30 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Engineering GmbH Bewertungen
Heidelberg
Engineering
GmbH
30 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Mehrfachbewertung
sehr gute firma mit sehr motivierte kollegen, super hochwertige produkte, schlechte priorisierung und planung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible arbeitszeiten, home office möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
prioritäten innerhalb die firma wechseln ständig, kein realischtisch planung
Arbeitsatmosphäre
sehr gute, offen
Work-Life-Balance
meisten arbeiten freiwillig zu viel....deswegen fast alle auch müssen
Karriere/Weiterbildung
biele möglichkeiten angeboten
Gehalt/Benefits
dauert ewig für gehaltserhöhung oder rolle wechseln
Umgang mit älteren Kollegen
bis jetzt alles okay
Vorgesetztenverhalten
sehr verständnisvoll aber auch nicht immer über alles informiert
Kommunikation
nicht ideal zwischen leadership und anderen
Interessante Aufgaben
sehr
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr gut und offen erlebst und mit dem verständnisvollen Führungsverhalten zufrieden bist. Auch dass du die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office-Optionen zu schätzen weißt, freut uns sehr.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance beschäftigen uns. Wenn viele freiwillig Überstunden machen und dadurch ein Druck auf alle entsteht, ist das ein wichtiges Thema, das wir angehen müssen. Wir möchten verstehen, wie wir eine bessere Balance unterstützen können, damit Mehrarbeit nicht zum Standard wird.
Deine Rückmeldungen zu den sich ändernden Prioritäten und der Planungsrealität sind wichtige Hinweise für uns. Ebenso dein Feedback zu Gehaltsanpassungen und Rollenwechseln - hier sehen wir Potenzial für klarere und schnellere Prozesse.
Wenn du Interesse hast, deine Gedanken noch weiter zu vertiefen oder konkrete Ideen für Verbesserungen hast, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Gemeinsam können wir die Bereiche weiterentwickeln, die noch Optimierungsbedarf haben.
Viele Grüße,
Svenja
Ganz guter Arbeitgeber mit Verbesserung Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Moment noch gut
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Keine Gehalts Erhöhung dieses Jahr
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten sehr gut
Kommunikation
Mit Kollegen gut zu Vorgesetzten könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Hochtechnische Geräte die viel wissen fordern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertest. Auch dass du die hochtechnischen Geräte als interessante Herausforderung siehst, zeigt deine Motivation.
Deine Kritik bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass kontinuierliche Entwicklung wichtig ist, besonders bei den anspruchsvollen technischen Aufgaben, die du beschreibst.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Vorstellungen zu Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten erfahren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir - so können wir gemeinsam schauen, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Liebe Grüße,
Svenja
Fehlende Führungskultur und schwache Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich die Qualität der Führung und die Zusammenarbeit innerhalb einiger Teams. Bei manchen Teamleitern fehlt es aus meiner Sicht an ausreichender Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und technischem Verständnis. Auch in den Bereichen Testing und Softwareentwicklung gibt es Verbesserungspotenzial hinsichtlich Professionalität, Struktur und Zusammenarbeit.
Darüber hinaus habe ich bei einigen Projektleitern deutliche Defizite in Bezug auf Organisation, Entscheidungsfähigkeit und fachliche Kompetenz wahrgenommen. Eine stärkere Auswahl und Entwicklung von Führungskräften wäre aus meiner Sicht notwendig, um die Qualität der Projekte und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt aus meiner Sicht mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungspotenzial. Besonders wichtig wären eine offenere und transparentere Kommunikation, eine stärkere Führungskultur sowie mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Klare Verantwortlichkeiten, faire Vergütungsstrukturen und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Teams könnten die Arbeitsatmosphäre und die Motivation deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an einer klaren strategischen Führung und einem realistischen Verständnis der operativen Herausforderungen. Der daraus entstehende Druck wird häufig von der oberen Führungsebene an die Projektmanager und anschließend an die Entwicklungsteams weitergegeben.
Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen, insbesondere zwischen Testing und Engineering, funktioniert aus meiner Erfahrung nicht ausreichend gut. Es fehlt an klaren Prozessen, enger Abstimmung und einer professionellen Zusammenarbeit. Viele Abläufe wirken dadurch unnötig unstrukturiert und wenig effizient.
Image
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht früher besser. Wichtige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen inzwischen verlassen. Dadurch hat sich der Eindruck und die Wahrnehmung der Abteilung deutlich verändert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die angebotenen Benefits entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Niveau, das man für die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Positionen erwarten würde. Es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und die Gesamtpakete wirken im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht leider sehr schwach. Eine gegenseitige Unterstützung und eine echte Teamkultur habe ich nur selten erlebt. Statt Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck, dass jeder für sich arbeitet. Auch hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen bietet aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Es fehlt teilweise an einer strukturierten Einarbeitung, einem gezielten Wissenstransfer und einer bewussten Nutzung der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, und neue Mitarbeitende profitieren nicht ausreichend von vorhandener Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich häufig wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar. Konstruktives Feedback, transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikation hätten deutlich stärker ausgeprägt sein können. Insgesamt sehe ich im Führungsverhalten erheblichen Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung und die modernen Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Positiv hervorzuheben sind auch die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation bietet aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial – diesen Eindruck haben bereits andere Mitarbeitende beschrieben. Insbesondere auf Teamleiterebene besteht Nachholbedarf in der Kommunikation und Führung. Gerade in der F&E-Abteilung habe ich leider keine Führungskraft erlebt, die in diesen Bereichen wirklich überzeugen konnte.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Es entsteht der Eindruck, dass Frauen sowie internationale Mitarbeitende nicht immer gleichwertig behandelt werden. Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so belastend empfunden hast.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden gerne verstehen, wie wir die Situation verbessern können. Ein direkter Austausch mit dir wäre für uns sehr wertvoll.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, melde dich bitte gern bei mir.
Liebe Grüße,
Svenja
Extreme Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist meist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von oberster Stelle ist teilweise toxisch. Bei der Übernahme der Tochterfirma werden Mitarbeitende, die nicht in der Nähe von Heidelberg wohnen, aufgrund geänderter Homeoffice-Regelungen gezielt in die Kündigung getrieben. Ein Entgegenkommen scheint in keiner Weise beabsichtigt zu sein. Der dabei entstehende „Brain Drain“ wird billigend in Kauf genommen. Auf die übrigen Kollegen der zu übernehmenden Tochterfirma wird extremer psychologischer Druck ausgeübt, indem Informationen unterschlagen werden. Indirekt ist sogar von Kündigungen die Rede, wenn man geänderte Arbeitsverträge nicht unterzeichnen möchte. Möglicherweise möchte man die Mitarbeitenden auch selbst zur Kündigung bewegen, um Kosten zu sparen.
Informationen werden gezielt zurückgehalten und erst im letzten Moment verbreitet, um eventuelle Gegenwehr möglichst klein zu halten. Kommunikation auf Augenhöhe wird zwar propagiert, findet aber quasi immer von oben herab statt. Anfragen an die Personalabteilung werden oft ignoriert.
E-Mails der Geschäftsführung erwecken häufig den Eindruck, mit KI verfasst worden zu sein.
Die Priorisierung von Projekten ist oft nicht nachvollziehbar. Einige Produkte könnten mit Sicherheit schon wesentlich weiter sein, wenn man sich intern besser abstimmen und priorisieren würde. Allgemein ist die Kommunikation innerhalb der Firma meist unterdurchschnittlich. Oft weiß eine Abteilung nicht, was die andere tut. Dies scheint auch bei der Geschäftsführung üblich zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend besser mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Wenn Augenhöhe propagiert wird sollte diese auch durchgesetzt werden. Wenn Gehaltserhöhungen gestrichen werden, sollten Alternativen angeboten werden.
Das gezielte psychische mürbe machen in der Tochterfirma muss unbedingt eingestellt werden.
Wenn sich hier nicht bald etwas ändert wird der Brain Drain durch Neueinstellungen nicht aufzufangen sein.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter der Tochterfirma werden wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Teilweise von der GF, teilweise von den Mitarbeitenden.
Image
Innerhalb der Firma und vor allem zwischen Abteilungen gibt es viel Missgunst und Lästereien. Man hört Mitarbeitende oft die eigenen Produkte schlecht reden.
Neue Geräte setzen noch immer auf alte proprietäre Standards statt DICOM nativ zu unterstützen. Dadurch wird die Kompatibilität mit anderen Herstellern extrem erschwert und die Performance in der eigenen Software HEYEX 2 ist schlechter als sie sein müsste. Das frustriert Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Standard. Unbezahlte Überstunden kommen gelegentlich vor.
Karriere/Weiterbildung
Wer Team Lead werden will hat hier gute Chancen. Auch wenn man schnell den Überblick über die Teams verliert.
Gehalt/Benefits
Gehaltsrunden werden regelmäßig gestrichen oder fallen extrem klein aus. Seit Jahren tut sich hier nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Die meisten Teams halten aber gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden unterschlagen. Teils wird psychischer Druck ausgeübt.
Kommunikation
Meistens Mangelhaft, vor allem seitens der GF
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio ist spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Arbeitsumgebung derzeit nicht wohlfühlst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation auf Augenhöhe und zum Umgang mit Mitarbeitenden sind wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch. Falls du bereit bist, das Gespräch zu suchen, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße, Svenja
Level: Sunday League Football
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Projektmanager haben keine Ahnung von Scrum, Kanban und anderen agilen Methoden, die heute auf dem neuesten Stand sind. Wir sitzen jede Woche stundenlang in nutzlosen Projektmeetings und erzielen dadurch keinerlei Effizienz.
Das Testmanagement-Team hat keine Kenntnisse in Testautomatisierung, Unit- und Integrationstests, Cybersicherheit – einfach gar nichts! Wie ein Hersteller teurer Medizinprodukte ein so unfähiges Team haben kann, ist mir ein Rätsel.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils nicht gut.
Kommunikation
Es gibt einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Kritik ernst und verstehen, dass du in wichtigen Bereichen unzufrieden bist.
Deine Punkte zum Projektmanagement und den agilen Methoden sowie zur Testautomatisierung sind für uns wertvolle Hinweise. Es ist schade, dass du die Meetings als ineffizient empfindest und dass unsere Prozesse nicht deinen Erwartungen entsprechen. Gerade in der Medizintechnik sind moderne Entwicklungsmethoden und fundierte Testverfahren entscheidend.
Positiv ist, dass du die Arbeitsbedingungen mit 4 Sternen bewertest - das freut uns sehr.
Dein Feedback zu Kommunikation und Führung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind offen dafür, aus deinen Erfahrungen zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne per Mail bei mir - deine Einblicke könnten uns dabei helfen, konkrete Verbesserungen anzugehen.
Liebe Grüße,
Svenja
Das Gehalt sollte mehr kommuniziert werden. Gerechtere Gehälterbezahlung zwischen den Geschlechtern wäre nötig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig präsent
Verbesserungsvorschläge
Team-übergreifendes Arbeiten im Blick behalten
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang
Image
gut
Work-Life-Balance
ist okay
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
ich finde, dass ich zu wenig verdiene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay
Kollegenzusammenhalt
noch Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Kommt manchmal zu kurz
Gleichberechtigung
Luft nach oben
Interessante Aufgaben
verantwortungsvoll
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Schön zu hören, dass du das Führungsverhalten als sehr gut empfindest und deine Aufgaben als verantwortungsvoll wahrnimmst. Auch dass du die Arbeitsbedingungen positiv bewertest, freut uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, besonders was die Gleichberechtigung angeht. Hier siehst du deutlichen Verbesserungsbedarf, und das ist ein wichtiges Signal für uns. Auch deine Hinweise zur Kommunikation und zum teamübergreifenden Arbeiten sind wertvoll - diese Themen wollen wir angehen.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir!
Liebe Grüße, Svenja
Alles im Wandel und nicht selten chaotisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Engineering (Heidelberg / Deutschland) in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte sind nett und auch recht umgänglich.
Kaffee und Wasser for free
Parkplätze vorhanden
Social Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist oft unzureichend. Wenn Fehler gemacht werden, wird meist nichts getan diese abzustellen/ dauert es viel zu lange.
Entscheidungsprozesse dauern ewig
Betriebsversammlung sind Showveranstaltungen mit sehr geringem Inhalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation erhöhen, gerade bei internen Änderungen.
Wirklich Leistungsgerechte Bezahlung.
Jahresgespräche die Sinn machen und auch Veränderungen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in den Abteilungen ist freundlich und aufgeschlossen zwischen den Kollegen
Image
Eigentlich gut, aber viele Entscheidungen der letzten Jahre haben Spuren am Image hinterlassen.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne / Möglichkeiten werden keine konkret aufzeigt. 100% Eigeninitiative ist gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Packet ist nicht super aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Z.B. keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gerne etwas entschieden ohne die Menschen die es betrifft richtig im Vorfeld einzubinden. Ist manchmal sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Gut, aber nicht immer der Aufgabe angepasst.
Kommunikation
Etwas besser geworden, aber immer noch sehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Entwicklung ja, rest geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen als freundlich und aufgeschlossen empfindest und dass du die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - hier gibt es noch deutlich Luft nach oben, auch wenn sich schon etwas verbessert hat. Besonders deine Anmerkungen zu Entscheidungsprozessen ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen und zu den langen Entscheidungswegen sind wichtige Hinweise für uns.
Auch das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit nicht stimmt, wirkt sich das auf alle anderen Bereiche aus. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu mehr Kommunikation bei internen Änderungen, leistungsgerechter Bezahlung und sinnvollen Jahresgesprächen geben uns wertvolle Impulse.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne per Mail bei mir. Wir würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Svenja
Schönheit liegt im Auge des Betrachters – und hier sieht man vieles klarer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur setzen
Den klaren Blick für Menschen beibehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Heidelberg Engineering ist ein Unternehmen mit echtem Weitblick – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Technologie begeistert nicht nur Kund:innen, sondern auch Mitarbeitende, die stolz darauf sind, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken.
Image
Auch intern wird viel Wert auf Klarheit gelegt: Ziele, Strukturen und Kommunikation sind transparent, und man spürt, dass das Motto „Empowering you“ nicht nur Marketing ist. Es geht darum, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Beitrag zum großen Ganzen zu sehen.
Wer gerne mit Fokus, Präzision und Leidenschaft arbeitet, findet hier den richtigen Platz.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsumfeld ist modern, die Kolleg:innen sind engagiert, und die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich vor allem die Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft deutlich verbessert – man könnte sagen, das interne „Bild“ ist schärfer geworden. Informationen kommen klarer, schneller und fokussierter an, was zu mehr Vertrauen und Verbundenheit führt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklung bei Heidelberg Engineering so aufmerksam verfolgst und die Verbesserungen in der Kommunikation vom C-Level zur Belegschaft wahrgenommen hast. Dass unser internes „Bild" schärfer geworden ist und Informationen klarer ankommen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du stolz darauf bist, an Innovationen zu arbeiten, die das Sehen verbessern und Lebensqualität schenken. Diese Begeisterung für unsere Technologie und Mission spüren wir auch täglich im Unternehmen. Auch deine Einschätzung zur modernen Arbeitsumgebung, dem engagierten Team und der respektvollen Zusammenarbeit bestätigt uns in unserem Ansatz.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf: Weiterhin auf Offenheit und Feedbackkultur zu setzen und den klaren Blick für Menschen beizubehalten, nicht nur für Zahlen und Prozesse. Das passt perfekt zu unserem Motto „Empowering you" und zeigt, dass du verstanden hast, worum es uns geht.
Falls du weitere Ideen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Dialog. Komm gern jederzeit auf mich zu!
Viele Grüße, Svenja
Mehrfachbewertung
Etwas chaotisch, keine Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Engineering (Heidelberg / Deutschland) in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Strategie vom Kopf her planen
Karriere/Weiterbildung
Interne entwicklung wird ausgebremst. Nichtmal gescheite Kommunikation bei Absage. Das war enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an. Überwiegend super mit wenigen katastrophalen Ausnahmen, die ganzen Abteilungen das Leben schwer machen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht gehalten, wenig unterstützung, viel blabla.
Kommunikation
Kommunikation GF zu Mitarbeitern katastrophe, von Vorgesetzten zu Team leider ebenso (liegt wohl an der mangelhaften Auswahl der Führungskräfte).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben bei uns positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Führung sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Team sowie die Unzufriedenheit mit der internen Entwicklung sind wichtige Hinweise für uns.
Wir möchten gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Besonders die Kommunikation und Transparenz bei Karriereentwicklungen scheinen Themen zu sein, bei denen wir nachbessern müssen.
Du erwähnst auch den Kollegenzusammenhalt, der größtenteils sehr gut funktioniert - das ist eine wichtige Basis, auf der wir aufbauen möchten.
Magst du mir in einem vertraulichen Gespräch noch detaillierter schildern, wo du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst? Falls ja, kannst Du dich gerne per Mail bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Mehrfachbewertung
Gute Ansätze, schlechte Ausführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Image, Grundgedanke, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, bis auf Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz innerhalb des Unternehmens sollte geschaffen werden. Faire Bezahlung sollte gewährleistet sein.
Mitarbeiter sollten Konsequenzen spüren bei Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, einzelne Personen verpesten allerdings die komplette Abteilung mit ihrer negativen Art und ihrem unkollegialen Verhalten
Image
Hat ein wenig die letzten Jahre gelitten.
Work-Life-Balance
Mehrere hundert unbezahlte oder anderweitig vergütete Überstunden sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder besteht die Möglichkeit aich intern auf eine Führungsposition zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position im Unternehmen. Immer wieder gab es andere Gründe warum eine Anpassung nicht erfolgen kann. (z.B Betriebsrat, Corona usw.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung super, außerhalb schaut jeder nur auf sich. Hauptsache man selbst steht gut da.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen hinter dem Rücken schon nach dem Nachfolger. Jeder weiß darüber Bescheid, außer die betroffene Person selbst. Die muss es leider von einem Kollegen auf dem Messestand erfahren.
Kommunikation
Viele relevante Informationen werden innerhalb des Unternehmens nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Super interessante Produkte und Möglichkeiten. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SormAssistenz der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Produkte und Innovationen schätzt und dein Aufgabengebiet als vielfältig und interessant empfindest. Auch die positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Gehaltsstruktur haben wir sehr ernst genommen. Besonders die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der unbezahlten Überstunden entspricht nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Besonders die Themen Transparenz und faire Vergütung, die du in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst, sind uns wichtig.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.