Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer pünktlich Gehalt bezahlt
Wenn man kurzfristig frei haben muss findet man immer einen Weg
Vieles dauert einfach viel zu lange
Nicht unbedingt manche Sachen mit der Brechstange durchzusetzen
Man kann zwar reden, bringt aber keine Änderungen.
Disposition, gefühlt keine Ahnung.
280 Stunden sind normal, Gehalt unterirdisch
Eigentlich gar kein Stern
Betreuung der Auszubildenden innerhalb der Abteilungen und besonders von Seiten des Personalbüros.
Arbeitszeiten.
Angespannte Atmosphäre im Sachen Fortbestand des Unternehmens.
Kosten am falschen Ende sparen.
Arbeitnehmer durch fehlende Karriere Optionen vergraulen.
Firmenstruktur und Positionen wirken altbacken.
Manche Führungskräfte halten sich für viel zu wichtig.
Kaum existierende Kommunikation der Geschäftsleitung.
Die "Siez-Kultur" abschaffen.
Die Führungsebene verjüngen.
Ins nichts laufende Fusionen bitte besser kommunizieren bevor sie wieder abgebrochen werden und noch mehr Mitarbeiter vergraulen.
Für meine Abteilung würde ich sogar 5 Sterne verteilen, aber die Atmosphäre der gesamten Firma hat sich aufgrund vieler Fehlentscheidungen der Leitungsebene jährlich verschlechtert.
So gut wie gar keine. Innerhalb der Abteilungen ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen. Allerdings ist die Ausbildung sehr angesehen und verhilft einem woanders Arbeit zu finden.
Gut strukturierte Gleitzeit.
Tarifverträge der Textilbranche gehören zu den besten für Auszubildende.
In der IT-Abteilung ja. Viele andere Abteilungen schätzen unsere Arbeit.
Wäre da nicht das Management.
Sehr viele Entscheide die getroffen werden, werden meistens in allen ebenen diskutiert.
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Ich danke der bisherigen Unterstützung bezüglich Weiterbildung.
Sehr viel wird Recycelt.
Es stehen überall Abfalleimer zur Abfalltrennung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Grosszügige Arbeitsplätze (nicht eng aufeinander)
Sehr gutes Gleitzeitmodel.
Es gibt einen Betriebsrat, der für jeden ein offenes Ohr hat und sich immer für die Mitarbeiter einsetzt.
Denken und Handeln wie zur Gründung in 1811. Junge, motivierte Mitarbeiter kann man so nicht gewinnen oder halten...
Klare und rechtzeitige Kommunikation mit der Belegschaft.
Die Stimmung im Betrieb ist leider in den letzten Jahren extrem in den Keller gefallen. Viel Arbeit für wenig Geld ist nicht unbedingt ein Stimmungsaufheller.
Verkauf von Geschäftsbereichen, Umfirmierung, eine geplante Fusion und mangelnde Kommunikation sind eine schlechte Kombination. Mitarbeiter werden misstrauisch und haben Angst um ihren Job. Alles Faktoren, die das Betriebsklima immer angespannter machen. Wohlfühlatmosphäre sucht man hier lange.
Leider spiegelt sich das auch in der Fluktuation wieder.
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit im Untenehmen gut. Leider gibt es abteilungsinterne "Servicezeiten" und auch durch die Kernzeit ist die flexible Arbeitszeit nicht mehr so flexibel wie angepriesen. Auch freitags gelten die Servicezeiten und die Kernzeit, sodass ein früher Start ins Wochenende nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich ist.
Homeoffice ist hier sowas wie ein Fremdwort. Vor Corona hatte nur ein geringer Teil der Verwaltung die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Während Corona wurde dann übergangsweise (und wahrscheinlich gezwungenermaßen) Homeoffice an den Stellen angeboten, wo der Abstand nicht eingehalten werden konnte. Generell ist Homeoffice in diesem Unternehmen nicht gewünscht, dafür fehlt wohl das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter....Schade!
Von mir nur einen Stern ... schade! Leider ist für die Weiterbildung der "kleinen" Mitarbeiter nie Geld da. Wenn man sich dann eigenfinanziert weiterbildet, scheitert es dann auch an Unterstützung in Form von Freistellungen für Prüfungen. Auf eine finanzielle Wertschätzung nach erfolgreicher Weiterbildung mit entsprechendem Abschluss kann man lange warten. Stattdessen setzt man auf den warmen Händedruck als Zeichen der Anerkennung.
Leider sind in der Verwaltung in diesem Unternehmen nicht die Strukturen vorhanden, um eine interne Karriere zu machen. Der überwiegende Teil der Abteilungen besteht aus Sachbearbeitern und einem Abteilungsleiter. Keine Referenten, keine Gruppenleiter, kaum Teamleiter. Man müsste also vom Sachbearbeiter direkt zum Abteilungsleiter aufsteigen und da sind die Anzahl der Stellen nunmal begrenzt.
Volle 5 Sterne für meine Kollegen auf GLEICHER Hierarchieebene!!!
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Leider ist es nicht möglich eine Kategorie mit 0 Sternen zu bewerten...Sonst wäre es auch nicht dieser eine Stern geworden. Wohl auch der ausschlaggebende Grund für meine Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Empathie? Fehlanzeige!
Entscheidungsfähig? Fehlanzeige!
Mitarbeitermotivation? Fehlanzeige!
Selbstreflexion? Fehlanzeige!
Kompentenz? Fehlanzeige!
Wenn dann der eigene Vorgesetzt am letzten Arbeitstag nicht einmal ein "Alles Gute für die Zukunft" geschweige denn ein "Tschüss" über die Lippen bringt, ist das ein echtes Armutszeugnis aus meiner Sicht.
Fairerweise muss ich an dieser Stelle sagen, dass sich die Bewertung nicht auf die Gesamtheit der Führungskräfte bei Heimbach bezieht. Ich habe mit durchaus sehr kompententen und fähigen Führungskräften zusammengearbeitet.
90 Prozent der Rämlichkeiten im Unternehmen verfügen über keine Klimaanlage. Wenn die Service- und Kernzeiten dann bei 40 Grad im Sommer nicht gelockert werden, hat das für mich nichts mit guten Arbeitsbedingungen zutun.
Leider stehen für die Mitarbeiter standardmäßig keine Laptops zur Verfügung, sodass die immer häufiger werdenden Video- oder Telefonkonferenzen nur mit viel Aufwand oder gar nicht genutzt werden können.
Kommunikation findet in diesem Unternehmen nur auf dem Flur statt. Es gibt zwar wöchentliche und/oder monatliche Meeting innerhalb der Abteilungen und auch regelmäßige Blogbeiträge, aber wirklich wichtige Informationen werden bis zu allerletzten Minute zurückgehalten. Das ein solches Verhalten das Betriebsklima nicht verbessert, verstehen die Heimbacher wohl immer noch nicht. Innerhalb meiner Abteilung wurde seitens der Führungskraft für ein extremes Informationsungleichgewicht gesorgt. Einem Teil der Abteilung vertrauliche Informationen weiterzugeben und zur Verschwiegenheit verpflichten und dem anderen Teil diese Informationen bis kurz vor knapp vorenthalten, ist ein absolutes No Go und für mich Führungsversagen auf jeder Ebene.
Das Gehalt ist für den Single ohne finazielle Verpflichtungen in Ordnung. Für den Alleinverdiener mit Familie wird es hier schon eng.
Auch bei dem Thema Gleichberechtigung besteht noch enormes Verbesserungspotential. In der gesamten Führungsmannschaft in einem international tätigen Unternehmen ist nur eine einzige Frau vertreten.
nichts
Besonders die Vorgesetzten müssen Vorbild sein und die Leute, die können, ins Homeoffice schicken als zur Arbeit kommen zu lassen.
alle die können sollen von zu Hause arbeiten um die, die im Betrieb sein müssen, zu schützen.
Gar nicht
Überall
Es gibt nur eine Kiste mit mundschutz seid darauf gedrängt wurde ,Arbeiten mit Abstand nicht möglich. Nur in den Büros wurde dafür gesorgt
Gibt es nicht
Unterirdisch
Nichts zwischen Leitung und Arbeitnehmer
Die Arbeitszeiten sind gut, da sie flexibel sind
Es werden leere Versprechen gegeben, die Bezahlung stimmt nicht, der Teamzusammenhalt ist schlecht
Bessere Organisation und bessere Bezahlung
Die flexiblen Arbeitszeiten sind gut umgesetzt
Leider stimmt der komplette Ablauf dort nicht und auch der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig
Keine Weiterführung des Familienunternehmens
Die flexiblen Arbeitszeiten sind das einzig gute
Von der Führung der Firma bis auf Kleinigkeiten in den Abteilung, einfach alles
Die Firma schließen würde sich mehr lohnen als alle Bemühungen
So verdient kununu Geld.