kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität- Kollelialität - Profizell
Falsche Vorgsetse am Platz - zu viel Klüngel mit HR - Nur Total Kontrolle am Arbeitsplatz - Das solllte man profilizile Firma wohl besser im Begriff bekommen ?
Frauen respektieren- Anspruch von Wunsch reflekieren-Keine offene Demontage an Frauen nur weil die eigenen Darstellungen dahinschwinden
Vielleicht sollte man den HR austauschen damit das Frauenfeindlichle Bild aus den alten Sauriereiern verschwindet
Alles ich bin stolz hier zu arbeiten
Nichts ich glaube es ist sehr gut arbeitgeber
Weis es nicht ich glaube alles ist gut
Das er Weitsichtig in die Zukunft investiert
Darüber kann ich keine Auskunft geben
Das man noch mehr für die Familien und Öffentlichkeit macht
Neubau der Hauptverwaltung mit offenen Bürokonzepten
Gleitzeit
Männerdominiertes Management
Wenig spannende Möglichkeiten für Young Professionals
Home Office anbieten
Interne Kommunikation verbessern
Mitarbeiter-Events für Teambuilding anbieten
Mitdenkende Mitarbeiter sind erwünscht.
Frauen haben - auch branchenbedingt - noch keine gleichen Aufstiegschancen.
Frauen noch besser fördern. Die interne Kommunikation war manchmal verbesserungswürdig - auch bei wichtigen Entscheidungen - die wir Mitarbeiter zuerst aus der Presse erfuhren.
Kontakte bestehen noch 12 Jahre nach meinem Ausscheiden
Fordern und Fördern
sehr gute gehalt und sehr gut work life balance
alle ist sehr gut und kann nur mein Arbeitgeber weiter enfehlen
ich habe keine ich bin sehr zufrieden
Flexibilität, Kollegenzusammen halt, Aufgabenbereich
Führungspositionen falsch besetzt und falsche Kommunikation gegenüber den Angestellten
Die Unternehmensstruktur nochmals überdenken und die Führungskräfte eventuell besser auswählen
37.5 Stunden Woche. Bezahlung.
Alte Büros und Büroaufteilung. Ablehnung von Neuen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - nur durch Selbstinitiative.
Fortbildungsprogramme mit übergeordneten Strategie. Entwicklung in Experten und Führungsschiene unterteilen, sodass allen eine Weiterentwicklungsmöglichkeit geboten wird. Das Alte hinter sich lassen und sich auf Neues einlassen und dies fördern. Frauen besonders fördern, bis Gleichberechtigung erreicht. Geringerer Fokus auf Politik hin zu Fähigkeiten und Wünschen. Den Purpose der Firma klarstellen und definieren, dies in einer Strategie umsetzen und mit Zielen verfolgen. Homeoffice Regelungen. Flexible Arbeitsplatz und Zeitgestaltung.
Zwischen den Kollegen hervorragend. Leider sehr viel Politik.
Auf Arbeitszeiten wird geachtet. Betriebsrat schaut genau hin.
Weiterbildungen werden nicht gefördert und angeboten. Alles muss von sich aus angesprochen werden. Es gibt keine globalen Traineeprogramme, Führungskräfteprogramme oder sonstige Weiterbildungsprogramme die aus der HR angeboten werden. Digitale Weiterbildungsangebote werden nicht gewollt und unterstützt/angeboten.
Die Kollegen sind sehr nett und es motiviert zum arbeiten.
Die Vorgesetzten werden leider nicht nach Wissen und leadership skills ausgewählt und werden auch nicht ausgebildet. Es zählt v.a. wer wen kennt und ob man sich politisch gut positioniert. Wer Fähigkeiten hat wird auf seiner Position gehalten und nicht weiterentwickelt.
Alte Büros. Kaum neue Technologien im Einsatz. Evtl. bessert es sich durch den Bau der neuen Hauptverwaltung.
Kommunikation ist nicht vorhanden von oben (Management) nach unten. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut. Technologien zur Kommunikation werden nicht genutzt. Soziale Netzwerke werden nicht gewünscht.
Eine direkte Diskriminierung von Frauen gibt es nicht. Frauen werden aber bei Beförderungen übersehen. Das alte Klischeedenken gegenüber Frauen ist leider vorhanden.
Initiativen werden zurückgedrängt. Aufgaben sollen nach den Vorstellungen des Vorgesetzten ausgeführt werden.
Flache Hierarchien, Hands-on Mentalität, Kulturen Vielfalt im Headquarter, Anspruchsvolle Aufgaben und Vertrauen in das Können des Mitarbeiters ab Tag 1
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Ein bisschen moderner könnten wir schon sein, aber da arbeiten wir dran!
Einige gute Profis
Soviel
Neuer HR, Neue Geschäftsführung
anfangs gut, aber in letzter zeit sehr schlecht
Wir arbeiten manchmal 12 Stunden am Tag, aber wenn Sie früh zum Arzt gehen, erhalten Sie eine Mahnung
manche sind nett, manche sind immer egoistisch
Unseriös
vierteljährliche Mitarbeiterversammlung
interessante orte
So verdient kununu Geld.