Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- offene Kommunikation und flache Hierarchien
- spannende Branche, wodurch interessante Aufträge und Themen entstehen
Guter Umgang mit Kollegen.
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Projekte, das kollegiale Miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Ich war vor einigen Jahren bei Heggemann beschäftigt und weiß, dass sich seitdem einiges verändert hat, da ich mit vielen Kollegen noch in Kontakt bin. Super finde ich die Marketing-Aktionen, zB das Marketing-Video mit dem Influencer Auto-Typen. Da ich mittlerweile einige Firmen kennengelernt habe, kann ich den Vergleich ziehen und sagen, dass Heggemann sicherlich eine der besseren Firmen ist.
tolle Projekte, vielseitige Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
Durch die große Anzahl an Führungskräften macht es schwierig zu erkennen, wer für was zuständig ist.
Wo soll ich anfangen?
Teilweise könnten Prozesse, Zuständigkeiten und Prioritäten klarer definiert und kommuniziert werden. Dadurch würden Abstimmungen in einigen Bereichen effizienter und transparenter ablaufen.
Vor allem die Behandlung der Mitarbeiter. Respektlos, brutal, kompromisslos.
Ich würde Home Office für die Mitarbeiter verstärkt einführen, die Ihren Job auch vom Laptop aus erledigen können. Vor allem dann, wenn die Anfahrt etwas länger ist.
Die internen Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten teilweise noch klarer strukturiert werden, um Entscheidungen schneller und transparenter zu gestalten. Zudem wäre ein noch stärkerer Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Gute Ergebnisse von Workshops sollten zeitnah und nachhaltig umgesetzt werden
Besser bezahlen
Menschliche Behandlung der Mitarbeiter vor Zahlen und Gewinn bevorzugen.
Weniger feilen am Anfang
Der am besten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es erwarten einen sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Besonders die unterschiedlichen Projekte im Aerospace- und Defence-Umfeld sorgen für spannende Herausforderungen und viel Eigenverantwortung.
Vor allem in meinem Bereich sehr abwechslungsreich.
Sehr interessant
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man als Spezialist seine Kompetenzen wesentlich erweitern kann!
Spannende, abwechslungsreiche Projekte überwiegend aus der Luftfahrtindustrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt, Inflationsausgleicherhöhung von 5% ist witzig im Vergleich zu echten steigenden Inflation, Inflationspramie wurde nicht ausgezahlt, usw.
Das Gehalt wird zum 10. im Monat gezahlt.
Eine Abschlagszahlung zum 1. im Monat.
Wenn ein Wochenende oder Feiertage dazwischen liegen, erst danach! Dies ist in finanziellen Nöten ohne Rücklagen sehr frustrierend.
Dazu ist das Gehalt für die enorm herausfordernden und spannenden Arbeiten nicht angemessen, denn es wird sehr viel Wert auf die Qualität der Arbeit gesetzt.
Akkord ist deshalb nicht angebracht und auch nirgendwo gefordert.
Man hat zwar nicht so einen Druck wie in anderen hochbezahlen Unternehmen in der ...
Firmen die nicht in der Luft- & Raumfahrt tätig sind, bezahlen mehr die Stunde.
Nur die Schichtzulagen, die gesetzlich gefordert sind werden bezahlt. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt. Es gibt zwei Abschläge, der erste kommt mal am letzten Werktag vor dem ersten (mittlerweile auch nur noch zum 1. des neuen Monats, sofern kein Wochenende dazwischen ist) und der zweite soll, laut Vertrag am 10. Kalendertag überwiesen werden. Ist dieser ein Samstag oder Sonntag, kommt dieser ...
Vergleichbar schlecht zu anderen Firmen
Eher im unteren Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Durch die Unternehmensgröße sind Entwicklungsschritte jedoch teilweise begrenzt und stärker von Eigeninitiative abhängig.
Man kann dort bleiben und weiter aufsteigen
Nur auf eigene Initiative und Finanzierung
Wünschen kann man soch alles, oft werden die Wünsche gefördert
Weiterbildungen werden gefördert.
Man muss dazu aber seinen Vorgesetzten davon überzeugen und vorher genügend Leistung gezeigt haben.
