Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungFlache hirachie. Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung versucht stetig Einblick in die Abteilung zu bekommen und spricht mit den Angestellten und fragt nach der Meinung
Die Dynamik und der Spirit zwischen den Kollegen ist unglaublich! Das Unternehmen wächst ständig. Die Vorgesetzten im AD-Handel sind durchweg vorbildliche Führungskräfte die bis in die oberste Ebene offen und ehrlich kommunizieren und die Mannschaft toll mitnehmen.
Es gibt viele positive Veränderungen die das Unternehmen sehr professionell aufstellen.
Die Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Work-Life-Balance top.
Ich bin absolut zufrieden und sehr froh Teil der Heineken-Familie zu sein.
Grundsätzlich alles! Ich habe wirklich noch nie in so einer angenehmen Firma gearbeitet. Natürlich muss auch geleistet werden, aber ich finde, dass die Rahmenbedingungen hierfür sehr gut gesteckt sind!
40h Woche, kein offizielles Weihnachts/Urlaubsgeld. Es wird unter dem Deckmantel von Prämieren, Sonderzahlung etc gezahlt um es nicht vertraglich festzulegen
Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre können die Prozesse nich schneller mitwachsen.
Die politischen Verhaltensweisen der höheren Etage. Ein Ziel aus dem Head Quarter scheint immer durchgesetzt werden zu müssen, auch wenn es national keinen Sinn ergibt.
Mehr Mitarbeiter benötigt durch sehr hohe Auslastung in einigen Bereichen.
Das bisherige Management.
Die veraltete 40h Woche abschaffen und auf 35-37h Umsteigen. Für ein Unternehmen das so viel mit Work-Life Balance wirbt ist eine 40h Woche einfach zu veraltet
Genauso weitermachen
Freundlichkeit im Umgang ist gut - manchmal muss man aber auch mal ein paar klare Worte sprechen und Mitarbeiter in ihre Schranken weisen.
Manchmal wäre eine bessere Priorisierung hilfreich - allerdings ist die Auswahl angesichts der vielen COOLEN Projekte auch echt schwer!
Weiter den Ehrgeiz haben, jeden Tag wieder ein Stück besser zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Gesprächen ist hört man positive Rückmeldung von bekannten wenn man davon Berichet für Heineken zu arbeiten. Auch wenn man weiter ins Detail geht sind Rückmeldung positiv
Coole Brand
Die Marken sind die Sterne
die Mitarbeiter brennen für ihre Aufgabe. Man identifiziert sich mit dem Unternehmen. Absolut zurecht.
Heineken hat ein super Image und alle Mitarbeiter sind davon auch überzeugt und leben es intern. Für mich war es sehr inspirierend in einem solchen Unternehmen zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist okay, für die Branche und Arbeitszeit im Vergleich niedriger. Es werden viele Dinge angeboten die gerade im Bezug auf Mental Health helfen Sollen
Der eine verdient so viel, der andere so viel. Es gibt keine Stufenregelung das die Gehälter anpasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel angeboten aber teilweise ist es zu unübersichtlich wie Fortbildung unterstützen werden. Man muss begründen könne wieso man etwas machen will und immer wieder darauf angesprochen was Druck aufbauen kann
Einzelne Personen werden sehr gefördert, zu Talents erklärt. Andere quasi aussortiert und ohne Chance auf Beförderung ausgenutzt.
Tolle nationale Vertriebstrainings für die gesamte AD-Mannschaft
Mittlerweile passiert es nur noch selten, das Mitarbeiter intern aufsteigen
durch regelmäßige Gespräche wird herauskristallisiert wo der Weg hinführen soll und man wird entsprechend gefördert. Man kann sich sowohl in der eigenen Abteilung als auch unternehmensübergreifend weiterentwickeln.
