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ENTEGA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score104 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Anlagenmechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENTEGA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENTEGA
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Karriere bei ENTEGA heißt Innovation leben. Einfach klimafreundlich für alle.

Wer wir sind

Stabile Beine, bewegliche Arme, ein Herz, das für Nachhaltigkeit und Klimaschutz schlägt, und ein hellwacher Kopf – das ist der Arbeitgeber ENTEGA! Wir packen zu und treiben die Themen der Zukunft, um DER nachhaltige und innovative Lösungsanbieter für alle zu sein. Auf der Zielgeraden zum ökologisch-visionären Gesamtdienstleister stehen wir immer schon für Verlässlichkeit – auch als Arbeitgeber. Dazu braucht ENTEGA Mitarbeitende so vielfältig wie unsere Belegschaft und so divers wie unsere Konzernteile. Beweglich denken und verlässlich handeln – miteinander, füreinander. Eine ENTEGA – (d)ein Arbeitgeber.

Zum ENTEGA Konzern gehören neben der ENTEGA AG auch die ENTEGA Plus GmbH, ENTEGA Medianet GmbH, ENTEGA Gebäudetechnik GmbH, ENTEGA Abwasserreinigung GmbH & Co.KG, e-netz Südhessen AG, citiworks AG, COUNT+CARE GmbH & Co.KG sowie Energy Market Solutions und Energy Project Solutions.

Produkte, Services, Leistungen

700.000 Kund*innen, 14.000 Kilometer Energienetze, 13.000 Glasfaseranschlüsse – mit Leidenschaft und vollem Einsatz treiben unsere über 2.000 Mitarbeitenden jeden Tag die Themen der Zukunft voran. Mit innovativen Ideen gestalten wir die Energiewende. Sie wollen mit uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz voranbringen? Wir stellen uns gerne als Ihr neuer Arbeitgeber vor.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.114
Umsatz2.060,3 Mio. Euro Umsatzerlöse

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ENTEGA AG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Auch in der (fernen) Zukunft können Sie sich auf uns verlassen: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familie und Beruf? Gehen bei uns Hand in Hand. Sport, Hobbys und Freunde im Übrigen auch. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle können Sie Privates und Berufliches bestens vereinen.

Fort- und Weiterbildung

Wir können die Energiewende nur meistern, wenn wir fachlich immer am Ball bleiben. Daher bieten wir Ihnen attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die persönliche Weiterbildung genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wird in gezielten Coachings und Seminaren gefördert.

Nachhaltige Mobilität

Ihr E-Auto können Sie gerne bei uns aufladen – die Kosten gehen aufs Haus. Für Ihr E-Bike gibt es ebenfalls eine kostenfreie Lademöglichkeit. Außerdem bezuschussen wir Ihr Jobticket und bieten Fahrradleasing an.

Fit & gesund

Kostenfreier Betriebssport, Sportveranstaltungen und Teamwettkämpfe: Bei uns bleiben Sie immer in Bewegung. Wollen Sie sich lieber im Fitnessstudio auspowern? Wir fördern Ihre Mitgliedschaft in zehn regionalen Studios. Mit Schutzimpfungen sowie leckeren und gesunden Mahlzeiten aus der Kantine, die wir ebenfalls gern bezuschussen, runden wir das Angebot ab.

Finanzielle Zuschüsse

Zusätzlich zum Gehalt profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüssen zur Kinderbetreuung.

Gut abgesichert

Sie wollen auf Nummer sicher gehen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Privatversicherungen zu Vorteilskonditionen abzuschließen. Außerdem gibt es bei Sachversicherungen viele Vergünstigungen.

Mit Kind und Kegel

Wir gestalten in den Ferien ein eigenes Programm für unseren ENTEGA Nachwuchs. Und wenn doch mal alles anders kommt, finden Sie an einigen Standorten in unserem Eltern-Kind-Büro Platz.

Darüber hinaus?

Eine professionelle Einarbeitung, Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Teamevents, Achtsamkeitsveranstaltungen und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Wegbereiter und Treiber der Energiewende – und stolz darauf. Unsere Mitarbeitenden gehen energiegeladen innovativen Ideen nach. Diese entstehen am besten in einem kollegialen, engagierten und leistungsorientierten Umfeld. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben. So entsteht ein anerkennendes und langjähriges Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen die Energiewende gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir denken beweglich und handeln verlässlich – miteinander, füreinander. So entstehen innovative Lösungen und Technologien, die uns zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister formen. Unsere Arbeitswelten sind:

  • Arbeitssicherheit & Qualitätsmanagement
  • Einkauf & Logistik
  • Energiedienstleistungen
  • Energiehandel
  • Entsorgung & öffentlich-rechtliche Betriebsführung
  • Finanzen & Controlling
  • Internes Gebäudemanagement & Services
  • IT/Digitalisierung & Telekommunikation
  • Personal & Organisation
  • Produkt- & Unternehmensentwicklung
  • Projektentwicklung, -steuerung & Prozesse
  • Recht & Versicherungen
  • Technische & gewerbliche Dienstleistungen
  • Vertrieb, Marketing & Kommunikation
  • Versorgung & Entsorgung

Außerdem bilden wir in 13 technischen und kaufmännischen Berufen aus und bieten 5 verschiedene duale Studiengänge (Bachelor of Arts, Science und Engineering sowie Diplom-Ingenieur) an.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wollen Ideengeber der Branche sein und bleiben, Innovation schaffen und die Zukunft gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeitende so vielfältig wie unsere Belegschaft und so divers wie unsere Konzernteile.

Wir suchen Expert*innen im Bereich IT, wie Frontend-Entwickler*innen, Systemadministrator*innen, IT-Administrator*innen, Data Scientists und Glasfaserexpertinnen, die mit uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz vorantreiben. Gemeinsam mit Projektleiter*innen, Agile Coaches und technischen Fachkräften wie Elektromonteur*innen, Kundendienstmonteur*innen und Kesselwärter*innen arbeiten wir daran, innovativer Lösungsanbieter für alle zu sein. Gemeinsam mit zahlreichen Expert*innen der verschiedensten Fachrichtungen gestalten wir die Zukunft – miteinander, füreinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENTEGA AG.

  • Bei Fragen zu einer spezifischen Position wenden Sie sich bitte an die in der Stellenanzeige angegebene Kontaktperson.

    Sie haben ein Anliegen zu Ihrer Karriere bei ENTEGA? Gerne können Sie unser auch Recruiting-Team kontaktieren: recruiting@entega.ag

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten möglichen Eintrittstermins elektronisch zu.

    Sie möchten sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben? Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung neben Anschreiben und tabellarischen Lebenslauf Ihre letzten beiden Schulzeugnisse und eventuelle Praktikumszeugnisse bei.

  • Wir bitten Sie, sich ausschließlich online über unsere Website zu bewerben. Den Link zur Bewerbung finden Sie auf jeder Stellenanzeige. Sie haben keine passende Stelle gefunden, wollen aber mit uns die Themen der Zukunft vorantreiben? Dann können Sie sich gerne initiativ bei uns bewerben.

  • Bewerbung abschicken

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen an uns übermittelt haben, erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung. Sollten Sie keine E-Mail erhalten haben, prüfen Sie bitte zunächst Ihren Spam-Ordner. Sollte auch dort keine E-Mail zu finden sein, melden Sie sich gerne bei der in der entsprechenden Stellenausschreibung genannten Ansprechperson.

    Unterlagen prüfen

    Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und treffen eine erste Vorauswahl – geben Sie uns dafür ein wenig Zeit, wir melden uns auf jeden Fall bei Ihnen.

    Kennenlerngespräch

    Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und wir laden Sie zu einem Gespräch ein, welches vor Ort oder digital stattfindet. Dabei wollen wir Sie besser kennenlernen und mehr über Ihre Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen wissen. Im Gespräch teilen wir Ihnen mit, wann Sie mit einer Entscheidung von uns rechnen können. In der Regel geben wir Ihnen und uns dafür ein paar Tage Zeit und melden uns nach der vereinbarten Frist telefonisch bei Ihnen.

FAQs

Hier beantwortet ENTEGA AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Bewerbung findet ausschließlich online statt. Den Link zur Bewerbung finden Sie auf jeder Stellenanzeige. Dort finden Sie auch die richtige Ansprechperson.

    Außerdem können Sie sich für eine Ausbildung oder einen dualen Studiengang per Video oder Sprachnachricht bewerben.

  • - Individuelles Anschreiben (max. 1 Seite)

    - Tabellarischer Lebenslauf (max. 2 Seiten)

    - Ggf. Abschluss oder Arbeitszeugnisse

    Ein Deckblatt oder ein Foto im Lebenslauf können Sie gerne hinzufügen, das ist aber kein Muss. Auch die Kopie des polizeilichen Führungszeugnisses müssen Sie in diesem Schritt noch nicht einreichen.

  • Ja, Sie erhalten direkt nach der Bewerbung eine automatisierte Eingangsbestätigung via E-Mail. Sollten Sie keine E-Mail erhalten haben, prüfen Sie bitte zunächst Ihren Spam-Ordner. Sollte auch dort keine E-Mail zu finden sein, melden Sie sich gerne bei der in der entsprechenden Stellenausschreibung genannten Ansprechperson.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie direkt eine automatisierte Eingangsbestätigung. Wir sichten Ihre Unterlagen sorgfältig und treffen eine Vorauswahl. Im besten Falle laden wir Sie zu einem Gespräch ein, bei dem wir mehr über Sie als Person, Ihre fachlichen Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen erfahren wollen. Auch Ihre Motivation bei uns zu arbeiten interessiert uns. Natürlich dürfen Sie im Gespräch alle Fragen stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Im Gespräch teilen wir Ihnen mit, wann Sie mit einer Entscheidung von uns rechnen können. In der Regel geben wir Ihnen und uns dafür ein paar Tage Zeit und melden uns nach der vereinbarten Frist telefonisch bei Ihnen.

  • Neben Ihrer Qualifikation und Erfahrung interessiert uns vor allem Ihr persönliches Profil – schließlich wollen wir herausfinden, ob wir auch menschlich gut zusammenpassen.

  • Sie haben keine passende Stelle gefunden, wollen aber mit uns die Themen der Zukunft vorantreiben? Dann können Sie sich gerne initiativ bei uns bewerben. Wir prüfen dann eine Einsatzmöglichkeit. Alternativ können Sie sich auch unsere Jobangebote via E-Mail zuschicken lassen und sich dann gezielt bewerben. Abonnieren Sie dafür einfach unseren Job-Ticker.

  • Ihre persönlichen Daten werden fünf Monate nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens automatisch gelöscht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work Life Balance, Mitarbeiter Angebote wie JobRad, Sport, Gewinnspiele, Sozialfonds, ect..
Elternfreundlich mit Eltern-Kind-Büro und der Möglichkeit TfK zu nutzen + ab Frühjahr 2024 soll wohl auch der eigene Kindergarten eröffnen.
Hauptgebäude ist Gehbehindertengerecht, für die anderen Gebäude kann ich keine angaben machen.
Kantine, sehr vielseitige Aufgaben und Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schwerpunkt Nachhaltigkeit, hybrid (Homeofficemöglichkeiten)
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Die Kollegen sind unglaublich aufgeschlossen und freundlich. Es wird ein Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt und die Bürogebäude sind sehr schön! Außerdem gibt es Sportangebote, Weiterbildung und weitere benefits.
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Grundsätzlich ist Entega ein guter Arbeitgeber, muss aber aufpassen, die Kluft zwischen oben und unten nicht größer werden zu lassen. Oft auf höchster Ebene auch nach innen zu selbstverliebt.
Absolut tolle Work Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vollzeit Home-Office nicht möglich. Das ist aus der Zeit gefallen. Entspricht aber altem glauben an Kontrolle
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Manche Vorgesetzte sind kein gutes Vorbild
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In diesem Unternehmen gibt es keine Meinungsfreiheit, die Sache steht nicht im Mittelpunkt, sondern Wohlgefälligkeit auf allen Ebenen. Das zieht sich mittlerweile durch alle Führungsebenen hindurch. (Selbst)Darstellung ist in diesem Unternehmen alles, angefangen bei der Konzernleitung. Viele, erfahrene, hoch qualifizierte Mitarbeiter haben resigniert.
Das Unternehmen lebt (gefühlt) in Teilbereichen, insbesondere dem technischen Bereich ( Energienetze) mittlerweile von der Substanz.
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Zu viele Betriebsräte, die innerhalt des Mutterkonzerns die Sparten nicht gut betreuen. z.B. warum haben die Kollegen der E Netz weniger Benefits? Weil man sich nicht stark dafür macht. Hier steht man sich selber im weg.
immer weniger Homeoffice
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnten Arbeitsschritte besser geplant werden.
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Bessere Vorstellung des Unternehmens für neue Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten die angeboten werden muss man sich schon ordentlich durchfuchsen bis man raus hat wer hier eigentlich was macht und wie was geht, ob Betriebsrat oder Sozialfonds oder Altersvorsorge, das ist leider etwas undurchsichtig als Neuling.
Weniger Theorie im Teamkuscheln - mehr Wert auf Leistung, Produktivität legen
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Veränderungsbereitschaft der Belegschaft weiter erhöhen
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Mehr Frauen in Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ENTEGA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Umwelt- und Klimaschutz wird in allen Bereichen groß geschrieben, Sozialleistungen sind reichlich vorhanden
5
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Was soll man sagen. Green-Label wie fast alle Unternehmen heute
4
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Offiziell positiv - Grundsätzlich Home-Office wird aber abgelehnt. Schließlich sei die Kantine so schön
Alles ist möglich und wird gefördert
Als grüner Wähler fühlt man sich hier wohl.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTEGA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Entwicklungspläne, keine Programme, HR macht nur Administration
1
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Sind mir keine bekannt
2
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Karriere kaum möglich. Fortbildung werden jedes Jahr bezahlt.
2
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Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ENTEGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENTEGA gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden ENTEGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ENTEGA als eher modern.
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