Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Zusammenarbeit mit dem Team, flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiche Arbeit wenn welche da ist, unterschiedliche Bereiche
Wenig Wechsel, tolles Arbeitsklima, absolute Gleichberechtigung, tolle Arbeitsplätze, tolle Events
Sehr Familiär wenn man daheim Mal Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealitischer Zeitdruck, zu wenig Gehalt (Unterdurchschnittlich im BW-Vergleich), persönliche Situation spielt keine Rolle, Hire&Fire, schlechte Einarbeitung, Kommunikation manchmal schwierig, Vorgesetzter verschätzt sich total und sieht es nicht ein.
Zu wenig internationale GEschäfte
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmanagement wurde eingeführt
Lässt sich aus meinen Punkten ableiten.
Noch mehr interne Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist hier kein Thema
Mehrere Frauen in der IT die die selben Aufgabe erhalten und auch den selben Sprüchen stellen müssen und genauso Hilfe bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einarbeitung schwierig, Informationen werden ungern geteilt. Dokumenation manchmal unvollständig. Mitarbeiter teilen Informationen nicht um sich damit unersetzbar zu machen, da eine Hire & Fire Politik herrscht.
Es ist eine KG!
könnte besser sein, oft macht jede Abt. sein Ding...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird unterstützt, wenn man auch abliefert
Es wurde immer gesagt, dass wir eine bekommen - aber haben nie eine bekommen, nur die kostenlosen.
Vorgesetzer hat selbst eine gemacht.
hire and fire
Nur das was erforderlich ist darf gemacht werden.
Man wird aktiv gefördert und unterstützt auch Mal mit Webinaren die Unternehmensweit kommuniziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberg IT Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Heidelberg IT Management schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberg IT Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberg IT Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.