109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
No transparency
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The differences in pay between people in the same positions are enormous.
Arbeitsatmosphäre
Super loud
Work-Life-Balance
Apparently, leaving on time is considered a crime here, as is working from home or having a life outside of work.
Vorgesetztenverhalten
Some people in higher positions seem to spend their entire day micromanaging, asserting their authority, and taking everything personally. They use personal information against others, constantly want to know the latest gossip, talk negatively about people behind their backs, seem to have little to no ability to remain objective, and act as though they’re the only talented people in the room.
Kommunikation
No transparency
Gehalt/Benefits
Many of my colleagues, myself included, were repeatedly told that we were at the top of the list for salary increases, but that never actually happened.
Gleichberechtigung
Not at all
Interessante Aufgaben
Not really
Kollegenzusammenhalt
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Graue Arbeit, toxischer Umgangston
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston der Geschäftsführung war teilweise respektlos, konstruktive Kritik fand kaum statt. Stattdessen wurden Mitarbeiter fertig gemacht und verletzt. Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht als Chance zur Weiterentwicklung verstanden, sondern als persönlicher Angriff aufgefasst.
Image
Enttäuschend. Obwohl sich das Unternehmen stets „Disruption“ auf die Fahne geschrieben hat, wirkte die tatsächliche Arbeit oft eher wie graue Durchschnittskost als wie etwas wirklich Innovatives oder Herausragendes.
Work-Life-Balance
Ein Stern.
Karriere/Weiterbildung
Okay.
Gehalt/Benefits
Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ging so.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt gut. Aber nicht mit der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat sich gegenüber Mitarbeitenden teilweise äußerst respektlos verhalten. In Gesprächen wurden Mitarbeitende wiederholt herabgewürdigt und persönlich klein gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern.
Kommunikation
Extrem schlecht. Frecher Ton. Keine Protokolle zum Nachlesen.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Mangelware.
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Leider kein Umfeld, in dem man langfristig wachsen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich spannende Kunden und die engagierten Kolleg:innen, sowohl im eigenen als auch in den weiteren Teams – viele haben trotz der schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was jedoch auffiel, war ein sehr hoher Druck, wenig Rückhalt aus der Führung und ein Umgangston, der oft alles andere als respektvoll war. Konstruktives Feedback oder offene Kommunikation wurden eher als Kritik verstanden, was die Zusammenarbeit unnötig belastet hat.
Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten wirkten teils reaktiv und von kurzfristigem Aktionismus geprägt. Wer eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit Teamgeist arbeiten möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche HeimatTBWA Düsseldorf, dass es erkennt, wie viel Potenzial in den Teams steckt und dass nachhaltige Leistung nur in einem Umfeld entsteht, in dem Vertrauen und Respekt gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel heiße Luft, wenig Entgegenkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urban Sports Mitgliedschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR ist zwar super nett, aber leider nicht wirklich hilfreich, wenn es Probleme gibt. Es werden Gespräche geführt in denen klar kommuniziert wird, welche Probleme es gibt, aber geändert wird nichts. Leider mehr heiße Luft, als konkrete Änderungen was dann leider zu einer hohen Fluktuation führt. Es wird nicht in Frage gestellt, wieso innerhalb von einem Jahr mehr als 4 Personen aus einem Team kündigen. Es gibt Teamleiter die viel zu hohe Ansprüche haben, sowohl an neue Mitarbeiter als auch an Azubis und ein absolut toxisches Verhalten an den Tag legen, sodass man die Freude und den Spaß an der Arbeit verliert und sich mit Bauchschmerzen ins Office schleppt. Und auch wenn dies kommuniziert wird, gibt es keine Konsequenz für betroffene Teamleiter und alles läuft einfach so weiter wie gehabt. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter lässt man einfach gehen, ohne jegliches Entgegenkommen, diese Entscheidung vielleicht noch mal zu überdenken. Eigentlich stand die Agentur mal genau dafür, dass erstmal intern nach Lösungen geschaut wird, bevor Jemand die Agentur verlässt, aber das scheint mit der Fusion verloren gegangen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden und bessere Benefits geben um mehr Motivation für die harte Arbeit zu fördern die tagtäglich ohne Ausgleich geleistet wird. Hier ein paar Verbesserungsvorschläge:
- flexible HO-Gestaltung in jedem Team
- Gleitzeit
- Zuschlag zum Mittagessen
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- Überstundenausgleich
Zudem sollte man auch mal überlegen regelmäßige und professionelle Teamleiter Coachings anzubieten, damit Teamleiter ihrer Rolle bewusst werden und sich dementsprechend Verhalten und korrekt mit ihren Mitarbeitern umgehen. Vielleicht würde man so auch schon einige Probleme innerhalb der Teams lösen können.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, für Überstunden bekommt man keinen Ausgleich und durch die festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr bleibt auch nicht viel Zeit für Freizeit. Das einzig Gute ist die HO Regelung, aber diese variiert auch von Team zu Team, in den meisten Fällen muss man von Mo-Mi ins Office kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, aber natürlich auch Team abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise extrem toxisch und hinterlistig. Es wird über Kollegen gelästert die gekündigt haben, aber auch über die, die noch da sind. Es herrscht nicht an jeder Stelle vollstes Vertrauen und leider gibt es auch ein paar Mikromanager die einem das Arbeiten und Leben erschweren und nur Druck ausüben und kaum Wertschätzung an den Tag legen.
Gehalt/Benefits
Beförderungen oder mehr Gehalt sind nur mit viel Zeit und Geduld zu erreichen und auch absolut Team abhängig. In manchem Teams wird mit den Titeln nur so um sich geworfen, während andere hart kämpfen müssen um nach mehreren Jahren mal voran zu kommen. Zudem ist der Gehaltsunterschied zwischen verschiedenen Positionen teilweise nur total gering, was es nicht fair für Seniors macht, die mehr Verantwortung haben, aber kaum mehr verdienen als Midlevel oder Junior.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Afterworks und Events.
LinkedIn Zugang und interne Workshops.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Zusammenhalt und kein vertrauensvolles Miteinander. Jeder macht sein Ding und versucht den Alltag dort zu meistern ohne Rücksicht.
Man hatte nicht das Gefühl sich einbringen zu können. Andere Meinungen und Ansichten wurden nicht akzeptiert.
Wenn man nicht bei den alten Hasen mitläuft, kann man auch direkt wieder gehen.
Es gab keinerlei Einarbeitung oder Integration in die Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Einarbeitungsprozesses, es fand keine Einarbeitung statt. Man wurde sich selbst überlassen.
- schlechte interne Kommunikation
- Integration neuer Mitarbeiter sollte verbessert werden.
- schlechte Kundenführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Disruptive Fassade, toxisches Innenleben, Ausnutzen und psychische Manipulation als Normalzustand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HeimatTBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen zählen hier nichts, nur der Output. Die Führung hat komplett verpasst zu verstehen, dass echte Leistung nur in einem gesunden Umfeld möglich ist. Stattdessen wird hier gnadenloser Druck aufgebaut, Burnout systematisch in Kauf genommen und jede Form von Fürsorge ignoriert. Mitarbeitende sind austauschbare Ressourcen, die man bis zur Erschöpfung auspresst – egal wie. Ein Unternehmen, das Menschlichkeit komplett verachtet und seine Belegschaft verheizt.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf, Burnout als „Normalzustand“ zu akzeptieren, und schafft endlich ein Arbeitsumfeld, das Menschen nicht kaputt macht.
- Entwickelt eine Feedbackkultur, die wirklich respektvoll ist – kein gegenseitiges Heruntermachen und keine Machtspielchen mehr!
- Überdenkt dringend eure Führungsriege: Respektlosigkeit und Kissing-Up müssen sofort ein Ende haben. Wer nicht führt, sondern demotiviert, gehört ersetzt.
- Flexibilität darf kein Lippenbekenntnis sein – hört auf, Mitarbeitende bei Bahnstreiks und privaten Terminen im Stich zu lassen.
- Stoppt diesen krankhaften Konkurrenzkampf unter Kollegen! Förderung von Teamgeist statt Ellenbogenmentalität ist dringend notwendig.
- Wertschätzt ältere Mitarbeitende, statt sie ins Abseits zu drängen. Erfahrung ist kein Hindernis, sondern ein Gewinn.
- Sorgt für grundlegende Arbeitsbedingungen: Kein Büro-Chaos, funktionierende Toiletten und eine Klimaanlage im Sommer sind das Mindeste.
- Hört auf, „Disruption“ nur zu predigen, und fangt endlich an, echte Veränderungen umzusetzen, statt Fortschritt zu blockieren
Arbeitsatmosphäre
Was anfangs als offene und moderne Atmosphäre erscheint, entpuppt sich schnell als Fassade. In vielen Teams herrscht ein Klima aus Misstrauen, Ellenbogenmentalität und permanenter Anspannung. Konkurrenz wird systematisch gefördert, Druck ist allgegenwärtig – und Angst ein ständiger Begleiter im Arbeitsalltag.
Image
Das Image ist die letzte Bastion, von der HeimatTBWA noch zehrt – doch selbst dieses beginnt langsam zu bröckeln. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität wird immer offensichtlicher.
Work-Life-Balance
Zwei Home-Office-Tage klingen gut – sind aber in der Realität oft nur Theorie. Selbst bei widrigen Umständen wie Bahnstreiks wird rigoros auf Präsenz im Büro bestanden. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht, während von den Mitarbeitenden erwartet wird, private Verpflichtungen und sogar Wochenendtermine dem Job unterzuordnen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben bleibt auf der Strecke – systematisch.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote gibt es nur für diejenigen, die kritiklos den Vorgaben der Führungskräfte folgen und keine eigene Meinung zeigen. Eigeninitiative und unabhängiges Denken werden nicht gefördert – wer sich nicht anpasst, bleibt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Zwar gibt es viele fähige und eigentlich hilfsbereite Kolleg*innen, doch der tägliche Konkurrenzdruck zerstört jeden echten Zusammenhalt. Misstrauen und Neid prägen das Miteinander – niemand gönnt dem anderen etwas, jeder kämpft allein ums berufliche Überleben. Dieses Verhalten ist keine Ausnahme, sondern direkte Folge der toxischen Unternehmenskultur und des ständigen Drucks von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind in dieser Agentur kaum zu finden – und das hat System. Wer nicht ins junge, formbare Raster passt, wird mit irrelevanten Aufgaben abgespeist und schrittweise aufs Abstellgleis geschoben. Erfahrung wird nicht geschätzt, sondern als Störfaktor empfunden. Altersdiversität? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist katastrophal – und das fängt ganz oben an. Respektlosigkeit, Machtspielchen und eine ausgeprägte „Kissing-Up“-Mentalität prägen den Umgangston. Führungskräfte, die einen anderen, menschlicheren Führungsstil verfolgen, werden hinter vorgehaltener Hand belächelt oder aktiv ausgegrenzt. Integrität und echtes Leadership fehlen – stattdessen herrscht ein Klima aus Angst, Anpassung und Abwertung.
Das Führungskräfte ihre Mitarbeitenden anschreien ist hier an der Tagesordnung und wird auch geduldet.
Arbeitsbedingungen
Pflicht-Office-Tage gibt es zwar, doch ein fester Arbeitsplatz ist nicht für alle gesichert – täglicher Kampf um Schreibtische inklusive. Die sanitären Anlagen sind seit Monaten defekt, und eine Klimaanlage im Sommer fehlt komplett. Komfort und grundlegende Arbeitsstandards werden hier offensichtlich nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen destruktiv, herablassend und von mangelndem Respekt geprägt. Eine gesunde Feedbackkultur existiert nicht – und scheint auch nicht gewollt zu sein. Kritik wird häufig im Tonfall persönlicher Angriffe vorgetragen, statt lösungsorientiert. Wertschätzung bleibt aus, während von den Mitarbeitenden gleichzeitig volle Leistungsbereitschaft und Motivation erwartet werden.
Interessante Aufgaben
Ständig ist von „Disruption“ und Innovation die Rede – in der Praxis herrscht Stillstand. Vorschläge für echte Veränderungen werden ignoriert oder abgewürgt, während man sich gleichzeitig wundert, warum Prozesse nicht funktionieren und Projekte scheitern. Wer wirklich etwas bewegen will, stößt auf eine Wand aus Widerstand, Angst vor Veränderung und innerer Lähmung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toxische Kultur, micromanagement und null Wertschätzung – wer kann, sollte weglaufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige engagierte Kolleg:innen, mit denen man sich verbunden fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Führungskultur, die fehlende Wertschätzung, das Misstrauen, die fehlende Diversität, das Micromanagement, das ständige „Kunde hat immer recht“-Mantra.
Verbesserungsvorschläge
Werte leben, nicht nur kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine „Kiss“-Kultur, in der es nicht darum geht, gute Arbeit zu leisten, sondern darum, sich beim Management beliebt zu machen. Alles wird micromanaged wird - Vertrauen in die Mitarbeitenden existiert schlicht nicht. Wertschätzung? Fehlanzeige. Der Kunde hat immer recht, koste es, was es wolle.
Work-Life-Balance
Keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing für Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kolleg:innen halten zusammen, aber durch die toxische Kultur entsteht viel Konkurrenzdenken und Lästerei hinter dem Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement pur. Beförderungen scheinen weniger auf Fachwissen oder Leistung zu basieren, sondern eher auf Nähe zum Management. Kompetenzen spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Kommunikation
Kommunikation findet meist nur von oben nach unten statt. Besonders das Management aus Berlin verhält sich häufig überheblich und respektlos, vor allem gegenüber Mitarbeitenden aus dem Standort Düsseldorf.
Gehalt/Benefits
Extrem unfair und völlig intransparent. Es gibt keine klare Logik, wie Gehälter zustande kommen. Teilweise verdienen Personen mit weniger Verantwortung deutlich mehr als andere. Das sorgt für Frust und Demotivation im Team.
Gleichberechtigung
Management ist fast ausschließlich weiß, männlich, älter. Diversität wird weder gelebt noch gefördert.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Wasser, Kaffee, viel Obst und viele Getränke zur freien Verfügung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher top, heute Flop!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr … leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder Ausgleich, noch Vergütung oder Inzentives für das enorme Arbeitsvolumen, welches man geleistet hat.
Die neue GF schraubt an den falschen Schrauben und das Ergebnis sind viele Kündigungen von guten und tollen Mitarbeitern/-innen die viel geleistet haben.
Verbesserungsvorschläge
Evt. sollte man Disruption zunächst mal bei der eigenen Agentur anwenden und sich überlegen, wie man die Mitarbeiter hält, oder den Arbeitsplatz attraktiver macht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht den ganzen Tag Arbeitsdruck in den meisten Abteilungen, die Mitarbeiter werden verheizt und arbeiten ständig am Limit…
Ausgebrannte Mitarbeiter sind die Folge
Image
Alle trauern den Zeiten vor dem Zusammenschluss mit der Heimat nach… Grobes Missmanagement war die Folge und ich vermute, dass deswegen so viele kündigen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum hat sich seit COVID fast verdoppelt, aber trotzdem gibt es wenig Signale, dass dies vielleicht mal durch Freizeit, oder jegliche andere Art von Vergütung ausgeglichen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Moral mich hoch hält sind die Kollegen und Kolleginnen unter einander, aber auch hier gibt es viele Lästereien, die nicht sein müssten.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Bis auf in ganz wenigen Abteilungen, nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen.
In den Großraumbüros ist es allerdings sehr laut und man kann sich nicht gut konzentrieren
Kommunikation
Seitdem die neuen CEOs der Heimat die Agentur führen, gibt es nur noch eineeinseitige Kommunikation, wie toll sie und ihre Awards sind.
Kommunikation mit den Mitarbeitern gibt es wenig
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Der Druck wird auf alle gleich viel verteilt.
Interessante Aufgaben
Es geht
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Solide - man lernt viel & kann einiges mitnehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TBWA Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage, gutes Image, tolle Kunden & interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, Überstunden & Wochenendarbeit werden erwartet, fehlende Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 248 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HeimatTBWA Düsseldorf durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 35% der Bewertenden würden HeimatTBWA Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 248 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 248 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HeimatTBWA Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.