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Stimme 
Mediengruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score94 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Redakteur:in6 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Mediaberater:in4 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stimme Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stimme Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Dem Heute einen Schritt voraus

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?

Seit der Gründung im Jahr 1946 hat sich die Heilbronner Stimme von einem klassischen Zeitungsverlag zur vielfältig aufgestellten und modernen Stimme Mediengruppe entwickelt. Als unabhängiges Familienunternehmen mit einem starken publizistischen Anspruch und einem vielfältigen Portfolio. Das Angebotsspektrum reicht mittlerweile weit über die prominenten Medienmarken Heilbronner Stimme und echo hinaus. In derzeit sieben Unternehmen bieten wir Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Kompetenzfeldern. Dabei reichen unsere Geschäftsbereiche vom klassischen Kompetenzfeld Media mit Tageszeitungen, Anzeigenblättern und Magazinen über Druck bis hin zu Logistik sowie Beratung und Invest. Mit rund 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Stimme Mediengruppe auch als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb für die Region von hoher Bedeutung.

Wir bringen unsere Kundinnen und Kunden jeden Tag ein Stück voran!

Wir vernetzen Menschen mit dem, was möglich ist und was wichtig wird. Unternehmen begleiten wir vertrauensvoll auf dem besten Weg zu ihren Zielgruppen und überraschen mit Ideen, die die Energie haben, wirklich etwas zu bewegen. Für unsere Kundinnen und Kunden bringen wir Themen bedürfnisgerecht auf den Punkt, verbinden Menschen miteinander und mit der Gemeinschaft. So stärken wir, was unsere Zukunft lebenswert macht.

  • Mutig – Neugierig und offen blicken wir in die Zukunft. Wir haben das Selbstvertrauen, Neues auszuprobieren und ausgetretene Pfade zu verlassen.
  • Leidenschaftlich – Wir glauben an das, was wir tun. Und wenn wir von etwas überzeugt sind, stehen wir mit Herz und Verstand dafür ein.
  • Auf Augenhöhe – Als zuverlässiger Partner unterstützen wir die Menschen und Unternehmen in der Region – und immer öfter auch darüber hinaus.
  • Verbindend – Wir stärken den Zusammenhalt in der Region. Wenn wir gut vernetzt an einem Strang ziehen, entsteht die Kraft, wirklich etwas zu verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Media, Druck, Logistik und Invest: Das Portfolio der Mediengruppe ist vielfältig. Innerhalb dieser vier Geschäftsfelder stehen Produkte und Leistungen starker etablierter Marken, Kompetenz und Erfahrung aus bis zu 75 Jahren. Die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder, starten neuer Geschäftsmodelle und Beteiligungen sind wichtige Ziele zur Sicherung der Zukunft. Die Stimme Mediengruppe entwickelt sich stetig weiter und nutzt die Digitalisierung für den nächsten Entwicklungssprung. Dabei verstehen wir uns als Mediengruppe heute und in Zukunft als sicherer Partner, der unseren Kundinnen und Kunden persönlich, vertrauensvoll und innovationsstark zur Seite steht. Erfahren Sie mehr über unsere Geschäftsfelder.

Perspektiven für die Zukunft

Getreu der gemeinsam erarbeiteten Vision „Dem Heute einen Schritt voraus“ rüsten wir uns für die Zukunft. Dabei vollzieht die Stimme Mediengruppe nicht nur eine nie dagewesene digitale Transformation und erschließt neue Geschäftsfelder, sondern setzt auch auf einen vertrauensvollen Umgang im internen Miteinander. Indem den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spielräume gelassen werden, damit diese mittels ihrer eigenen Ideen und Talente die gemeinsame Zukunft mitgestalten können.

Und so setzen wir auch auf eine kompetente Aus- und Weiterbildung innerhalb der Stimme Mediengruppe. Von der kaufmännischen Ausbildung über Mechatronik und Fachinformatik bis zum dualen Studium und mehr bilden wir heute eine Vielzahl an interessanten Berufen aus. Unsere „Azudenten“ (Azubis & Studenten) sind ein fester Teil des Ganzen und (er)leben tagtäglich die bunte Welt unserer breit aufgestellten Mediengruppe.

Kennzahlen

Mitarbeiter520

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Stimme Mediengruppe über Benefits sagt

Das Plus für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Chance, den Wandel eines pulsierenden Medienunternehmens zu begleiten
  • Vielfältige und spannende Zukunftsperspektiven
  • Spannende Themen und aktuelle Projekte und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
  • Vernetztes und crossmediales Arbeiten
  • Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld / jährliche Sonderzahlungen möglich
  • Attraktives Gehalt
  • Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge möglich
  • Karriereförderung mit individuellem Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Kinderbetreuung in der Nähe des Arbeitsplatzes möglich
  • Mitarbeiterfeste und Events
  • Gesundheitsmaßnahmen (Fitness-Programme)
  • Vergünstigte Einkaufskonditionen (Corporate Benefits)
  • Mitarbeiter-Abonnement der Heilbronner Stimme
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kantine, kostenlose Parkmöglichkeit an bestimmten Standorten
  • Jobticket

Benefits für unsere Azudenten:

  • Aktuelle (Azubi-)Projekte und vielfältige Aufgaben
  • Sehr hohe Übernahmequote und spannende Karrieremöglichkeiten
  • Top Ausbildungsgehalt mit Steigerung pro Jahr, 30 Tage Urlaub und Vermögenswirksame Leistungen
  • Digitales Arbeiten
  • Spaß bei der Arbeit mit super Teamspirit
  • Übernahme der Studiengebühren
  • Feedbackgespräche und individuelle Betreuung
  • Events, Ausflüge und Grillfeste
  • Durchlauf aller relevanten Abteilungen und Bereiche
  • Workshops und Seminare
  • Möglichkeit zur Mitgestaltung der Ausbildungsinhalte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von unseren Auszubildenden bis zur Geschäftsführung verbindet uns die Leidenschaft für Medien und unsere Kunden, sowie das Ziel, gemeinsam die Stimme Mediengruppe voranzutreiben. Denn auf dem Weg in die digitale Zukunft stellt uns die dynamische Medienwelt vor immer neue Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stimme Mediengruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Arbeitgeber mit vielen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte sind größtenteils kompetent und offen für ehrliches Feedback, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist meistens problemlos und die Arbeitsbedingungen passen.
Am Arbeitsgeber mäkeln tun meistens nur die, die keinen Deut dazu beitragen, irgendetwas zu verbessern und auch nicht schätzen, was getan wird.
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- Vielfältige Ausbildung/Studium mit Einblicken in sämtliche Abteilungen/Standorte & Unterstützung für Auslandsaufenthalte
- Zentrale Lage in der Innenstadt
- Bezuschussung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Stark verwurzelt & positiv angesehen in der Region
- Hohe Motivation zur digitalen Weiterentwicklung
- Durchgehende Erneuerung & Renovierung der Gebäude
- Homeoffice, 35 Stunden
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Bezahlung nach Tarifvertrag; kein Welpenschutz-> direkter Einstieg, Sprung ins kalte Wasser, wodurch man sehr viel und sehr schnell lernt; diverse Zuschüsse, unter anderem: Deutschlandticket. Die Arbeitgeber der Stimme Mediengruppe haben zudem auch immer ein offenes Ohr. Größtenteils tolle Kollegen und Kolleginnen.
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Die Begegnungen mit verschiedenen Kollegen, die einen immer mit Respekt in den Abteilungen aufnehmen und direkt ins Team integrieren. Aufgaben, die man erledigt, werden immer wertgeschätzt.
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Man durchläuft viele unterschiedliche Abteilungen, wie Mediaverkauf, Personal Marketing, etc. . Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und empfangen einen freundlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firmenevents wie z. B. Sommer- oder Weihnachtsfeste sind Selbstzahlerevents..
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Ich wünsche mir, dass Entscheidungen schneller umgesetzt werden.
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schlechte Parkplatzsituation, Kaffee zu teuer für die Menge
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Eigene Nachwuchskräfte bekommen häufig leider weniger attraktive Stellen angeboten oder es werden externe Fachkräfte recruitet.
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Überhebliche Führungskräfte, kein Klimawandel-Bewusstsein, keine Chance für neue Technologien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Situation der Verlagsbranche erfordert einen Wandel und die Schaffung neuer wirtschaftlicher Standbeine. Das sorgt hier und da dafür, dass gewisse Prozesse falsch eingeschätzt, zeitlicher Aufwand unterschätzt und Prioritäten nicht ganz richtig gesetzt werden. Hier würde es ab und an Sinn machen, mehr in den Dialog mit den zuständigen Mitarbeitern zu gehen, nicht nur Ergebnisse zu erwarten, sondern Verständnis zu entwickeln. Der Fokus auf 2 essentielle Projekte ist manchmal sinnvoller als 5 Projekte, die alle nur halbgar angefasst werden können.
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Nachhaltigkeit auch als Unternehmensziel, nicht nur als Kostenfaktor! Verbieten, Emails auszudrucken. Keine Verbrennerfahrzeuge im Fuhrpark. Führungskräfte genauer prüfen.
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Kaffeeautomat viel zu teuer. Parkplatzsituation ist bescheiden.
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Eventuell mehr Zusammenkommen mit den anderen Azubis und Studenten, um sich immer auszutauschen und auch den Zusammenhalt zu stärken.
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Mehr Angebote, um Nachwuchs anzuwerben. Hunde am Arbeitsplatz erlauben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Natürlich wird die Meinung von älteren Mitarbeitern geschätzt. In den Meetings werden diese oft nach ihren Meinungen und Erfahrungen gefragt, weil sie Experten in ihren Arbeitsbereichen sind und auch viele verschiedene Situationen bisher bewältigen mussten. Die Qualifikationen spielen bei der Einstellung eher eine Rolle und nicht das Alter.
5
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Respektvoll
5
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Oft sind feste Routinen enthalten, die es gilt zu brechen und neue Sichtweisen zu schaffen
4
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Viele langjährige MA, die geschätzt werden
5
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Die älteren werden verheizt,die jüngeren nicht gefordert/gefördert
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Eingefahrene Strukturen. Oft weiß man gar nicht, was der andere macht oder wer für was zuständig ist
1
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Findet praktisch nicht statt, weder von den Abteilungsleitungen,wobei das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Von Seiten der Geschäftsführung findet so gut wie keine Kommunikation statt. Es wird viel versprochen und dann hört man nichts mehr.......
Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht. Trotz schon länger angekündigtem "Silodenken" wurde nichts umgesetzt.
Wird immer besser, viel Kommunikation übers Intranet und regelmäßige Beiträge aus der Geschäftsführung.
3
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Könnte besser sein. Das Fußvolk erfährt sehr spät von Entscheidungen und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ideen werden super aufgenommen und zeitnah versucht, umzusetzen, egal welche "Position" man im Unternehmen hat. Wenn man motiviert und lernbegeistert ist, wird das anerkannt.
5
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Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten verschiedener Weiterbildungen + Schulungen. Weniger im Haus, aber extern.
4
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Übernahme nach Ausbildung/Studium, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Eigener Nachwuchs sollte frühzeitig und besser gefördert werden
3
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Eigener Nachwuchs sollte frühzeitig gefördert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stimme Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Stimme Mediengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Stimme Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stimme Mediengruppe als eher modern.
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