Kommunikation und Wertschätzung hängt von Personen ab
Verbesserungsvorschläge
Weg vom kurzfristigen Lückenstopfen, langfristige Personalplanung, ehrliche Kommunikation, Sinnhaftigkeit von Pitches prüfen, Pitches nicht auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung haben viele gekündigt. Die Umbruchphase schaffte Unsicherheit und Irritationen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von häufigen Kapazitätsengpässen wurde das Leben außerhalb öfter nicht ausreichend respektiert. Pitch schlägt Hochzeit, Pitch schlägt Geburtstag - auch am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Gute Vernetzung unter den Büros sorgt für inspirierenden Austausch, wenn man das möchte. Kulturformate vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das unmittelbare Team hat sich bei all den Ungereimtheiten und schlecht kommunizierten Ad Hoc Entscheidungen immer großartig gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr abhängig von Personen. Einen allgemein gültigen Verhaltenscodex konnte ich nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit gutem Arbeitsequipment
Kommunikation
Veränderungen erfährt man im Nachhinein, wenn diese quasi schon vollzogen sind. Kritik wird nicht offen geäußert, es werden einfach Tatsachen geschaffen. Ehrlichkeit ist auch eine Form der Wertschätzung. Das scheint nicht Bestandteil der Firmenkultur zu sein.
Gehalt/Benefits
Entspricht wahrscheinlich dem Durchschnitt der Branche
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist gemischt. Das ist normal. Schade aber, dass bei der Aufgabenverteilung oft nicht auf individuelle Vorlieben geachtet wurde. Jemand, der Spaß an der Arbeit hat, ist in der Regel erfolgreicher als jemand, der etwas machen muss.