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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Unterlagen folgte eine komplette Funkstille von über vier Wochen. Keine Zwischenbescheide, kein kurzes Update zum Status. Der Prozess endete schließlich mit einer standardisierten, unpersönlichen Absage-E-Mail, die an einem Sonntagmittag verschickt wurde.

Wertschätzung zeigen: Absage-Mails, die automatisiert am Sonntagmittag eintreffen, hinterlassen bei Kandidaten verständlicherweise einen sehr unpersönlichen Eindruck und beschädigen die Employer Brand.

Kommunikation optimieren: Ein kurzer Zwischenbescheid bei Verzögerungen im Prozess sollte im modernen Recruiting Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehen Sie bitte weg von copy and paste bei der Eingangsbestätigung. Das machen andere Firmen viel viel besser. Wenn Sie eine Rückmeldung in "nächster Zeit " versprechen lassen Sie bitte nicht 6 Wochen vergehen. Ein Zwischenupdate wäre wertschätzend. Dann die Absage mit dem Dank am Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen!? Wer sich bei Ihnen bewirbt sollte kein Interesse an einer Mitarbeit, sondern das Interesse haben ihr Unternehmen in seinem Aufgabenbereich auf ein neues Level zu bringen.
Das ist meine Intension gewesen.

Verbesserungsvorschläge

"Lieber.... uns ist bewusst, dass du möglichst schnell wissen möchtest, welchen Eindruck deine Bewerbung bei uns hinterlassen hat und wie es nun weitergeht.
Da uns eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht hat und wir allen Kandidat:innen gerecht werden möchten, benötigen wir noch etwas Zeit für die Auswahl."

Drei Wochen nach meiner Bewerbung empfand ich die Zwischenmeldung als positiv. Nach weiteren drei Wochen kam haargenau dieselbe Mail, weshalb ich mich gewundert hatte. Mittlerweile finde ich diese Vorgehensweise einfach nur lächerlich!

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen sollten eingehalten werden oder es sollte im Notfall klar kommuniziert werden warum eine Antwort aktuell offen bleibt. Als Bewerber bekamen wir nach dem ersten Gespräch keine Rückmeldung mehr.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf Bewerbungen versenden

Verbesserungsvorschläge

Deutlich schnellere Reaktionen auf Bewerbungen und Interviews,
nicht zu spät kommen zum Interview

Verbesserungsvorschläge

Termine vor Ort anstatt online (aufgrund der Pandemie aber zugegeben schwierig)

Verbesserungsvorschläge

klarer kommunizieren und zügiger arbeiten * bewerbung in 02/2020 * eingangsbestätigung ok * dann nach knapp 2 monaten ein zwischenbescheid * wow, dachte ich, vorbildlich * allerdings keine konkrete info, sondern nur genereller hinweis auf covid-19 * sei's drum, dachte ich * dann kam alle 2 wochen die gleiche mail, wort für wort, komma für komma, immer donnerstags kurz nach 15uhr * in 07/2020 rief ich dann bei der zuständigen an, hinterließ eine voicemail * der rückruf kam subito * bis hierhin lief's gut * info: wechsel der zuständigkeit + der vorgang sei w. covid-19 "pausiert" * dann wieder monate der textlich gleiche zwischenbescheid, immer pünktlich alle 2 wochen, donnerstags kurz nach 15uhr * in 11/2020 dann absage * die zuständige nicht erreichbar * schließlich in der telefonzentrale bitte um anruf hinterlassen, der nie kam

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