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Das komplette Arbeitsklima, die lästernden Kolleg*innen und das niedrige Gehalt.
Meistens ziemlich entspannt, jeder ist auf seine Arbeit fokussiert. Jedoch empfinde ich es als unangenehm, dass alle im selben Raum nebeneinander sitzen und leise miteinander über andere Kolleg/innen tratschen.
640€ im ersten Jahr ist ein Witz. Dafür, dass du als AZUBI manchmal sogar die selben Aufgaben wie deine Auszubildenden erledigst ist das wirklich respektlos.
Abgesehen von einer hohen Nase und degradierenden Blicken haben die Ausbilder nichts weiteres zu bieten. Du übernimmst die Drecksarbeit auf die niemand Lust hast und musst dich mit einer einzigen Aufgabe für 8h zufrieden geben. Die Ausbilder nutzen ihre Machtposition aus und als Auszubildende/-r fühlst du dich ganz klein.
„Spaß“ wird hier leider nur mit Alkohol in Verbindung gesetzt. Es wird jede Chance ausgenutzt um zu Saufen. Zudem ist es ganz schön unangenehm wie ü30 Leute krampfhaft versuchen GenZ zu sein.
Als AZUBI übernimmst du größtenteils die Drecksarbeit auf die niemand Lust hat. Deine Auszubildenden geben dir ihre Aufgaben und du musst dich damit Tage lang beschäftigen.
Dir wird ins Gesicht gelächelt, doch verlässt du den Raum wird sofort über dich getratscht. Ich fand es immer so schade nebenbei zu hören, wie Kollegen aus meinem Team sich über Corona erkrankte Kollegen lustig gemacht haben und dinge meinten wie: „jaja .. hat angeblich jetzt auch Corona und ist krankgeschrieben“, wobei manche Kollegen teilweise in Lebensgefahr schweben konnten.
Tolle Atmosphäre, schickes Büro, Mitten in der Stadt.
Branchenüblich
Sehr gut. Hier wird Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Sehr gut
Sehr guter Zusammenhalt, insbesondere in den Teams.
Sehr gut
Sehr gut
Super Umgebung, alles ist schnell erreichbar.
Sehr gut
Sehr gut
There is a lot of frustration among the employees. Failures are usually glossed over and problems ignored. In many cases, the management has too little sensitivity for the precarious situation in the mostly understaffed teams. There is often the feeling that dreaming big and working reality are drifting further and further apart. Many recent decisions seem to have been made only to increase profits, leaving much of the human aspect behind.
Used to be better. Through the fusion with Heimat, the TBWA Group is currently trying to bring the prestige from Berlin to Düsseldorf.
Depends on team and can fluctuate from workday to continual overtime.
From week to week there are some interesting presentations. But only a few get to participate in the real TBWA Elite training programs. Newcomers often have a hard time and have to struggle through it. Career jumps have to be paid for with sympathy points, which you get from your bosses. Talent sometimes doesn't play as big a role as one might think.
Like promotions, salary negotiations are a difficult subject and often take more than half a year. Although Omnicon and the TBWA Group are not doing badly in the crisis according to the trade press, to my knowledge there has been no inflation compensation or salary adjustments so far. For my expectation the pay is relatively lower average for a normal employee and could be a bit better for the very complex field of work. However, this has become common practice in the advertising industry, which is not very employee-friendly.
There is still no real waste separation in my opinion.
There are many nice people working in the agency, who all know that they are sitting in the same boat. Unfortunately, it is the lack of capacity and the misorganization of the leads that makes the mood drop from time to time, even among each other. Especially you have to watch out for a few toxic personalities who like to trip others up when things get tight.
There are still a few people over 50! But many of the experienced creatives who have been there for longer have disappeared over time.
Many who did their job very well are unfortunately not there anymore. The management communicates at eye level and wraps everything up in nice words. Organizationally, most things are hidden from the staff. The accounting people in the higher positions are often considered more important than the creatives who do the job. Thereby, one can get the feeling that there are some who rest on the work of others.
Noisy open-plan offices with few opportunities for privacy and a lot of hustle and bustle. The technical equipment is standard for the branch. Some of the office furniture is a bit outdated, but on the whole acceptable. The rows of desks are somewhat reminiscent of a government office. Unfortunately, there are officially no longer any permanent workstations where you can create some private space.
Many practical and useful programs and features are blocked by Omnicon for cybersecurity reasons, and exceptions have to be approved in a rather complicated way by supervisors and the IT department. No air conditioning in the summer. Free soft drinks have been eliminated in favor of employee health. The home office days are always the best.
A lot of blah blah blah, but there is not much open and honest communication. Many things you only find out through the grapevine. Basically, everything is always sold as an innovation even when it's a disadvantage. It is also not uncommon to keep employees motivated with empty promises. Also, one may doubt that HR really helps the employees with their concerns. Especially in the upper levels, responsibilities are gladly passed on in case of problems. For many people, the upper echelons sit in an ivory tower.
There are many women in anykind of position.
The work is mostly creative, but the allocation of work is unfortunately quite unsophisticated. There is too much work in silos for my opinion. Pitches and new business are frequently given to the same people. Unfortunately, there is rarely exchange between the core teams on the fixed accounts. You have to struggle to get some variation on clients. Due to the high workload, this can also quickly become a boomerang.
Weg vom kurzfristigen Lückenstopfen, langfristige Personalplanung, ehrliche Kommunikation, Sinnhaftigkeit von Pitches prüfen, Pitches nicht auf Kosten der Mitarbeiter
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung haben viele gekündigt. Die Umbruchphase schaffte Unsicherheit und Irritationen.
Aufgrund von häufigen Kapazitätsengpässen wurde das Leben außerhalb öfter nicht ausreichend respektiert. Pitch schlägt Hochzeit, Pitch schlägt Geburtstag - auch am Wochenende.
Gute Vernetzung unter den Büros sorgt für inspirierenden Austausch, wenn man das möchte. Kulturformate vorhanden
Das unmittelbare Team hat sich bei all den Ungereimtheiten und schlecht kommunizierten Ad Hoc Entscheidungen immer großartig gegenseitig unterstützt.
Das ist sehr abhängig von Personen. Einen allgemein gültigen Verhaltenscodex konnte ich nicht erkennen.
Modernes Büro mit gutem Arbeitsequipment
Veränderungen erfährt man im Nachhinein, wenn diese quasi schon vollzogen sind. Kritik wird nicht offen geäußert, es werden einfach Tatsachen geschaffen. Ehrlichkeit ist auch eine Form der Wertschätzung. Das scheint nicht Bestandteil der Firmenkultur zu sein.
Entspricht wahrscheinlich dem Durchschnitt der Branche
Der Aufgabenbereich ist gemischt. Das ist normal. Schade aber, dass bei der Aufgabenverteilung oft nicht auf individuelle Vorlieben geachtet wurde. Jemand, der Spaß an der Arbeit hat, ist in der Regel erfolgreicher als jemand, der etwas machen muss.
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-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten und wenig echtes Interesse an den Mitarbeitern
-Ignoranz bzgl. Gehaltsverhandlungen
-Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern
-V.a. Vorgesetzte vernüftig schulen, einarbeiten und dafür sensibilisieren, für ihr Team da zu sein.
Ich habe mich nie wirklich wohl gefühlt und hatte immer nur das Gefühl, dass die Hauptsache ist, dass alles möglichst schnell abgearbeitet wird und stumpf alles gemacht wird, was der Kunde verlangt.
Einige Mitarbeiter sind unzufrieden und machen kein Geheimnis daraus.
Überstunden kommen regelmäßig vor und werden (je nach Vorgesetztem) auch schonmal aktiv eingefordert. Leider werden diese weder bezahlt, noch wird man sie jemals abbauen können.
Habe ich nichts von mitbekommen.
Mülltrennung funktioniert hier schonmal nicht.
Mir persönlich war unklar, wie meine Perspektive aussieht.
Es finden auch nur nach 3 und nach 6 Monaten Mitarbeitergespräche statt. Danach musste ich immer selbst nach Feedbackgesprächen, etc. fragen. Auch meine Beförderung musste ich selbst in die Hand nehmen.
Zwischen den Kollegen untereinander war es im Großen und Ganzen ok.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Mitarbeiter sind im Schnitt relativ jung.
Vorgesetzte nehmen sich oft wenig bis keine Zeit für ihr Team und es besteht oft kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. So werden z.B. "regelmäßige" Team Meetings eingestellt, aber dann immer wieder kurzfristig abgesagt oder verschoben.
Auch wissen manche Vorgesetzte auch selbst wenig über Prozesse oder Fachliches etc., und können dementsprechend ihrem Team an einigen Stellen nicht weiterhelfen.
Ich habe im Großraumbüro gearbeitet, wo es meistens sehr laut war.
Es gibt allerdings kaum Rückzugsorte, wenn man mal in Ruhe arbeiten oder einen Call führen muss. Dadurch haben viele Kollegen das Home Office bevorzugt.
Es gab (offiziell) keine festen Sitzplätze. Leider ist aber nicht jeder Sitzplatz gleich gut ausgestattet mit 2. Bildschirm, Tastatur etc.
Fehlanzeige.
Team-Meetings fallen oft aus.
Für Absprachen ist generell oft keine Zeit, sodass auch schonmal Aufgaben doppelt oder fehlerhaft delegiert werden, was zu unnötiger Mehrarbeit und Frustration führt.
Notwendige Informationen für die Arbeit habe ich häufig nicht von den Vorgesetzten erhalten, sondern musste mich selbst durchfragen.
Was ich auch schade fand: Einige KollegInnen, die gekündigt haben oder wurden, waren einfach abschiedslos weg und es wurde auch nicht wirklich darüber gesprochen.
Durch die hohe Fluktuation geht auch immer wieder viel Wissen verloren, dass sich die neuen Mitarbeiter dann oft selbst aneignen müssen.
Agentur-typisch niedrig.
Bei meiner Beförderung wurde das Gehalt etwas erhöht, aber ich bekam nicht die Chance, mein Gehalt zu verhandeln. Nachfragen dazu wurden ignoriert.
Die Aufgaben waren meistens abwechslungsreich.
After Works, Kollegenzusammenhalt, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teilnahme am FAC, Montagsfrühstück, die Möglichkeit ausgelernte Kollegen um Hilfe bei Schulaufgaben zu bitten, und und und …
Agenturleben.
Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich die Info bekommen, dass man für sich selber ausbildet und nicht für andere. Ich habe das Übernahmeangebot nicht angenommen, weil ich studieren wollte.
Es wird darauf geachtet, dass Azubis stets die Arbeitszeiten einhalten und darüber hinaus nicht länger bleiben. Ich selber wollte auch Pitcherfahrung sammeln und habe zusammen im Team Abends Präsentationen gebaut, im Zuge dessen aber auch freitags eher Feierabend machen können, oder sogar einen Tag freibekommen.
Nach meinem ersten Lehrjahr wurden die Azubivergütung im positiven Angepasst. Auf Unternehmensseite bekommt man bestimmt etwas mehr, aber im Großen und Ganzen durfte ich mich nicht beschweren.
Die Ausbilder waren immer nett, hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr für mich und die anderen Azubis.
Man lernt auch, dass kaufmännische Ausbildungen auch ihre trockenen Seiten haben, trotzdem konnte man die Vorzüge einer Werbeagentur in Verbindung mit coolen Jobs vollkommen auskosten.
Man wechselt in vorgegebenen Zeitfenstern die Abteilungen um alle Seiten der Werbung und einer Werbeagentur kennenlernen zu dürfen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Kollegen (egal welchen Alters und welcher Position) mir auf Augenhöhe begegnen. Vom GF zum Junior.
Externally and at the beginning, the agency appears very open, very modern, very friendly. However, the image is deceptive the longer you are employed.
Depending on the team, there might be toxic colleagues and constantly too much work or too few employees.
The good employees leave the agency, if they are not already gone, unfortunately.
There is a lot of pretence of understanding, but there is often a lack of real support.
In recent years, the new management has brought about a number of changes for the better. However, as far as I know, this has not been reflected in the external image.
Despite large international clients, the company is hardly known and is not perceived as an agency for great creative services.
Working time is from 9-6 (monday-friday), no flexitime.
You basically have to take care of a reasonable work-life balance yourself. Although it was regularly pointed out during the pandemic that you shouldn't work too much overtime and that you should take care of yourself, the workload usually doesn't allow you to do otherwise.
Overtime is part of good manners and some people look at you askance if you finish work on time.
Many, especially creative, colleagues regularly work on weekends.
There is no compensation for overtime.
However, the HR and management take care of learning sessions on the topic of mental health and mindfulness.
Promotions are relatively regular, depending on the team.
In several conversations I expressed my wish for further professional training, but they did not work with me on this.
There are internal network academies, but only for selected employees.
My last information about external training and further education was that you are not supported by the company.
However, there are "lunch and learn" sessions regularly covering different topics.
The salary is probably averagely bad for the industry, but there are strong differences in the individual positions. There is also a great deal of secrecy about salaries and a guilty conscience if you want to talk about money with colleagues.
Salary negotiations don't exist as long as you don't threaten to quit.
However, the salary always comes on time.
Currently, the agency is consciously working on environmental awareness.
For example, water bottles have been replaced by a Quooker system and there are only milk alternatives, instead of cow's milk
Colleague cohesion is something of a mixed bag.
I always felt very welcome and comfortable in my team and also in the agency.
I had an open and friendly relationship with my colleagues. However, there is also a lot of behind-the-back talk and elbows are often pulled out when it comes to self-interest.
As in probably the majority of agencies, the average age of normal colleagues at TBWA, who are not in management positions, and apart from the holding, is around 30.
In my direct environment, I could not find any discrimination against older colleagues, but hardly any older colleagues were hired.
The behaviour of the management board is very friendly and collegial. However, there is often a lack of transparency in decisions, and employees are then presented with a fait accompli.
Older team leaders sometimes lack innovative strength, things are often done that way because they have always been done that way. With some superiors, you don't have a chance to discuss things. Young colleagues in particular are cut off or their own opinions are presented as ridiculous or wrong.
So there is a big difference with the professional and personal behaviour
First of all, the agency was renovated last year and the offices are evolving from a dusty government office look to an agency look.
Nevertheless, there are still some problems: There is hardly any light in the offices except for desk lamps and windows of course. We were given a construction site light in the office so that the cleaners can see something in the evening.
The noise level in the open-plan offices is immense, despite soundproofing elements. In theory, there is a meeting room and/or a soundproof telephone booth on each floor, but these are not suitable for longer periods of time and often not available/occupied.
The technical equipment is okay, but nothing more. The Macs are not super up-to-date, but they usually run well. If you want a newer model, you have to get on a list first.
Screens, keyboards and laptop stands are not available for all employees.
Kommunikation
There are weekly agency meetings on current topics, but there is often a lack of transparency in decisions, and employees are then presented with a fait accompli.
TBWA Düsseldorf is managed by a woman and there are also many other women on board in all levels.
The topic of feminism is also actively discussed in roundtable meetings. Tolerance and openness are very important at TBWA.
Network-wide there are also learning sessions on eg black history month, LGBTQ+, etc.
It all depends on the team and the title. Depending on that, you can choose your tasks or feel treated like a doormat at some point.
Horrible! You feel inferior!
Does not exist.
Was better once...
I guess it depends on the department. In my department the purest disaster. Arrogant and bitchy!
One good point: it's very modern.
Things that affect you are first heard by everyone else and then by yourself.
Unfair payment.
There's enough of that - too much, unfortunately.
The team that I worked together with.
Toxic, cliquey culture, everybody talks bad about everybody on their backs, esp. management. A lot of power games that lead to nowhere and the most clueless, incompetent managers that I’ve ever seen (in all departments: client services, strategy, creation ) . They only produce garbage and are still proud of the garbage they produce. It’s unbelievable how an advertising agency with the label TBWA can lack so much taste to what is good work and what isn’t.
Change the management, if you want real change. There’s a bunch of incompetent people sitting on the top that have absolutely no clue of how to grow and develop a creatively-led business.
Der Wille zur Veränderung. Disruption.
Klarere Prozesse und Verantwortlichkeiten würden die Arbeit manchmal noch viel besser machen
Offene, tolerante und Wertschätzung Kultur auf Augenhöhe. Wer will wird gefördert und gefordert.
Die Außenwahrnehmung muss sich noch deutlich stärker an die Innensechskant annähern. Das Image wird der Agentur nicht gerecht.
Wie in der Branche üblich, muss man sehr auf sich aufpassen. Es werden aber viele Angebote gemacht, um mentale Gesundheit zu fördern. Könnte mit Sicherheit mit noch mehr Nachdruck gemacht werden.
Grandioses Team, toller Austausch, offen und ehrlich.
Aufgaben werden auf die eigenen Fähigkeiten zugeschnitten und ausgewählt. Abwechslungsreich und fordernd.
So verdient kununu Geld.