243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Arbeit in der Niwderlassung
Muss ein Oberchef nicht auch mal mit uns oder den Kunden reden - ich kann hier echt verstehen wenn Kollegen gehen und auch Kunden sich wundern
wir haben einen guten Niederlassungsleiter gehabt, seinen Vorgesetzten sehen wir kaum und angeblich gibt es auch einen der die gesamten Niederlassungen verantwortet, der war schon seit Jahren nicht mehr bei uns
bisher gut, wenn unser Chef jetzt geht wird es eng
wird geblockt
In der Niederlasung gut sonst keiner da
Innerhalb der Niederlassung gut, in der Region kaum zur Unternehmensleitung nicht vorhanden
Geht so
Auch hier Niederlassung gut, der drüber mag man keine Diversity Themen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es hat gerade auch in 2023 mehrere Mitarbeiterbefragungen und Austauschrunden/Treffen auf der Ebene der Niederlassungen gegeben, an denen Führungskräfte aus der Geschäftsführung/-leitung und sogar der internationalen Leitung aus der Schweiz und den Niederlanden teilgenommen haben. Es hätte also einige Möglichkeiten gegeben, Ihre Themen auch gegenüber verschiedenen Führungskräften anzusprechen. Bei 50 Niederlassungen kann die Geschäftsleitung nicht immer persönlich vor Ort sein. Niemand hindert Sie aber daran, Ihre Fragen/Anregungen der Geschäftsleitung mitzuteilen (die Mail-Adressen sind alle bekannt). Gerne leite ich Ihre Mail oder die Hinweise aus einem Telefonat weiter.
Die Möglichkeit der Vertrauensarbeitszeit, das niederlassungsinterne Team sowie die Umsetzung eigener Ideen im Kleinen.
Kommunikation von oben nach unten. Überfrachtung und "Verbrennen" vieler Kollegen.
Geht an die Basis!!! Das Geld wird "unten" verdient. Diese Kollegen müssen Wertschätzung erfahren. Fördert die Mitarbeiter die da sind und schafft somit eine engere Bindung an Vebego. Lebt die ausgegeben Slogans.
Es müssen Anreize und Alleinstellungsmerkmale geschaffen werden, um sich von den zahlreichen Mitbewerbern abzusetzen.
Niederlassungsintern kann man diesen Punkt positiv bewerten. Darüber hinaus gibt es einige Baustellen.
Eine schöne Website macht leider noch keine gute Firma aus. Das Bild nach außen ist, glaube ich zumindest, völlig okay, aber schaut man dahinter, werden viele Baustellen sichtbar. Leider fällt das auch schon Kunden auf.
Vieles wird angeboten, zuständige Stellen reagieren schnell, aber Entscheidungen dauern einfach zu lang.
Niederlassungsintern absolut top. Gemeinsam werden Themen abgearbeitet, Lösungen gesucht und man motiviert sich untereinander so weit es möglich ist.
Die Erfahrung unserer älteren Kollegen ist Gold wert.
Der NOCH direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen. Ihm liegen seine Kollegen am Herzen und das merkt man auch. Leider hat Vebego, meiner Meinung nach, da einen großen Verlust zu kompensieren. Menschlich als auch fachlich!!!
Die technische Ausstattung ist i.O.. Manchmal braucht es eventuell mal eine kleine Renovierung hier und die ein oder andere Neuanschaffung da.
Die Kommunikation niederlassungsintern und mit der "Partnerniederlassung" ist sehr gut, jedoch die Kommunikation nach oben ist in den meisten Fällen zeitintensiv und dauert viel zu lang. Auch der Informationsfluss nach unten fließt wenn dann nur auf mehrmalige Nachfrage. Es entsteht teilweise der Eindruck des Aussitzens
Ist okay, mehr könnte es immer sein. Sozialleistungen???
Viele Aufgaben wiederholen sich Monat für Monat. Interessante Projekte in Bezug auf unsere Kunden müssen meist anderweitig vergeben werden, da die Niederlassung nicht dafür ausgestattet ist.
Vielen Dank für Ihre differenzierte und konstruktive Rückmeldung. Sehr dezentrale Organisationen (ca. 50 Niederlassungen, 8.500 Mitarbeiter über ganz Deutschland) haben immer mit der komplexen Ausgestaltung von Kommunikations- und Entscheidungswegen zu kämpfen. Hier kommt es auf ein gutes Zusammenspiel aller beteiligten Personen an. Das kann man aber nicht anordnen, sondern das muss von einer wertschätzenden und kooperativen Unternehmenskultur getragen werden. Daran wird mit Hochdruck gearbeitet.
zahlt Tarif und pünktlich
kontrolliert nichts und lässt alles durchgehen
setzt Menschen ein die unsren Job kennen und menschlich sind, rechte Parolen, anzügliche Witze haben nichts am Arbeitsplatz zu suchen
nur im kleinen Umfeld vorhanden
keine Kontrolle daher kann man sich deinen Freiraum schaffen
Lohn sonst nichts - Jobrad was ist das ?
Würde ja Geld kosten
Ohne den wäre ich weg, gibt aber viele die nur sich sehen
aus der Not behält man die
? keine Ahnung von unserem Job, kennt nach mehr als 2 Jahren seine Mitarbeiter nicht außer sie sind weiblich und halbwegs attraktiv
Uraltmaschinen
redet keiner mit uns
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Aussagen zum Verhalten der Führungskräfte weisen wir zurück. Es stehen Ihnen eine Reihe von internen und externen Beschwerdewegen nach HinSchG, LkSG, AGG, BR zur Verfügung. Darüber geht nichts ein, was Ihre Aussagen stützen bzw. belegen würde. Somit kann die Geschäftsführung/-leitung auch nicht in dem von Ihnen angesprochenen Sinne tätig werden, weil es dazu keinen Anlass gibt.
Pünktliche Lohnzahlung.
Alles wie im voraus beschrieben.
Die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst nehmen. Ungleich Behandlung für Mitarbeiter die in der selben Position arbeiten sollte es garnicht geben. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, mit genügend Frei und erholungstagen. Rentner die sich bereit erklären weiter ein paar Stunden einzuspringen fair behandeln und nicht verheizen.
Es ist alles nur noch ein Kampf. Personalmangel ist noch untertrieben.
Da es immer schlimmer wird gibt es nur eine gute Sache an Vebego. Der Lohn ist immer Pünktlich. Ich kenne keinen Mitarbeiter der noch gut von dieser Firma spricht.
0 Sterne gehen leider nicht. Gravierender Personalmangel und die Kollegen die noch da sind sind völlig fertig und drohen auch auszufallen (unverschuldet). Die Firma hält sich gerade so mit Rentnern über Wasser. Privatleben gibt es für die Mitarbeiter kaum noch. Und wenn sich ein Bewerber findet wird er abgelehnt weil er in einer anderen Abteilung ist und nicht raus gelassen wird oder es kommt die Aussage "es besteht kein Bedarf". Obwohl der Bedarf schon seit Monaten besteht, durch Langzeit kranke die auch nicjt mehr lange bis zum Renteneintritt haben.
Keine Weiterbildung oder Wechsel in eine andere Abteilung/Einsatzort der Firma möglich, das wird blockiert.
Der Lohn kommt pünktlich und ist Tarif. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt keine Zuschüsse wie corona oder Inflationsaisgleich. Auf Nachfrage bekommt man unterschiedliche Antworten.
Da habe ich keinen Einblick.
Unter ein paar Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt und auch gegenseitige Unterstützung. Leider gibt es die die alles erschweren und gegen jeden arbeiten. Die denen alle anderen egal sind die ständig mit machen und ihre Fehler nicht einsehen. Aber durch den Mangel an Mitarbeitern brauchen diese Leute keine Angst vor Folgen haben.
Werden ausgenutzt
1er von 3 gibt sich Mühe. Nichts wird gelöst, keiner kann sich durchsetzen und die Probleme sind seit über einem Jahr bekannt und werden immer schlimmer. Die noch Arbeitenden Kollegen sind am Limit und machen Stunden ohne Ende. Ein entgegenkommen was die Überstunden angeht gibt es nicht. Bewerber werden abgelehnt mit der Begründung "es bestehe kein bedarf"
Technik oft veraltet und nicht funktional für die Tätigkeit.
Wenn man Probleme anbringt wird alles klein geredet. Häufig mit der Aussage "das geht jetzt gerade nicht anders". Kein Verständnis für die Mitarbeiter. Jegliche Gesetze muss man mit einem Anwalt angehen.
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung zum Bereich Security Services in Chemnitz. Sie haben sich viel Mühe gegeben. Lassen Sie uns gerne telefonieren, damit wir Ihre Erfahrungen und Eindrücke besser einordnen können. 0202/9479-4332.
Gar nichts.
Hat mit Mobbing geendet, sodass ich dann einfach mehrere Wochen am Stück krank war. Durfte meinem Geld hinterher rennen und anschließend der elektronischen Arbeitsbescheinigung. Nur Probleme mit diesem Arbeitgeber.
Geld wurde nach Kündigung nicht sofort, am auszahlungstag aufeinmal ausgezahlt. Musste einen Monat wegen meinem Geld hinterher rennen, habe mit dem Arbeitsgericht gedroht damit mir endlich mein Geld ausgezahlt wird.
Musste weiter arbeiten obwohl ich mich am laufenden Band übergeben habe und anstatt mal iwie nachzudenken wurde sofort behauptet ich sei schwanger, was gar nicht stimmte.
Es wird nicht richtig auf einer Ebene mit einem Kommuniziert!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Anmerkungen für den Einzelstandort im Süden sind - anonym und offensichtlich nach einer längeren Zeit - so nicht direkt überprüfbar. Es würde uns natürlich schon interessieren, an wen Sie sich damals tatsächlich gewandt haben und welche konkreten Sachverhalte vorgelegen haben. Dass wir Mitarbeitende entgegen den Vorgaben zum Umgang mit Erkrankungen zur Arbeitsleistung verpflichten, weisen wir entschieden zurück. Die Lohnauszahlung erfolgt selbstverständlich gemäß den tariflichen Vorgaben.
Absolut nichts, Mobbing
ein großes Mobbing. Der Vorgesetzte weiß nicht, was los ist, er kommt nicht zurecht, dann beleidigt er die Mitarbeiter
Bessere Kontrolle über Facility Manager, mehr Gespräche mit Mitarbeitern und keine Respektlosigkeit
Überlegen Sie bitte, bevor Sie einen Job annehmen, ob es sich lohnt, sie pöbeln, sie geben Ihnen im Urlaub keine Ruhe, sie bedrohen Sie, sie sagen Ihnen, Sie sollen sich krank melden, das ist beschämend
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Solche Hinweise sind uns zu dem von Ihnen angegebenen Standort im Südwesten nicht bekannt. Wenn Sie die Hinweise belegen können und geprüft haben möchten, melden Sie sich gerne bei mir: ingo.kowalczyk@vebego.de; 0202/9479-4332
War mal
fördert den schlechten Ton und Umgang
Schaut euch an wer hier Menschen führen soll
Frauenfeindlich und rechtsfreundlich aber keiner macht was
Grüppchenbildubg halt
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre angedeuteten Aspekte weisen wir entschieden zurück. Wir beschäftigen Mitarbeitende aus über 100 verschiedenen Nationen. Es gibt Betriebsräte, regelmäßige Zertifizierungen, Mitarbeiterbefragungen, interne und externe Beschwerdestellen und wir haben ein Verfahren nach dem Hinweisgeberschutzgesetz. Wenn Sie also beweis- und belastbare Belege für Ihre Anschuldigungen haben, können Sie diese sehr gerne bei den Stellen melden.
War mal besser
Gibt's nix
Viel Arbeit für wenig Geld
Zu wenig, für immer mehr arbeit
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir zahlen die bundesweit ausgehandelten Tariflöhne. Das ist nun einmal auch die Basis für die Kostenkalkulation unserer Kunden. Wenn Sie Interesse an einer beruflichen Entwicklung/Weiterbildung haben, hält Sie nichts davon ab, sich bei mir zu melden.
Zahlt pünktlich
Nicht nur reden, 100 Projekte und kein abarbeiten, früher gab es klare Verantwortlichkeiten wer ansprechbar ist und wir hatten mehrere GLs mit denn wir reden konnten, Heute gibt es durch Änderungen keinen, der sich für die Hauptverwaltung verantwortlich fühlt. Selbst wenn Das merken selbst unsere Niederlassungen und wir können verstehen, dass die uns nichts mehr zutrauen.
Nicht nur reden, ändern und Verantwortlichkeiten klar zuordnen.
Im Team OK, zu oberen ebenen nicht mehr vorhanden
Weniger arbeiten immer mehr, neu hinzugekommene werden geschont und jammern bei Kleinigkeiten
Karriere Nein, man holt lieber wen die keine Ahnung hat, Weiterbildung OK
Grüppchenbildung, wird aber nicht ungern gesehen, damit hat man kein einheitliches Auftreten
In der Abteiliung OK, drüber nicht mehr vorhanden
Ist OK
In unserem Bereich nicht vorhanden, scheint aber in anderen Abteilungen besser zu laufen
Vielen Dank für Ihr Bewertung. Offensichtlich sind Sie selber im Bereich der Hauptverwaltung tätig, so dass Sie direkten Zugang - auch auf kurzem Weg - zur Geschäftsleitung haben. Aktuell gibt es - wie Sie wissen - eine natürliche personelle Neustrukturierung der Geschäftsleitung, die in wenigen Wochen/Monaten auch zum Abschluss kommen wird. Ich bin fest davon überzeugt, dass dann auch die von Ihnen angesprochenen Themen aufgegriffen und gelöst werden.
Das man Termine auch frühst wahrnehmen kann. Familiäre ist einiges möglich, was bei anderen Arbeitgebern nicht umsetzbar ist.
Das man immer wieder Sachen nachfragen muss und manchmal keine Antwort auf Fragen bekommt.
Bessere Kommunikation mit den Kollegen und Auftraggebern.
Tarifbezahlung! Könnte mehr sein bei den Preisen(Miete, Unterhaltungskosten)
Ältere Kollegen müssten mehr wertgeschätzt werden und die Arbeit an das Alter angepasst werden.
Leider manchmal zu wenig kommunikativ, und Mängel werden nicht so ernst genommen.
Manchmal besser oder gar nicht.
Es gibt ein abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Da, wo es arbeitstechnisch geht, bieten wir durchgehend flexible Arbeitszeitlösungen und mobiles Arbeiten an. Den Tarifpartnern sind die sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sehr bewusst. Es wird immer nach gangbaren Lösungen für alle Beteiligten im jeweiligen Marktumfeld gesucht. Wenn Sie Anregungen und Vorschläge zum Thema Verbesserung der Kommunikation und gelebte Wertschätzung in Ihrem Arbeitsbereich haben, lassen Sie mir diese gerne zukommen. Derzeit läuft auch ein entsprechender Kulturveränderungsprozess.
So verdient kununu Geld.