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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HeimatTBWA Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeimatTBWA Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HeimatTBWA Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super loud

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No transparency

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Apparently, leaving on time is considered a crime here, as is working from home or having a life outside of work.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Some people in higher positions seem to spend their entire day micromanaging, asserting their authority, and taking everything personally. They use personal information against others, constantly want to know the latest gossip, talk negatively about people behind their backs, seem to have little to no ability to remain objective, and act as though they’re the only talented people in the room.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Not really

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston der Geschäftsführung war teilweise respektlos, konstruktive Kritik fand kaum statt. Stattdessen wurden Mitarbeiter fertig gemacht und verletzt. Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht als Chance zur Weiterentwicklung verstanden, sondern als persönlicher Angriff aufgefasst.

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