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heads in motion GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offenes, hilfsbereites und sympathisches Team.
Arbeitsmittel bzw. -ausstattung und Gadgets sind absolut "state of the art"
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Es wird dafür gesorgt, dass wir uns rund um wohl fühlen. Arbeit soll und darf auch Spaß machen.
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Wertschätzung wurde wirklich gelebt. Mitarbeiter werden geschätzt und Kritik wird angenommen. Die Stimmung ist sehr familiär und angenehm.
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- kurze Wege
- flache Hierarchien
- Vorschläge werden Ernst genommen
- Meinungen werden angehört und akzeptiert
- auch für "private" Geschichten ist Platz
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Flache Hierarchie in einem tollen Team, bei welchem alle auf einer Ebene für ein Miteinander sprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

konnte nichts finden...und habe echt in fast jede Ecke geschaut
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Ungerecht behandelt gegenüber anderen Mitarbeitern, der weibliche Part der Firma meiner Meinung nach unterste Schublade...
Trotz Bemühung, keine Anerkennung bekommen.
Der männliche Part der Firma kann ich gut bewerten,aber leider gefühlt kein Mitsprache Recht.
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Die Berliner Büroräume sind an sich sind super ausgestattet. Der Standort ist leider nicht so schön (die Suche nach einem neuen Office wurde schon gestartet). In Stralsund ist das Office sehr schön! Tolle Lage und unfassbar schöne Räumlichkeiten!
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Sehr hohe Fluktuation. Das Unternehmen arbeitet u.a. auch deswegen mit Fakeprofilen und verschleiert seine tatsächliche Größe. Diese Avatare werden auch benutzt, um initial Kontakt zu Kandidaten herzustellen.
Das Festgehalt ist auch für Berliner Verhältnisse niedrig, geworben wird mit einem variablen Teil, der in der Regel aber nicht erreicht wird bzw. während meiner aktiven Zeit von keinem Mitarbeiter erreicht wurde.
Der Geschäftssitz ist zwar in der Friedrichstrasse angegeben, die tatsächlichen Büroräume für Berlin befinden sich aber in Waidmannslust. Im Sommer hat ...
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Es ist ein weiter Weg in den Norden Berlins
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter stets dazu animieren offen mit der Geschäftsführung zu sein. Denn die GFs sind selbst sehr offen und haben immer ein offenes Ohr!
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Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern
Coaching und Weiterbildung auch für Gesellschafter
Fluktuation reflektieren
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Etwas mehr Strukturen vorgeben
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Firmensitz direkt vor meiner Haustür wäre nicht schlecht ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von heads in motion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es ist ein junges Team und von daher wäre eine Bewertung zu diesem Themenpunkt gegenüber dem Unternehmen nicht fair.
4
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Es gibt keine Älteren Kollegen, da wir ein sehr junges Team sind.
4
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Es gibt keine älteren Kollegen, aber selbst wenn es die gäbe, sicherlich kein Problem.
5
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Die GFs sind ja auch nicht mehr die Jüngsten ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heads in motion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Interessante an der Vergütung sind die Provisionen, diese variieren, sind aber nicht begrenzt und ermöglichen das Grundgehalt aufzubessern.
3
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Man wird unterbezahlt und Provision ist lächerlich.
1
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Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Zusatzleistungen in Form von Provisionen sind möglich.
3
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Sehr unfair.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird begrüßt und gefördert. Die Entscheidung liegt in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters, sich darum zu kümmern.
4
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Wird gefördert aber die Verantwortung sich in eine Richtung weiterzuentwickeln oder zu bilden, liegt beim Mitarbeiter.
4
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Weiterbildung ist im Forderungs- und Verantwortungsbereich des Mitarbeiters.
3
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Wer sich gut einbringt, wird auch mit Schulungen tw. sogar im Ausland (Sourcing Summit) belohnt.
5
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Man wird sehr unterstützt, um sich beruflich weiter zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heads in motion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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