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Heidelberg 
Engineering 
GmbH
Bewertung

Niedrige Gehälter, hohe Lebenshaltungskosten, mangelhafte Kommunikation und fehlende Führungskompetenz

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn wir eine Kantine hätten.

Kommunikation

Eine der größten Herausforderungen bei der Arbeit in diesem Unternehmen ist die schlechte Kommunikation. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten keine angemessene Orientierung, und es mangelt an teambildenden Maßnahmen. Hinzu kommt das Fehlen einer effektiven Führung durch das obere Management.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr schwach. Die Leute arbeiten nicht gerne zusammen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist überhaupt nicht gut. Von uns wird erwartet, dass wir unter der Woche arbeiten, wenn es Konferenzen oder Messen gibt. Während der Konferenzen gibt es jedoch in der Regel keine Möglichkeit, ein richtiges Mittagessen einzunehmen. Wir werden meist mit einfachen Sandwiches versorgt und müssen viele Stunden im Stehen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Es sind nur sehr wenige Parkplätze vorhanden. Es gibt keine Betriebskantine.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht liegen die Gehälter des Unternehmens unter dem Branchenstandard. Außerdem befindet sich der Hauptsitz des Unternehmens in einem teuren Viertel der Stadt, wo ein tägliches Mittagessen rund 15 Euro kosten kann. Da es keine Betriebskantine gibt, müssen die Mitarbeiter hohe persönliche Ausgaben für das Mittagessen tätigen, die nicht durch ihr Gehalt ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Viele Menschen bleiben über einen längeren Zeitraum in ein und derselben Rolle stecken und haben nur begrenzte Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen Saaler, Talent Acquisition & Development Specialist
Carmen SaalerTalent Acquisition & Development Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine offenen Worte, dass schätzen wir sehr!

Um deine Zufriedenheit zu steigern und mögliche Verbesserungsvorschläge aufzunehmen, würde ich mich über einen gemeinsamen Termin mit dir freuen. Hier können wir uns gerne zu den Themen Work-Life Balance, Kommunikation aber auch zu weitere Kritikpunkten austauschen.

Da deine Bewertung anonym ist, wäre es super, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zu kommst. Der Termin wird selbstverständlich vertraulich behandelt!

Viele Grüße
Carmen

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