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heads in motion GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score38 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Immer auf der Suche und ständig am Finden.

Wer wir sind

Was den Unterschied macht

heads in motion besticht durch die besondere Mischung: Profundes Wissen aus dem Personalbereich geht einher mit ebenso profunder Expertise aus dem Suchbereich

Was wir tun

Das ist schnell erklärt: Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter. Von der Fachkraft über Spezialisten bis zu Führungspersönlichkeiten. Dabei begleiten wir Mandate aus den unterschiedlichsten Branchen

Wo wir arbeiten

Unsere Arbeitsteiligkeit spiegelt sich auch in unseren Standorten wider: Im Berliner Office pflegen wir den Kontakt zu unseren Kunden und zu unseren Talenten, im Stralsunder Office bahnen wir die Kommunikationen an.

Kennzahlen

Mitarbeiter9

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was heads in motion GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Regelmäßige Events, Weiterbildung, Flexible Work, Homeoffice, super Arbeitsplatzausstattung, Obst, Getränke, sauber definierte Abläufe, familiäre Arbeitsatmosphäre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heads in motion GmbH & Co. KG.

  • Roland Wollburg

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stillstand gibt es nicht. Eine Weiterentwicklung findet in allen Bereichen zu jeder Zeit statt.
Sehr offenes, hilfsbereites und sympathisches Team.
Arbeitsmittel bzw. -ausstattung und Gadgets sind absolut "state of the art"
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Es wird dafür gesorgt, dass wir uns rund um wohl fühlen. Arbeit soll und darf auch Spaß machen.
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Wertschätzung wurde wirklich gelebt. Mitarbeiter werden geschätzt und Kritik wird angenommen. Die Stimmung ist sehr familiär und angenehm.
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- kurze Wege
- flache Hierarchien
- Vorschläge werden Ernst genommen
- Meinungen werden angehört und akzeptiert
- auch für "private" Geschichten ist Platz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

konnte nichts finden...und habe echt in fast jede Ecke geschaut
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Ungerecht behandelt gegenüber anderen Mitarbeitern, der weibliche Part der Firma meiner Meinung nach unterste Schublade...
Trotz Bemühung, keine Anerkennung bekommen.
Der männliche Part der Firma kann ich gut bewerten,aber leider gefühlt kein Mitsprache Recht.
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Die Berliner Büroräume sind an sich sind super ausgestattet. Der Standort ist leider nicht so schön (die Suche nach einem neuen Office wurde schon gestartet). In Stralsund ist das Office sehr schön! Tolle Lage und unfassbar schöne Räumlichkeiten!
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Sehr hohe Fluktuation. Das Unternehmen arbeitet u.a. auch deswegen mit Fakeprofilen und verschleiert seine tatsächliche Größe. Diese Avatare werden auch benutzt, um initial Kontakt zu Kandidaten herzustellen.
Das Festgehalt ist auch für Berliner Verhältnisse niedrig, geworben wird mit einem variablen Teil, der in der Regel aber nicht erreicht wird bzw. während meiner aktiven Zeit von keinem Mitarbeiter erreicht wurde.
Der Geschäftssitz ist zwar in der Friedrichstrasse angegeben, die tatsächlichen Büroräume für Berlin befinden sich aber in Waidmannslust. Im Sommer hat ...
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Es ist ein weiter Weg in den Norden Berlins
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter stets dazu animieren offen mit der Geschäftsführung zu sein. Denn die GFs sind selbst sehr offen und haben immer ein offenes Ohr!
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Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
Coaching und Weiterbildung auch für Gesellschafter
Fluktuation reflektieren
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Etwas mehr Strukturen vorgeben
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Firmensitz direkt vor meiner Haustür wäre nicht schlecht ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von heads in motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wie oben bereits geschrieben, herrscht bei heads in motion eine recht familiäre Atmosphäre und auch der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur klasse gewesen! Nicht nur bei regelmäßigen Teamevents hatten wir eine tolle Zeit, aber auch bei häufigen privaten Treffen untereinander, da wir uns wirklich toll verstanden haben.
Zusätzlich wurde wert darauf gelegt, dass wir öfters bei unseren Kollegen in Stralsund anwesend waren, damit auch diese sich optimal ins Team integriert fühlen.
5
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Sehr gut. Es herrscht ein respektvoller Umgang und man erhält zu jeder Zeit Unterstützung.
Die klassischen Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier finden statt und werden liebevoll vorbereitet.
5
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Ein tolles junges Team, welches gut harmoniert und zusammenarbeitet.
5
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Auf jeden Fall vorhanden. Immer wieder gemeinsame Mittagspausen oder auch mal abends was.
5
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1a! Tolle Kollegen, die vermisst werden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heads in motion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für mich als Recruiter gab es ein Bonusmodell, bei dem man pro Placement (erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten) eine Prämie ausgezahlt bekommt, leider ist das Grundgehalt unter dem Berliner Durchschnitt. Jedoch als Einstieg ins Recruiting okay.
3
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Das Interessante an der Vergütung sind die Provisionen, diese variieren, sind aber nicht begrenzt und ermöglichen das Grundgehalt aufzubessern.
3
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Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Zusatzleistungen in Form von Provisionen sind möglich.
3
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Sehr unfair.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mir persönlich hat zum Schluss eine Weiterentwicklungsmöglichkeit gefehlt, da hier nicht klar kommuniziert wurde, wie mein weiterer Weg ausgesehen hätte - allerdings habe ich dies in meinem Exit Gespräch angesprochen und das Feedback wurde sich zu Herzen genommen.
Weiterbildungen konnte man sich selbst raussuchen und dann bei der Geschäftsführung freigeben lassen. Ein internes Weiterbildungssystem gab es nicht.
3
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Transparentes Karrieremodell.
Weiterbildung in Absprache möglich.
5
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Weiterbildung wird begrüßt und gefördert. Die Entscheidung liegt in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters, sich darum zu kümmern.
4
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Wird gefördert aber die Verantwortung sich in eine Richtung weiterzuentwickeln oder zu bilden, liegt beim Mitarbeiter.
4
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Weiterbildung ist im Forderungs- und Verantwortungsbereich des Mitarbeiters.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen