kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich finde Heidelberg Engineering ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Ich bin -ehrlich- noch nie so gerne zur Arbeit gegangen wie hier, weil es einfach im Gesamten gut passt. Der Standort ist nur ein Steinwurf zum Hauptbahnhof entfernt, was die Anreise mit den Öffentlichen sehr entspannt macht. Die Bahnstadt ist ein moderner, zukunftsorientierter Stadtteil, so auch das Gebäude in dem sich HD-Eng. befindet. Der Arbeitgeber hat ein großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten, was man tagtäglich spürt. Man kann sich mit Ideen einbringen und Mitgestalten. Es gibt ein großzügiges Angebot für Remote-Arbeiten, wenn es das Tätigkeitsfeld zulässt und auch unter den Mitarbeiten herrscht ein freundliches Miteinander und keine Ellbogengesellschaft, wie ich es schon in einigen anderen Firmen erlebt habe. Die Firmenkultur passt. Alle sind "auf Augenhöhe" und sprechen sich mit freundlichem "Du" an, vom Aushilfsmitarbeiter bis zum Top-Manager. So sollte es in meinen Augen immer sein.
Wo Licht ist, ist auch Schatten, das ist klar. Aber man muss das Haar in der Suppe schon auch suchen. Wie oben bereits beschrieben würde ich natürlich gerne auf einige Tools verzichten, oder Prozesse gerne einfacher haben, aber das lässt der Bereich der Medizintechnik in großen Teilen nur schwer zu. Die 40h-Arbeitswoche (wenn auch Vetrauensarbeitszeit) wirkt ein wenig, wie aus einer vergangenen Zeit. Auch wäre eine Kantine oder Essenzuschuss für die, die ins Büro gehen nicht schlecht. Denn im modernen Teil Heidelbergs, sind die Preise, um in der Mittagspause Essen zu gehen nicht unbedingt günstig. Der alte Betriebsrat war eine Katastrophe, die Hoffnung besteht aber, dass der neu gewählte Betriebsrat ein besseres Fingerspitzengefühl beim Verhandeln mit dem Arbeitgeber hat und konstruktiver mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten wird, damit die Wahl des Betriebsrates auch wirklich für die Belegschaft Sinn macht.
Natürlich ist es nicht ganz so einfach im Bereich der Medizintechnik. Regulatorische & QM-getriebene Themen machen schnelle, kurzfristig notwendige Innovation oder Änderungen schwierig. Alles dauert etwas länger als es müsste, so zumindest das Gefühl, dass entsteht. Unzählige SOPs sollen helfen, tatsächlich ist man aber oft länger auf der Suche darin, was jetzt wie als nächstes zu tun ist, als der eigentliche Prozess eigentlich dauert weil man einfach nicht mehr durchblickt. Zudem sind diese nur auf englisch verfasst, obwohl der Großteil der Belegschaft muttersprachlich deutsch spricht. Missverständnisse vorprogrammiert. Auch wird momentan auf viele unterschiedliche Tools gesetzt, um Prozesse zum laufen zu bringen und Arbeit zu verteilen. Man hat das Gefühl man verzettelt sich damit und man muss sich erst einmal zurecht finden, ehe man die eigentliche Arbeit erledigen kann. Hier wäre sicherlich sinnvoll "schlanker" zu werden, anstelle ein weiteres Tool einzuführen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du so gerne zur Arbeit kommst und sich bei uns alles stimmig anfühlt.
Besonders schön ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast. Deine Beschreibung der offenen, vertrauensvollen Firmenkultur auf Augenhöhe zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Herausforderungen mit den vielen Tools und komplexen SOPs in der Medizintechnik kennen wir - hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verschlanken, ohne dabei die regulatorischen Anforderungen aus den Augen zu verlieren. Auch deine Anregungen zur 40-Stunden-Woche und zum Thema Essensversorgung sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu den angesprochenen Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über dein Feedback - gerne auch direkt über mich.
Viele Grüße, Svenja
Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur setzen
Den klaren Blick für Menschen beibehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse
Heidelberg Engineering ist ein Unternehmen mit echtem Weitblick – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Technologie begeistert nicht nur Kund:innen, sondern auch Mitarbeitende, die stolz darauf sind, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken.
Auch intern wird viel Wert auf Klarheit gelegt: Ziele, Strukturen und Kommunikation sind transparent, und man spürt, dass das Motto „Empowering you“ nicht nur Marketing ist. Es geht darum, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Beitrag zum großen Ganzen zu sehen.
Wer gerne mit Fokus, Präzision und Leidenschaft arbeitet, findet hier den richtigen Platz.
Das Arbeitsumfeld ist modern, die Kolleg:innen sind engagiert, und die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt.
In den letzten Monaten hat sich vor allem die Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft deutlich verbessert – man könnte sagen, das interne „Bild“ ist schärfer geworden. Informationen kommen klarer, schneller und fokussierter an, was zu mehr Vertrauen und Verbundenheit führt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklung bei Heidelberg Engineering so aufmerksam verfolgst und die Verbesserungen in der Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft wahrgenommen hast. Dass unser internes „Bild" schärfer geworden ist und Informationen klarer ankommen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du stolz darauf bist, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken. Diese Begeisterung für unsere Technologie und Mission spüren wir auch täglich im Unternehmen. Auch deine Einschätzung zur modernen Arbeitsumgebung, dem engagierten Team und der respektvollen Zusammenarbeit bestätigt uns in unserem Ansatz.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf: Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur zu setzen und den klaren Blick für Menschen beizubehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse. Das passt perfekt zu unserem Motto „Empowering you" und zeigt, dass du verstanden hast, worum es uns geht.
Falls du weitere Ideen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Dialog. Komm gern jederzeit auf mich zu!
Viele Grüße, Svenja
no big hierarchy. easy to communicate with the upper management
possibility to work remotely 100%
better salary
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du insgesamt zufrieden bei uns bist und besonders die flachen Hierarchien sowie die direkte Kommunikation mit dem Management schätzt.
Wir sehen auch, dass du die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten mit voller Punktzahl bewertest - das ist ein tolles Feedback! Auch die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team scheinen bei dir einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Deine Anmerkungen zu den Themen Remote Work und Gehalt haben wir aufgenommen. Wir entwickeln uns in diesen Bereichen kontinuierlich weiter und nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße, Svenja
Strategie vom Kopf her planen
Interne entwicklung wird ausgebremst. Nichtmal gescheite Kommunikation bei Absage. Das war enttäuschend.
Kommt auf die Personen an. Überwiegend super mit wenigen katastrophalen Ausnahmen, die ganzen Abteilungen das Leben schwer machen.
Absprachen werden nicht gehalten, wenig unterstützung, viel blabla.
Kommunikation GF zu Mitarbeitern katastrophe, von Vorgesetzten zu Team leider ebenso (liegt wohl an der mangelhaften Auswahl der Führungskräfte).
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben bei uns positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Führung sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Team sowie die Unzufriedenheit mit der internen Entwicklung sind wichtige Hinweise für uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Besonders die Kommunikation und Transparenz bei Karriereentwicklungen scheinen Themen zu sein, bei denen wir nachbessern müssen.
Du erwähnst auch den Kollegenzusammenhalt, der größtenteils sehr gut funktioniert - das ist eine wichtige Basis, auf der wir aufbauen möchten.
Magst du mir in einem vertraulichen Gespräch noch detaillierter schildern, wo du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst? Falls ja, kannst Du dich gerne per Mail bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Produkte, Image, Grundgedanke, Innovationen
Management, bis auf Ausnahmen.
Transparenz innerhalb des Unternehmens sollte geschaffen werden. Faire Bezahlung sollte gewährleistet sein.
Mitarbeiter sollten Konsequenzen spüren bei Fehlverhalten.
Tolles Team, einzelne Personen verpesten allerdings die komplette Abteilung mit ihrer negativen Art und ihrem unkollegialen Verhalten
Hat ein wenig die letzten Jahre gelitten.
Mehrere hundert unbezahlte oder anderweitig vergütete Überstunden sprechen für sich
Immer wieder besteht die Möglichkeit aich intern auf eine Führungsposition zu bewerben.
Sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position im Unternehmen. Immer wieder gab es andere Gründe warum eine Anpassung nicht erfolgen kann. (z.B Betriebsrat, Corona usw.)
Innerhalb der eigenen Abteilung super, außerhalb schaut jeder nur auf sich. Hauptsache man selbst steht gut da.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetzte suchen hinter dem Rücken schon nach dem Nachfolger. Jeder weiß darüber Bescheid, außer die betroffene Person selbst. Die muss es leider von einem Kollegen auf dem Messestand erfahren.
Viele relevante Informationen werden innerhalb des Unternehmens nicht weitergegeben.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Super interessante Produkte und Möglichkeiten. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Produkte und Innovationen schätzt und dein Aufgabengebiet als vielfältig und interessant empfindest. Auch die positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Gehaltsstruktur haben wir sehr ernst genommen. Besonders die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der unbezahlten Überstunden entspricht nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Besonders die Themen Transparenz und faire Vergütung, die du in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst, sind uns wichtig.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Flexible Arbeitszeiten, gute Home Office Lösung, modernes Büro
Das Unternehmen hat seine Kommunikation intern in den letzten Jahren deutlich verbessert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere flexible Arbeitsgestaltung mit der Home-Office-Option und dem modernen Bürokonzept schätzt. Auch die Verbesserungen in der internen Kommunikation der letzten Jahre hast du positiv hervorgehoben - das bestärkt uns in unserer Entwicklung.
Besonders wertvoll finden wir auch deine durchweg gute Bewertung in Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du magst, lass uns gerne noch mehr darüber erfahren, was wir gut machen und wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Spreche mich gerne direkt an oder schicke mir eine E-Mail für einen persönlichen Austausch.
Liebe Grüße,
Svenja
Der Umgang im Team war kollegial, und es gab keine auffälligen Unterschiede im Umgang zwischen den Mitarbeitenden. Auch Einsteiger hatten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Aufgabenbereiche zu gestalten.
Die veraltete Softwarearchitektur bremst die Entwicklung massiv aus. Innovationen werden kaum gefördert, technischer Fortschritt spielt eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen kommen oft von oben, obwohl offiziell agile Softwareentwicklung propagiert wird.
Feedback aus dem Support erreicht die Entwickler selten, und nach meiner Kündigung war der Umgang seitens der Geschäftsführung unangemessen kühl und distanziert.
Veraltete Softwarestrukturen aktiv modernisieren und technische Schulden abbauen.
Echte agile Softwareentwicklung umsetzen statt nur darüber zu sprechen.
Feedback aus Support und Kundschaft gezielt an die Entwicklung weitergeben.
Weiterbildung als Chance für Innovation begreifen, nicht nur als Kostenfaktor.
Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitenden und ein professionellerer Umgang bei Kündigungen wären wünschenswert.
Die vorhandenen Büroflächen könnten angenehmer und moderner gestaltet werden, um das Arbeiten vor Ort attraktiver zu machen.
Der Umgang im Team war meist freundlich und kollegial. Einzelne Personen haben das Klima jedoch gelegentlich belastet.
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf, steht aber zunehmend unter Druck, weil Innovationen ausbleiben. Es gibt kaum neue Produkte oder technologische Weiterentwicklungen. Stattdessen werden bestehende Lösungen so lange genutzt, bis sie nicht mehr funktionieren.
Ich habe selbst nach meiner Kündigung erlebt, wie ich einen Arzttermin nicht wahrnehmen konnte, weil die Software, an der ich noch kurz zuvor mitgearbeitet hatte, erneut Probleme machte. Vor Ort hat sich das Ärzteteam dann aktiv und lautstark über den Zustand der Software beschwert. Solche Rückmeldungen bekommt man als Entwickler meist nur über den Flurfunk mit, da das Feedback aus dem Support selten weitergegeben wird.
Weiterbildung wurde genehmigt, wenn sie direkt dem aktuellen Projekt diente. Über die Vorteile von allgemeiner Weiterbildung, neuen Technologien oder dem Blick über den Tellerrand wurde sich wenig Gedanken gemacht. Das Thema Innovation spielte dabei keine große Rolle.
War okay, aber eher unter dem Durchschnitt für die Region.
War zumindest zu meiner Zeit kein Thema
Die direkte Führungskraft war im Alltag fair und ansprechbar. Von der Geschäftsführung war der Umgang hingegen sehr distanziert. Besonders nach meiner Kündigung war das Verhalten unangemessen kühl. Es gab kein Abschlussgespräch, kein ehrliches Interesse an den Gründen und auch keinen konstruktiven Austausch. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass eher gekränkt oder eingeschnappt reagiert wurde. Für ein professionelles Arbeitsumfeld wäre hier ein offener Dialog wünschenswert gewesen.
Moderne Gebäude mit Großraumbüros, nicht mehr und nicht weniger. Meiner Ansicht nach bleibt man hier hinter den Möglichkeiten zurück, ein wirklich angenehmes und modernes Arbeiten zu ermöglichen. Die Büroflächen wären eigentlich eine gute Grundlage, wirken aber trist und einfach.
In der Anfangsphase der Corona-Pandemie wurde mehr oder weniger erwartet, dass Mitarbeitende mit privaten Geräten arbeiten, da es an einer funktionierenden Infrastruktur für mobiles Arbeiten fehlte.
Im Team und mit der direkten Führungskraft war die Kommunikation in Ordnung. Von der Geschäftsführung kam hingegen kaum Austausch oder Feedback.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Leider wurde vieles durch die veraltete Architektur und den großen technischen Schuldenberg ausgebremst. Das hat die Umsetzung neuer Anforderungen oft unnötig kompliziert gemacht.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders den kollegialen Umgang im Team und die gute Work-Life-Balance bei uns geschätzt hast.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf die technische Infrastruktur und die Kommunikation mit der Geschäftsführung, nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen bei der Softwarearchitektur und die damit verbundenen Auswirkungen auf die tägliche Arbeit sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Erfahrungen bezüglich der Kommunikation, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen, geben uns wichtige Impulse zur Verbesserung.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, von der Modernisierung der Softwarestrukturen bis hin zur Gestaltung der Büroflächen, sind sehr wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, dich per Mail mit uns in Verbindung zu setzen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses wichtige Feedback zu geben. Es hilft uns dabei, die richtigen Schritte für die Zukunft zu setzen.
Liebe Grüße,
Svenja
Flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit in der Medizintechnik.
Projekte könnten schneller abgeschlossen werden wenn nicht so viel parallel laufen würden.
Seht gut mit Familienleben vereinbar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du dich mit mir bezüglich deines Feedbacks austauschen möchtest, gib mir gerne Bescheid.
Viele Grüße
Carmen
Alles.
Ich sehe hier keinen Ausweg. Es ist zu spät, das Kernteam zu holen, Sie wissen, wer sie sind.
Die Rückmeldungen der Ärzte sind schlecht. Insbesondere erhalten wir ein sehr negatives Feedback im Zusammenhang mit HX2.
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Es ist wie ein schlechter Scherz. Ich glaube, sie haben auch vor zu gehen, wie viele andere.
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Keine Kommunikation möglich. Das Schiff ist am Sinken.
Das Produktportfolio besteht mehr oder weniger aus zwei Geräten. Anterion ist neu, wird aber aufgrund der schlechten Verkaufszahlen nicht richtig unterstützt. Spectralis, das das Unternehmen vor einem Jahrzehnt erfolgreich gemacht hat, basiert auf einer sehr alten Technologie, die dazu neigt, nicht unterstützt zu werden und von anderen Firmen und deren Geräten dominiert zu werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du so unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei uns bist und die verschiedenen Aspekte durchweg negativ bewertest.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Produktstrategie nehmen wir sehr ernst. Besonders die Situation mit den Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben, beschäftigt uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir die aktuelle Situation verbessern können. Gerne würden wir dir hierfür ein persönliches Feedback-Gespräch anbieten. Melde dich doch gerne per E-Mail bei mir, - auch anonym, wenn dir das lieber ist.
Dein offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schritte für positive Veränderungen einzuleiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Liebe Grüße,
Svenja
Wenn man möchte, ergeben sich hier immer Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback - das schätzen wir sehr!
Viele Grüße
Carmen
So verdient kununu Geld.