28 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Engineering GmbH Bewertungen
Heidelberg
Engineering
GmbH
28 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 46%
Mehrfachbewertung
Gute Ansätze, schlechte Ausführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Image, Grundgedanke, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, bis auf Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz innerhalb des Unternehmens sollte geschaffen werden. Faire Bezahlung sollte gewährleistet sein.
Mitarbeiter sollten Konsequenzen spüren bei Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, einzelne Personen verpesten allerdings die komplette Abteilung mit ihrer negativen Art und ihrem unkollegialen Verhalten
Image
Hat ein wenig die letzten Jahre gelitten.
Work-Life-Balance
Mehrere hundert unbezahlte oder anderweitig vergütete Überstunden sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder besteht die Möglichkeit aich intern auf eine Führungsposition zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position im Unternehmen. Immer wieder gab es andere Gründe warum eine Anpassung nicht erfolgen kann. (z.B Betriebsrat, Corona usw.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung super, außerhalb schaut jeder nur auf sich. Hauptsache man selbst steht gut da.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen hinter dem Rücken schon nach dem Nachfolger. Jeder weiß darüber Bescheid, außer die betroffene Person selbst. Die muss es leider von einem Kollegen auf dem Messestand erfahren.
Kommunikation
Viele relevante Informationen werden innerhalb des Unternehmens nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Super interessante Produkte und Möglichkeiten. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Produkte und Innovationen schätzt und dein Aufgabengebiet als vielfältig und interessant empfindest. Auch die positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Gehaltsstruktur haben wir sehr ernst genommen. Besonders die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der unbezahlten Überstunden entspricht nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Besonders die Themen Transparenz und faire Vergütung, die du in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst, sind uns wichtig.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Gutes Team, aber technische Altlasten und fehlende Innovation bremsen das Unternehmen aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Team war kollegial, und es gab keine auffälligen Unterschiede im Umgang zwischen den Mitarbeitenden. Auch Einsteiger hatten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Aufgabenbereiche zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Softwarearchitektur bremst die Entwicklung massiv aus. Innovationen werden kaum gefördert, technischer Fortschritt spielt eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen kommen oft von oben, obwohl offiziell agile Softwareentwicklung propagiert wird.
Feedback aus dem Support erreicht die Entwickler selten, und nach meiner Kündigung war der Umgang seitens der Geschäftsführung unangemessen kühl und distanziert.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Softwarestrukturen aktiv modernisieren und technische Schulden abbauen.
Echte agile Softwareentwicklung umsetzen statt nur darüber zu sprechen.
Feedback aus Support und Kundschaft gezielt an die Entwicklung weitergeben.
Weiterbildung als Chance für Innovation begreifen, nicht nur als Kostenfaktor.
Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitenden und ein professionellerer Umgang bei Kündigungen wären wünschenswert.
Die vorhandenen Büroflächen könnten angenehmer und moderner gestaltet werden, um das Arbeiten vor Ort attraktiver zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war meist freundlich und kollegial. Einzelne Personen haben das Klima jedoch gelegentlich belastet.
Image
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf, steht aber zunehmend unter Druck, weil Innovationen ausbleiben. Es gibt kaum neue Produkte oder technologische Weiterentwicklungen. Stattdessen werden bestehende Lösungen so lange genutzt, bis sie nicht mehr funktionieren.
Ich habe selbst nach meiner Kündigung erlebt, wie ich einen Arzttermin nicht wahrnehmen konnte, weil die Software, an der ich noch kurz zuvor mitgearbeitet hatte, erneut Probleme machte. Vor Ort hat sich das Ärzteteam dann aktiv und lautstark über den Zustand der Software beschwert. Solche Rückmeldungen bekommt man als Entwickler meist nur über den Flurfunk mit, da das Feedback aus dem Support selten weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde genehmigt, wenn sie direkt dem aktuellen Projekt diente. Über die Vorteile von allgemeiner Weiterbildung, neuen Technologien oder dem Blick über den Tellerrand wurde sich wenig Gedanken gemacht. Das Thema Innovation spielte dabei keine große Rolle.
Gehalt/Benefits
War okay, aber eher unter dem Durchschnitt für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zumindest zu meiner Zeit kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war im Alltag fair und ansprechbar. Von der Geschäftsführung war der Umgang hingegen sehr distanziert. Besonders nach meiner Kündigung war das Verhalten unangemessen kühl. Es gab kein Abschlussgespräch, kein ehrliches Interesse an den Gründen und auch keinen konstruktiven Austausch. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass eher gekränkt oder eingeschnappt reagiert wurde. Für ein professionelles Arbeitsumfeld wäre hier ein offener Dialog wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude mit Großraumbüros, nicht mehr und nicht weniger. Meiner Ansicht nach bleibt man hier hinter den Möglichkeiten zurück, ein wirklich angenehmes und modernes Arbeiten zu ermöglichen. Die Büroflächen wären eigentlich eine gute Grundlage, wirken aber trist und einfach.
In der Anfangsphase der Corona-Pandemie wurde mehr oder weniger erwartet, dass Mitarbeitende mit privaten Geräten arbeiten, da es an einer funktionierenden Infrastruktur für mobiles Arbeiten fehlte.
Kommunikation
Im Team und mit der direkten Führungskraft war die Kommunikation in Ordnung. Von der Geschäftsführung kam hingegen kaum Austausch oder Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Leider wurde vieles durch die veraltete Architektur und den großen technischen Schuldenberg ausgebremst. Das hat die Umsetzung neuer Anforderungen oft unnötig kompliziert gemacht.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders den kollegialen Umgang im Team und die gute Work-Life-Balance bei uns geschätzt hast.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf die technische Infrastruktur und die Kommunikation mit der Geschäftsführung, nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen bei der Softwarearchitektur und die damit verbundenen Auswirkungen auf die tägliche Arbeit sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Erfahrungen bezüglich der Kommunikation, insbesondere beim Austritt aus dem Unternehmen, geben uns wichtige Impulse zur Verbesserung.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, von der Modernisierung der Softwarestrukturen bis hin zur Gestaltung der Büroflächen, sind sehr wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, dich per Mail mit uns in Verbindung zu setzen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses wichtige Feedback zu geben. Es hilft uns dabei, die richtigen Schritte für die Zukunft zu setzen.
Liebe Grüße,
Svenja
Viele Jahre dabei und noch zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit in der Medizintechnik.
Verbesserungsvorschläge
Projekte könnten schneller abgeschlossen werden wenn nicht so viel parallel laufen würden.
Work-Life-Balance
Seht gut mit Familienleben vereinbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du dich mit mir bezüglich deines Feedbacks austauschen möchtest, gib mir gerne Bescheid.
Viele Grüße
Carmen
Das Schiff ist am Sinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe hier keinen Ausweg. Es ist zu spät, das Kernteam zu holen, Sie wissen, wer sie sind.
Image
Die Rückmeldungen der Ärzte sind schlecht. Insbesondere erhalten wir ein sehr negatives Feedback im Zusammenhang mit HX2.
Kollegenzusammenhalt
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie ein schlechter Scherz. Ich glaube, sie haben auch vor zu gehen, wie viele andere.
Kommunikation
Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Keine Kommunikation möglich. Das Schiff ist am Sinken.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio besteht mehr oder weniger aus zwei Geräten. Anterion ist neu, wird aber aufgrund der schlechten Verkaufszahlen nicht richtig unterstützt. Spectralis, das das Unternehmen vor einem Jahrzehnt erfolgreich gemacht hat, basiert auf einer sehr alten Technologie, die dazu neigt, nicht unterstützt zu werden und von anderen Firmen und deren Geräten dominiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du so unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei uns bist und die verschiedenen Aspekte durchweg negativ bewertest.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Produktstrategie nehmen wir sehr ernst. Besonders die Situation mit den Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben, beschäftigt uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir die aktuelle Situation verbessern können. Gerne würden wir dir hierfür ein persönliches Feedback-Gespräch anbieten. Melde dich doch gerne per E-Mail bei mir, - auch anonym, wenn dir das lieber ist.
Dein offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schritte für positive Veränderungen einzuleiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Liebe Grüße,
Svenja
Leute, die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben, sind gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie sie es verdienen, behandelt zu werden.
Image
Auf jeden Fall nicht so wie vor 10 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Der schwächste Teil der Arbeit hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass sie gehen. Es war schön, mit ihnen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne können wir uns in einem gemeinsamen Termin austauschen, wie der Kollegenzusammenhalt und die Mitarbeiterwertschätzung verbessert werden kann. Ich würde mich freuen, wenn du mir hierfür einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Viel im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft ist interessiert und sichtlichst doof. Etwas mehr Vertrauen und Offenheit helfen - gerade auch bzgl den Kauf von Mehrheitsanteilen durch EssilorLuxottica wäre etwas mehr Ehrlichkeit und Transparenz hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kernteamsmgut. Im Allgemeinen mehr Ellenbogen und Profilierung spürbar
Image
War früher positiver
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit, fehlende Resourcen
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Kein wirklicher „Karriereentwicklungsplan“
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier mal so mal solche
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut. Von der Geschäftsführung/Geschaeftsleitung sehr durchwachsen. Leider
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass eine so große Veränderung, wie jetzt mit EssilorLuxottica natürlich Nachdenklich macht. Gerne möchte ich hier verstehen, wir wir in Zukunft für mehr Vertrauen und Offenheit sorgen können. Komm doch bitte auf mich zu, sodass wir in einem gemeinsamen Termin darüber reden können. Hier können wir auch gerne darüber sprechen, welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten es für dich geben könnte.
Viele Grüße
Carmen
Ich vermisse die guten alten Zeiten von Heidelberg Engineering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Teams.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen bessere Projektmanagern, Testmanagern und ein Führungsteam!
Mehr Parkmöglichkeiten bitte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die hohen Kosteneinsparungspläne stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt in der Mitte. Jetzt dürfen wir wegen finanzieller Probleme des Unternehmens unbezahlten Urlaub nehmen. Ich weiß nicht, ob das gut oder schlecht für uns ist. Ich habe angefangen, mir Sorgen um meine Finanzen zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Wie hier bereits mehrfach erwähnt, hängt alles vom Chef des Teams ab.
Gehalt/Benefits
Es ist sehr schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Vor allem wenn man länger arbeitet, wird die Erhöhung immer geringer.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das aufrichtige Feedback. Es tut uns Leid, dass du bei Heidelberg Engineering aktuell nicht zufrieden bist und dir Sorgen machst. Das soll natürlich nicht der Fall sein, daher würde ich mich gerne mit dir zusammen setzen, um deine Anmerkungen besser zu verstehen und um das Arbeiten für dich wieder angenehmer zu gestalten. Melde dich doch gerne per Mail oder Teams bei mir!
Viele Grüße
Carmen
Zuweilen (sehr) angespanntes Betriebsklima durch fehlende resp. mangelhafte und widersprüchliche, unklare Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Titel
Verbesserungsvorschläge
Auf eines der wichtigsten Credos setzen:
Communication is key.
Da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
siehe Titel, das hat erheblichen Einfluss!
Work-Life-Balance
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Zusammenhalt!
Arbeitsbedingungen
es lässt sich angenehm arbeiten, modern, hell, passende Arbeitsausstattung
Kommunikation
siehe Titel
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung hier zu schreiben. Du hast bereits einige Verbesserungsvorschläge aufgelistet - gerne gebe ich diese weiter. Um hier aber noch tiefer ins Detail gehen zu können, würde ich mich gerne mit dir dazu austauschen. Ich würde mich freuen, wenn du bezüglich eines Termins auf mich zukommst.
Viele Grüße
Carmen
Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen brennen für das, was sie tun, und strahlen Begeisterung aus, trotz oft hohem Workload, größtenteils guter Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen teilweise "historisch" besetzt mit fachlichen Experten, nicht aufgrund von Führungsqualifikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation "von ganz oben" kann noch besser werden, v.a. auch auf organisatorische Entwicklung der Firma, Klarere Priorisierung von Aufgaben/Projekten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist sehr gut, auf Firmenebene noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
Tendenz zu freiwilligen Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausschreibungen und Aufstiegsmöglichkeiten, bei Eigeninitiative auch Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firma wenig präsentes Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen eher weniger, aber guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele Positivbeispiele, einige Ausreißer nach unten
Kommunikation
Es wird dran gearbeitet, ist aber noch verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Unterschiede in den Abteilungen, aber insgesamt abwechslungsreich
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Solltest du Anmerkungen jeglicher Art haben, kannst du gerne auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Spannendes Unternehmen mit Wachstumsschmerzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bemühen ist da, die Probleme anzugehen und Vorschläge der Mitarbeitenden aufzugreifen (Townhall-Meeting, Mobile Arbeit, Struktur/Abläufe, etc.)
- Begeisterung fast aller Mitarbeitenden für das Unternehmen groß. Man will gemeinsam was erreichen (durch die starke Identifikation und den Einsatz ist das Frustrationspotential mE größer, wenn Themen nicht angegangen werden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Bemühen führt leider nicht immer zu zeitnahen und resoluten Entscheidungen. Hier sollte die Geschäftsführung (auch unangenehme) Themen nicht so lange liegen lassen, bis sie zu größeren Problemen werden.
- Es fehlt noch einiges, bis die Gruppe zu einem Unternehmen wird. Stärkere Integration der Tochtergesellschaften mit einheitlicheren Abläufen und klaren Entscheidungswegen auf jeden Fall nötig.
Verbesserungsvorschläge
- Räumlichkeiten an das neue Arbeiten anpassen, statt nur Shared Desk einzuführen (z.B. Wenn eine Kantine nicht möglich ist, dann Pausenräume einrichten, aber auch Besprechungsräume/Telefonboxen, etc. - am Nachbargebäude orientieren und das Büro "attraktiver" gestalten, um das umzusetzen, was als Vorteil des Arbeitens vor Ort kommuniziert wurde - gemeinsames, kreatives Arbeiten und sozialer Austausch).
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütungsbestandteile könnten helfen, um eine bessere Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu erreichen und Leistung stärker zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
- Arbeite sehr gerne im Team und auch mit den anderen Abteilungen. Man will was erreichen und das spürt man.
Image
- Top.
Work-Life-Balance
- Passt soweit. Wenn etwas dazwischen kommt oder ich private Termine wahrnehmen muss, war das bisher nie ein Problem. Eher auf Unternehmensebene sollten ein paar größere Themen angegangen werden, die unnötig Arbeit machen und nicht zur Zufriedenheit beitragen (Integration und klare Prozesse über alle Einheiten).
Karriere/Weiterbildung
- Es fehlt noch an Struktur und einer gewissen Standardisierung, aber die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da. Man muss sich auch selbst einbringen, dann ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sozialbewusstsein groß (Unternehmensführung engagiert und spendet auch viel für soziale Zwecke und animiert auch Mitarbeiter); Umweltbewusstsein ausbaufähig, insb. beim Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
- Viel zu tun, aber man unterstützt sich und es wird offen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Stelle keinen Unterschied im Umgang fest. Erfahrene Kollegen werden eher geschätzt (auch über das Rentenalter hinaus).
Vorgesetztenverhalten
- In meinem Bereich 1A.
Arbeitsbedingungen
- Da gibt es nicht viel zu meckern. Tolle IT-Ausstattung und modernes Bürogebäude. Inneneinrichtung könnte ein Upgrade gebrauchen.
Kommunikation
- Wurde in letzter Zeit deutlich verbessert (Townhall-Meetings, Interne Zeitung, Mailings). Hin und wieder wäre eine frühzeitigere Einbindung/Information wünschenswert, damit man sich auf Themen/Veränderungen einstellen kann (Nicht 5 vor 12).
Interessante Aufgaben
- Dynamisches Umfeld mit neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Langweilig wird es sicherlich nicht.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.