Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office flexibel möglich, kurzfristiger Überstundenabbau in Rücksprache mit Vorgesetzten auch kein Problem
Grundsätzlich gut, teilweise wird hinterrücks ein wenig gelästert
Ich kann nur für die Entwicklungsabteilung sprechen, aber man hat viele Freiheiten und Eigenverantwortung und wenn man dieses Vertrauen nicht enttäuscht, bekommt man viel Unterstützung auch in schwierigeren Projekten
Viel Eigenintiative nötig, dann ist die Kommunikation gut. Wenn man sich auf funktionierende Kommunikationskanäle verlässt, kann man enttäuscht werden
Sehr abwechslungsreiches und hoch technisches Feld. Man kann sich in vielen Bereichen weiterbilden und Expertisen entwickeln, wenn man die nötige Eigenmotivation mitbringt
Die meiste Zeit relativ entspannt. Hin und wieder stressige Phasen mit viel Arbeit, aber das gehört dazu