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Gehalt

Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket

- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.

Eines der drängendsten Probleme ist das niedrige Gehalt, das angeboten wird und das in keinem Verhältnis zu der geforderten Arbeit und Verantwortung steht.

Noch frustrierender ist die Tatsache, dass die Gehälter häufig von den Vorgesetzten festgelegt werden, die die Möglichkeit haben, die Höhe des Gehalts maßgeblich zu beeinflussen. Das bedeutet, dass sich die Leistung eines Mitarbeiters, selbst wenn sie vorbildlich ist, nicht unbedingt in einem höheren Gehalt niederschlägt. Stattdessen scheint es nur noch darum zu gehen, wen man kennt und wie gut man im Unternehmen vernetzt ist.

Dies führt zu einem schlechten Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter nicht motiviert sind, ihr Bestes zu geben, da es kaum Anreize dafür gibt. Außerdem führt es zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration bei denjenigen, die das Gefühl haben, dass sie für ihre Bemühungen nicht fair entlohnt werden.

Aus meiner Sicht liegen die Gehälter des Unternehmens unter dem Branchenstandard. Außerdem befindet sich der Hauptsitz des Unternehmens in einem teuren Viertel der Stadt, wo ein tägliches Mittagessen rund 15 Euro kosten kann. Da es keine Betriebskantine gibt, müssen die Mitarbeiter hohe persönliche Ausgaben für das Mittagessen tätigen, die nicht durch ihr Gehalt ausgeglichen werden.

Kommt auf den Vorgesetzen an.