Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde meinen Job hier als absoluten Glücksfall. Die Arbeit hat Sinn, das Vertrauen ist groß und man fühlt sich wertgeschätzt. Kommunikation läuft offen und respektvoll ab und auch bei Herausforderungen bleibt der Umgang fair. Die Bezahlung nach TVöD, Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit sorgen für Sicherheit und Wohlfühlcharakter. Besser geht natürlich immer, aber das wäre Klagen auf hohem Niveau.
Fazit:
Für mich ist es ein Arbeitgeber mit Herz, Verlässlichkeit, Perspektive und ein Job, in dem man gerne bleibt.
Transparente und offene Kommunikation, auch bei Konflikten. Hohe Wertschätzung der Teamkultur, zusätzlich durch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zahlung nach TVÖD (Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes). Hohe Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit. Betriebliche Altersvorsorge und sinnstiftende Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung.
Arbeitszeitreduzierung / Familienfreundlichkeit (Work-Life-Balance)
• Betriebliche Altersvorsorge
Die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten
Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten, Offen für Neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von der Möglichkeit, familienfreundlich zu arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge zu nutzen, überwiegen die negativen Erfahrungen deutlich. Fehlende Führung, mangelnde Kommunikation, schlechte Teamdynamik und keine Entwicklungsmöglichkeiten machen die Arbeit sehr belastend. Langfristig ist das weder für Mitarbeitende noch für die Beschäftigten eine gute Basis.
Wenn ich die Nadel im Heuhaufen suchen soll, könnte sich besser um den Fahrzeugpark gekümmert werden.
Manchmal etwas sehr eingefahren, da Trends auf dem Land lange brauchen, bis sie sich durchsetzen.
Zu viel Flurfunk in der Mitarbeiterschaft, obwohl die Möglichkeit besteht an zuverlässigen Informationen zu kommen.
Unbequeme Mitarbeiter, die den Mund aufmachen sind nicht gerne gesehen. Es werden den Kunden viele Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten. Auszubildene werden gerne ausgenutzt, wenn Personal fehlt. Bei Problemen wird man nicht ernst genommen, geschweige denn Hilfe angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Dauerhaft kostenloses Obst für Mitarbeiter und Beschäftigte wäre wünschenswert. Außerdem könnte das Angebot für Bike-Leasing erweitert werden.
- Intern kursierende Gerüchte/Informationen reduzieren.
- Arbeitsumgebung in einigen Bereichen modernisieren, um ergonomisches und effizientes Arbeiten zu unterstützen.
- Interne Abläufe und Dokumentationen weiter digitalisieren, um Prozesse zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Wertschätzung des Personals
Von oben fehlt das Gehör für die Arbeiterschicht ,
weniger Druck ausüben auf Kosten der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter ...Produktion und Geld ist nicht alles...gerade in diesen Bereichen der Heilpädagogik
Verheizt eure Leute nicht...
Mehr Transparenz in den Abläufen .
Kundensausfälle nicht auf Mitarbeiter abwälzen. Firmenwagen für Außendienst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Arbeitszeit 6.30 Uhr möglich
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Punkte. Arbeitszeitreduzierungen sind möglich und werden auch genehmigt. Dadurch lässt sich der Job mit dem Familienleben verbinden. Allerdings wird diese Flexibilität durch die schlechte Stimmung im Team und die hohe Arbeitsbelastung teilweise wieder aufgewogen. Wer reduziert, trägt trotzdem die Konflikte und das Chaos im Alltag mit – das macht die eigentliche Entlastung oft zunichte.
Dank Stundenerfassung (kommen/gehen) lässt sich der Alltag recht flexibel gestalten. Man kann sich hier und da ein paar Stunden dazuverdienen und diese unkompliziert durch Freizeit wieder ausgleichen. Zusätzlich bieten das Zeitwertkonto und Hansefit gute Möglichkeiten für Flexibilität und Abwechslung in jedem Alter.
Sehr familienfreundlich. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, und Arbeitszeiten können, soweit möglich flexibel gestaltet werden.
Sehr familienfreundlich! Auf persönliche Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung:
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer schon lange im Unternehmen ist, hat kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln – stattdessen werden eher jüngere Neueinsteiger:innen gefördert. Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, man muss sich Angebote selbst suchen und oft auch selbst darum kämpfen, dass man teilnehmen darf. Dadurch entsteht kein Gefühl von Förderung oder Entwicklung, sondern eher Stillstand.
Weiterbildungsangebote gibt es regelmäßig allerdings ist der Arbeitsvertrag nur befristet und wird bei den jüngeren Mitarbeitern nicht verlängert was leider schnell zur Arbeitslosigkeit führt
Leider nur eine Fortbildung pro Jahr erwünscht
Es wird versucht dich da zu behalten
Weiterbildung erfolgt nur durch Eigeninitiative, vorgeschriebene Weiterbildungsmaßnahmen gibt es selten, wodurch man immer auf dem gleichen Wissenstand bleibt, statt über Neuerungen informiert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege