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in 

motion 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein überaus positives Feedback, das uns natürlich freut.

Aber mal im Ernst: So richtig kann ich nicht glauben, dass wir in der perfekten Welt sind. Also gib dir gern einen Ruck und übe ruhig etwas Kritik aus. Wir wollen uns weiter verbessern, das schaffen wir am besten mit deiner Hilfe.

Lieber ehemaliger Werkstudent,

das ist wirklich schade, dass du dich bei uns nicht gut behandelt gefühlt hast, denn ein respektvolles und positives Miteinander stehen bei uns ganz oben. Dazu gehören auch Fairness und offene Worte. Wenn wir beobachten, dass etwas nicht rund läuft oder sich jemand nicht wohlfühlt, sprechen wir unseren Eindruck proaktiv an und versuchen, im gemeinsamen Dialog eine Lösung zu finden. Auch außerhalb der turnusmäßigen Mitarbeitergespräche. Das können dir deine Kollegen sicherlich bestätigen.

Trotz Bemühung keine Anerkennung - das ist natürlich sehr paschal formuliert. Grundsätzlich arbeiten wir mit jedem einzeln und individuell an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch wenn ich mich nicht an einen Werkstudenten zu dieser Zeit in Berlin erinnern kann, bei dem es mal nicht gepasst hätte, hätte ich hier schon sehr gern noch mehr fachliche Unterstützung geleistet, um dich zu guten und sehr guten Arbeitsergebnissen zu führen. Ich bedaure, dass das bei dir dann offenbar nicht so gut geklappt hat.

Die Geschäftsführung bei heads in motion wird von einem männlichen und einem weiblichen Part ausgeübt. Beide haben klar voneinander abgegrenzte Entscheidungs- und Arbeitsgebiete - je nach fachlichem Schwerpunkt. Vereinzelte Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.

Vielleicht warst du als Werkstudent nicht oft und lang genug bei uns, um dir ein vollumfängliches Bild zu machen.

Roland WollburgGeschäftsführerFebruar 2020

Liebe/r Bewertungsgeber/in,
schade, dass solche Bewertungen abgegeben werden, obwohl wir regelmäßig Feedback anfragen und auch geben.
Allerdings bin ich mir nicht sicher, wie ich diese Bewertung werten soll. Ein Beispiel: Wir haben einen Frauenanteil von gut 55%. Die Gesellschafter bestehen aus einer Frau und einem Mann. Wir haben Personal aus den verschiedensten Ländern und mit verschiedensten Religionen. Noch nie wurde dabei irgendwo ein Unterschied gemacht. Was soll da bei der Gleichberechtigung ein Fremdwort sein?
Das Gehalt ist marktüblich und zudem an Deinen persönlichen Erfolg geknüpft. Vielleicht war ja das ein Problem?

Etwas verwundert

Roland WollburgGeschäftsführerDezember 2018

- Ein völliges Chaos hinterlassen
- Unverschämt Forderungen stellen
- Bei Nichterhalt aus Rache die eigene Bewertung nach unten korrigieren
- Das hat Stil!

Wir sind grundsätzlich ehrlich und offen - lassen uns aber auch nicht erpressen.