Heineken Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
HEINEKEN - mehr als nur ein Getränk! Es ist ein globales Symbol für Qualität, Leidenschaft und Lebensfreude. Wir sind eine vielfältige Gemeinschaft, und unsere Biere spiegeln die Vielfalt unserer Mitarbeitenden wider. Wir glauben an die Kraft von #truetogetherness und daran, dass die besten Geschichten oft mit einem kühlen Heineken, Desperados oder Gösser beginnen. Als Teil der globalen Heineken-Familie bringen wir echte Braukunst und unvergessliche Momente nach Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind stolz darauf, ein einzigartiges, internationales & vor allem vielfältiges Markenportfolio vorweisen zu können. Bekannte Marken die unsere Kundinnen & Kunden weiterbringen und unsere Konsumentinnen & Konsumenten verbinden! Von Heineken® & Heineken 0.0, Desperados & Desperados 0.0, Gösser & Gösser 0.0, bis zu Birra Moretti, den Cider Spezialitäten & unseren Fassspezialitäten!
Perspektiven für die Zukunft
Für uns steht an oberster Stelle ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Spaß am und im Job, gegenseitigem Respekt und einem vertrauensvollen Miteinander. Durch die Nähe zum Management Team haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich in Entscheidungen einzubringen. Kreatives Arbeiten wird nicht nur gern gesehen, sondern gefördert. Als die internationalste Brauerei der Welt haben wir eine Kultur geschaffen, in der Vielfalt & Entfaltung willkommen ist!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Work & Play / Arbeitsfreude & Teamspirit: Spaß im Job und in deinem Team stehen bei uns an oberster Stelle, ebenso gegenseitiger Respekt und ein vertrauensvolles Miteinander.
Shape the future / Aktive Mitgestaltung: Wir leben Bottom up! Bei uns kannst du Prozesse aktiv mitgestalten und dich einbringen.
Grow with us / Karriereentwicklung & Weiterbildung : Wir wollen, dass du dich weiterentwickeln kannst. Daher bieten wir regelmäßig Fortbildungen an.
Extraordinary workspace / Modernes Büro: Ein kreatives Büro im Herzen von Berlin Friedrichshain, sowie zeitgemäßes IT-Equipment für hybride Arbeiten.
Health first oder Gesundheit / Wohlbefinden: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir legen viel Wert auf die Themen Health, Well-Being & Safety
Time off / Urlaubstage: Bei uns gibt es neben 30 Tage-Urlaub auch verschiedene Sonderurlaubsoptionen sowie die Möglichkeit auf 20 Tage work from anywhere pro Jahr innerhalb der EU
Rewards / Angemessene Vergütung & Extras: Eine leistungsorientierte Vergütung ist bei uns selbstverständlich, sowie ein monatliches Guthaben von 40€ auf deiner Gutscheinkarte, mit dem du zum Beispiel Produkte im Handel kaufen kannst.
Standort
Unser Head Office befindet sich im Herzen von Berlin Friedrichshain - in der Ehrenbergstraße 19, 10245 Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind der hohe Gestaltungsspielraum, die motivierende Haltung der Führungspersonen und das ausgezeichnete Ansehen bei Kunden und Partnern. Zudem schätze ich die Offenheit des Unternehmens, Dinge aktiv zu bewegen.
Die Produkte sind nach wie vor sehr stark und machen im Vertrieb viel Freude. Besonders positiv hervorzuheben ist zudem die Internationalität, die den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht.
Seit 2,5 Jahren nichts mehr
Leider nichts
coole Marken
pünktlicher Gehaltseingang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut, könnte bei strategischen Änderungen jedoch noch transparenter und frühzeitiger erfolgen. Einige Prozesse wirken teilweise noch traditionell und könnten stärker modernisiert werden. Zudem fehlt manchmal die konsequente Nachverfolgung bei begonnenen Initiativen – hier wäre mehr Kontinuität wünschenswert.
Das Gespräche geführt werden alle Missstände auf dem Tisch sind und nicht verändert wird
Intransparentes und unstrukturiertes Arbeiten
Führungsverhalten nicht professionell und auch nicht unterstützend
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation immer inkonsistent, wenig Wahrheit
Zu viel sparen am falschen Ende und an den richtigen Ecken wird Geld verbrannt
Arbeitsbelastung zu hoch
Trotz regelmäßiger Umfragen ändert sich gefühlt nichts. Statt Arbeitsweisen zu überdenken und Verhaltensweisen von Teamleitern in Frage zu stellen, nimmt man Unzufriedenheit und daraus resultierende Fluktuation in Kauf. Es fehlt an Wertschätzung.
wurde oben alles geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend wieder zur Basis zurückfinden und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden – und vor allem in Absprache mit denjenigen, die davon betroffen sind oder die fachliche Expertise besitzen. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden wieder ernst zu nehmen, ihnen zuzuhören und ihre Erfahrung zu nutzen, statt an ihnen vorbei zu planen. Eine stärkere Einbindung und Wertschätzung der Teams wäre ein entscheidender Schritt, um Vertrauen und Stabilität zurückzugewinnen.
Strukturen und Prozesse klar definieren und kommunizieren um die tägliche Arbeit endlich mal effizient zu gestalten.
Mehr Wertschätzung und Transparenz und ECHTE Unterstützung gegenüber den Mitarbeitern.
Eine klare Strategie für Personalentwicklung und realistische Ressourcenplanung würden einige Probleme lösen.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitenden sollte Priorität haben.
Es wäre gut, den Fokus im Arbeitsalltag wieder mehr auf die Kernaufgabe zu legen und sich nicht zu sehr in Nebenthemen zu verlieren. Gleichzeitig sollte Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Das komplette Management austauschen
Bitte nicht so weiter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen ist fest am Markt etabliert und genießt ein gutes Image. Es ist bei Kunden, Lieferanten und Partnern gleichermaßen bekannt und geschätzt.
Tolle Marken, die einen stolz machen für HEINEKEN zu arbeiten.
Nach außen wirkt das Unternehmen lange Zeit sehr stark – wobei selbst das inzwischen bröckelt. Intern sieht es jedoch ganz anders aus. Die letzten Jahre hat man es versäumt, die Marken wirklich zu stärken und strategisch weiterzuentwickeln. Stattdessen ist man in Schönheitskorrekturen und Präsentationen stecken geblieben, ohne die Basis zu stabilisieren. Das führt dazu, dass Anspruch und Realität immer weiter auseinandergehen.
Viele Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit der Marke. Heineken verfügt international über eine enorme Strahlkraft und zählt zu den bekanntesten Marken im Biersegment. Leider hat man es in den letzten Jahren in Deutschland verpasst, dieses starke Image zu nutzen und ist bei sehr vielen Themen einfach zu langsam.
Außen hui, inne Pfui
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird leider immer schlechter. Durch unterschiedliche Aufgaben und Regeln, geht der Austausch zunehmend verloren. Dadurch weiß oft niemand mehr, womit andere Abteilungen aktuell beschäftigt sind und welche Herausforderungen es dort gibt. Besonders kritisch finde ich jedoch das Thema Vertrauens- und Feedbackkultur. Zwar besteht durch Umfragen die Möglichkeit zur Rückmeldung, jedoch wird von vielen die tatsächliche Anonymität hinterfragt. Dadurch entsteht Zurückhaltung bei der Äußerung von Kritik aber auch bei der Äußerung von Verbesserungsvorschlägen. Dies kann dazu ...
Die interne Kommunikation ist unklar, lückenhaft und fast ausschließlich widersprüchlich, was die Arbeit unnötig erschwert.
Falsch und nicht transparent
Der Informationsfluss von oben nach unten könnte verbessert werden, wobei daran gearbeitet wird auch verschiedene Kanäle zu nutzen
Eine funktionierende Kommunikation findet kaum noch statt. Wichtige Absprachen fehlen, Informationen werden nicht geteilt und ein echtes Miteinander ist nicht mehr erkennbar. Stattdessen arbeitet jeder nur noch für sich, was zu Missverständnissen, Reibungsverlusten und einem insgesamt sehr unkoordinierten Arbeitsalltag führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn erfahrene Außendienstmitarbeiter immer wieder dieselben Standardschulungen bekommen – etwa Themen wie Warenplatzierung, Griffhöhe, Augenhöhe oder grundlegende Verkaufsprinzipien – dann kann schnell der Eindruck entstehen, dass die Schulung am tatsächlichen Bedarf vorbeigeht.
Viele Mitarbeiter wünschen sich stattdessen Entwicklung in Bereichen wie:
* Verhandlungstechniken
* Gesprächsführung bei schwierigen Kunden
* Präsentations- und Überzeugungstechniken
* Gebietsmanagement und Priorisierung
* Datenanalyse und strategische Kundenentwicklung
* Führungsperspektiven für die nächste Karrierestufe
* Individuelles Coaching zu persönlichen Stärken und Schwächen
In den letzten Jahren wurden viele fragwürdige Personalentscheidungen getroffen. Wenn der HR‑Chef plötzlich zum Gastro‑Chef wird und der Gastro‑Chef anschließend den Handel übernimmt, wirkt das nicht wie eine durchdachte Karriereplanung, sondern eher wie reines Verschieben von Positionen. Fachliche Eignung oder Erfahrung scheinen dabei kaum eine Rolle zu spielen. Das macht es schwer, an ein faires und transparentes Karrieresystem zu glauben und lässt den Eindruck entstehen, dass hier nicht Kompetenz, sondern interne Dynamiken entscheiden.
ist möglich, wird auch gefördert, aber hängt sehr stark vom Bereich ab, ob interne Möglichkeiten geboten werden - wenn man flexibel ist, steht einem die komplette gobale Heineken-Welt offen
Innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten sich zu verändern
Wer will - der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heineken Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heineken Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heineken Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heineken Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.