Vom coolen Startup zum controlletti Konzern
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal ein sehr cooles Unternehmen, wo der Mitarbeiter noch zählte und es sich wie eine Gemeinschaft im Unternehmen anfühlte. Es war damals auch schon ein Konzern, aber es wurde so nicht gelebt. Der Erfolg vom Unternehmen war auch früher da, weil die Mitarbeiter es geliebt haben für Heineken zu arbeiten. Mit den Jahren und wechseln vieler Führungskräfte hat sich allerdings ein Prozess eingeschlichen, wo nur das Unternehmen zählt, der Mitarbeiter, das Mittel zum Zweck ist ...
Kommunikation
Es wird so ziemlich alles Kommuniziert, es wird aber leider nur noch abgearbeitet und nicht mehr drüber nachgedacht wie man es Kommuniziert. Der Leistungsstand der verschiedenen Mitarbeiter z.B., das die Gebiete aber unterschiedliche starken haben, wird nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
War Mal viel besser, die Mitarbeiter wechseln mittlerweile aber häufiger
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wie viel Prämie man verdienen möchte. Vorgegeben vom Konzern soll man keine Überstunden machen, hält man sich daran schafft man seine Ziele nicht
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es meines Erachtens Unterschiede, allerdings fängt der Fisch am Kopf an zu stinken. Vielleicht sind es auch die Kiemen, man weiß es nicht.
Die Zeiten als man sich bei einer Tagung über höheren Besuch gefreut hat, sind auf alle Fälle vorbei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind üblich für den Vertrieb, allerdings durch die hohen Prämienziele nicht interessant. Wenn die Ziele unternehmerisch sinnvoll wären, könnte man es vielleicht verstehen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und Ernst genommen. Klappt durch die Berliner Toleranz auch wirklich. Geht es allerdings um Quoten, wurde vielleicht auch für die Quote entschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter wird immer jünger und jünger.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier sieht es gut aus. Allerdings hat z.B. die Vielfalt der Autos enorm abgenommen. Die Freiheit zur Entfaltung wurde durch engmaschige Vorgaben getauscht, der Spaß und der eigene Anspruch an einem selbst, wurde durch Leitfaden und gläserne Mitarbeiter ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als die neue Autoregelung kam, hatte man für den Außendienst auch Elektro Autos, minimum Plugin Hybride aufnehmen müssen, wenn man so Grün denkt
Gehalt/Sozialleistungen
Der eine verdient so viel, der andere so viel. Es gibt keine Stufenregelung das die Gehälter anpasst werden
Image
Die Marken sind die Sterne
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile passiert es nur noch selten, das Mitarbeiter intern aufsteigen