407 Bewertungen von Bewerbern
407 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
407 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war bei dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden.
Ich fand den Bewerbungsprozess sehr ausführlich und sehr professionell. Man wurde ständig abgeholt und wusste genau wo man im Prozess steht. Alles wurde ausführlich beschrieben. Man hat gemerkt, dass dieser Prozess sehr gut ausgearbeitet wurde. Fand ich klasse!
Man könnte früher den BewerberInnen darstellen, welchen Stellenwert das Cold Calling für den Arbeitgeber hat.
Offen und ehrlich kommunizieren und mit den Bewerbern in den Diskurs gehen. Und nicht nach einer Bitte des Bewerbers um Verschiebung des Gesprächs eine standart Absagemail senden, die nicht zum Kontext passt.
Keine
War alles gut.
Gibt es keine.
- Schnellere Rückmeldung des Auftraggebers einholen, wenn es eine 24h Rückmelde-Abmachung gibt
- Bei dem Bewerberportal konnte man direkt einen Termin ausmachen, egal ob man vom Profil passt. Hier könnte man Alternativ darüber informieren, dass sich Recruiting sowieso zeitnah per Telefon meldet
Headfound filtert sehr schnell Talente und fragt nach Motivation & allgemeinen Informationen zur Bewerbung (Einstiegsdatum, Umzugsoffen usw.)
Einfach Telefontermine einhalten. Ich habe ein Telefontermin vereinbart und ich wurde nie angerufen. Ich bewerbe mich nie wieder auf eure Stellen.
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