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HEGEMANN 
Gruppe
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von HEGEMANN Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Die HEGEMANN GRUPPE ist mit seinem breit gefächertem Leistungsspektrum ein interessanter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Betriebsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Entscheidungswege - der Größe jedoch geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden in Sachen Ausstattung, Work-Life-Balance.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter Kollegen und zwischen Angestellten und der Geschäftsführung ist sehr professionell und auf Augenhöhe.

Image

Alle neuen Mitarbeiter, die vorher bei anderen Firmen waren, sind froh ihren Arbeitgeber gewechselt zu haben.

Work-Life-Balance

Es gilt eine Kernarbeitszeit mit einer Flexibilität. Jedoch wird vorgelebt, recht lang zu arbeiten und der Gruppenzwang zu den Zeiten ist da.

Karriere/Weiterbildung

Durch regelmäßige Feebackgespräche und Mitarbeitergespräche werden gemeinsam Ziele gesetzt und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsgefüge ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da die Umwelttechnik (Geschäftsbereich INDUSTRIE) Bestandteil der Gruppe ist, wird sehr viel Wert auf umweltbewusstes Handeln gelegt. Des Weiteren sorgt der Zentralbereich Corporate Governance dafür, dass stetig Verbesserungen stattfinden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das gute Betriebsklima spiegelt sich hier wieder!

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter (Tw 25-30 Jahre) werden diese sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Etwas veraltetes Gebäude und Mobiliar. Wird aber mit der Zeit nach und nach erneuert (Mobiliar).

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, trotz der vielen Standorte und der verschiedenen Geschäftsbereiche. Intern könnte die Kommunikation noch besser laufen.

Gleichberechtigung

Es sind mehr Männer in den höheren Positionen. Jedoch steigt die Tendenz auch die Frauen zu Führungskräften auszubilden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig!


Vorgesetztenverhalten

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Super Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der tolle Umgang unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Stern und Kreis GmbH...nach Jahre langer Zusammenarbeit werde ich ein Schlussstrich ziehen!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt leider kaum etwas...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stundenlohn. Die Stern und Kreis GmbH ist mittlerweile im unteren Segment angelangt. Die vielen Mitbewerber in Berlin haben diese Firma schon lange überholt! Dadurch möchte kaum noch einer für dieses Unternehmen arbeiten. Das Personal was noch da ist, wird leider von der Führung schlecht und ungerecht behandelt. Schade was aus der Stern und Kreis geworden ist!

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Personal muss besser umgegangen werden! Das Verhalten der Vorgesetzten ist Arrogant und Herrablassend! Nicht umsonst wechseln immer mehr Leute zu anderen Reederein. Der Personalmangel ist mittlerweile erdrückend!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gehalt: sehr schlecht

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall muss die Firma mehr Gehalt zahlen und die können einen nicht sagen wie viele Stunden man arbeitet. Wenn man mit 4 Leuten arbeitet, dann wird das Geld durch 4 geteilt, umso mehr Leute desto weniger Geld.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen super klar gekommen

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gut

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, viel Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas zu wenig interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ausbau interne Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmensgruppe mit sehr viel Entwicklungspotential

2,6
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Dienstleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Veränderungsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Für ein besseres Betriebsklima würde ein Coaching aller GF und FK hilfreich

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung selten. Wenn Rückmeldungen, eher Kritik dabei ist für viele Arbeitnehmer die Arbeitsatmosphäre wichtiger als das Gehalt.

Work-Life-Balance

unflexibel, Anwesenheit wird positiv angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Befindet sich noch in der Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

untereinander ist der Zusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildung Förderung eher schleppend. +45 Bestand ist eher ein Problem der gewachsenen Überalterung

Vorgesetztenverhalten

Führung ist keine gelernte und gelebte Praxis

Arbeitsbedingungen

Einzelarbeitsplätze ohne Raum für Teamarbeit

Kommunikation

Informationen werden selten strukturiert weiter gegeben. Oftmals eher zufällig, wenn Zeit ist.

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum Aufstiegsschancen, es gibt auch keine weiblichen Führungskräfte in GF Positionen.

Interessante Aufgaben

Geringe Einflussmöglichkeiten


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Außen konservativ und transparent, innen.....

3,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich nicht rührt, hat nichts zu befürchten. Wer Verantwortung spürt, ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen den Vorstands- und GF-Ebenen findet kaum Kommunikation zu Entscheidungen mit den Funktionen statt. Vorgaben werden lediglich mitgeteilt. Die Ziele sind unklar und decken sich selten mit den Aufträgen, die einem gestellt werden. Insbesondere neue Mitarbeiter mit Drang zum Einbringen und kreativen Leistungsansätzen haben es schwer.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der mangelnden, internen Transparenz werden die Kräfte entweder vergeudet oder man lehnt sich zurück und tut - offensichtlich - nichts. Jeder kennt jeden und weiß ob der jeweiligen Qualitäten. Schlechte Laune ist die Folge.

Image

Top-Image. Insbesondere im Direkten Markt-Umfeld.

Work-Life-Balance

Jeder wie er will. Die Aufgabe steht selten im Mittelpunkt und man hat, wenn man will, viel Freizeit. Arbeitsende Vorstand bzw. GF-Ebene: max. 16:00 Uhr!

Karriere/Weiterbildung

Man bemüht sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen. Der Benefit statt Gehalt: es läuft so vor sich hin = keine Härten zu befürchten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Inhalt auf Vorstands- bzw. GF-Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich - immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Läuft.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung, kein Mut, vieles "geht so seinen Weg". Folge: Beamtenverhalten der Funktionen.

Arbeitsbedingungen

Mindestanforderungen werden erfüllt. Die Vorstandsetage ist tip-top.

Kommunikation

Von Chef zu Mitarbeiter: findet i.d.R. nicht statt.

Gleichberechtigung

Läuft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft sehr interessant. Wenn allerdings Entscheidungen anstehen werden diese i.d.R. zu spät getroffen und dann noch nicht einmal den Projektbeteiligten mitgeteilt.

könnte besser sein !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

NÄHE ZUM WOHNORT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DA GIBT ES VIELE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Kollegen, viele (meist positive) Veränderungen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist viel in Bewegung. Man sieht, dass es man mehr auf die Mitarbeiter eingehen will und deren Arbeit mehr schätzt als früher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Sachen, die sich in Bremen positiv verändert haben, sind in den anderen Standorten noch nicht angekommen.

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben und weiter das Unternehmen für die Zukunft gestalten..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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