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Heidelberg 
Engineering 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

sehr gute firma mit sehr motivierte kollegen, super hochwertige produkte, schlechte priorisierung und planung

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible arbeitszeiten, home office möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

prioritäten innerhalb die firma wechseln ständig, kein realischtisch planung

Arbeitsatmosphäre

sehr gute, offen

Work-Life-Balance

meisten arbeiten freiwillig zu viel....deswegen fast alle auch müssen

Karriere/Weiterbildung

biele möglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

dauert ewig für gehaltserhöhung oder rolle wechseln

Umgang mit älteren Kollegen

bis jetzt alles okay

Vorgesetztenverhalten

sehr verständnisvoll aber auch nicht immer über alles informiert

Kommunikation

nicht ideal zwischen leadership und anderen

Interessante Aufgaben

sehr


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Sorm, Assistenz der Geschäftsleitung
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr gut und offen erlebst und mit dem verständnisvollen Führungsverhalten zufrieden bist. Auch dass du die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office-Optionen zu schätzen weißt, freut uns sehr.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance beschäftigen uns. Wenn viele freiwillig Überstunden machen und dadurch ein Druck auf alle entsteht, ist das ein wichtiges Thema, das wir angehen müssen. Wir möchten verstehen, wie wir eine bessere Balance unterstützen können, damit Mehrarbeit nicht zum Standard wird.

Deine Rückmeldungen zu den sich ändernden Prioritäten und der Planungsrealität sind wichtige Hinweise für uns. Ebenso dein Feedback zu Gehaltsanpassungen und Rollenwechseln - hier sehen wir Potenzial für klarere und schnellere Prozesse.

Wenn du Interesse hast, deine Gedanken noch weiter zu vertiefen oder konkrete Ideen für Verbesserungen hast, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Gemeinsam können wir die Bereiche weiterentwickeln, die noch Optimierungsbedarf haben.

Viele Grüße,
Svenja

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.