Gute Ansätze, aber deutlicher Rückstand bei Struktur und Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance und solide Benefits – hier ist das Unternehmen gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektabwicklung ist schwach: Projekte laufen selten nach Plan und die bestehenden Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß oder agil. Hinzu kommt eine ausgeprägte Meeting-Kultur, in der viele Termine wenig Mehrwert bieten und vor allem Zeit kosten.
Die veraltete Systemlandschaft ist geprägt von Datensilos. Eine echte Digitalisierung findet kaum statt. Ein Beispiel dafür ist, dass auch 2026 noch PDFs manuell von einem Laufwerk ins andere verschoben werden. Moderne Tools müssen aktiv eingefordert werden, statt selbstverständlich verfügbar zu sein.
Wer mit der Konkurrenz mithalten will, darf den Fokus nicht nur auf die Neu- und Weiterentwicklung von Produkten legen. Ebenso wichtig ist es, die Systemlandschaft zu modernisieren und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen, die effizientes Arbeiten überhaupt erst ermöglicht. Genau hier besteht ein deutlicher Rückstand.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und auf Dauer nicht tragbar. Gleichzeitig fehlt Transparenz beim Gehalt und die Bezahlung erscheint im Verhältnis zur Leistung zu niedrig.
Gute Ansätze bei Work-Life-Balance und Benefits, aber deutliche Schwächen bei Struktur, Digitalisierung und Arbeitsrealität. Für ein modernes Arbeitsumfeld aktuell nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte der Fokus nicht nur auf der Weiterentwicklung der Produkte, sondern auch auf den internen Strukturen und Arbeitsbedingungen liegen.
Konkret bedeutet das eine Modernisierung der Systemlandschaft, den Abbau von Datensilos und die konsequente Einführung zeitgemäßer, integrierter Tools. Ebenso wichtig ist es, bestehende Prozesse und Meeting-Strukturen kritisch zu hinterfragen und sie stärker an einer agilen, effizienten Arbeitsweise auszurichten.
Darüber hinaus sollten die Arbeitsbelastung und die Ressourcenplanung realistischer gestaltet werden.
Nur wenn Mitarbeitende unter modernen und funktionierenden Rahmenbedingungen arbeiten können, lassen sich langfristig auch die Qualität der Ergebnisse und die Wettbewerbsfähigkeit sichern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung! Schön zu lesen, dass du unsere Work-Life-Balance und Benefits positiv bewertest und auch der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Projektstrukturen und der Digitalisierung sehr ernst. Die Punkte zu veralteten Systemen, ineffizienten Meeting-Abläufen und fehlenden modernen Arbeitstools zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen. Deine detaillierten Verbesserungsvorschläge zur Modernisierung unserer internen Abläufe helfen uns dabei, die richtigen Prioritäten zu setzen.
Auch deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und Gehaltstransparenz sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind bereit, unsere Arbeitsweise zu überdenken und zeitgemäße Lösungen zu entwickeln.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
Liebe Grüße, Svenja