Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidelberg Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an einer klaren strategischen Führung und einem realistischen Verständnis der operativen Herausforderungen. Der daraus entstehende Druck wird häufig von der oberen Führungsebene an die Projektmanager und anschließend an die Entwicklungsteams weitergegeben.
Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen, insbesondere zwischen Testing und Engineering, funktioniert aus meiner Erfahrung nicht ausreichend gut. Es fehlt an klaren Prozessen, enger Abstimmung und einer professionellen Zusammenarbeit. Viele Abläufe wirken dadurch unnötig unstrukturiert und wenig effizient.
Ist im Moment noch gut