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns im Nachhinein noch Dein Feedback zu geben. Es ist für uns sehr wichtig, dass wir zufriedene Kolleg*innen haben. Daher empfinden wir es als sehr schade, dass Du in einigen Punkten sehr unzufrieden warst und nehmen Deine Kritikpunkte natürlich genauer unter die Lupe. Um Deine Punkte noch direkter angehen zu können, freuen wir uns über direktes und detailliertes Feedback von Dir - gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Lockere und familiäre aber sehr professionelle Arbeitsatmosphäre
Fortschrittliche aber etablierte Firma mit interessanten Projekten hoher Herausforderung
Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Keine Überstunden, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office jederzeit möglich
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, dank flacher Hierarchien aber nichts für Karrieristen
Ist halt nicht Berlin oder München
Hat keinen besonderen Stellenwert in der Firmenagenda, wohl aber bei den meisten Mitarbeitern
Tolles, kollegiales, unterstützendes, persönliches Miteinander
Es gibt nicht viele, aber die werden genauso behandelt wie alle anderen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Transparenz
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, tolles Firmengebäude in Werther mit Flair, eigenes Laptop für jeden Mitarbeiter, private Nutzung von Geräten und Internet gestattet
Regelmäßiger Austausch, transparente Geschäftsführung
Trotz IT-Branche ein hoher Frauenanteil und soweit ich beurteilen kann ist Gleichberechtigung kein Thema, weil sie einfach gelebt wird.
Unterschiedlich interessante Projekte, je nach Team
Liebe*r Kollege*in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Dass Du so zufrieden bist, finden wir klasse. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei HDNET!
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
Die Art der Entwicklung der Firma und immer die gleichen schlechten Argumente um das zu begründen.
Ungleiche Bezahlung. Unterster Branchendurchschnitt.
Geht garnicht. Es werden KPI Marionetten an Schlüsselpositionen eingesetzt die das auch noch super finden.
Es wird gesagt es gäbe keine Hierarchie obwohl fleißig ein Organigramm ausgeschmückt wird. Das widerspricht sich leider und spiegelt den aktuellen zustand und die Zukunft sehr deutlich.
Klar wird hier auf Bewertungen geantwortet "wir wollen uns stetig verbessern, blabla" Aber glaubt doch nicht im Ernst, dass jemand zu so einem vorgeschlagenen Termin kommt und seine Anonymität aufgibt um dann stigmatisiert zu werden. Für wie doof werden denn bitte bei HDnet die Mittarbeiter|innen gehalten?
Leider nicht wirklich und wenn, dann bekommt man dafür keine Zeit.
Liebe*r Kollege*in,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback, welches wir uns sehr gerne detaillierter anhören würden: Was stört Dich z. B. konkret an den aktuellen Arbeitsbedingungen und wo hakt es mit Deiner Führungskraft? Denn nur wenn wir auf Unstimmigkeiten aufmerksam gemacht werden, haben wir auch die Chance, diese Punkte anzugehen und Lösungen zu finden. Offenes Feedback und miteinander zu reden ist uns sehr wichtig. Ebenso, dass Du Dich an Deinem Arbeitsplatz wohl fühlst! Und wenn Du uns nur anonym das Feedback geben möchtest, nutze hierfür gerne unseren Puls Check.
Viele Grüße
Eike, Peter und Stefanie
Den Mitarbeiter*innen mal wieder Gehör schenken und nicht eine, Person mit "People & Culture" beauftragen. Das ist so grotesk. Es sollten doch alle Mitarbeiter*innen zu einer/der (besseren) Firmenkultur beitragen (können).
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. "Change Management" wird bis zum anschlage gefahren. Ohne Rücksicht auf Verluste auf Arbeitnehmerseite.
Ja möglich. Aber ohne Plan. Einfach mal machen.
Mal mehr mal weniger.
Bücher aus Übersee lesen und meinen das sich sowas auf ein Unternehmen in DE anwenden lässt. In diesen (Büchern) steht halt auch nicht die Wirkung die sowas auf die Mittarbeiter*innen hat die WIRKLICH das Geld "generieren". Das Entwickler bei Google und Co. mehr "geschröpft" werden als das sie sich entfalten können ist ja auch kein Geheimnis.
Die Kommunikation wir immer schlechter. Es gab Zeiten da wurden Mittarbeiter*innen über Veränderungen im Vorfeld informiert und dazu "befragt" bzw mit einbezogen. Heute wird einfach entschieden. Auch konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert bzw. als persönlichen Makel vorgehalten.
Ja es gibt einen "Pulscheck", aber die wirklich kritischen Themen werden nicht wahrgenommen.
Für die Branche unterdurchschnittlich. Es wird jedes Jahr ein riesen Umsatzwachstum gefahren. Bei den Mittarbeiter*innen die abrechenbaren Zeiten generieren kommt davon aber nichts an. Keine Beteiligungen nur mal der klägliche Versuch eine Prämie einzuführen.
Ne. Das was der Kunde sagt soll mal eben gemacht werden.
Liebe*r Kollege*in,
vorweg danken wir Dir für Deine offenen ausführlichen Worte.
Wir haben den Anspruch, uns ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern, daher begrüßen wir es, Feedback zu erhalten. Da dies hier anonym ist und wir bisher Deine Kritik nicht von Angesicht zu Angesicht erhalten haben, bieten Dir hiermit einen konkreten Termin an: 25.08.2020, 15:30 Uhr in der Skylounge
Wir finden es sehr schade, dass Du Dich bei HDNET nicht mehr wohl fühlst und hoffen, dass wir gemeinsam über Deine Situation sprechen und eine Lösung finden können.
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
Auch in Krisenzeiten wie Corona können wir uns auf die Kompetenz unserer Chefs verlassen. Transparent machen sie einen guten Job und man muss sich keine Sorgen machen, wie bei anderen Unternehmen öfter beobachtet. Ich bin froh im HD-Team zu sein!
Liebe*r Kollege*In,
vielen Dank für deine Bewertung! Toll, dass du so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei HDNET!
Beste Grüße
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
Wenn ein Team mal länger als 3 Monate bestehen bleibt, kann gute Atmosphäre entstehen.
Darauf legt die GF Wert.
Manchmal Homeoffice, trotzdem mind. 40 Std/Woche, eher mehr. Zu viele Termine, sodass Urlaub drumherum genommen werden muss.
Jeder macht irgendwas, irgendwie, teilweise auch gemeinsam. Nichts Konkretes.
Unter Branchenschnitt.
Spielt keine Rolle.
Teams arbeiten gegeneinander
Ältere Kollegen gibt es nicht & werden bei Neueinstellungen nicht berücksichtigt.
... macht mich regelmäßig sprachlos.
Nur die Tische sind gut. Das Gebäude ist over. Ebenso die Toilettensituation.
Viele moderne Ideen, schlecht umgesetzt.
Der Kunde gibt vor – wir müssen es wuppen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten uns stets verbessern, um unseren Mitarbeiter*innen einen idealen Arbeitsplatz bieten zu können.
Gerne möchten wir gemeinsam mit Dir über konkretere Optimierungsmöglichkeiten der schlecht bewerteten Punkte sprechen. Ein persönliches Feedback wäre dabei sehr hilfreich, Du kannst jederzeit ein Gespräch mit mir / uns führen. Ist es Dir lieber, anonym zu bleiben, so kannst Du auch ausführliche Kommentare in unserem wöchentlichen Pulscheck abgeben. Hauptsache, wir gehen die Punkte an!
Viele Grüße Eike & Peter und Stefanie, People & Culture
Wenn man hier was machen will, dann kann man das. Es wird keiner gehindert. Eigene Ideen/ Projekte umsetzten kann jeder. Alle Mitarbeiter werden ernst genommen.
Wenn man keine Lust hat etwas zu machen geht das auch. Dann darf man sich aber ncht beschweren.
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. Was ich bis jetzt in den Teams mitbekommen habe ist alles sehr locker. Macht Spaß!
Es gibt einmal im Monat die After-Work Party. Die kommt eigentlich immer gut an. Macht auch als Mitarbeiter Spaß ;-)
Schön wäre natürlich keine 40h Woche. Jedoch kann man Home-Office machen und man kann arbeiten wann man will. Natürlich muss jemand für den Kunden da sein, wenn der anruft. Es kommt aber öfter vor, dass bei gutem Wetter der ein oder andere Kollege eher Feierabend macht und dann am nächsten Tag dafür eher kommt. Oder Abends nochmal an den Rechner geht. Man kan das schon gut vereinen.
Es gibt ein Fortbildungsbufget. Hier kann jeder selber entscheiden wie er das ausgibt. Man kann zu Konferenzen fahren oder IHK Kurse besuchen.. Wer hier etwas werden möchte wird nicht daran gehindert sondern gefördert. :)
Da könnte es mehr geben. Das ist so.
Aktuell noch nicht so super. Es wird aber dran gearbeitet. In einem Jahr wird das schon anders aussehen ;-) Da daran gearbeitet wird und es Workshops gibt belege ich 5 Sterne.
Hier sind wirklich viele gute Kollegen!
Es gibt keine älteren.
Schwierig zu sagen. So wirklich gibt es keine Vorgesetzten. Es gibt einen CTO und die Geschäftsleitung. Man kann mit allen reden. Jeder hat da seine Präferenzen.
Man kann immer mehr Kommunizieren! Es gibt eine offene Meetingkultur, jeder darf alles wissen. Jeder kann in alle Wikiseiten reinschauen. Das einzige was nicht gesehen werden darf sind die Bewerberunterlagen wegen dem Datenschutz. ;-)
Es gibt eine Gleichbehandlungsstelle, die ihren Job sehr ernst nimmt. Habe ich vorher noch nie so erlebt. Bei einem Blogartikel wird zum Beispiel korrektur gelesen, ob da alles passt..
Ein Team darf sagen, wenn es keine Lust auf ein Projekt hat. Es wird sehr darauf geachtet spannende Projekte zu aquirieren.
Liebe/r Kollege/In,
vielen Dank für Deine Bewertung! Toll, dass Du so zufrieden bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei HDNET.
Viele Grüße Eike & Peter und Stefanie, People & Culture
Meinen Arbeitsplatz, die Benefits (Massage!), Events, die Bereitschaft, alles zu verbessern.
Einiges ist nicht perfekt, aber "schlecht" kann ich nicht bewerten.
mehr Umweltschutz
Selten so pünktlich Feierabende genießen können. Fleitzeit, mobiles Arbeiten. Die Freizeitangebote, die mit Kollegen gemeinsam wahrgenommen werden (Sport, Kino oder Handwerk) sind super!
Vielfältige Angebote, Selbstorganisiertes Lernen ist angestrebt
Wer ist schon zufrieden? Mehr geht doch immer.
Da geht noch was. Man darf aber immer gerne seine Ideen einbringen.
Man fühlt sich direkt wohl und aufgenommen.
Ehrlicherweise kann man dies aufgrund des Altersdurchschnittes nicht wirklich bewerten. Gefühlt gibt es aber keine Altershürden.
Bisher wurden meine Anliegen wahr- und ernstgenommen. Ein kleines Manko: es Bedarf gerade am Anfang ein wenig mehr an Führung, um den richtigen Weg einzuschlagen.
Mein Arbeitsplatz hat mich von Anfang an begeistert. Historisches Gebäude mit Flair, gepaart mit sehr moderner Einrichtung. Arbeitsmittel top! Wer hier was zu mosern hat, hat scheinbar noch keinen anderen Arbeitsplatz gehabt...
Es gibt ein Monatsmeeting für alle, in dem auch eigene Themenwünsche platziert werden können.
Viele Kommunikationsmittel kann man nutzen, das häufigste ist ein Chattool. Für mich persönlich ist das aber manchmal nicht zielführend und störend.
Auch hier habe ich selten so viel Engagement bei diesem Thema erfahren. Weiter so!
Absolut top!
Liebe/r Mitarbeiter/In,
vielen Dank für Deine Bewertung! Toll, dass Du zufrieden bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei HDNET.
Viele Grüße Eike & Peter und Stefanie, People & Culture
So verdient kununu Geld.