Heineken 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

* KPI-getriebene Steuerung statt Fokus auf Menschen.
* Variable Vergütung, die so angepasst wird, dass viele Mitarbeiter im Durchschnitt weniger verdienen.
* Wegfall oder Fehlen klassischer Zusatzleistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen oder Fitnesszuschüsse.
* Ersatz durch allgemeine Benefits, die von vielen Mitarbeitern oft als weniger wertvoll wahrgenommen werden.
* Haustrunk wurde durch eine vergleichsweise kleine Edenred-Karte ersetzt.

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Im Laufe der Zeit haben sich jedoch Erwartungen und Aufgaben im Arbeitsalltag geändert, ohne dass dies bislang zu einer entsprechenden Anpassung des Gehaltes geführt hat. Die variablen Vergütungsbestandteile sind teilweise anspruchsvoll zu erreichen, wodurch die tatsächliche Zielerreichung und Auszahlung schwanken kann. Als Benefit gibt es eine 40€ Ticket-Plus Karte, weitere sind mir nicht bekannt.

Je nach Betriebszugehörigkeit ist die Bezahlung grundsätzlich in Ordnung. Allerdings ist es wirklich enttäuschend, dass es abgesehen von der 40‑Euro‑Ticket‑Plus‑Karte keinerlei zusätzliche Leistungen gibt. Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Jobrad, kein Haustrunk – letzterer wird praktisch durch die 40 Euro ersetzt, mit denen man inzwischen nicht einmal mehr zwei Kisten Heineken oder Desperados kaufen kann. Sozialleistungen oder echte Mitarbeitervorteile, wie man sie von einem großen Unternehmen erwarten würde, existieren faktisch nicht. Auch exklusive Vorteile wie z. B. UCL‑Karten oder ähnliche Angebote gibt es nicht. Insgesamt wirkt das Paket im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr mager.

Gehalt ok, aber im Vergleich zu dem was gefordert wird definitiv zu wenig. Sozialleistungen kann man nicht davon sprechen.

Das Gehalt entspricht den Erwartungen und wird durch gute Sozialleistungen ergänzt. Insgesamt ein zufriedenstellendes Paket.

Gehalt fairerweise ok, Sozialleistungen schlecht