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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Zusammenarbeit mit dem Team, flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiche Arbeit wenn welche da ist, unterschiedliche Bereiche
Wenig Wechsel, tolles Arbeitsklima, absolute Gleichberechtigung, tolle Arbeitsplätze, tolle Events
Sehr Familiär wenn man daheim Mal Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealitischer Zeitdruck, zu wenig Gehalt (Unterdurchschnittlich im BW-Vergleich), persönliche Situation spielt keine Rolle, Hire&Fire, schlechte Einarbeitung, Kommunikation manchmal schwierig, Vorgesetzter verschätzt sich total und sieht es nicht ein.
Zu wenig internationale GEschäfte
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmanagement wurde eingeführt
Lässt sich aus meinen Punkten ableiten.
Noch mehr interne Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einer steht für den anderen ein
Schöne und lockere Atmosphäre unter Kollegen.
Kollegen immer top und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation und kaum Wertschätzung, eigene Fehler werden nicht eingesehen, Chef Chef lebt seinen High Society Traum (Party, Golf, Sportwagen)
Transparenz ist ein Fremdwort - Es ist eine KG!
Keine Führungsqualitäten, Kommunikation schlecht und manchmal oft selber hilflos und keine große Hilfe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird unterstützt, wenn man auch abliefert
Es wurde immer gesagt, dass wir eine bekommen - aber haben nie eine bekommen, nur die kostenlosen.
Vorgesetzer hat selbst eine gemacht.
hire and fire
Nur das was erforderlich ist darf gemacht werden.
Man wird aktiv gefördert und unterstützt auch Mal mit Webinaren die Unternehmensweit kommuniziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberg IT Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Heidelberg IT Management schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberg IT Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberg IT Management als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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