Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulagePositiv hervorheben möchte ich spannende Kunden und die engagierten Kolleg:innen, sowohl im eigenen als auch in den weiteren Teams – viele haben trotz der schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes gegeben.
Wirklich gar nichts.
Einige wenige engagierte Kolleg:innen, mit denen man sich verbunden fühlt.
Viele Afterworks und Events.
LinkedIn Zugang und interne Workshops.
Die Urban Sports Mitgliedschaft.
Die HR ist zwar super nett, aber leider nicht wirklich hilfreich, wenn es Probleme gibt. Es werden Gespräche geführt in denen klar kommuniziert wird, welche Probleme es gibt, aber geändert wird nichts. Leider mehr heiße Luft, als konkrete Änderungen was dann leider zu einer hohen Fluktuation führt. Es wird nicht in Frage gestellt, wieso innerhalb von einem Jahr mehr als 4 Personen aus einem Team kündigen. Es gibt Teamleiter die viel zu hohe Ansprüche haben, sowohl an neue Mitarbeiter als ...
Was jedoch auffiel, war ein sehr hoher Druck, wenig Rückhalt aus der Führung und ein Umgangston, der oft alles andere als respektvoll war. Konstruktives Feedback oder offene Kommunikation wurden eher als Kritik verstanden, was die Zusammenarbeit unnötig belastet hat.
Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten wirkten teils reaktiv und von kurzfristigem Aktionismus geprägt. Wer eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit Teamgeist arbeiten möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Es gibt wenig Zusammenhalt und kein vertrauensvolles Miteinander. Jeder macht sein Ding und versucht den Alltag dort zu meistern ohne Rücksicht.
Man hatte nicht das Gefühl sich einbringen zu können. Andere Meinungen und Ansichten wurden nicht akzeptiert.
Wenn man nicht bei den alten Hasen mitläuft, kann man auch direkt wieder gehen.
Es gab keinerlei Einarbeitung oder Integration in die Abläufe.
- Hört auf, Burnout als „Normalzustand“ zu akzeptieren, und schafft endlich ein Arbeitsumfeld, das Menschen nicht kaputt macht.
- Entwickelt eine Feedbackkultur, die wirklich respektvoll ist – kein gegenseitiges Heruntermachen und keine Machtspielchen mehr!
- Überdenkt dringend eure Führungsriege: Respektlosigkeit und Kissing-Up müssen sofort ein Ende haben. Wer nicht führt, sondern demotiviert, gehört ersetzt.
- Flexibilität darf kein Lippenbekenntnis sein – hört auf, Mitarbeitende bei Bahnstreiks und privaten Terminen im Stich zu lassen.
- Stoppt diesen krankhaften Konkurrenzkampf unter Kollegen! ...
Es sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden und bessere Benefits geben um mehr Motivation für die harte Arbeit zu fördern die tagtäglich ohne Ausgleich geleistet wird. Hier ein paar Verbesserungsvorschläge:
- flexible HO-Gestaltung in jedem Team
- Gleitzeit
- Zuschlag zum Mittagessen
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- Überstundenausgleich
Zudem sollte man auch mal überlegen regelmäßige und professionelle Teamleiter Coachings anzubieten, damit Teamleiter ihrer Rolle bewusst werden und sich dementsprechend Verhalten und korrekt mit ihren Mitarbeitern umgehen. Vielleicht würde man so ...
- Verbesserung des Einarbeitungsprozesses, es fand keine Einarbeitung statt. Man wurde sich selbst überlassen.
- schlechte interne Kommunikation
- Integration neuer Mitarbeiter sollte verbessert werden.
- schlechte Kundenführung
Ich wünsche HeimatTBWA Düsseldorf, dass es erkennt, wie viel Potenzial in den Teams steckt und dass nachhaltige Leistung nur in einem Umfeld entsteht, in dem Vertrauen und Respekt gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Druck wird auf alle gleich viel verteilt.
There are many women in anykind of position.
TBWA Düsseldorf is managed by a woman and there are also many other women on board in all levels.
The topic of feminism is also actively discussed in roundtable meetings. Tolerance and openness are very important at TBWA.
Network-wide there are also learning sessions on eg black history month, LGBTQ+, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zwei Home-Office-Tage klingen gut – sind aber in der Realität oft nur Theorie. Selbst bei widrigen Umständen wie Bahnstreiks wird rigoros auf Präsenz im Büro bestanden. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht, während von den Mitarbeitenden erwartet wird, private Verpflichtungen und sogar Wochenendtermine dem Job unterzuordnen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben bleibt auf der Strecke – systematisch.
Nicht vorhanden, für Überstunden bekommt man keinen Ausgleich und durch die festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr bleibt auch nicht viel Zeit für Freizeit. Das einzig Gute ist die HO Regelung, aber diese variiert auch von Team zu Team, in den meisten Fällen muss man von Mo-Mi ins Office kommen.
Das Arbeitspensum hat sich seit COVID fast verdoppelt, aber trotzdem gibt es wenig Signale, dass dies vielleicht mal durch Freizeit, oder jegliche andere Art von Vergütung ausgeglichen werden kann.
Overall most of the time, I can finish on time (9 to 6). Sometimes there would be over hours, but there is no compensation for that. You don't get paid extra if you work over hour, or you cannot start later the next day. If I left 15 minutes earlier due to low workload, the line manager would make a comment and show an attitude that made you very uncomfortable to do so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote gibt es nur für diejenigen, die kritiklos den Vorgaben der Führungskräfte folgen und keine eigene Meinung zeigen. Eigeninitiative und unabhängiges Denken werden nicht gefördert – wer sich nicht anpasst, bleibt auf der Strecke.
From week to week there are some interesting presentations. But only a few get to participate in the real TBWA Elite training programs. Newcomers often have a hard time and have to struggle through it. Career jumps have to be paid for with sympathy points, which you get from your bosses. Talent sometimes doesn't play as big a role as one might think.
Sehr gut. Hier wird Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mir persönlich war unklar, wie meine Perspektive aussieht.
Es finden auch nur nach 3 und nach 6 Monaten Mitarbeitergespräche statt. Danach musste ich immer selbst nach Feedbackgesprächen, etc. fragen. Auch meine Beförderung musste ich selbst in die Hand nehmen.
Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich die Info bekommen, dass man für sich selber ausbildet und nicht für andere. Ich habe das Übernahmeangebot nicht angenommen, weil ich studieren wollte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
