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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man strebt danach, immer auf dem neuesten Stand zu sein und sich kontinuierlich mit aktuellen Trends auseinanderzusetzen. Die Einbindung des gesamten Teams ist ebenfalls herausragend.
Ich war für 4 Jahre Teil dieser kleinen Familie und kann sagen, dass es insgesamt eine großartige Erfahrung war. Die kleinen Späße zwischendurch mit den Vorgesetzten waren immer das Highlight des Tages. Die Arbeitsatmosphäre war freundlich und produktiv, und ich fühlte mich von meinen Kollegen und Vorgesetzten stets unterstützt. Obwohl ich letztendlich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen, hatte das nichts mit der Qualität meiner Erfahrung dort zu tun. Ich hatte einfach das Gefühl, dass es an der Zeit war, ...
Stillstand gibt es nicht. Eine Weiterentwicklung findet in allen Bereichen zu jeder Zeit statt.
Sehr offenes, hilfsbereites und sympathisches Team.
Arbeitsmittel bzw. -ausstattung und Gadgets sind absolut "state of the art"
Es wird dafür gesorgt, dass wir uns rund um wohl fühlen. Arbeit soll und darf auch Spaß machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr persönlich geworden und beleidigend
Der Arbeitsweg könnte etwas kürzer sein. Ist aber nicht dramatisch und zumutbar. :)
Den Umgang und das Gehalt!!!
Ich warte immer noch sehnsüchtig auf ein Kaffeenachschub. Von meinen Abschiedsgeschenken ist mir lediglich eine leere Kaffeedose geblieben :)
Ungerecht behandelt gegenüber anderen Mitarbeitern, der weibliche Part der Firma meiner Meinung nach unterste Schublade...
Trotz Bemühung, keine Anerkennung bekommen.
Der männliche Part der Firma kann ich gut bewerten,aber leider gefühlt kein Mitsprache Recht.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Anzahl von Teamevents, die gemeinsam mit beiden Standorten stattfinden. :)
Wenn man keine Ahnung hat...
Klare und einheitliche Linie bei Entscheidungen und der Kommunikation von Zielen. Manchmal werden Informationen nur bruchstückhaft oder widersprüchlich weitergegeben, was zu Verwirrung und Unklarheit führt.
Die Mitarbeiter stets dazu animieren offen mit der Geschäftsführung zu sein. Denn die GFs sind selbst sehr offen und haben immer ein offenes Ohr!
Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
Coaching und Weiterbildung auch für Gesellschafter
Fluktuation reflektieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von heads in motion ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das Gleitzeitmodell und die Option des Homeoffice wird eine hohe Work-Life-Balance erreicht. Ich sehe keine Möglichkeit, diese weiter zu verbessern.
Es wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance gesetzt. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch bei Werkstudenten, die häufig aufgrund von Prüfungen unvorhergesehen ausfallen, wird volles Verständnis gezeigt.
Definitiv keine klassische Personalberatung, in der es nur um KPIs geht. Überstunden sind zumindest bei mir manchmal angefallen, aber tatsächlich eher aus eigenem Ansporn und nicht aus einem Zwang - in solchen Fällen können diese aber ganz entspannt abgebummelt werden, was ich als sehr angenehm und praktisch empfand.
Bzgl. Urlaub kam es bei mir öfter vor, dass ich kurzfristig verreist bin und deshalb auch ebenso kurzfristig Urlaub beantragt habe, was aber nie ein Problem dargestellt hat.
Absolut flexibles Arbeiten möglich und ein vertrauensvoller Umgang damit. Vereinbarkeit von Arbeit und Familie war für mich noch nie so unbeschwert. Gleitzeit, Urlaubstage, ... - stimmt alles!
Klappt sehr gut, es gibt Kernarbeitszeiten, die Arbeitszeit ist davor und danach anpassbar, wodurch der Arbeitstag individuell gestaltet werden kann.
Der Urlaub wird langfristig geplant und fair verteilt, sollte es zu Überschneidungen kommen. Zudem ist auch eine kurzfristige Gewährung des Urlaubs möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Talente werden unterstützt und die Möglichkeit zur Weiterbildung wird durch regelmäßige Feedbackgespräche sichergestellt.
Die Tür für einen Aufstieg vom Active Sources zum Recruiter oder Senior Recruiter steht offen. Alles hängt vom Engagement des Einzelnen ab.
Mir persönlich hat zum Schluss eine Weiterentwicklungsmöglichkeit gefehlt, da hier nicht klar kommuniziert wurde, wie mein weiterer Weg ausgesehen hätte - allerdings habe ich dies in meinem Exit Gespräch angesprochen und das Feedback wurde sich zu Herzen genommen.
Weiterbildungen konnte man sich selbst raussuchen und dann bei der Geschäftsführung freigeben lassen. Ein internes Weiterbildungssystem gab es nicht.
Transparentes Karrieremodell.
Weiterbildung in Absprache möglich.
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert. Die Entscheidung liegt in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters, sich darum zu kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heads in motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet heads in motion schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heads in motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heads in motion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting