84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Engineering GmbH Bewertungen
Heidelberg
Engineering
GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schönheit liegt im Auge des Betrachters – und hier sieht man vieles klarer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur setzen
Den klaren Blick für Menschen beibehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Heidelberg Engineering ist ein Unternehmen mit echtem Weitblick – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Technologie begeistert nicht nur Kund:innen, sondern auch Mitarbeitende, die stolz darauf sind, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken.
Image
Auch intern wird viel Wert auf Klarheit gelegt: Ziele, Strukturen und Kommunikation sind transparent, und man spürt, dass das Motto „Empowering you“ nicht nur Marketing ist. Es geht darum, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Beitrag zum großen Ganzen zu sehen.
Wer gerne mit Fokus, Präzision und Leidenschaft arbeitet, findet hier den richtigen Platz.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsumfeld ist modern, die Kolleg:innen sind engagiert, und die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich vor allem die Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft deutlich verbessert – man könnte sagen, das interne „Bild“ ist schärfer geworden. Informationen kommen klarer, schneller und fokussierter an, was zu mehr Vertrauen und Verbundenheit führt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklung bei Heidelberg Engineering so aufmerksam verfolgst und die Verbesserungen in der Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft wahrgenommen hast. Dass unser internes „Bild" schärfer geworden ist und Informationen klarer ankommen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du stolz darauf bist, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken. Diese Begeisterung für unsere Technologie und Mission spüren wir auch täglich im Unternehmen. Auch deine Einschätzung zur modernen Arbeitsumgebung, dem engagierten Team und der respektvollen Zusammenarbeit bestätigt uns in unserem Ansatz.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf: Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur zu setzen und den klaren Blick für Menschen beizubehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse. Das passt perfekt zu unserem Motto „Empowering you" und zeigt, dass du verstanden hast, worum es uns geht.
Falls du weitere Ideen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Dialog. Komm gern jederzeit auf mich zu!
Viele Grüße, Svenja
good to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
no big hierarchy. easy to communicate with the upper management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
possibility to work remotely 100%
Verbesserungsvorschläge
better salary
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du insgesamt zufrieden bei uns bist und besonders die flachen Hierarchien sowie die direkte Kommunikation mit dem Management schätzt.
Wir sehen auch, dass du die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten mit voller Punktzahl bewertest - das ist ein tolles Feedback! Auch die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team scheinen bei dir einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Deine Anmerkungen zu den Themen Remote Work und Gehalt haben wir aufgenommen. Wir entwickeln uns in diesen Bereichen kontinuierlich weiter und nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße, Svenja
Mehrfachbewertung
Etwas chaotisch, keine Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering (Heidelberg / Deutschland) in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Strategie vom Kopf her planen
Karriere/Weiterbildung
Interne entwicklung wird ausgebremst. Nichtmal gescheite Kommunikation bei Absage. Das war enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an. Überwiegend super mit wenigen katastrophalen Ausnahmen, die ganzen Abteilungen das Leben schwer machen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht gehalten, wenig unterstützung, viel blabla.
Kommunikation
Kommunikation GF zu Mitarbeitern katastrophe, von Vorgesetzten zu Team leider ebenso (liegt wohl an der mangelhaften Auswahl der Führungskräfte).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben bei uns positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Führung sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Team sowie die Unzufriedenheit mit der internen Entwicklung sind wichtige Hinweise für uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Besonders die Kommunikation und Transparenz bei Karriereentwicklungen scheinen Themen zu sein, bei denen wir nachbessern müssen.
Du erwähnst auch den Kollegenzusammenhalt, der größtenteils sehr gut funktioniert - das ist eine wichtige Basis, auf der wir aufbauen möchten.
Magst du mir in einem vertraulichen Gespräch noch detaillierter schildern, wo du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst? Falls ja, kannst Du dich gerne per Mail bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Mehrfachbewertung
Gute Ansätze, schlechte Ausführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Image, Grundgedanke, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, bis auf Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz innerhalb des Unternehmens sollte geschaffen werden. Faire Bezahlung sollte gewährleistet sein.
Mitarbeiter sollten Konsequenzen spüren bei Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, einzelne Personen verpesten allerdings die komplette Abteilung mit ihrer negativen Art und ihrem unkollegialen Verhalten
Image
Hat ein wenig die letzten Jahre gelitten.
Work-Life-Balance
Mehrere hundert unbezahlte oder anderweitig vergütete Überstunden sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder besteht die Möglichkeit aich intern auf eine Führungsposition zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position im Unternehmen. Immer wieder gab es andere Gründe warum eine Anpassung nicht erfolgen kann. (z.B Betriebsrat, Corona usw.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung super, außerhalb schaut jeder nur auf sich. Hauptsache man selbst steht gut da.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen hinter dem Rücken schon nach dem Nachfolger. Jeder weiß darüber Bescheid, außer die betroffene Person selbst. Die muss es leider von einem Kollegen auf dem Messestand erfahren.
Kommunikation
Viele relevante Informationen werden innerhalb des Unternehmens nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Super interessante Produkte und Möglichkeiten. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Produkte und Innovationen schätzt und dein Aufgabengebiet als vielfältig und interessant empfindest. Auch die positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Gehaltsstruktur haben wir sehr ernst genommen. Besonders die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der unbezahlten Überstunden entspricht nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Besonders die Themen Transparenz und faire Vergütung, die du in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst, sind uns wichtig.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Solides Unternehmen mit Zukunftspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, gute Home Office Lösung, modernes Büro
Kommunikation
Das Unternehmen hat seine Kommunikation intern in den letzten Jahren deutlich verbessert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere flexible Arbeitsgestaltung mit der Home-Office-Option und dem modernen Bürokonzept schätzt. Auch die Verbesserungen in der internen Kommunikation der letzten Jahre hast du positiv hervorgehoben - das bestärkt uns in unserer Entwicklung.
Besonders wertvoll finden wir auch deine durchweg gute Bewertung in Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du magst, lass uns gerne noch mehr darüber erfahren, was wir gut machen und wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Spreche mich gerne direkt an oder schicke mir eine E-Mail für einen persönlichen Austausch.
Liebe Grüße,
Svenja
Gutes Team, aber technische Altlasten und fehlende Innovation bremsen das Unternehmen aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Team war kollegial, und es gab keine auffälligen Unterschiede im Umgang zwischen den Mitarbeitenden. Auch Einsteiger hatten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Aufgabenbereiche zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Softwarearchitektur bremst die Entwicklung massiv aus. Innovationen werden kaum gefördert, technischer Fortschritt spielt eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen kommen oft von oben, obwohl offiziell agile Softwareentwicklung propagiert wird.
Feedback aus dem Support erreicht die Entwickler selten, und nach meiner Kündigung war der Umgang seitens der Geschäftsführung unangemessen kühl und distanziert.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Softwarestrukturen aktiv modernisieren und technische Schulden abbauen.
Echte agile Softwareentwicklung umsetzen statt nur darüber zu sprechen.
Feedback aus Support und Kundschaft gezielt an die Entwicklung weitergeben.
Weiterbildung als Chance für Innovation begreifen, nicht nur als Kostenfaktor.
Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitenden und ein professionellerer Umgang bei Kündigungen wären wünschenswert.
Die vorhandenen Büroflächen könnten angenehmer und moderner gestaltet werden, um das Arbeiten vor Ort attraktiver zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war meist freundlich und kollegial. Einzelne Personen haben das Klima jedoch gelegentlich belastet.
Image
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf, steht aber zunehmend unter Druck, weil Innovationen ausbleiben. Es gibt kaum neue Produkte oder technologische Weiterentwicklungen. Stattdessen werden bestehende Lösungen so lange genutzt, bis sie nicht mehr funktionieren.
Ich habe selbst nach meiner Kündigung erlebt, wie ich einen Arzttermin nicht wahrnehmen konnte, weil die Software, an der ich noch kurz zuvor mitgearbeitet hatte, erneut Probleme machte. Vor Ort hat sich das Ärzteteam dann aktiv und lautstark über den Zustand der Software beschwert. Solche Rückmeldungen bekommt man als Entwickler meist nur über den Flurfunk mit, da das Feedback aus dem Support selten weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde genehmigt, wenn sie direkt dem aktuellen Projekt diente. Über die Vorteile von allgemeiner Weiterbildung, neuen Technologien oder dem Blick über den Tellerrand wurde sich wenig Gedanken gemacht. Das Thema Innovation spielte dabei keine große Rolle.
Gehalt/Benefits
War okay, aber eher unter dem Durchschnitt für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zumindest zu meiner Zeit kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war im Alltag fair und ansprechbar. Von der Geschäftsführung war der Umgang hingegen sehr distanziert. Besonders nach meiner Kündigung war das Verhalten unangemessen kühl. Es gab kein Abschlussgespräch, kein ehrliches Interesse an den Gründen und auch keinen konstruktiven Austausch. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass eher gekränkt oder eingeschnappt reagiert wurde. Für ein professionelles Arbeitsumfeld wäre hier ein offener Dialog wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude mit Großraumbüros, nicht mehr und nicht weniger. Meiner Ansicht nach bleibt man hier hinter den Möglichkeiten zurück, ein wirklich angenehmes und modernes Arbeiten zu ermöglichen. Die Büroflächen wären eigentlich eine gute Grundlage, wirken aber trist und einfach.
In der Anfangsphase der Corona-Pandemie wurde mehr oder weniger erwartet, dass Mitarbeitende mit privaten Geräten arbeiten, da es an einer funktionierenden Infrastruktur für mobiles Arbeiten fehlte.
Kommunikation
Im Team und mit der direkten Führungskraft war die Kommunikation in Ordnung. Von der Geschäftsführung kam hingegen kaum Austausch oder Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Leider wurde vieles durch die veraltete Architektur und den großen technischen Schuldenberg ausgebremst. Das hat die Umsetzung neuer Anforderungen oft unnötig kompliziert gemacht.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders den kollegialen Umgang im Team und die gute Work-Life-Balance bei uns geschätzt hast.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf die technische Infrastruktur und die Kommunikation mit der Geschäftsführung, nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen bei der Softwarearchitektur und die damit verbundenen Auswirkungen auf die tägliche Arbeit sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Erfahrungen bezüglich der Kommunikation, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen, geben uns wichtige Impulse zur Verbesserung.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, von der Modernisierung der Softwarestrukturen bis hin zur Gestaltung der Büroflächen, sind sehr wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, dich per Mail mit uns in Verbindung zu setzen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses wichtige Feedback zu geben. Es hilft uns dabei, die richtigen Schritte für die Zukunft zu setzen.
Liebe Grüße,
Svenja
Viele Jahre dabei und noch zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit in der Medizintechnik.
Verbesserungsvorschläge
Projekte könnten schneller abgeschlossen werden wenn nicht so viel parallel laufen würden.
Work-Life-Balance
Seht gut mit Familienleben vereinbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du dich mit mir bezüglich deines Feedbacks austauschen möchtest, gib mir gerne Bescheid.
Viele Grüße
Carmen
Das Schiff ist am Sinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe hier keinen Ausweg. Es ist zu spät, das Kernteam zu holen, Sie wissen, wer sie sind.
Image
Die Rückmeldungen der Ärzte sind schlecht. Insbesondere erhalten wir ein sehr negatives Feedback im Zusammenhang mit HX2.
Kollegenzusammenhalt
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie ein schlechter Scherz. Ich glaube, sie haben auch vor zu gehen, wie viele andere.
Kommunikation
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Keine Kommunikation möglich. Das Schiff ist am Sinken.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio besteht mehr oder weniger aus zwei Geräten. Anterion ist neu, wird aber aufgrund der schlechten Verkaufszahlen nicht richtig unterstützt. Spectralis, das das Unternehmen vor einem Jahrzehnt erfolgreich gemacht hat, basiert auf einer sehr alten Technologie, die dazu neigt, nicht unterstützt zu werden und von anderen Firmen und deren Geräten dominiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du so unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei uns bist und die verschiedenen Aspekte durchweg negativ bewertest.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Produktstrategie nehmen wir sehr ernst. Besonders die Situation mit den Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben, beschäftigt uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir die aktuelle Situation verbessern können. Gerne würden wir dir hierfür ein persönliches Feedback-Gespräch anbieten. Melde dich doch gerne per E-Mail bei mir, - auch anonym, wenn dir das lieber ist.
Dein offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schritte für positive Veränderungen einzuleiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Liebe Grüße,
Svenja
Ein Unternehmen in dem man mitwachsen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, ergeben sich hier immer Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback - das schätzen wir sehr!
Viele Grüße
Carmen
Leute, die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben, sind gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie sie es verdienen, behandelt zu werden.
Image
Auf jeden Fall nicht so wie vor 10 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Der schwächste Teil der Arbeit hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass sie gehen. Es war schön, mit ihnen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne können wir uns in einem gemeinsamen Termin austauschen, wie der Kollegenzusammenhalt und die Mitarbeiterwertschätzung verbessert werden kann. Ich würde mich freuen, wenn du mir hierfür einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.