255 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
255 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Materials Bewertungen
Heidelberg
Materials
255 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Betrieb ist sehr gut und es ist quasi wie eine große Familie. Man versteht sich mit jedem und alle sind nett.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials in Heidelberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit zusammen mit anderen, es ist immer lustig und selbst wenn man etwas langweiliges macht kann es Spaß machen mit den richtigen kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Prozesse sollen überarbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Reorganisation alle 2-3 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation von Management zur Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Reorganisationen und starker Turnover
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Team kann bis zu 99% Home Office machen
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok trotz des ständigen turnover
Umgang mit älteren Kollegen
In 2020 und 2024 gab es jeweils Phasen in denen Ältere aussortiert wurden
Vorgesetztenverhalten
Die Team leads sind teilweise gut aber die Heads sind "Politiker"
Gleichberechtigung
Je nach Abteilungsleiter werden Frauen gezielt bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Immer mit Begeisterung bei der Arbeit
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden internationale, vielfältige, auch verantwortliche Funktionen angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse sind sehr gut organisiert – manchmal wäre etwas mehr Flexibilität hilfreich, aber das ist wirklich ein Detail.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Talente individuell bewerten und entsprechend Ihren Fähigkeiten einsetzten. Entsprechende Initiativen sind bereits seit längerem angelaufen. Wenn man liebt, was man macht, ist der Erfolg garantiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre habe ich immer als angenehm empfunden.
Image
Durch die zahlreichen Initiativen hat sich das Image deutlich verbessert
Work-Life-Balance
Meine Tätigkeit bei HM war ein wesentliches (Beton)-Fundament für ein erfreuliches Leben.
Karriere/Weiterbildung
All is possible - Just do it
Gehalt/Benefits
Hervorragende Leistung wird auch angemessen gewürdigt und entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Jahrzehnte deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wer offen auf Kollegen zugeht wird einen guten Zusammenhalt erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt beruht auf Gegenseitigkeit
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von positiven Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten berichten.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale von HM in Heidelberg gibt es hervorragende Bedingungen.
Kommunikation
Über die Jahre wurde die Kommunikation immer positiver.
Gleichberechtigung
Im Laufe der Zeit wurde das Thema Gleichberechtigung deutlich verbessert. Weiteres Potenzial ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr viele Möglichkeiten, mich nach meinen Neigungen/Fähigkeiten zum Nutzen des Unternehmens und mir einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Nach unten keine Grenze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HeidelbergCement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung, nicht dieses ewige Wischi-Waschi. Der Fisch stinkt vom Kopf her ;-) Bösartige Kollegen in die Schranken weisen. Auf erfahrene Mitarbeiter hören und denen nicht laufend die Kompetenz absprechen. Würde auch gegen die allgemeine Null Bock Mentalität helfen, weil es eh egal ist was man macht. Das Haar in der Suppe ist wichtiger als alle anderen Leistungen!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder sucht die Fehler beim anderen
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist ein Fremdwort- aber wird schon- muss der kleine Rest eben mehr machen der noch da ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man nicht als Mischerfahrer arbeitet geht es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt Augenwischerei
Kollegenzusammenhalt
Bei der Suche von Fehlern der Kollegen ist der Zusammenhalt grenzenlos
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so - aber kümmern tut sich keiner wirklich
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein- aber Stacheldraht in den Taschen
Kommunikation
Flurfunk klappt- klare Ansagen nicht - was kümmert mich mein Geschwätz von gestern ?
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich immer dasselbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nichts ist wichtiger als Geld zu sparen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obere Kategorien
Arbeitsatmosphäre
Wer nur ja sagt, hat nichts zu befürchten
Work-Life-Balance
keinerlei Flexibilität, wer nicht passt darf gehen
Karriere/Weiterbildung
wer nicht als Trainee beginnt, kann nicht hoch kommen
Gehalt/Benefits
um alles muss gebettelt werden, Gehalt kommt pünktlich muss aber überprüft werden ob korrekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zumindest sagen sie, sie schützen die Umwelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter erhalten Angebote damit sie gehen, weil sie zu teuer für die Firma sind
Vorgesetztenverhalten
keinerlei Unterstützung
Arbeitsbedingungen
moderne Austattung
Kommunikation
keinerlei Informationen, nur vollendete Tatsachen
Gleichberechtigung
keine Probleme bekannt
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Tätigkeiten werden versprochen, doch Versprechen werden nicht gehalten
Image
Kollegenzusammenhalt
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Kündigen allen gutbezahlten Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Politik, unendliche Bürokratie und keine Loyalität den Arbeitnehmern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Firmenpolitik betreiben. Prakmatischer agieren.
Image
Grau wie der Beton
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Sozialleistungen sind in Deutschland nicht vorhanden. Keine Unternehmensbeteiligungen, keine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Virtue Signalling - In einem Land wird eine Carbon Capture Anlage beworben, im anderen Land wird mit Autoreifen geheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere verdienen mehr, und werden daher entsorgt
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
Riesige Büroräume ohne eigenen Arbeitsplatz in Heidelberg. Man muss jeden Tag auf's Neue seinen Platz suchen und kann keine privaten Gegenstände / Geräte im Gebäude lassen
Gleichberechtigung
Weibliche Angestellte werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lieber lassen! Schadet nur dem Lebenslauf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HeidelbergCement AG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte GF-Leitung auswechseln und "Menschen" die Führung überlassen, für "Menschen" und nicht Machtbesessene und mobbende kleinkarierte Leute ans Werk lassen...
Arbeitsatmosphäre
Von Angst besetztes Klima
Image
Man bemüht sich nach Außen etwas darzustellen, was man nicht ist! Auch die Änderung des Firmennamens wird vom Eigentlichen Inhalt nicht ablenken...
Work-Life-Balance
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wohl in dieser Branche, trotz neuen Namens nicht möglich sein..
Kollegenzusammenhalt
Es kocht jeder sein eigenes Süppchen, viel Mobbing und Intrigen.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, selbstherrlich und autoritär
Kommunikation
So gut wie keine
Interessante Aufgaben
Nein, es ist ein reines Abarbeiten unter Zeitdruck
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bin als Leiharbeiter da Einstellung Ich wäre zu teuer für Firma. Einstellen wollen sie nicht. Da bin ich Dan doch teur
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das so mich einigermaßen in Ruhe lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird fiel versprochen nichts gehalten Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Mitarbeiter reden gerechter sein
Lohn anpassen bei Leonhard Weis würde ich jetzt 25€ verdienen bei Heidelberger geht’s bei 14€ etwa los eine Schande da Firma Milliarden Gewinne macht
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt der andere macht nix
Image
Reden nicht gut untereinander. Haben ale Angst
Work-Life-Balance
Einzig gute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine trennen vom Material fiel chemische Stoffe im Beton Schalung und Hilfsmittel
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
So richtig giebt es kein zusammen halt ist nur Schein
Vorgesetztenverhalten
Von sehr gut bis schreihals
Arbeitsbedingungen
Lärm Staub Chemie Arbeitsschutz mehr Schein als sein wie überall
Kommunikation
Schlecht zu viele Sprachen nicht jeder kam deutsch
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht dieses Jahr weniger (leifirma
Eine Mitarbeiter meist nicht mehr bekommen aber Zulagen und Sonderzahlungen
Interessante Aufgaben
Die einen machen die andern können gut reden
Umgang mit älteren Kollegen
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Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Materials AG in Geseke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt immer kostenloses Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig Druck auf Mitarbeiter auszuführen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ok - Vorgesetzter sorgt nicht für ein gutes Betriebsklima. Teilweise Unruhe unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Das einzig gute
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Menge an Arbeit zu wenig. Auf Nachfrage nach der mehr Gehalt wird man sofort abgewimmelt oder hingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepredigt, aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, größtenteils aber Getuschel und niemanden wird etwas gegönnt. Chef tut nichts dagegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, gibt schlimmere
Vorgesetztenverhalten
Chef kümmert sich nicht um Mitarbeitergespräche und löst keine Konflikte
Kommunikation
Kommunikation läuft schleppend. Chef trägt Infos nur Häppchenweise weiter
Gleichberechtigung
Nur Männer in der Chefetage
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit pro Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.