84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Engineering GmbH Bewertungen
Heidelberg
Engineering
GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterm Strich ist Heidelberg Engineering ein guter Arbeitgeber den ich ohne bedenken an Freunde weiterempfehlen würde.
Arbeitsatmosphäre
Kann man sich nicht beschweren, im Großen und Ganzen ein schönes arbeiten.
Image
Die Qualität der Geräte ist Weltweit immer noch hoch im Kurs. Es wurde sich aber ein wenig zu lange auf dem Erfolg alter Tage ausgeruht weshalb man jetzt in einer schwierigen Situation ist.
Durch den Einstieg eines Investors dieses Jahr sind die Weichen aber gestellt um in Zukunft wieder an alte Erfolge anknüpfen zu können.
Work-Life-Balance
Keine Probleme
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Außerdem gibt es Zuschüsse zum Fitness, Deutschlandticket, CB, Altersvorsorge, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte sich als Unternehmen immer selbst ins beste Licht rücken aber könnte durchaus deutlich mehr tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Kompetenz von älteren Kollegen wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Auch wird oft nach mehr Erfahrung geschaut als nach dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es wieder stark von der Abteilung abhängig. Heidelberg Engineering hat kompetente Führungskräfte die wissen was sie tun und wissen wie ein Team/eine Abteilung zu führen ist.
Es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die wirklich keine Ahnung hat was sie tut. Das merken dann leider vor allem die Mitarbeiter.
Ich persönlich kann mich aber nicht wirklich beschweren.
Arbeitsbedingungen
Über das zur Verfügung gestellte Equipment kann man sich nicht beschweren. Moderne Arbeitsgeräte und ein schönes Bürogebäude.
Die einzigen Verbesserungspunkte wären Stehtische und mehr Rückzugsmöglichkeiten (Thinktanks, Micromeetings, etc.)
Kommunikation
Wie in vielen Firmen dieser Größe ist die Kommunikation ausbaufähig. Sowohl innerhalb der Abteilungen aber auch Firmenweit. Man bemüht sich von GL/GF stark das zu verbessern, scheitert aber oft an Kleinigkeiten.
Innerhalb der Abteilungen ist es stark von den Vorgesetzten abhängig wie viel Kommuniziert wird, mal besser mal schlechter.
Gleichberechtigung
Arbeite mit Frauen in der Abteilung zusammen und kann nichts negatives dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Immer neue und interessante Themen, es wird nie langweilig
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne kannst du einen Stehtisch durch ein ärztliches Attest beantragen. Komm gerne auf mich zu, wenn du dazu Fragen hast. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial bezüglich Kommunikation, dem Arbeiten vor Ort (Räume für Rückzugsmöglichkeiten) und anderen Themen. Gerne möchte ich mich mit dir dazu austauschen und würde mich freuen, wenn du mir einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Viel im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft ist interessiert und sichtlichst doof. Etwas mehr Vertrauen und Offenheit helfen - gerade auch bzgl den Kauf von Mehrheitsanteilen durch EssilorLuxottica wäre etwas mehr Ehrlichkeit und Transparenz hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kernteamsmgut. Im Allgemeinen mehr Ellenbogen und Profilierung spürbar
Image
War früher positiver
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit, fehlende Resourcen
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Kein wirklicher „Karriereentwicklungsplan“
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier mal so mal solche
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut. Von der Geschäftsführung/Geschaeftsleitung sehr durchwachsen. Leider
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass eine so große Veränderung, wie jetzt mit EssilorLuxottica natürlich Nachdenklich macht. Gerne möchte ich hier verstehen, wir wir in Zukunft für mehr Vertrauen und Offenheit sorgen können. Komm doch bitte auf mich zu, sodass wir in einem gemeinsamen Termin darüber reden können. Hier können wir auch gerne darüber sprechen, welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten es für dich geben könnte.
Viele Grüße
Carmen
Ich vermisse die guten alten Zeiten von Heidelberg Engineering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Teams.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen bessere Projektmanagern, Testmanagern und ein Führungsteam!
Mehr Parkmöglichkeiten bitte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die hohen Kosteneinsparungspläne stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt in der Mitte. Jetzt dürfen wir wegen finanzieller Probleme des Unternehmens unbezahlten Urlaub nehmen. Ich weiß nicht, ob das gut oder schlecht für uns ist. Ich habe angefangen, mir Sorgen um meine Finanzen zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Wie hier bereits mehrfach erwähnt, hängt alles vom Chef des Teams ab.
Gehalt/Benefits
Es ist sehr schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Vor allem wenn man länger arbeitet, wird die Erhöhung immer geringer.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das aufrichtige Feedback. Es tut uns Leid, dass du bei Heidelberg Engineering aktuell nicht zufrieden bist und dir Sorgen machst. Das soll natürlich nicht der Fall sein, daher würde ich mich gerne mit dir zusammen setzen, um deine Anmerkungen besser zu verstehen und um das Arbeiten für dich wieder angenehmer zu gestalten. Melde dich doch gerne per Mail oder Teams bei mir!
Viele Grüße
Carmen
Ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen mit Teamgeist auf dem Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmen-Events: Den Weihnachtsmarkt mit Glühwein und Spanferkel fand ich super und ich freue mich schon auf das Sommerfest im Biergarten. Für Sport-Begeisterte werden ein Firmenlauf (Hockenheim-Ring) und eine Go Kart Fahrt angeboten.
Die Vernetzung mit der Wissenschaft: Es gibt etwa monatlich Live Streams mit Themen aus der Augenheilkunde. Klinische Studien werden mit Geräten von HE durchgeführt. Die Awards für ausgezeichnete wissenschaftliche Arbeiten.
Die Innovationskraft: Die Schnittstelle zu Cloud-Anbietern für AI-Lösungen und die Investition in kleinere Medizintechnik-Unternehmen, die jetzt zur Gruppe gehören.
Die Benefits: Jobticket, bAV-Zuschuss, Obstkiste, Firmenfitness, Kaffee, Milch und Sprudel :)
Arbeitsatmosphäre
Bin vor zwei Jahren zu HE gewechselt und fühle mich wohl hier. Das Leadership Team vertraut den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 2-3 Mal die Woche von zuhause aus. Mal später anfangen ist kein Problem, wenn ich das abspreche. Durch die Vertrauensarbeitszeit liegt der Fokus auf meinen Ergebnissen. Dieses Jahr habe ich zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage für den Sommer bekommen. Viele Kolleg:innen arbeiten in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein LMS mit internen Schulungen und auch Anbindung an LinkedIn Learning. Habe auch schon eine Schulung außer Haus als Dienstreise ermöglicht bekommen. Seit kurzem ist auch Business English bei Babbel im Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier wirklich hervorragend. Sehr guter Umgang miteinander, auch wenn man mal einen Fehler gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir einwandfrei, habe auch sonst nichts Negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
In Heidelberg arbeite ich in einem modernen Bürogebäude, das 2012 eröffnet wurde. Im Sommer ist es dort durch die Klimatisierung sehr angenehm drin.
Kommunikation
Wurde hier schon oft kritisiert, aber ich fühle mich gut informiert. Es gibt von der Geschäftsführerin regelmäßig Informationen in Betriebsversammlungen, virtuellen Townhall Meetings und E-Mails.
Gehalt/Benefits
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Arbeitgeber hatte sich bei der Inflationsausgleichsprämie am Metall- und Chemietarif orientiert. Der Betriebsrat sorgt mit gelegentlichen Checks der Gehaltslisten für eine faire Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Auch vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben.
Wenn es doch etwas geben sollte, an dem wir arbeiten können, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Zuweilen (sehr) angespanntes Betriebsklima durch fehlende resp. mangelhafte und widersprüchliche, unklare Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Titel
Verbesserungsvorschläge
Auf eines der wichtigsten Credos setzen:
Communication is key.
Da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
siehe Titel, das hat erheblichen Einfluss!
Work-Life-Balance
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Zusammenhalt!
Arbeitsbedingungen
es lässt sich angenehm arbeiten, modern, hell, passende Arbeitsausstattung
Kommunikation
siehe Titel
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung hier zu schreiben. Du hast bereits einige Verbesserungsvorschläge aufgelistet - gerne gebe ich diese weiter. Um hier aber noch tiefer ins Detail gehen zu können, würde ich mich gerne mit dir dazu austauschen. Ich würde mich freuen, wenn du bezüglich eines Termins auf mich zukommst.
Viele Grüße
Carmen
Mehrfachbewertung
Es wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut. Die Teams werden von den derzeitigen Teamleitern nicht gut geführt.
Arbeitsbedingungen
Es wurde mit Kostensenkungsmaßnahmen begonnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich mich mit dir persönlich austauschen, um gemeinsam an den Themen arbeiten zu können.
Das Gespräch ist natürlich vertraulich!
Ich würde mich freuen, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zukommen würdest.
Viele Grüße
Carmen
Abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet kein Micromanaging statt und man hat viel Mitsprachrecht und Gestaltungsfreiraum was die eigene Arbeit betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation kann noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und es gibt im gesamten Unternehmen einen guten Zusammenhalt
Kommunikation
Die Kommunikation kann teilweise noch verbessert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Wenn du Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen brennen für das, was sie tun, und strahlen Begeisterung aus, trotz oft hohem Workload, größtenteils guter Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen teilweise "historisch" besetzt mit fachlichen Experten, nicht aufgrund von Führungsqualifikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation "von ganz oben" kann noch besser werden, v.a. auch auf organisatorische Entwicklung der Firma, Klarere Priorisierung von Aufgaben/Projekten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist sehr gut, auf Firmenebene noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
Tendenz zu freiwilligen Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausschreibungen und Aufstiegsmöglichkeiten, bei Eigeninitiative auch Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firma wenig präsentes Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen eher weniger, aber guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele Positivbeispiele, einige Ausreißer nach unten
Kommunikation
Es wird dran gearbeitet, ist aber noch verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Unterschiede in den Abteilungen, aber insgesamt abwechslungsreich
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Solltest du Anmerkungen jeglicher Art haben, kannst du gerne auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Spannendes Unternehmen mit Wachstumsschmerzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bemühen ist da, die Probleme anzugehen und Vorschläge der Mitarbeitenden aufzugreifen (Townhall-Meeting, Mobile Arbeit, Struktur/Abläufe, etc.)
- Begeisterung fast aller Mitarbeitenden für das Unternehmen groß. Man will gemeinsam was erreichen (durch die starke Identifikation und den Einsatz ist das Frustrationspotential mE größer, wenn Themen nicht angegangen werden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Bemühen führt leider nicht immer zu zeitnahen und resoluten Entscheidungen. Hier sollte die Geschäftsführung (auch unangenehme) Themen nicht so lange liegen lassen, bis sie zu größeren Problemen werden.
- Es fehlt noch einiges, bis die Gruppe zu einem Unternehmen wird. Stärkere Integration der Tochtergesellschaften mit einheitlicheren Abläufen und klaren Entscheidungswegen auf jeden Fall nötig.
Verbesserungsvorschläge
- Räumlichkeiten an das neue Arbeiten anpassen, statt nur Shared Desk einzuführen (z.B. Wenn eine Kantine nicht möglich ist, dann Pausenräume einrichten, aber auch Besprechungsräume/Telefonboxen, etc. - am Nachbargebäude orientieren und das Büro "attraktiver" gestalten, um das umzusetzen, was als Vorteil des Arbeitens vor Ort kommuniziert wurde - gemeinsames, kreatives Arbeiten und sozialer Austausch).
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütungsbestandteile könnten helfen, um eine bessere Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu erreichen und Leistung stärker zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
- Arbeite sehr gerne im Team und auch mit den anderen Abteilungen. Man will was erreichen und das spürt man.
Image
- Top.
Work-Life-Balance
- Passt soweit. Wenn etwas dazwischen kommt oder ich private Termine wahrnehmen muss, war das bisher nie ein Problem. Eher auf Unternehmensebene sollten ein paar größere Themen angegangen werden, die unnötig Arbeit machen und nicht zur Zufriedenheit beitragen (Integration und klare Prozesse über alle Einheiten).
Karriere/Weiterbildung
- Es fehlt noch an Struktur und einer gewissen Standardisierung, aber die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da. Man muss sich auch selbst einbringen, dann ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sozialbewusstsein groß (Unternehmensführung engagiert und spendet auch viel für soziale Zwecke und animiert auch Mitarbeiter); Umweltbewusstsein ausbaufähig, insb. beim Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
- Viel zu tun, aber man unterstützt sich und es wird offen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Stelle keinen Unterschied im Umgang fest. Erfahrene Kollegen werden eher geschätzt (auch über das Rentenalter hinaus).
Vorgesetztenverhalten
- In meinem Bereich 1A.
Arbeitsbedingungen
- Da gibt es nicht viel zu meckern. Tolle IT-Ausstattung und modernes Bürogebäude. Inneneinrichtung könnte ein Upgrade gebrauchen.
Kommunikation
- Wurde in letzter Zeit deutlich verbessert (Townhall-Meetings, Interne Zeitung, Mailings). Hin und wieder wäre eine frühzeitigere Einbindung/Information wünschenswert, damit man sich auf Themen/Veränderungen einstellen kann (Nicht 5 vor 12).
Interessante Aufgaben
- Dynamisches Umfeld mit neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Langweilig wird es sicherlich nicht.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Versäumnisse des Managements bei der Bekämpfung eines unausgewogenen und stressigen Arbeitsumfelds
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erstens empfehle ich dringend, ein gutes F&E-Management einzusetzen, das das Team effektiv führen und neue Ideen und Lösungen einbringen kann. Ein fähiger Manager kann dazu beitragen, das Team zu motivieren und zum Erfolg zu führen, und er kann eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass F&E-Projekte rechtzeitig und auf hohem Niveau abgeschlossen werden.
Zweitens empfehle ich, das Projektmanagementteam zu verstärken und die Einführung von Agile zu erwägen. Dies kann die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams verbessern, Missverständnisse verringern und sicherstellen, dass alle Beteiligten auf derselben Seite stehen. Mit einem starken Projektmanagementteam und einem agilen Rahmen können wir den Projektfortschritt effektiver überwachen und bei Bedarf notwendige Anpassungen vornehmen.
Schließlich schlage ich vor, eine Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Niedrige Gehälter können die Mitarbeiter demotivieren und zu einer hohen Fluktuationsrate führen, was sich letztlich negativ auf den Gewinn des Unternehmens auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Als Beschäftigter in einem Projekt mit hoher Priorität habe ich das Arbeitsumfeld als sehr stressig empfunden. Diejenigen, die mit solchen Projekten betraut sind, werden von der oberen Managementebene oft unter erheblichen Druck gesetzt, während Personen, die an Projekten mit geringerer Priorität arbeiten, eine entspanntere Atmosphäre genießen und genauso entlohnt werden wie diejenigen, die unter Druck stehen. Dieses inhärente Ungleichgewicht führt zu einer negativen Atmosphäre in den Teams, und es ist bedauerlich, dass die oberste Leitung keine Anstrengungen unternommen hat, um dieses Problem zu lösen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance des Unternehmens waren alles andere als ideal. Obwohl das Unternehmen für seine innovativen Produkte und seinen guten Ruf in der Branche bekannt ist, waren die Erwartungen an die Arbeit und die Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden, einfach untragbar.
Trotz der Behauptungen des Unternehmens, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Fernarbeit anzubieten, musste ich feststellen, dass die Geschäftsleitung von uns oft lange Arbeitszeiten erwartete, ohne Rücksicht auf unser Privatleben oder unser Wohlbefinden zu nehmen. Dies führte häufig zu Burnout, Stress und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit unter den Teammitgliedern.
Darüber hinaus war der Mangel an Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter, die mit der Vereinbarkeit von Arbeit und persönlichen Verpflichtungen zu kämpfen hatten, sehr bedenklich. Meiner Meinung nach muss das Unternehmen seinen Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überdenken und seinen Mitarbeitern in diesem Bereich umfassendere Unterstützung bieten.
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Eines der drängendsten Probleme ist das niedrige Gehalt, das angeboten wird und das in keinem Verhältnis zu der geforderten Arbeit und Verantwortung steht.
Noch frustrierender ist die Tatsache, dass die Gehälter häufig von den Vorgesetzten festgelegt werden, die die Möglichkeit haben, die Höhe des Gehalts maßgeblich zu beeinflussen. Das bedeutet, dass sich die Leistung eines Mitarbeiters, selbst wenn sie vorbildlich ist, nicht unbedingt in einem höheren Gehalt niederschlägt. Stattdessen scheint es nur noch darum zu gehen, wen man kennt und wie gut man im Unternehmen vernetzt ist.
Dies führt zu einem schlechten Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter nicht motiviert sind, ihr Bestes zu geben, da es kaum Anreize dafür gibt. Außerdem führt es zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration bei denjenigen, die das Gefühl haben, dass sie für ihre Bemühungen nicht fair entlohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss sagen, dass ich ziemlich enttäuscht bin über den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb des Unternehmens. Obwohl das Unternehmen behauptet, eine kollaborative und unterstützende Arbeitsplatzkultur zu fördern, musste ich feststellen, dass die Teams oft unzusammenhängend waren und es ihnen an effektiven Kommunikationskanälen mangelte.
Infolgedessen hatte ich oft Mühe, die Unterstützung und die Informationen zu erhalten, die ich für die effektive Erfüllung meiner Aufgaben benötigte, was ziemlich frustrierend war. Der mangelnde Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens führte auch zu verpassten Terminen, Verwirrung und einem allgemeinen Gefühl der Desorganisation.
Obwohl das Unternehmen einige positive Eigenschaften hat, wie z. B. einen guten Ruf in der Branche, bin ich der Meinung, dass der mangelnde Zusammenhalt der Kollegen ein wichtiges Problem ist, das angegangen werden muss. Meiner Meinung nach muss das Unternehmen unbedingt mehr Ressourcen in die Verbesserung der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des allgemeinen Zusammenhalts im Team investieren, wenn es in der heutigen wettbewerbsorientierten Unternehmenslandschaft wirklich erfolgreich sein will.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Interaktion mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Entwicklungsteams und anderen Abteilungen ist offenbar stark gestört, was zu Verzögerungen beim Projektabschluss führt. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen noch nicht auf Agile Frameworks umgestellt hat, die das Potenzial haben, die Transparenz und Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Stattdessen werden Projekte mit traditionellen Wasserfallmethoden entwickelt, die in der heutigen schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Unternehmenslandschaft bekanntermaßen weniger effektiv sind. Die Lösung dieses Problems und die Einführung modernerer Projektmanagement-Methoden könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu rationalisieren und die Effizienz in allen Abteilungen zu steigern.
Interessante Aufgaben
Ich genieße die Arbeit und die Möglichkeiten, die das Unternehmen für die persönliche und berufliche Entwicklung bietet, aber es ist wichtig zu erwähnen, dass die Arbeitsbelastung manchmal recht stressig sein kann.
Die Art der Projekte erfordert ein hohes Maß an Konzentration, Liebe zum Detail und Hingabe. Oft müssen knappe Fristen eingehalten werden, und es ist nicht ungewöhnlich, dass man lange arbeiten muss, um die Arbeit zu erledigen. Infolgedessen fühle ich mich manchmal überfordert und gestresst, was sich negativ auf meine allgemeine Arbeitszufriedenheit und mein Wohlbefinden auswirkt.
Trotz der Herausforderungen schätze ich das Engagement des Unternehmens, herausfordernde und ansprechende Arbeit zu bieten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du dich aktuell nicht wohlfühlst und möchten gerne mit dir darüber sprechen.
Ich würde mich freuen, wenn ich mit dir einen gemeinsamen Termin finden könnte, um über deine Vorschläge bezüglich F&E-Management, Projektteams, die Implementierung von agilen Methoden aber auch die Verbesserung des Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbelastung zu sprechen.
Da deine Bewertung anonym ist, wäre es super, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zu kommst. Der Termin wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Viele Grüße
Carmen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.