Heidelberg Engineering entwickelt nachhaltige Lösungen für die Augenheilkunde, die es Ärzten ermöglichen die Patientenversorgung zu verbessern. Die eingesetzten Technologien für Bildgebung und Healthcare-IT werden ständig optimiert und weiterentwickelt. Seit der Gründung im Jahr 1990 arbeitet das Unternehmen mit Wissenschaftlern, Ärzten und Industriepartnern daran, den klinischen Nutzen von innovativen Produkten zu maximieren.
Hervorragende Produktqualität und unterstützende Bildungsangebote sind für Heidelberg Engineering unerlässlich, um das Vertrauen in die Belastbarkeit von Diagnosen zu fördern. Diese Werte sind zum Markenzeichen des Unternehmens geworden. Eine fundierte Expertise in der Entwicklung und Implementierung von intelligenten Bild- und Datenmanagementlösungen erweitert das ursprüngliche Kerngeschäft des Unternehmens, das seit seiner Gründung diagnostische Geräte für die Augenheilkunde entwickelt, herstellt und vertreibt.
Das wachsende Produktportfolio von Heidelberg Engineering umfasst die folgenden Kerntechnologien: konfokale Mikroskopie, Laser-Scanning, optische Kohärenztomografie (OCT), Echtzeit-Bildverarbeitung und -auswertung, multimodale Bilddatenmanagement-Lösungen (PACS), elektronische Patientendatenverwaltung und Data-Mining.
MedicalCommunications ist Teil der Heidelberg Engineering Unternehmensgruppe. Das Unternehmen gehört zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich von zentralen Bild- und Informationsmanagement-Systemen in der Medizin. MedicalCommunications besitzt herausragende Kompetenz in den Bereichen Bildmanagement, Archivierung, Befundung, Betrachtung und schnelle webbasierte Bildverteilung für Praxen und Krankenhäuser.
Das Produktportfolio – Ashvins – bietet in allen Bereichen Lösungen für optimales und effizientes Arbeiten. Vor- und nachgelagerte Dienstleistungen, ergänzende Beratungen sowie die Pflege und die Wartung der Systeme werden ebenso durch MedicalCommunications erbracht. Die Technologien unterstützen den diagnostischen Prozess, beschleunigen die medizinische Kommunikation und deren logistische Prozesse und reduzieren nicht zuletzt die Kosten.
Enger Kontakt mit Fachmedizinern und das umfangreiche technologische Know-how von MedicalCommunications bieten eine fruchtbare Grundlage für innovative Produktentwicklungen.
Als Tochterunternehmen der Heidelberg Engineering GmbH entwickeln MedicalCommunications darüber hinaus Software-Komponenten für Geräte in der Ophthalmologie mit weltweit mehr als 20.000 Anwendern.
Tätigkeitsbereiche: Entwicklung, Application Training, Projektmanagement und Service
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineOffenes Arbeitsumfeld
Als mittelständisches Unternehmen schätzen wir flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Unsere Mitarbeiter können ihre Kreativität und Kompetenz in einer offenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre einsetzen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten. So können sie ihre Arbeitszeiten weitgehend individuell gestalten und mit ihrem privaten Alltag in Einklang bringen.
Fort- & Weiterbildungs-angebot
Die Förderung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf jeden Mitarbeiter entsprechend seiner individuellen Kompetenzen und Interessen im jeweiligen Aufgabengebiet abgestimmt sind.
Job-Ticket
Inmitten der neu entstehenden Heidelberger Bahnstadt und unweit des Heidelberger Hauptbahnhofes sind wir ideal mit den regionalen Verkehrsanbindungen zu erreichen. Mit dem Job-Ticket können unsere Mitarbeiter auch die weitere Umgebung um Heidelberg erkunden.
Gesundheits-wahlleistungen
Mit individuellen Gesundheitschecks unterstützen wir die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und tragen zusätzlich durch Arbeitssicherheitsmaßnahmen zur Gesunderhaltung bei.
Betriebliche Altersversorgung
Das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung in Form einer freiwilligen Direktversicherung kann dazu beitragen, der Zukunft gelassener entgegensehen zu können.
Mitarbeiterevents
Wir unterstützen den Teamgedanken und bieten unseren Mitarbeitern soziale, kulturelle und sportliche Ausgleichsmöglichkeiten mit Kollegen. Unsere Teams messen sich im Beach-Volleyball, genießen klassische Musikveranstaltungen und tauschen sich bei Firmenevents aus.
Fitnessangebot
Als dynamisches Unternehmen fördern wir den sportlichen Ausgleich. Durch eine Kooperation mit der regionalen Pfitzenmeier-Gruppe können unsere Mitarbeiter von vielen Fitness-Angeboten profitieren. Mit unserem BikeLeasing Angebot bieten wir zudem ein Dienstfahrrad-Konzept zur betrieblichen als auch privaten Nutzung an.
Attraktive Region
Heidelberg bietet eine ideale Kombination aus Stadtleben und Naturverbundenheit mit zahlreichen Freizeit- und Erholungsaktivitäten bei attraktiven Lebensbedingungen.
Unser Ziel ist es, die Diagnostik in der Augenheilkunde nachhaltig weiterzuentwickeln. Damit tragen wir weltweit zu einer besseren Früherkennung und Verlaufskontrolle bei Augenerkrankungen bei.
Voraussetzung dafür sind Kundennähe und Professionalität in allen unseren Tätigkeiten. Engagement für gemeinsame Projekte und Freude an neuen Herausforderungen verbinden uns als Team, begeisterte und zufriedene Mitarbeiter sind der Wachstumsmotor unseres Unternehmens. So können wir durch die Entwicklung von technologisch hochanspruchsvollen Diagnosesystemen, deren weltweite Vermarktung und die kontinuierliche Schulung und Unterstützung unserer Kunden, unseren Beitrag zum medizinischen Fortschritt leisten.
Wir unterstützen Sie in Ihrer fachlichen Leidenschaft, Ihrem Gestaltungswillen und Ihrem beruflichen Weiterkommen. Bei uns finden Sie eine Vielzahl von Tätigkeitsfeldern, in die Sie Ihre Erfahrungen jeden Tag aufs Neue einbringen können.
Ich finde Heidelberg Engineering ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Ich bin -ehrlich- noch nie so gerne zur Arbeit gegangen wie hier, weil es einfach im Gesamten gut passt. Der Standort ist nur ein Steinwurf zum Hauptbahnhof entfernt, was die Anreise mit den Öffentlichen sehr entspannt macht. Die Bahnstadt ist ein moderner, zukunftsorientierter Stadtteil, so auch das Gebäude in dem sich HD-Eng. befindet. Der Arbeitgeber hat ein großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten, was man tagtäglich spürt. Man kann ...
Kollegialität; Faire Arbeitsbedingungen
Die meisten Führungskräfte sind nett und auch recht umgänglich.
Kaffee und Wasser for free
Parkplätze vorhanden
Social Events
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist meist gut.
Der Umgang im Team war kollegial, und es gab keine auffälligen Unterschiede im Umgang zwischen den Mitarbeitenden. Auch Einsteiger hatten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Aufgabenbereiche zu gestalten.
Das Verhalten von oberster Stelle ist teilweise toxisch. Bei der Übernahme der Tochterfirma werden Mitarbeitende, die nicht in der Nähe von Heidelberg wohnen, aufgrund geänderter Homeoffice-Regelungen gezielt in die Kündigung getrieben. Ein Entgegenkommen scheint in keiner Weise beabsichtigt zu sein. Der dabei entstehende „Brain Drain“ wird billigend in Kauf genommen. Auf die übrigen Kollegen der zu übernehmenden Tochterfirma wird extremer psychologischer Druck ausgeübt, indem Informationen unterschlagen werden. Indirekt ist sogar von Kündigungen die Rede, wenn man geänderte Arbeitsverträge nicht unterzeichnen ...
Die Projektabwicklung ist schwach: Projekte laufen selten nach Plan und die bestehenden Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß oder agil. Hinzu kommt eine ausgeprägte Meeting-Kultur, in der viele Termine wenig Mehrwert bieten und vor allem Zeit kosten.
Die veraltete Systemlandschaft ist geprägt von Datensilos. Eine echte Digitalisierung findet kaum statt. Ein Beispiel dafür ist, dass auch 2026 noch PDFs manuell von einem Laufwerk ins andere verschoben werden. Moderne Tools müssen aktiv eingefordert werden, statt selbstverständlich verfügbar zu sein.
Wer mit der ...
Besonders kritisch sehe ich die Qualität der Führung und die Zusammenarbeit innerhalb einiger Teams. Bei manchen Teamleitern fehlt es aus meiner Sicht an ausreichender Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und technischem Verständnis. Auch in den Bereichen Testing und Softwareentwicklung gibt es Verbesserungspotenzial hinsichtlich Professionalität, Struktur und Zusammenarbeit.
Darüber hinaus habe ich bei einigen Projektleitern deutliche Defizite in Bezug auf Organisation, Entscheidungsfähigkeit und fachliche Kompetenz wahrgenommen. Eine stärkere Auswahl und Entwicklung von Führungskräften wäre aus meiner Sicht notwendig, um die Qualität der Projekte und ...
Kommunikation erhöhen, gerade bei internen Änderungen.
Wirklich Leistungsgerechte Bezahlung.
Jahresgespräche die Sinn machen und auch Veränderungen bringen.
Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur setzen
Den klaren Blick für Menschen beibehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse
Natürlich ist es nicht ganz so einfach im Bereich der Medizintechnik. Regulatorische & QM-getriebene Themen machen schnelle, kurzfristig notwendige Innovation oder Änderungen schwierig. Alles dauert etwas länger als es müsste, so zumindest das Gefühl, dass entsteht. Unzählige SOPs sollen helfen, tatsächlich ist man aber oft länger auf der Suche darin, was jetzt wie als nächstes zu tun ist, als der eigentliche Prozess eigentlich dauert weil man einfach nicht mehr durchblickt. Zudem sind diese nur auf englisch verfasst, obwohl der Großteil ...
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte der Fokus nicht nur auf der Weiterentwicklung der Produkte, sondern auch auf den internen Strukturen und Arbeitsbedingungen liegen.
Konkret bedeutet das eine Modernisierung der Systemlandschaft, den Abbau von Datensilos und die konsequente Einführung zeitgemäßer, integrierter Tools. Ebenso wichtig ist es, bestehende Prozesse und Meeting-Strukturen kritisch zu hinterfragen und sie stärker an einer agilen, effizienten Arbeitsweise auszurichten.
Darüber hinaus sollten die Arbeitsbelastung und die Ressourcenplanung realistischer gestaltet werden.
Nur wenn Mitarbeitende unter modernen und funktionierenden ...
Team-übergreifendes Arbeiten im Blick behalten
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Wissen und Kompetenz von älteren Kollegen wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Auch wird oft nach mehr Erfahrung geschaut als nach dem Alter.
Auch hier mal so mal solche
Guter Zusammenhalt!
Einstellungen eher weniger, aber guter Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Engineering ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation bietet aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial – diesen Eindruck haben bereits andere Mitarbeitende beschrieben. Insbesondere auf Teamleiterebene besteht Nachholbedarf in der Kommunikation und Führung. Gerade in der F&E-Abteilung habe ich leider keine Führungskraft erlebt, die in diesen Bereichen wirklich überzeugen konnte.
Es gibt einfach nicht.
Kommt manchmal zu kurz
Etwas besser geworden, aber immer noch sehr viel Luft nach oben.
Meistens Mangelhaft, vor allem seitens der GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Team Lead werden will hat hier gute Chancen. Auch wenn man schnell den Überblick über die Teams verliert.
Entwicklungspläne / Möglichkeiten werden keine konkret aufzeigt. 100% Eigeninitiative ist gefragt.
Kaum Weiterbildung
Weiterbildung wurde genehmigt, wenn sie direkt dem aktuellen Projekt diente. Über die Vorteile von allgemeiner Weiterbildung, neuen Technologien oder dem Blick über den Tellerrand wurde sich wenig Gedanken gemacht. Das Thema Innovation spielte dabei keine große Rolle.
Interne entwicklung wird ausgebremst. Nichtmal gescheite Kommunikation bei Absage. Das war enttäuschend.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.