16 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hearts & Science Germany GmbH Bewertungen
Hearts
&
Science
Germany
GmbH
16 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Gutes Arbeitsklima - Innovative Firma - nette Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und wertschätzend
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ist mit den flexiblen Arbeitszeiten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Vielfältig
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Offen und direkt
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
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Viel Gutes aber auch noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Agenturevents, Stimmung innerhalb und zwischen den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, die Außenwahrnehmung der Agentur vs. wie es im inneren wirklich aussieht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Arbeitsatmosphäre
Meist entspannt, manchmal etwas stressig wenn viel zu tun ist
Image
Nach außen hin gut - intern werden nur die "Lautesten" gefeiert egal bei welcher Leistung, während die, die einfach einen guten Job machen auf der Strecke bleiben
Work-Life-Balance
Meist gut, in stressigen Zeiten kommen einige Überstunden zusammen, die man aber ausgleichen konnte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar interne Projekte dazu
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, macht Spaß zusammenzuarbeiten, sehr ausgelassene Stimmung bei Agenturevents
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber genauso muteinbezogen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich schwierig da kaum Führung, ist aber sehr teamspezifisch
Arbeitsbedingungen
Umzug von kleinen Büros in ein Großraumbüro nicht optimal + es sind keine Haustiere mehr erlaubt..
Kommunikation
Regelmäßige Team- und Agenturcalls bei denen man über alles auf dem Laufenden gehalten wird
Gleichberechtigung
Sehr viele männliche Führungskräfte, aber an sich in Ordnung
Interessante Aufgaben
Teils teils - man konnte sich aber auch selbst nach Projekten umschauen, auf die man Lust hatte
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir schätzen Dein konstruktives Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Dir die Agenturevents, die Stimmung innerhalb und zwischen den Teams sowie der Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben sind. Gerade eine gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. :-)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik auch ernst. Bezahlung und Karriereentwicklung sind Themen, denen wir uns kontinuierlich widmen, da wir performancebasierte Entlohnung gewährleisten. Dafür überprüfen wir regelmäßig unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es tut uns leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast.
Die Arbeitsatmosphäre kann in viel beschäftigten Phasen herausfordernd sein – ein Umstand, den wir uns zur Aufgabe machen, durch bessere Planung und Kommunikation weiter zu verbessern. Hinsichtlich der Führungskultur arbeiten wir bereits daran, Teamleitungen noch stärker zu unterstützen, damit sie ihren Teams Orientierung und Motivation bieten können. Dafür hat jede (neue) Führungskraft verpflichtende Leadership-Seminare, was dafür gesorgt hat, dass wir uns in der KPI "Leadership" in unserer jährlichen internationalen Mitarbeitendenumfrage um +5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.
Der Umzug in das Großraumbüro war ein wichtiger Schritt, um Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Die Entscheidung bezüglich der Haustierregelung wurde aufgehoben und es ist wieder möglich, an allen Standorten Hunde mit ins Büro zu nehmen. Daher gehen wir davon aus, dass Du Dich auf eine ältere Regelung beziehst?
Was Weiterbildung betrifft, bieten wir zahlreiche interne und externe Kurse oder Seminare an, um Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Die Genehmigung erfolgt in Abstimmung mit den Führungskräften.
Wir schätzen Deine Anmerkung auch zum Thema Gleichberechtigung und arbeiten kontinuierlich an einer ausgewogenen Repräsentation innerhalb der Führungsebenen. Auch im erweiterten Management ist die Geschlechterquote nahezu ausgeglichen.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei meiner Führungskraft melden (gabi.flinzenberg@omc.com).
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Mehrfachbewertung
Ich bin seit einigen Jahren sehr zufrieden hier. Tolle Benefits, zentrale Standorte und ein echt nettes Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Nach außen hin eine moderne progressive Agentur und das spiegelt sich auch innen wieder.
Work-Life-Balance
Überstunden kann man sehr zügig in Ansprache mit der Führungskraft abbummeln, was ich sehr zu schätzen weiß. Ausgleich ist der Firma sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
Gehalt/Benefits
So gut es für eine agentur eben an Gehalt geht. Ich bin zufrieden, aber mehr geht immer ;) Benefits sind aber 5 Sterne. Wellhub, PME.. Work Life Balance, Vergünstigungen alles top Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet, z.B. unsere Greenkeeper setzen nachhaltige Initiativen um
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut! Man hilft sich, wo man kann, und hält zusammen. Viele sind auch privat miteinander befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, viele meiner älteren Kollegen sind sehr zufrieden. Sie sind auch schon seit über zehn Jahren teilweise in der Gruppe oder über 20 Jahre.. das spricht schon für sich
Vorgesetztenverhalten
Von dem, was ich mitbekomme, sind die Führungskräfte sehr gut ausgebildet und verhalten sich dementsprechend
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen an drei Tagen der Woche Mobil arbeiten und das ist mehr als alle anderen Firmen anbieten. Ich bin darüber sehr froh
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Sie tun viel für Gleichberechtigung. Bis Director Level, sogar mehr Frauen, würde ich sagen, und es gibt auch immer mehr weibliche Managing Partner
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben, viele neue Projekte und man kann sich auch wünschen, woran man Lust hat, mitzuwirken und es wird versucht das umzusetzen. Hier wird deine Stimme auch gehört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du seit einigen Jahren so zufrieden bei uns bist. Es ist großartig zu hören, dass Du die Benefits, die zentralen Standorte sowie das Team wertschätzt.
Bezüglich der Gehaltserhöhungen möchten wir anmerken, dass wir leistungsbezogen vergüten. Wir verstehen, dass es manchmal den Anschein erweckt, die Prozesse würden länger dauern, aber hier spielen viele Freigaben innerhalb eines großen Netzwerks eine Rolle. Uns ist es wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Abläufe zu arbeiten, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es ist großartig zu hören, dass Du die flexible Handhabung von Überstunden und das Augenmerk auf Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir glauben ebenfalls, dass die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten einen bedeutenden Teil zu der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist uns wichtig, dass Du diese Möglichkeiten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft optimal nutzen kannst.
Es ist ermutigend zu hören, dass unser Engagement für nachhaltige Initiativen wahrgenommen wird. Wir sind stolz auf unsere Greenkeeper*innen und ihr Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.
Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das ebenfalls so empfindest. Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und es ist für uns auch ein gutes Zeichen, dass wir so viele langjährige Kolleg*innen bei uns haben :-) Darauf sind wir echt stolz!
Auch froh sind wir über unser Führungsteam und freuen uns, dass Du ihre Ausbildung und ihr Verhalten positiv wahrnimmst. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du die transparente Kommunikation schätzt.
Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige Aufgaben und Projekte bekommen und wir freuen uns zu hören, dass Du und auch die Möglichkeit hast, Deine Ideen und Wünsche einzubringen.
Vielen Dank nochmals für Deine wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Alina
Bester Arbeitgeber, den man sich als Werkstudent*in wünschen kann!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Atmosphäre und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind absolut hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert Kreativität sowie Produktivität.
Image
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird von externen Partnern sowie Kunden geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Studium und Job gut zu vereinbaren, ohne dass ich mir Sorgen machen muss, dass eins von beidem zu kurz kommt. Ich kann meinen Job meistens komplett nach meinem Studium ausrichten, das ist definitiv nicht Normalität in anderen Jobs.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitgestellt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt klare Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und mein Gehalt ist für einen Werkstudenten ein absoluter Traum. Nirgends sonst hätte ich so ein Gehalt für so eine angenehme Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was ich sehr schätze.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vor allem an den Standorten sehr schön! Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich direkt, wenn ich etwas benötige.
Arbeitsbedingungen
Ich bin in einem super schönen Office, das gut ausgestattet ist mit allem was man sich wünschen kann. Ich komme gerne hierher.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist freundlich, offen und transparent, wodurch Missverständnisse minimiert werden und man sich automatisch wohlfühlt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und schätzt die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Mir werden abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben übertragen, die mich motivieren, weiterbringen und mir ermöglichen unterschiedliche Facetten der Agentur kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Wow, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit als hervorragend empfindest. Deine Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und es ist wunderbar zu erleben, dass Du glücklich in unserer Agentur bist :-)
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich regelmäßiger Feedbackgespräche und detaillierter Briefings ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
Es ist großartig zu hören, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt. Wir sind stolz darauf und setzen alles daran, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen freut uns. Wir bieten echt viel an und sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für den Erfolg der Agentur sind.
Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität in Deiner Arbeit schätzt und diese Dir hilft, Studium und Job in Einklang zu bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance auf allen Leveln ist für uns ein wichtiges Ziel.
Nochmals vielen Dank für Deine Wertschätzung und das Vertrauen, das Du in uns setzt. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin zu unterstützen und hoffen, dass Du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!
Liebe Grüße
Alina
Überlastung und fehlende Wertschätzung: Verbesserungsbedarf auf vielen Ebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur minimal angepasst. Zudem wurden negative Erfahrungen bzw. deren Meldung im Bereich Gleichberechtigung nicht ernsthaft verfolgt. Auch gibt es Unterschiede in der Pflege der Bürostandorte, sodass es teilweise unangenehm sein kann, Kunden zu empfangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, um verlängerte Mietverträge zu rechtfertigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und externe Schulungen, die für eine tatsächliche Verbesserung der Kompetenz sorgen könnten, werden nicht genehmigt. Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchenbereich und wird nicht regelmäßig an steigende Lebenshaltungskosten angepasst. Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Stark angespannt und überlastet, die Mitarbeiterzufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist vorhanden, wird aber durch die Präsenzpflicht eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird behandelt, konkrete Maßnahmen sind jedoch nicht immer erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise bemüht, aber der Druck von oben lässt wenig Spielraum für echte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, jedoch große Unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mangelhaft, besonders bei Überlastungsthemen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft unzureichend.
Gleichberechtigung
Es gibt Verbesserungsbedarf; gemeldete Vorfälle werden nicht ernsthaft verfolgt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, jedoch leidet die Qualität unter dem hohen Druck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.
Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.
In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.
Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Leider sehr enttäuschend gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung war top. Das Office war auch top.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, sehr viele Meeting, kaum Zeit für die operativen Aufgaben, in meiner Zeit immer nur von Kolleg:innen gehört, die gehen wollen oder tatsächlich gegangen sind.
Image
Nach außen hin eine profesionelle Full Service Mediaagentur
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze schieben Aufgaben einfach nach unten, keine Zeit um mal ein anständiges 1on1 zu machen. Onboard quasi nie stattgefunden
Kommunikation
Innerhalb der Fachkollegin gute Kommunikation, allerdings bekommt man von dem großen Aparat drüber nicht viel mit
Interessante Aufgaben
Projekte werden wie am Fließband geführt - kaum Zeit in die Tiefe zu gehen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Zeit bei uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte, und nehmen beides ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und die Büros als top empfunden hast. Wir haben großen Wert darauf gelegt, unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als so herausfordernd erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige und effektive 1:1-Gespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess entscheidend sind, um Mitarbeitenden die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Wenn Du Gesprächsbedarf hast oder Ideen, zögere nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir mit externen Benchmarks arbeiten und darauf achten, unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktentwicklungen entspricht und wir talentierte Mitarbeitende angemessen fördern können.
Du hast recht, dass es wichtig ist, Informationen vom „großen Aparat“ zu erhalten. Nimmst Du an unseren monatlichen Company Updates und den zahlreichen Formaten der Holding teil, erhältst Du umfangreiche Einblicke in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Es ist jedoch auch notwendig, aktiv an diesen Terminen teilzunehmen oder sich alternative Informationsquellen, wie die Aufzeichnungen, anzusehen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv bewertet hast. Gute Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!
Best Grüße
Alina
Zu wenige MA, zu viel Arbeit, zu schlechter Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Work-Life-Balance
Entspricht dem Ruf einer Agentur. In den meisten Abteilungen ist ein zu hohes Maß an Druck und Arbeit auf einzelnen MA
Kollegenzusammenhalt
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden von dem was ich gehört habe zwar geschult, aber geprüft, ob sie das auch anwenden können und einhalten nicht genug. Es gibt ein paar, die einfach echt keine Führungskräfte sein sollten und das Team sich alleine zusammenhalten und führen muss
Arbeitsbedingungen
das Gehalt ist einfach schlecht und wird nicht durch Benefits oder einen ruhigeren Arbeitsalltag ausgeglichen
Kommunikation
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Vorgesetzten sein. Wer prüft die Eignung? Führungs-Schulungen und sachliches Wissen alleine machen jemanden nicht kompetent
Gehalt/Benefits
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
Interessante Aufgaben
das Interessante sind die verschiedenen Kunden
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.
Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.
Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.
Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.
Anders als andere Agenturen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, viele Experten die einem zur Seite stehen, Top Work-life-balance (sehr flexibel)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation mit verbindlichen Deadlines und Aufgabenbereichen
Kollegenzusammenhalt
Starke und vor allem hilfsbereite Truppe.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich immer auf die einzelnen Personen an, aber meine Vorgesetzten sind 1a. Offen für neue Ideen, kreativ und vor allem nicht von oben herab.
Kommunikation
Das ist noch Luft nach oben, aber konstruktive Kritik ist immer gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance richtig top bewertest. Genauso soll es sein! Wir haben inzwischen so viele People Benefits und freuen uns, wenn dies auch genau so wahrgenommen wird.
Der Vorteil von Agenturen ist, dass sie flache Hierarchien haben, die Türen stehen auf und jeder hat ein offenes Ohr. Unser besonderer Vorteil ist, dass wir sehr viele Expert:innen zu unserem Team zählen, die sich in ihrem Bereich hervorragend auskennen und jedem Mitarbeitenden gerne zur Seite stehen.
Du wünscht Dir manchmal interessantere Aufgaben. Hattest Du schon die Möglichkeit, das mit Deinem Lead oder der Geschäftsleitung zu besprechen? Mache das bitte unbedingt. Es gibt immer wieder interessante Projekte. Komme gerne jederzeit auf uns zu, wenn Du ein Feedback für uns hast.
Lieben Gruß
Gabi
Probleme werden nicht erkannt oder gekonnt ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes, wenn nicht sogar toxisches, Betriebsklima, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und viel zu oft wird nur das Negative angesprochen…Lob und Anerkennung gibt es nur für wenige.
Image
Frustration und unzufriedene Kollegen gepaart mit schlechter Unternehmenskommunikation.
Work-Life-Balance
Könnte echt besser sein. Man hat zwar ausreichend Urlaub und kann auch Überstunden abfeiern, wenn zu viel zu tun ist und alles chaotisch abläuft bringt das aber wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme seitens der Agenturgruppe die man auch nutzen kann wenn man Zeit hat. Ob das einem im Unternehmen weiterbringt ist aber fraglich.
Gehalt/Benefits
Wer fair bezahlt werden will muss gehen oder zumindest bereit sein zu gehen und auf ein Gegenangebot hoffen. Sonst wird man vertröstet und muss 18+ Monate warten bis man überhaupt wieder ein Gehaltsgespräch anfragen darf.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind zwar frustriert aber man hält zusammen und hilft sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay, werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man spricht, aber mehr dann auch nicht. Keine Förderung, es wird nur geredet und keine Problemlösungen und im Endeffekt zählt nur der Umsatz mit dem Kunden.
Kommunikation
Viel aber dann doch meist ohne Struktur und Inhalt. Kam auch schon oft vor, dass Dinge falsch oder zu ungenau kommuniziert wurden und dann mehr Verwirrung als Verständnis da war.
Gleichberechtigung
Geht so. Es wird zwar gesagt es gibt keinen Gender Pay Gap, aber die Datenbasis ist absolut unseriös.
Interessante Aufgaben
Kommt echt auf die Aufgaben im Projekt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Uns ist sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen lesen wir gar nicht gerne, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst. Das soll natürlich nicht so sein, da wir alle daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Insbesondere in der aktuellen Situation ist uns ein umfassendes Training unserer Führungskräfte sehr wichtig, um eine perfekte Kommunikation bis in die Teams und die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden sicher zu stellen.
Wir nutzen Benchmarks als Basis für eine marktgerechte Vergütung. Diese wird leistungs- und erfahrungsbezogen gezahlt. Wir lassen uns zudem halbjährlich hinsichtlich eines möglichen Gender-Gaps überprüfen und legen sehr großen Wert auf Equal Pay.
Uns ist eine offene Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre superwichtig. Wir können nur etwas ändern, wenn wir erfahren, dass es irgendwo nicht ganz rund läuft.
Melde Dich doch gerne direkt bei mir (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch wirklich freuen.
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber, tolle Kolleg*innen, interessante Aufgaben, toller Vibe! Innovationen & Ideen sind hier gern gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität aufgrund von Remote Work
- IT Equipment
- Office Location
- Gleitzeit
- Kolleg*innen & direktes Team
- Sympathisches Management
- Team Events
- Monatliches Agentur-Frühstück an jedem Standort
- Weiterbildungsangebote
- Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Super. Es wird einem Freiraum für eigene Ideen gegeben, auch dann, wenn man nicht in einer hohen Position ist. Es wird einem andererseits auch der Rahmen aufgezeigt, in dem man sich bewegen darf.
Work-Life-Balance
Manchmal ist der Workload hoch, aber wenn einem der Job Spaß macht, ist das kein Problem ;) Zudem kann man seine Überstunden direkt abfeiern - und das feier ich!
Karriere/Weiterbildung
Es wird an immer mehr Weiterbildungsprogrammen gearbeitet und die bestehenden sind schon durchaus vielfältig. Für jeden ist etwas dabei. Was Karriere angeht: Harte Arbeit wird belohnt! Die Chancen sind hier gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Immer respektvoll. Tolle Kolleg*innen. Durch diverse Events (digital & in Präsenz) lernt man sich auch standortübergreifend kennen. Ansonsten wird super dezentral gearbeitet. Sehr fortschrittlich in Richtung New Work.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich mir besser nicht vorstellen. Kritik auf Augenhöhe, gleichzeitig auch regelmäßige Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
TOP. Tolle Office-Locations mitten in der City. Bis zu 80% Remote Work innerhalb DE, was mir unglaublich viel Flexibilität verschafft. Super IT Equipment Ausstattung - dir wird direkt etwas ersetzt, wenn etwas nicht funktioniert.
Kommunikation
Sicherlich kommt es auf die Abteilung an, ich kann nur von meiner sprechen: Alles super. Auch von dem Management kommen regelmäßig Updates und man fühlt sich abgeholt.
Gleichberechtigung
Tatsächlich haben wir sehr viele weibliche Führungskräfte und es wird durch diverse Initiativen & Umfragen an mehr Gleichberechtigung gearbeitet. Ab Managing Partner-Ebene aufwärts sieht es leider noch etwas mau aus (was den weiblichen Anteil angeht)... Daran kann noch gearbeitet werden ;-)
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen und das liebe ich an meinem Job. Wir arbeiten an sehr vielen innovativen, tollen Projekten und sind generell in unserer Unit für alle People-Anfragen da. Am besten: Meinen Ideen wird Gehör verschafft und auch von "oben" ernst genommen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r Kolleg*in,
wow, wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wie schön, dass Du unsere Benefits alle wahrnimmst und schätzt.
Du wünscht Dir nur mehr Gleichberechtigung in den oberen Führungsebenen. Gleichberechtigung liegt auch uns sehr am Herzen. Equal Pay ist bei uns bereits eine Selbstverständlichkeit und ein explizit für Frauen in Führungspositionen ausgerichtetes Programm wird ab April umgesetzt. Bewirb Dich und verstärke schon bald unsere Geschäftsführung. :-) Wie Du selber sagst, die Chancen sind hier sehr gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
Liebe Grüße
Gabi
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