Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidelberg IT Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einarbeitung schwierig, Informationen werden ungern geteilt. Dokumenation manchmal unvollständig. Mitarbeiter teilen Informationen nicht um sich damit unersetzbar zu machen, da eine Hire & Fire Politik herrscht.
Schöne und lockere Atmosphäre unter Kollegen.
Teilzeit wird nicht gerne gesehen. Teilweise späte Außeneinsätze mit weiten Anfahrten.
Schlechte Kommunikation und kaum Wertschätzung, eigene Fehler werden nicht eingesehen, Chef Chef lebt seinen High Society Traum (Party, Golf, Sportwagen)
Ich denke, das ist dass was viele It-Begeistert noch am Arbeitsplatz hält - die Möglichkeiten und Aufgaben die, die bestehenden Kunden mit sich bringen.
Viel Druck, obwohl zu wenig Tickets da sind. Man muss 80% produktive sein, obwohl die Arbeit dazu fehlt. Dem Kunden werden zusätliche Stunden/Kosten aufgedrückt um produktiv zu sein. Effektives und Effizentes Arbeiten wird sanktioniert, da man dann zu wenig Arbeitszeit auf dem Ticket hat. Eigeninitative für neue Projekte wird abgewunken. Zusammenarbeit mit Vertrieb strukturell schwierig.