kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Produkte und viele tolle Kollegen, v.a. Im Ausland.
es kommen Leute in Führungspositionen, die keine Ahnung von Leadership haben, dafür aber gerne von oben herab managen (= Anweisungen geben und micromanagen). Sehr Schwaches Führungsverhalten von ganz oben.
jeder für sich, man hilft sich, aber herzlich ist was anderes
Flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit in der Medizintechnik.
Projekte könnten schneller abgeschlossen werden wenn nicht so viel parallel laufen würden.
Seht gut mit Familienleben vereinbar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du dich mit mir bezüglich deines Feedbacks austauschen möchtest, gib mir gerne Bescheid.
Viele Grüße
Carmen
Alles.
Ich sehe hier keinen Ausweg. Es ist zu spät, das Kernteam zu holen, Sie wissen, wer sie sind.
Die Rückmeldungen der Ärzte sind schlecht. Insbesondere erhalten wir ein sehr negatives Feedback im Zusammenhang mit HX2.
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Es ist wie ein schlechter Scherz. Ich glaube, sie haben auch vor zu gehen, wie viele andere.
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Keine Kommunikation möglich. Das Schiff ist am Sinken.
Das Produktportfolio besteht mehr oder weniger aus zwei Geräten. Anterion ist neu, wird aber aufgrund der schlechten Verkaufszahlen nicht richtig unterstützt. Spectralis, das das Unternehmen vor einem Jahrzehnt erfolgreich gemacht hat, basiert auf einer sehr alten Technologie, die dazu neigt, nicht unterstützt zu werden und von anderen Firmen und deren Geräten dominiert zu werden.
Wenn man möchte, ergeben sich hier immer Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback - das schätzen wir sehr!
Viele Grüße
Carmen
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie sie es verdienen, behandelt zu werden.
Auf jeden Fall nicht so wie vor 10 Jahren.
Der schwächste Teil der Arbeit hier.
Schade, dass sie gehen. Es war schön, mit ihnen zu arbeiten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne können wir uns in einem gemeinsamen Termin austauschen, wie der Kollegenzusammenhalt und die Mitarbeiterwertschätzung verbessert werden kann. Ich würde mich freuen, wenn du mir hierfür einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Unterm Strich ist Heidelberg Engineering ein guter Arbeitgeber den ich ohne bedenken an Freunde weiterempfehlen würde.
Kann man sich nicht beschweren, im Großen und Ganzen ein schönes arbeiten.
Die Qualität der Geräte ist Weltweit immer noch hoch im Kurs. Es wurde sich aber ein wenig zu lange auf dem Erfolg alter Tage ausgeruht weshalb man jetzt in einer schwierigen Situation ist.
Durch den Einstieg eines Investors dieses Jahr sind die Weichen aber gestellt um in Zukunft wieder an alte Erfolge anknüpfen zu können.
Keine Probleme
Gehalt ist in Ordnung. Außerdem gibt es Zuschüsse zum Fitness, Deutschlandticket, CB, Altersvorsorge, etc.
Man möchte sich als Unternehmen immer selbst ins beste Licht rücken aber könnte durchaus deutlich mehr tun.
Wissen und Kompetenz von älteren Kollegen wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Auch wird oft nach mehr Erfahrung geschaut als nach dem Alter.
Auch hier ist es wieder stark von der Abteilung abhängig. Heidelberg Engineering hat kompetente Führungskräfte die wissen was sie tun und wissen wie ein Team/eine Abteilung zu führen ist.
Es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die wirklich keine Ahnung hat was sie tut. Das merken dann leider vor allem die Mitarbeiter.
Ich persönlich kann mich aber nicht wirklich beschweren.
Über das zur Verfügung gestellte Equipment kann man sich nicht beschweren. Moderne Arbeitsgeräte und ein schönes Bürogebäude.
Die einzigen Verbesserungspunkte wären Stehtische und mehr Rückzugsmöglichkeiten (Thinktanks, Micromeetings, etc.)
Wie in vielen Firmen dieser Größe ist die Kommunikation ausbaufähig. Sowohl innerhalb der Abteilungen aber auch Firmenweit. Man bemüht sich von GL/GF stark das zu verbessern, scheitert aber oft an Kleinigkeiten.
Innerhalb der Abteilungen ist es stark von den Vorgesetzten abhängig wie viel Kommuniziert wird, mal besser mal schlechter.
Arbeite mit Frauen in der Abteilung zusammen und kann nichts negatives dazu sagen.
Immer neue und interessante Themen, es wird nie langweilig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne kannst du einen Stehtisch durch ein ärztliches Attest beantragen. Komm gerne auf mich zu, wenn du dazu Fragen hast. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial bezüglich Kommunikation, dem Arbeiten vor Ort (Räume für Rückzugsmöglichkeiten) und anderen Themen. Gerne möchte ich mich mit dir dazu austauschen und würde mich freuen, wenn du mir einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Die Belegschaft ist interessiert und sichtlichst doof. Etwas mehr Vertrauen und Offenheit helfen - gerade auch bzgl den Kauf von Mehrheitsanteilen durch EssilorLuxottica wäre etwas mehr Ehrlichkeit und Transparenz hilfreich.
Innerhalb des Kernteamsmgut. Im Allgemeinen mehr Ellenbogen und Profilierung spürbar
War früher positiver
Sehr viel Arbeit, fehlende Resourcen
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Kein wirklicher „Karriereentwicklungsplan“
Auch hier mal so mal solche
Sehr gut
In der Abteilung sehr gut. Von der Geschäftsführung/Geschaeftsleitung sehr durchwachsen. Leider
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass eine so große Veränderung, wie jetzt mit EssilorLuxottica natürlich Nachdenklich macht. Gerne möchte ich hier verstehen, wir wir in Zukunft für mehr Vertrauen und Offenheit sorgen können. Komm doch bitte auf mich zu, sodass wir in einem gemeinsamen Termin darüber reden können. Hier können wir auch gerne darüber sprechen, welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten es für dich geben könnte.
Viele Grüße
Carmen
Management-Teams.
Wir brauchen bessere Projektmanagern, Testmanagern und ein Führungsteam!
Mehr Parkmöglichkeiten bitte.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die hohen Kosteneinsparungspläne stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance liegt in der Mitte. Jetzt dürfen wir wegen finanzieller Probleme des Unternehmens unbezahlten Urlaub nehmen. Ich weiß nicht, ob das gut oder schlecht für uns ist. Ich habe angefangen, mir Sorgen um meine Finanzen zu machen.
Keine Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Wie hier bereits mehrfach erwähnt, hängt alles vom Chef des Teams ab.
Es ist sehr schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Vor allem wenn man länger arbeitet, wird die Erhöhung immer geringer.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das aufrichtige Feedback. Es tut uns Leid, dass du bei Heidelberg Engineering aktuell nicht zufrieden bist und dir Sorgen machst. Das soll natürlich nicht der Fall sein, daher würde ich mich gerne mit dir zusammen setzen, um deine Anmerkungen besser zu verstehen und um das Arbeiten für dich wieder angenehmer zu gestalten. Melde dich doch gerne per Mail oder Teams bei mir!
Viele Grüße
Carmen
Die Firmen-Events: Den Weihnachtsmarkt mit Glühwein und Spanferkel fand ich super und ich freue mich schon auf das Sommerfest im Biergarten. Für Sport-Begeisterte werden ein Firmenlauf (Hockenheim-Ring) und eine Go Kart Fahrt angeboten.
Die Vernetzung mit der Wissenschaft: Es gibt etwa monatlich Live Streams mit Themen aus der Augenheilkunde. Klinische Studien werden mit Geräten von HE durchgeführt. Die Awards für ausgezeichnete wissenschaftliche Arbeiten.
Die Innovationskraft: Die Schnittstelle zu Cloud-Anbietern für AI-Lösungen und die Investition in kleinere Medizintechnik-Unternehmen, die jetzt zur Gruppe gehören.
Die Benefits: Jobticket, bAV-Zuschuss, Obstkiste, Firmenfitness, Kaffee, Milch und Sprudel :)
Bin vor zwei Jahren zu HE gewechselt und fühle mich wohl hier. Das Leadership Team vertraut den Mitarbeitern.
Ich arbeite 2-3 Mal die Woche von zuhause aus. Mal später anfangen ist kein Problem, wenn ich das abspreche. Durch die Vertrauensarbeitszeit liegt der Fokus auf meinen Ergebnissen. Dieses Jahr habe ich zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage für den Sommer bekommen. Viele Kolleg:innen arbeiten in Teilzeit.
Es gibt ein LMS mit internen Schulungen und auch Anbindung an LinkedIn Learning. Habe auch schon eine Schulung außer Haus als Dienstreise ermöglicht bekommen. Seit kurzem ist auch Business English bei Babbel im Angebot.
Ist hier wirklich hervorragend. Sehr guter Umgang miteinander, auch wenn man mal einen Fehler gemacht hat.
Bei mir einwandfrei, habe auch sonst nichts Negatives gehört.
In Heidelberg arbeite ich in einem modernen Bürogebäude, das 2012 eröffnet wurde. Im Sommer ist es dort durch die Klimatisierung sehr angenehm drin.
Wurde hier schon oft kritisiert, aber ich fühle mich gut informiert. Es gibt von der Geschäftsführerin regelmäßig Informationen in Betriebsversammlungen, virtuellen Townhall Meetings und E-Mails.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Arbeitgeber hatte sich bei der Inflationsausgleichsprämie am Metall- und Chemietarif orientiert. Der Betriebsrat sorgt mit gelegentlichen Checks der Gehaltslisten für eine faire Bezahlung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Auch vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben.
Wenn es doch etwas geben sollte, an dem wir arbeiten können, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Siehe Titel
Auf eines der wichtigsten Credos setzen:
Communication is key.
Da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
siehe Titel, das hat erheblichen Einfluss!
Gut!
Guter Zusammenhalt!
es lässt sich angenehm arbeiten, modern, hell, passende Arbeitsausstattung
siehe Titel
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung hier zu schreiben. Du hast bereits einige Verbesserungsvorschläge aufgelistet - gerne gebe ich diese weiter. Um hier aber noch tiefer ins Detail gehen zu können, würde ich mich gerne mit dir dazu austauschen. Ich würde mich freuen, wenn du bezüglich eines Termins auf mich zukommst.
Viele Grüße
Carmen
So verdient kununu Geld.