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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang mit Kollegen.
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Projekte, das kollegiale Miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Das Betriebsklima und das Vertrauen, was den Mitarbeitern gegeben wird.
Ich war vor einigen Jahren bei Heggemann beschäftigt und weiß, dass sich seitdem einiges verändert hat, da ich mit vielen Kollegen noch in Kontakt bin. Super finde ich die Marketing-Aktionen, zB das Marketing-Video mit dem Influencer Auto-Typen. Da ich mittlerweile einige Firmen kennengelernt habe, kann ich den Vergleich ziehen und sagen, dass Heggemann sicherlich eine der besseren Firmen ist.
- offene Kommunikation und flache Hierarchien
- spannende Branche, wodurch interessante Aufträge und Themen entstehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die große Anzahl an Führungskräften macht es schwierig zu erkennen, wer für was zuständig ist.
Das für die Branche unterdurchschnittliche Gehalt und die zum Teil unterirdische IT Infrastruktur.
Wo soll ich anfangen?
Teilweise könnten Prozesse, Zuständigkeiten und Prioritäten klarer definiert und kommuniziert werden. Dadurch würden Abstimmungen in einigen Bereichen effizienter und transparenter ablaufen.
Vor allem die Behandlung der Mitarbeiter. Respektlos, brutal, kompromisslos.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten teilweise noch klarer strukturiert werden, um Entscheidungen schneller und transparenter zu gestalten. Zudem wäre ein noch stärkerer Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Gute Ergebnisse von Workshops sollten zeitnah und nachhaltig umgesetzt werden
Besser bezahlen
Weniger feilen am Anfang
Menschliche Behandlung der Mitarbeiter vor Zahlen und Gewinn bevorzugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet teamorientiert zusammen und kann sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen.
Man wird von den Kollegen unterstützt und gibt auch gerne was zurück. Man ist bei keinem Thema auf sich allein gestellt und kann jederzeit Hilfe erwarten.
Mal besser, mal schlechter aber im Schnitt über dem Durchschnitt
Professioneller Umgang zwischen den Kollegen
Innerhalb des "arbeitenden Volkes" bestens!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche.
Firmen die nicht in der Luft- & Raumfahrt tätig sind, bezahlen mehr die Stunde.
Nur die Schichtzulagen, die gesetzlich gefordert sind werden bezahlt. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt. Es gibt zwei Abschläge, der erste kommt mal am letzten Werktag vor dem ersten (mittlerweile auch nur noch zum 1. des neuen Monats, sofern kein Wochenende dazwischen ist) und der zweite soll, laut Vertrag am 10. Kalendertag überwiesen werden. Ist dieser ein Samstag oder Sonntag, kommt dieser ...
Unter dem Durchschnitt, Inflationsausgleicherhöhung von 5% ist witzig im Vergleich zu echten steigenden Inflation, Inflationspramie wurde nicht ausgezahlt, usw.
Vergleichbar schlecht zu anderen Firmen
Das Gehalt wird zum 10. im Monat gezahlt.
Eine Abschlagszahlung zum 1. im Monat.
Wenn ein Wochenende oder Feiertage dazwischen liegen, erst danach! Dies ist in finanziellen Nöten ohne Rücklagen sehr frustrierend.
Dazu ist das Gehalt für die enorm herausfordernden und spannenden Arbeiten nicht angemessen, denn es wird sehr viel Wert auf die Qualität der Arbeit gesetzt.
Akkord ist deshalb nicht angebracht und auch nirgendwo gefordert.
Man hat zwar nicht so einen Druck wie in anderen hochbezahlen Unternehmen in der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Durch die Unternehmensgröße sind Entwicklungsschritte jedoch teilweise begrenzt und stärker von Eigeninitiative abhängig.
Man kann dort bleiben und weiter aufsteigen
Nur auf eigene Initiative und Finanzierung
Interne Weiterbildungen von Experten finden häufig statt, sodass die Belegschaft stets am Ball bleibt.
Angebot von Schulungen, Unterstützung bei nebenberuflichem Studium / Meister
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEGGEMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEGGEMANN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEGGEMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEGGEMANN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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HEGGEMANN
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEGGEMANN
Branchendurchschnitt: Industrie