29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück Bewertungen
Heilpädagogische
Hilfe
Bersenbrück
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz, kollegialer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück gGmbH in Bramsche gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zu Hochzeiten geht es schonmal stressig zu - aber jeder hat seinen Bereich und kann auch mal Aufgaben teilen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Arbeitszeit 6.30 Uhr möglich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen - Teamlove !
Vorgesetztenverhalten
immer mit einem offenen Ohr. Manchmal wären deutlichere Entscheidungen sinnvoll.
Kommunikation
Wirt sind ein sehr großes Unternehmen - nicht alles kommt überall gleich an, aber in der Kollegenbubble funktioniert es sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich die Nadel im Heuhaufen suchen soll, könnte sich besser um den Fahrzeugpark gekümmert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühlt man sich wohl und kann sich entwickeln!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück gGmbH in Bramsche gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dauerhaft kostenloses Obst für Mitarbeiter und Beschäftigte wäre wünschenswert. Außerdem könnte das Angebot für Bike-Leasing erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist überwiegend positiv. Besonders die Arbeit mit beeinträchtigten Menschen vermittelt ein gutes Gefühl und sorgt für Abwechslung. Die Vielfalt der Menschen bereichert den Alltag und schafft eine einzigartige Arbeitsumgebung.
Image
Als einer der größten Arbeitgeber im Landkreis ist das Unternehmen sehr präsent – auch auf Social Media. Die gelebten Werte sind für mich nachvollziehbar und machen das Unternehmen sympathisch und glaubwürdig.
Work-Life-Balance
Dank Stundenerfassung (kommen/gehen) lässt sich der Alltag recht flexibel gestalten. Man kann sich hier und da ein paar Stunden dazuverdienen und diese unkompliziert durch Freizeit wieder ausgleichen. Zusätzlich bieten das Zeitwertkonto und Hansefit gute Möglichkeiten für Flexibilität und Abwechslung in jedem Alter.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine passende Fort- oder Weiterbildung machen möchte, kann dies unkompliziert und ohne hinderliche Umwege tun. Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder interne Wechsel sind möglich, da offene Stellen zuverlässig intern ausgeschrieben werden und jeder die Chance hat, sich zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach TVöD, inklusive Sonderzahlungen und Altersvorsorge. Ich bin sehr zufrieden und kann mich in diesem Bereich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist stets auf Augenhöhe und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Ich habe bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht: Verständnis, Unterstützung und konstruktives Feedback sind selbstverständlich. Dieses vertrauensvolle Verhältnis erleichtert den Arbeitsalltag und motiviert, sich aktiv einzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Über das Intranet hat man jederzeit Zugriff auf aktuelle Verfahrensanweisungen und andere wichtige Dokumente. Regelmäßige Besprechungen, wie Teamsitzungen und Dienstbesprechungen, sorgen für Klarheit und einen reibungslosen Informationsfluss.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sinnvoller Job in einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung, Bodenständiger Arbeitgeber mit Wohlfühlcharakter!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde meinen Job hier als absoluten Glücksfall. Die Arbeit hat Sinn, das Vertrauen ist groß und man fühlt sich wertgeschätzt. Kommunikation läuft offen und respektvoll ab und auch bei Herausforderungen bleibt der Umgang fair. Die Bezahlung nach TVöD, Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit sorgen für Sicherheit und Wohlfühlcharakter. Besser geht natürlich immer, aber das wäre Klagen auf hohem Niveau.
Fazit:
Für mich ist es ein Arbeitgeber mit Herz, Verlässlichkeit, Perspektive und ein Job, in dem man gerne bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen vergleichbaren Betrieben und Einrichtungen gibt es gelegentlich Flurfunk, obwohl verlässliche Informationen leicht zugänglich sind. Dies kann an manchen Tagen ein wenig anstrengend sein.
Verbesserungsvorschläge
- Intern kursierende Gerüchte/Informationen reduzieren.
- Arbeitsumgebung in einigen Bereichen modernisieren, um ergonomisches und effizientes Arbeiten zu unterstützen.
- Interne Abläufe und Dokumentationen weiter digitalisieren, um Prozesse zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist überwiegend sehr angenehm. Einzelne Unsicherheiten entstehen höchstens durch informelle Gespräche. Die Fehlerkultur ist fair und lösungsorientiert.
Image
Die Werkstatt (HpH) genießt in der Region insgesamt ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, und Arbeitszeiten können, soweit möglich flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden ermöglicht und fachliche Entwicklung unterstützt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten bestehen regelmäßig.
Gehalt/Benefits
Tarifgerechte Bezahlung nach TVöD plus attraktive Zusatzleistungen wie Dienstradleasing, Gesundheitsangebote und Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Auftrag steht im Mittelpunkt. Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung sind sichtbar verankert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Man verlässt sich aufeinander, vertraut größtenteils einander, und Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird geschätzt, auch jenseits des Rentenalters, wenn es passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Werkstattleitung ist zugänglich, unterstützt die Mitarbeitenden und agiert konstruktiv und lösungsorientiert. Die Teamkoordinatoren übernehmen die operative Führung in den unterschiedlichen Bereichen und Gewerken, die jeweils ähnliche, eigene Schwerpunkte und Herausforderungen haben. Sie gehen auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Teams ein und fördern gezielt die Weiterentwicklung. Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden sowohl auf Werkstatt- als auch auf Teamebene angeboten und aktiv unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional und größtenteils gut ausgestattet. Einige Bereiche sind in die Jahre gekommen, werden aber aktuell modernisiert. Verbesserungen und Sanierungen werden kontinuierlich umgesetzt, sodass die Arbeitsbedingungen stetig optimiert werden.
Kommunikation
Strukturen sind klar geregelt, u.a. regelmäßige Teamsitzungen, Abstimmungen mit der Leitung und Gespräche mit Mitarbeitenden sorgen für Transparenz. Entwicklungsgespräche und Wiedereingliederungen werden aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung
Gleichstellung wird gelebt, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Sie reichen von handwerklicher Produktion in unterschiedlichsten Gewerken bis hin zu pädagogischen und betreuenden Tätigkeiten. So bietet die Arbeit immer neue Herausforderungen und die Möglichkeit, unterschiedliche Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.
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Guter, stabiler Arbeitgeber einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung auch bei wirtschaftlich schwierigen Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente und offene Kommunikation, auch bei Konflikten. Hohe Wertschätzung der Teamkultur, zusätzlich durch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zahlung nach TVÖD (Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes). Hohe Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit. Betriebliche Altersvorsorge und sinnstiftende Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Flurfunk in der Mitarbeiterschaft, obwohl die Möglichkeit besteht an zuverlässigen Informationen zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Fit machen für die Zukunft der Eingliederungshilfe!
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das einzig belastende kann der (oftmals nicht wahrheitsgerechte) Flurfunk sein, der Mitarbeitende verunsichern kann. Der Umgang mit Fehlern ist sehr fair.
Image
Gutes Image in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich! Auf persönliche Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbezogene Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVÖD! Darüber hinaus Angebote wie Businessbike, Hansefit usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Ergebnisse im Gemeinwohlökonomiebericht!
Kollegenzusammenhalt
Guter und überdurchschnittlicher Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen. Bis zu diesem Jahr hat sogar ein Mitarbeiter über seine Verrentung hinaus mehrere Jahre gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen müssen die Teamkoordinatoren völlig unterschiedlich handeln und arbeiten, was ihre Arbeit erschwert. Werkstattleitung steht im regelmäßigen, positiven Kontakt zur Mitarbeitervertretung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind teilweise in die Jahre gekommen. Aktuell wird eine breit angelegte Sanierung geplant.
Kommunikation
Klare Kommunikationsstrukturen: Wöchentliche Sitzungen in den Arbeitsteams und beim Pädagogischen Fachdienst, alle 2 Wochen Sitzung der Teamkoordinatoren, 3 mal jährlich große Dienstbesprechung, wöchentlicher Kontakt der Mitarbeitervertretung, einmal im Quartal Gespräch mit der Werkstattleitung. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, jährlich ein persönliches Entwicklungsgespräch mit dem Vorgesetzten zu führen. Bei längeren Erkrankungen werden positive Wiedereinführungsgespräche angeboten.
Gleichberechtigung
Frauen auch in Führungsposition. Gendergerechte Sprache.
Interessante Aufgaben
Von der Pflege über Handwerk bis zur Pädagogik ist alles dabei!
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Familienfreundlich, aber schlechte Teamkultur und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück gGmbH in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitreduzierung / Familienfreundlichkeit (Work-Life-Balance)
• Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von der Möglichkeit, familienfreundlich zu arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge zu nutzen, überwiegen die negativen Erfahrungen deutlich. Fehlende Führung, mangelnde Kommunikation, schlechte Teamdynamik und keine Entwicklungsmöglichkeiten machen die Arbeit sehr belastend. Langfristig ist das weder für Mitarbeitende noch für die Beschäftigten eine gute Basis.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als sehr belastend erlebt. Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt weitgehend – Erfahrung und langjähriger Einsatz spielen kaum eine Rolle. Statt Zusammenhalt gibt es Misstrauen und Grüppchenbildung. Konflikte bleiben ungelöst und schlagen direkt auf die Stimmung durch. Wer motiviert ist, hat es schwer, weil Eigeninitiative nicht anerkannt, sondern oft sogar ausgebremst wird. Insgesamt herrscht eher Druck und Unsicherheit als ein Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Punkte. Arbeitszeitreduzierungen sind möglich und werden auch genehmigt. Dadurch lässt sich der Job mit dem Familienleben verbinden. Allerdings wird diese Flexibilität durch die schlechte Stimmung im Team und die hohe Arbeitsbelastung teilweise wieder aufgewogen. Wer reduziert, trägt trotzdem die Konflikte und das Chaos im Alltag mit – das macht die eigentliche Entlastung oft zunichte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung:
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer schon lange im Unternehmen ist, hat kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln – stattdessen werden eher jüngere Neueinsteiger:innen gefördert. Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, man muss sich Angebote selbst suchen und oft auch selbst darum kämpfen, dass man teilnehmen darf. Dadurch entsteht kein Gefühl von Förderung oder Entwicklung, sondern eher Stillstand.
Gehalt/Benefits
Karrieremöglichkeiten gibt es praktisch nur für jüngere, neu eingestellte Kolleg:innen. Wer schon länger dabei ist, wird übergangen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, oft fehlen Zeit, Struktur und echte Förderung. Für langjährige Mitarbeitende gibt es kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Sozialbewusstsein:
Nach außen wird stark auf Inklusion gesetzt, in der Praxis bleibt davon wenig übrig. Viele Beschäftigte mit Behinderung werden nicht individuell gefördert, sondern eher „mitlaufen“ gelassen. Auch ökologische Themen oder Nachhaltigkeit finden kaum Beachtung. Es fehlt ein klares, gelebtes Konzept, das den Anspruch von sozialer Verantwortung wirklich untermauert.
Betriebliche Altersvorsorge:
Positiv hervorheben muss man, dass es eine betriebliche Altersvorsorge gibt. Das ist ein Angebot, das man nicht in allen Einrichtungen findet und das zumindest eine kleine zusätzliche Sicherheit für die Zukunft bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt es den Anschein von sozialem Engagement, zum Beispiel durch Themen wie Familienfreundlichkeit oder auch gemeinschaftliche Impfaktionen. In der Praxis wirkt das aber oft halbherzig: Familienfreundlichkeit beschränkt sich auf Arbeitszeitreduzierungen, darüber hinaus fehlt echtes Mitdenken. Umweltaspekte spielen im Alltag keine erkennbare Rolle, und auch soziale Verantwortung wird nicht konsequent gelebt. Für die Beschäftigten mit Behinderung und die Mitarbeitenden wäre mehr Echtheit und Verbindlichkeit in diesem Bereich wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt insgesamt schwierig. Es gibt viel Grüppchenbildung und wenig echtes Miteinander. Oft bleibt die Mehrarbeit an denen hängen, die zuverlässig sind. Mit manchen Kolleg:innen funktioniert es aber trotzdem gut – vor allem mit älteren, erfahreneren Kolleg:innen, die bereit sind Tipps zu geben und ihr Wissen zu teilen. Das sind leider Ausnahmen, die aber zeigen, wie wertvoll es wäre, wenn mehr Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung möglich wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen könnten eine große Stütze für das Team sein, werden aber kaum genutzt. Im Gegenteil: Oft werden sie übergangen, wenn es um Entwicklungsmöglichkeiten geht, während jüngere neue Mitarbeitende bevorzugt gefördert werden. Positiv ist, dass gerade die älteren Kolleg:innen oft die sind, die im Alltag Tipps geben, unterstützen und mit ihrer Erfahrung Sicherheit geben – aber diese Ressource bleibt ungenutzt, weil die Leitung keinen Fokus darauf legt.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit direkten Vorgesetzten:
Mit den direkten Vorgesetzten habe ich erlebt, dass Probleme im Team kaum aktiv angegangen werden. Konflikte bleiben liegen, anstatt dass man moderiert oder Lösungen sucht. Unterstützung im Alltag gibt es wenig, vieles wird einfach laufen gelassen. Dadurch fühlt man sich oft allein gelassen.
Leitung der WfbM:
Die Leitungsebene wirkt weit weg vom Alltag. Beschäftigte und Mitarbeitende werden nicht wirklich gesehen. Entscheidungen fallen, ohne dass man vorher einbezogen wird, und Feedback nach oben versandet. Für die Menschen mit Behinderung bedeutet das, dass ihre Bedürfnisse nicht immer im Fokus stehen. Für Mitarbeitende heißt es, dass Engagement und Erfahrung kaum wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Umgebung ist grundsätzlich zweckmäßig, aber nicht immer optimal. Es fehlt an Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeitende, um in Ruhe Dinge zu besprechen oder auch mal Luft zu holen. Die Ausstattung ist teilweise veraltet, Investitionen kommen nur schleppend voran. Für die Beschäftigten sind die Räume immerhin nah an der Produktion und damit praktisch gelegen. Insgesamt könnte die Arbeitsumgebung deutlich besser gestaltet werden, um sowohl Mitarbeitenden als auch Beschäftigten gerecht zu werden.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationen werden selten offen geteilt, vieles erfährt man nur über Umwege. Es gibt keine klare Struktur, wann und wie wichtige Themen besprochen werden. Rückmeldungen von der Leitung fehlen fast komplett. Kritik oder Vorschläge versanden, anstatt dass man im Gespräch Lösungen sucht. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unzufriedenheit und eine sehr unklare Zusammenarbeit im Alltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich im Unternehmen nicht wirklich erlebt. Ältere Mitarbeitende oder Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, werden oft übergangen, während jüngere Neueinsteiger:innen schneller Chancen auf Entwicklung und Karriere bekommen. Das sorgt für Frust und vermittelt das Gefühl, dass Erfahrung keine Rolle spielt. Vielfalt im Team ist zwar vorhanden, wird aber nicht aktiv genutzt oder wertgeschätzt. Stattdessen bestimmen Grüppchen und Hierarchien das Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist vielseitig und kann sehr erfüllend sein – gerade die direkte Arbeit mit den Menschen mit Behinderung bringt Sinn und Abwechslung. Allerdings hängt viel davon ab, wie das Team funktioniert. Durch die schlechte Stimmung und fehlende Organisation bleibt oft wenig Raum, sich auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren. Statt neue Ideen einzubringen oder Projekte voranzubringen, geht viel Energie für Konflikte und Alltagschaos drauf. Dadurch wirkt selbst eine eigentlich spannende Aufgabe schnell belastend.
Image
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Habe nichts zu bewerten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Viel Freiheit für Gestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück gGmbH in Bramsche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten, Offen für Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas sehr eingefahren, da Trends auf dem Land lange brauchen, bis sie sich durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Tradition und Moderne leben Seite an Seite
Work-Life-Balance
Es werden immer Lösungen gefunden
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team hat seine eigene Identität, macht es spannend
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Freiraum gegeben
Kommunikation
Viele Möglichkeiten sich zu informieren
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder neue Fähigkeiten aneignen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausgrenzung von jüngeren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Man hat zwar eine geordnete Routine aber leider werden die jüngeren Menschen zur drecksarbeit verdonnert und dürfen keine Abwechslung haben zudem bekommen die Auszubildenden oder frisch fertig ausgebildete die Patienten/Bewohner mit dem höheren Pflegegrad und dürfen nicht mal wechseln und unterstützen bei den Patienten/Bewohner die einen niedrigeren Pflegegrad haben und zum Beispiel nur verbale Unterstützung benötigen
Image
Es wird viel über den Arbeitgeber gelobt aber in Wirklichkeit wenn man da arbeitet bekommt man ein ganz anderes Bild
Work-Life-Balance
Die Dienste sind gut verteilt das man genug Zeit im Privatleben findet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es regelmäßig allerdings ist der Arbeitsvertrag nur befristet und wird bei den jüngeren Mitarbeitern nicht verlängert was leider schnell zur Arbeitslosigkeit führt
Gehalt/Benefits
Gehalt gut Rest leider Nix wert
Kollegenzusammenhalt
Die Alteingesessenen Kollegen halten top zusammen allerdings werden jüngere Mitarbeiter schwer mit aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Schwierig ernstere Dinge mit dem vorgesetzten zu klären da diese Dinge schnell falsch aufgenommen werden auch Probleme werden nicht ernst genommen
Kommunikation
Leider werden Dinge die einem stören schnell in den falschen Hals bekommen und es wird über einen hergezogen geschweige ist man dann schon bei allen unten durch
Gleichberechtigung
Sehr schwierig da dies wieder mit älteren und jüngeren Mitarbeitern zusammen hängt die jüngeren werden nicht so gut aufgenommen
Interessante Aufgaben
Ausflüge und Betreuung sind immer abwechslungsreich und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück gGmbH in Bramsche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbequeme Mitarbeiter, die den Mund aufmachen sind nicht gerne gesehen. Es werden den Kunden viele Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten. Auszubildene werden gerne ausgenutzt, wenn Personal fehlt. Bei Problemen wird man nicht ernst genommen, geschweige denn Hilfe angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionelle Führungskräfte austauschen, wenn man erkennt, daß deshalb mehrere Mitarbeiter kündigen anstatt daran festzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
PDL und Stellvertreterin/Praxisanleiter unprofessionell, es wird über Mitarbeiter vor anderen hergezogen,einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt, Datenschutz nicht eingehalten. Azubis kündigen reihenweise, fallen durch die Prüfung, da keine gute Vorbereitung stattfindet.
Gleichberechtigung
Leider fehlt diese eindeutig, es werden große Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Oft auch putzen,kochen,einkaufen ect.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.