kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das so mich einigermaßen in Ruhe lassen
Wird fiel versprochen nichts gehalten Vetternwirtschaft
Mehr mit Mitarbeiter reden gerechter sein
Lohn anpassen bei Leonhard Weis würde ich jetzt 25€ verdienen bei Heidelberger geht’s bei 14€ etwa los eine Schande da Firma Milliarden Gewinne macht
Jeder denkt der andere macht nix
Reden nicht gut untereinander. Haben ale Angst
Einzig gute
Keine trennen vom Material fiel chemische Stoffe im Beton Schalung und Hilfsmittel
Kann ich nicht beurteilen
So richtig giebt es kein zusammen halt ist nur Schein
Von sehr gut bis schreihals
Lärm Staub Chemie Arbeitsschutz mehr Schein als sein wie überall
Schlecht zu viele Sprachen nicht jeder kam deutsch
Sehr schlecht dieses Jahr weniger (leifirma
Eine Mitarbeiter meist nicht mehr bekommen aber Zulagen und Sonderzahlungen
Die einen machen die andern können gut reden
Gibt immer kostenloses Wasser
Ständig Druck auf Mitarbeiter auszuführen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Mit den Kollegen ok - Vorgesetzter sorgt nicht für ein gutes Betriebsklima. Teilweise Unruhe unter den Mitarbeitern
Das einzig gute
Gehalt für die Menge an Arbeit zu wenig. Auf Nachfrage nach der mehr Gehalt wird man sofort abgewimmelt oder hingehalten
Wird gepredigt, aber nicht gelebt
Teilweise gut, größtenteils aber Getuschel und niemanden wird etwas gegönnt. Chef tut nichts dagegen
Ist ok, gibt schlimmere
Chef kümmert sich nicht um Mitarbeitergespräche und löst keine Konflikte
Kommunikation läuft schleppend. Chef trägt Infos nur Häppchenweise weiter
Nur Männer in der Chefetage
Zu viel Arbeit pro Mitarbeiter
Flexibilität, Home Office und spannende internationale Projekte
Gewisse hierarichische Strukturen und Entscheidungsträger verlangsamen an der ein oder anderen Stelle schnelleren Fortschritt
Mitarbeiter mit langjähriger Firmenzugehörigkeit und breitem Wissen halten, fördern ...
Außerordentlich gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
Intrigen und Politik bestimmen große Teile der Entscheidungen und der Zusammenarbeit.
Vorgesetzte desinteressiert. Es fehlt an Unterstützung, man ist Einzelkämpfer. Solange Ergebnisse stimmen ist aber Ruhe
Arbeitsbelastung und entsprechende Erwartungen sind außergewöhnlich hoch.
Möglichkeiten früh viel Verantwortung zu übernehmen sind vorhanden. Sehr hoher Einsatz und Engagement, sowie etwas Glück mit dem Vorgesetzten absolut notwendig.
Weiterbildung wird in gutem Umfang angeboten.
Durch die Möglichkeiten als Großkonzern sind die Leistungen insgesamt solide. Gewinnbeteiligung und sonstige Sonderzahlungen sind vorhanden und kommen recht zuverlässig. Weitere Leistungen wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden.
Gehälter sind solide, im Vergleich zu ähnlichen Industrien aber eher etwas unterdurchschnittlich.
Durch oben beschriebene Kommunikationskultur im Allgemeinen mäßig, in Einzelfällen aber gut.
Keine Einschränkungen
Wie oben beschrieben, im Allgemeinen eher geringe Unterstützung durch Vorgesetzte. Wegducken in schwierigen Situationen durchaus üblich aus Angst vor übergeordneten Vorgesetzten und Einschränkung der eigenen Karrierechancen. In Einzelfällen aber auch gut.
Kommt sehr auf den Arbeitsplatz an. In der Zentrale alles top, in den vielen Außenstandorten eher schlecht.
Kommunikation in beide Richtungen (top/down, bottom/up) eingeschränkt durch strategisches/politisches Denken und entsprechend vorsichtiges Handeln der meisten Beteiligten. Abschreckende Beispiele gibt es regelmäßig.
Keine Einschränkungen
Sehr interessante Aufgaben. Breites technisches Spektrum, internationales Umfeld, große Projekte mit hochmodernen Ansätzen. Außerdem viele Möglichkeiten früh umfangreich Verantwortung zu übernehmen, sowohl in fachspezifischen Bereichen als auch Mitarbeiterführung.
Die Arbeitssicherheit, die Firmenevents,die Kollegen und den Job an sich
Manchmal gibt es Tage wo es Stressig wird wie bei jedem anderen Arbeitgeber und manchmal kann es sein das du mehrere Tage keine festen Arbeitszeiten hast je nach Bestellungen.
Größe und Bekanntheit, man kann einiges lernen. Ideal zum Beispiel zu Beginn der beruflichen Laufbahn
Konservative Unternehmensführung
Offener und moderner werden
Sehr altmodische, extrem hierarchisch geprägte Atmosphäre
Mir wurden von mir selbst vorgeschlagene Weiterbildungen genehmigt. Ob es Standard ist, kann ich leider nicht sagen
Ich habe während meiner Zeit tolle Kollegen kennengelernt und wir haben immer bestens zusammengearbeitet.
es gab ältere Kollegen in hohen Positionen
Oft extrem hierarchisch und distanziert
Mangelnde offene Kommunikation, keine Feedback-Kultur
nach wie vor immer noch überwiegend männliche Vorgesetzte. Teilzeitstellen werden offenbar grundsätzlich nicht ausgeschrieben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Viel Arbeit unter oftmals schlechten Bedingungen. Es wird einem aufgaben übertragen die man immer mal so nebenbei machen soll was absolut nicht umsetzbar ist
Zuhören, Probleme wahrnehmen bzw. wenn man sie benannt hat abstellen oder dran arbeiten.
Das Leben gehört nicht nur dem Unternehmen sondern auch dem sozialen Umfeld des Angestellten und man ist auch nicht Eigentum des vorgesetzten.
Lange arbeiten wird quasi vorausgesetzt
Unter den Kollegen gut bei den vorgesetzten ehr mangelhaft
at least polite to hear opinions (maybe it changes nothing though), the social conditions are good,
there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something
please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next month
people delivering the daily work are just getting blocked within every new change, meetings about meetings, useless processes discussions and meeting to solve those processes problems, this is dissatisfying the colleagues
every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes
probably depends on the team, but in general good
skills and experience mean nothing (probably worst to show you have them, you will stay forever as hard worker saving the day) it seems (but common these days everywhere) the only thing that counts is who you know and how good you are to "speak" your admiration and respect for those in a higher position
average
still ok
no idea who is doing what for whom and no change to prioritize
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
there is indeed always something new
,keine diskriminierung untereinander
Höhere Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis und haben teilweise nichts für Mitarbeiter übrig
Bezahlung Ost West gleichbehandeln, mehr Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeiter
Ungerechte Bezahlung. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gilt nicht für alle.
Es sollte von Vorgesetztenseite weniger Versprechen gemacht werden die hinterher nicht eingehalten werden. Auch sollte hier das Verhalten der Mitarbeiter miteinander besser beachtet werden und gegebenenfalls auch einmal eingeschritten werden.
So verdient kununu Geld.