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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige wenige engagierte Kolleg:innen, mit denen man sich verbunden fühlt.
Positiv hervorheben möchte ich spannende Kunden und die engagierten Kolleg:innen, sowohl im eigenen als auch in den weiteren Teams – viele haben trotz der schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes gegeben.
Wirklich gar nichts.
Viele Afterworks und Events.
LinkedIn Zugang und interne Workshops.
gute Lage, gutes Image, tolle Kunden & interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
The differences in pay between people in the same positions are enormous.
Die HR ist zwar super nett, aber leider nicht wirklich hilfreich, wenn es Probleme gibt. Es werden Gespräche geführt in denen klar kommuniziert wird, welche Probleme es gibt, aber geändert wird nichts. Leider mehr heiße Luft, als konkrete Änderungen was dann leider zu einer hohen Fluktuation führt. Es wird nicht in Frage gestellt, wieso innerhalb von einem Jahr mehr als 4 Personen aus einem Team kündigen. Es gibt Teamleiter die viel zu hohe Ansprüche haben, sowohl an neue Mitarbeiter als ...
Was jedoch auffiel, war ein sehr hoher Druck, wenig Rückhalt aus der Führung und ein Umgangston, der oft alles andere als respektvoll war. Konstruktives Feedback oder offene Kommunikation wurden eher als Kritik verstanden, was die Zusammenarbeit unnötig belastet hat.
Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten wirkten teils reaktiv und von kurzfristigem Aktionismus geprägt. Wer eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit Teamgeist arbeiten möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Es gibt wenig Zusammenhalt und kein vertrauensvolles Miteinander. Jeder macht sein Ding und versucht den Alltag dort zu meistern ohne Rücksicht.
Man hatte nicht das Gefühl sich einbringen zu können. Andere Meinungen und Ansichten wurden nicht akzeptiert.
Wenn man nicht bei den alten Hasen mitläuft, kann man auch direkt wieder gehen.
Es gab keinerlei Einarbeitung oder Integration in die Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf, Burnout als „Normalzustand“ zu akzeptieren, und schafft endlich ein Arbeitsumfeld, das Menschen nicht kaputt macht.
- Entwickelt eine Feedbackkultur, die wirklich respektvoll ist – kein gegenseitiges Heruntermachen und keine Machtspielchen mehr!
- Überdenkt dringend eure Führungsriege: Respektlosigkeit und Kissing-Up müssen sofort ein Ende haben. Wer nicht führt, sondern demotiviert, gehört ersetzt.
- Flexibilität darf kein Lippenbekenntnis sein – hört auf, Mitarbeitende bei Bahnstreiks und privaten Terminen im Stich zu lassen.
- Stoppt diesen krankhaften Konkurrenzkampf unter Kollegen! ...
Es sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden und bessere Benefits geben um mehr Motivation für die harte Arbeit zu fördern die tagtäglich ohne Ausgleich geleistet wird. Hier ein paar Verbesserungsvorschläge:
- flexible HO-Gestaltung in jedem Team
- Gleitzeit
- Zuschlag zum Mittagessen
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- Überstundenausgleich
Zudem sollte man auch mal überlegen regelmäßige und professionelle Teamleiter Coachings anzubieten, damit Teamleiter ihrer Rolle bewusst werden und sich dementsprechend Verhalten und korrekt mit ihren Mitarbeitern umgehen. Vielleicht würde man so ...
- Verbesserung des Einarbeitungsprozesses, es fand keine Einarbeitung statt. Man wurde sich selbst überlassen.
- schlechte interne Kommunikation
- Integration neuer Mitarbeiter sollte verbessert werden.
- schlechte Kundenführung
Werte leben, nicht nur kommunizieren.
Ich wünsche HeimatTBWA Düsseldorf, dass es erkennt, wie viel Potenzial in den Teams steckt und dass nachhaltige Leistung nur in einem Umfeld entsteht, in dem Vertrauen und Respekt gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Druck wird auf alle gleich viel verteilt.
There are many women in anykind of position.
TBWA Düsseldorf is managed by a woman and there are also many other women on board in all levels.
The topic of feminism is also actively discussed in roundtable meetings. Tolerance and openness are very important at TBWA.
Network-wide there are also learning sessions on eg black history month, LGBTQ+, etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Extrem schlecht. Frecher Ton. Keine Protokolle zum Nachlesen.
No transparency
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen destruktiv, herablassend und von mangelndem Respekt geprägt. Eine gesunde Feedbackkultur existiert nicht – und scheint auch nicht gewollt zu sein. Kritik wird häufig im Tonfall persönlicher Angriffe vorgetragen, statt lösungsorientiert. Wertschätzung bleibt aus, während von den Mitarbeitenden gleichzeitig volle Leistungsbereitschaft und Motivation erwartet werden.
Kommunikation findet meist nur von oben nach unten statt. Besonders das Management aus Berlin verhält sich häufig überheblich und respektlos, vor allem gegenüber Mitarbeitenden aus dem Standort Düsseldorf.
Seitdem die neuen CEOs der Heimat die Agentur führen, gibt es nur noch eineeinseitige Kommunikation, wie toll sie und ihre Awards sind.
Kommunikation mit den Mitarbeitern gibt es wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote gibt es nur für diejenigen, die kritiklos den Vorgaben der Führungskräfte folgen und keine eigene Meinung zeigen. Eigeninitiative und unabhängiges Denken werden nicht gefördert – wer sich nicht anpasst, bleibt auf der Strecke.
From week to week there are some interesting presentations. But only a few get to participate in the real TBWA Elite training programs. Newcomers often have a hard time and have to struggle through it. Career jumps have to be paid for with sympathy points, which you get from your bosses. Talent sometimes doesn't play as big a role as one might think.
Sehr gut. Hier wird Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mir persönlich war unklar, wie meine Perspektive aussieht.
Es finden auch nur nach 3 und nach 6 Monaten Mitarbeitergespräche statt. Danach musste ich immer selbst nach Feedbackgesprächen, etc. fragen. Auch meine Beförderung musste ich selbst in die Hand nehmen.
Gute Vernetzung unter den Büros sorgt für inspirierenden Austausch, wenn man das möchte. Kulturformate vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeimatTBWA Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HeimatTBWA Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeimatTBWA Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeimatTBWA Düsseldorf als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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HeimatTBWA Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HeimatTBWA Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR