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Gehalt

Many of my colleagues, myself included, were repeatedly told that we were at the top of the list for salary increases, but that never actually happened.

Beförderungen oder mehr Gehalt sind nur mit viel Zeit und Geduld zu erreichen und auch absolut Team abhängig. In manchem Teams wird mit den Titeln nur so um sich geworfen, während andere hart kämpfen müssen um nach mehreren Jahren mal voran zu kommen. Zudem ist der Gehaltsunterschied zwischen verschiedenen Positionen teilweise nur total gering, was es nicht fair für Seniors macht, die mehr Verantwortung haben, aber kaum mehr verdienen als Midlevel oder Junior.

Extrem unfair und völlig intransparent. Es gibt keine klare Logik, wie Gehälter zustande kommen. Teilweise verdienen Personen mit weniger Verantwortung deutlich mehr als andere. Das sorgt für Frust und Demotivation im Team.

Könnte besser sein

Salary is very bad, I think one of the worst among the advertising agencies. And they will not automatically give you anything even if you do a good job. You have to beg for it or threaten to quit, even then they will be hesitant. No bonus, no extra hour compensation.

Like promotions, salary negotiations are a difficult subject and often take more than half a year. Although Omnicon and the TBWA Group are not doing badly in the crisis according to the trade press, to my knowledge there has been no inflation compensation or salary adjustments so far. For my expectation the pay is relatively lower average for a normal employee and could be a bit better for the very complex field of work. However, this has become common practice in the advertising industry, which is not very employee-friendly.