Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEGGEMANN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll, hilfsbereit und lösungsorientiert. Trotz anspruchsvoller Projekte herrscht ein gutes Teamgefühl.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Informationen werden meist transparent weitergegeben und Abstimmungen funktionieren im Arbeitsalltag zuverlässig. Teilweise könnten Entscheidungen oder Prioritäten noch etwas klarer kommuniziert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet teamorientiert zusammen und kann sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekte gibt es phasenweise eine höhere Belastung, gleichzeitig wird aber auch auf Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten Wert gelegt.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt positiv. Der Umgang ist respektvoll und fachlich kompetent. Eigeninitiative wird geschätzt, auch wenn Entscheidungen und Prioritäten gelegentlich noch klarer kommuniziert werden könnten.
Entscheidungen könnten manchmal früher und eindeutiger kommuniziert werden