kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jederzeit da gewesen
Nichts
Nein
Sehr starke Entwicklungschancen
Aus meiner Sicht wäre es besser, wenn der Arbeitgeber den Fokus mehr auf eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit legen würde
Ich finde, dass ich für die Menge an Arbeit zu wenig verdient habe.
Es scheint, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen, was möglicherweise am Arbeitsumfeld liegt.
Ich finde die Ziele unrealistisch. Vorgesetzter wirkte für mich eher kühl und distanziert.
Freundlich und Hilfsbereit
Es gibt es nichts zu auszusetzen
Möglichkeit zum Homeoffice
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Dadurch, dass es monatliche Auskünfte bzgl. der Zielsetzung (Wohin die Reise gehen soll) gibt - arbeitet man halt auch gemeinsam darauf hin und unterstützt sich immer!!!
Wenn du Bock auf einen Job hast, der mehr als 08 15 Palaber ist, dann biste hier richtig.
Wenn du allerdings lieber Däumchen drehst (oder soll ich lieber sagen: zählst wie oft sich der Bürostuhl innerhalb 1 min um seine eigene Achse dreht)...
Ja dann herzlichen Glückwunsch - brauchste dich halt auch nicht wundern, wenn deine eigenen negativen Gedanken, dir im Kopf umherschwirren.
FAZIT: Nutze die Zeit, die du auf Arbeit bist zum ARBEITEN und nicht rumlabern oder Kaffee holen --> dann wirst du auch mit deinen To Dos fertig. Und falls sich doch was ansammelt, ist dein CHEF der letzte der dich zwingt bis 85:00 UHR im Office zu hängen.
Und wenn du selbst Bock darauf hast und die PROVIII schmeckst --> bestell dir halt ne PIZZA DELÜÜÜÜXE
Man steht für einander ein.
Das sagt schon alles aus.
Wie gesagt, es kann keiner GEDANKEN lesen
Aber die Vorgesetzen besitzen ein krass menschliches Gespür
Wenn man dich also fragt, wie es dir geht, oder ob du grad Unterstützung brauchst oder was deine persönlichen Entwicklungsziele sind
HABE DEN Allerwertesten in der Hose und rede offen.
Wer diese sucht, wird auch ein offenes Ohr finden. Schließlich hat noch keiner das Gedankenlesen erlernt ;)
Auf jeden Fall vorhanden.
Stichwort: AGILITÄT +
Stichwort: SKALIEREN
= KEINE LANGEWEILE ²
Alles
Nichts
Mir fällt bei aller Liebe nichts ein.
Immer was zum lachen, morgens die pitch runden werden immer mit einem kurzen Dance beendet
Seit Anfang an hab ich gespürt jeder hilft einem und jeder nimmt auch dankbar Hilfe an
Kommunikation
Nichts
Keine
Ein Zusammenhalt untereinander, den ich woanders nicht erlebt habe. Es wird untereinander unterstützt, Erfolge werden gefeiert, regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr freundschaftliches Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr schnell aufgenommen, so dass es sich nach kurzer Zeit anfühlt, als wäre man schon länger dabei. Absolut klasse!
Es werden Möglichkeiten geboten, sich in Projekte einzubringen und einen echten Mehrwert zu machen. Auch wenn die Work-Life-Balance phasenweise kurz kommen kann, lernt man schnell, flexibel zu sein und sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Die Tatsache, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam auf große Ziele hinarbeitet, motiviert. Wer sein Berufsleben als reine Erwerbsmöglichkeit sieht, ist hier nicht richtig. Alle, die sich selbst verwirklichen und dafür auch den Extraschritt gehen möchten, merken schnell, dass sie hier gut aufgehoben sind.
Es stehen einem Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten offen
Ein faires Fixum und ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten ermöglichen eine leistungsgerechte Bezahlung. Zusätzlich werden Gesundheitsdienstleistungen und weitere Benefits bezuschusst (z.B. E-Gym mit sehr vielen Möglichkeiten, an Sport und Wellnessangeboten teilzunehmen, oder Gutscheine fürs Tanken oder Einkaufen)
Der Arbeitgeber beteiligt sich regelmäßig an verschiedenen sozialen Projekten in unterschiedlichen Bereichen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Dadurch, dass im Einstellungsprozess auch die menschliche, charakterliche Ebene berücksichtigt wird, haben die Kolleginnen und Kollegen ähnliche Ziele und Werte, so dass die Zusammenarbeit sehr angenehm, kollegial und unkompliziert ist.
Vorgesetzte bringen hier sowohl Fach- als auch Führungsexpertise mit und fungieren eher als Coach. Somit hat man es mit Führungskräften zu tun, die inspirierend für die eigene Entwicklung und jederzeit ansprechbar sind, um bei Bedarf zu unterstützen. Potenzialträgerinnen und -träger werden bei Interesse gefördert und gefordert, um zu wachsen und frühzeitig Führungserfahrung sammeln zu können.
Modernes Equipment und eine fortschrittliche IT ermöglichen ein effizientes und gutes Arbeiten und regelmäßige Arbeitserleichterungen
Auf täglicher Basis werden anstehende Themen und Herausforderungen im Team besprochen. Man bekommt regelmäßiges, konstruktives Feedback und hat die Möglichkeit, Prozessoptimierungen anzuregen. Bis hin zur Geschäftsführung ist man hier per Du unterwegs, flache Hierarchien werden hier gelebt. Prozessänderungen/-einführungen werden schnell kommuniziert.
Die Aufgaben sind vielfältig und Positionswechsel sind möglich, um seine Stärken gezielt einsetzen zu können und die passende Position für sich zu bekleiden.
Das Onboarding und die Lernkurve. Es ist hart, aber man lernt viel.
Die Führungsebene, denen das Leid, dass sie verbreiten völlig egal ist. Wer hier nicht direkt springt ist halt kein Champion… und die Headfound ist halt die Champions League nach eigenen Angaben…
Nicht nur nach außen auf Social Media für work life balance und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Auch mal umsetzen was man predigt. Wenn der CFO nur zwei Monate bleibt, die Head of P&C, 10+ Vertriebler, ca. 7-8 Recruiter, der Videograf und drei Assistenzen von einem Geschäftsführer gehen… dann sollte man mal daran denken etwas zu ändern.
Wer nichts gegen Micromanagement hat ist hier genau richtig. In anderen Abteilungen, wie der IT ist es aber deutlich besser als im Vertrieb.
Man bekommt Söckchen bei vorgezeigten Kununu Bewertungen (zumindest war das letztes Jahr noch so) daher ist das Image deutlich verfälschter als man denken könnte.
Man wird immer darauf aufmerksam gemacht, wie schnell man Head of, Prokurist und Teamlead werden kann. Entspricht leider nicht der Realität.
Wenn mal jemand bleibt, dann ist es recht gut.
Funktioniert leider nicht so gut, wenn man seit Anfang 2023 den kompletten Vertrieb neu aufbauen möchte und aufgrund von Problemen das komplette alte Vertriebsteam austauschen musste… Wenn dazu weiterhin ständig Menschen gehen wird das Ganze nicht einfacher. Aber das liegt natürlich nicht an der Headfound. Wenn man hier durch die Firma läuft und die Leute fragt, wie lange sie denn schon da sind, dann sind gefühlt 70% noch in der Probezeit.
Micromanagement und fehlende Empathie sind an der Tagesordnung. Auch hier sind die anderen Abteilungen deutlich kompetenter als der Vertrieb. Geschäftsführende und Teamlead gehen hier auch Hand in Hand, wenn es darum geht die Fassade einer sicheren Umgebung aufrecht zu erhalten.
Clean desk, kein Essen am Platz, höhenverstellbare Schreibtische, ganz gute Laptops (die man aber nicht privat nutzen darf)
Fixum ist gut, leider keine Möglichkeit auf Provision für den Großteil vom Vertrieb.
Wenn man mal nicht bis in kleinste Detail kontrolliert wird können die Aufgaben im Vertrieb auch Spaß machen. Bei dem herrschenden Druck muss man nur schauen, dass man nicht Richtung Burnout schlittert.
So verdient kununu Geld.