75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Coole Brands.... aber cooler Arbeitgeber?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
coole Marken
pünktlicher Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz regelmäßiger Umfragen ändert sich gefühlt nichts. Statt Arbeitsweisen zu überdenken und Verhaltensweisen von Teamleitern in Frage zu stellen, nimmt man Unzufriedenheit und daraus resultierende Fluktuation in Kauf. Es fehlt an Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Substanz teilen
getroffenen Aussagen einhalten; Verlässlichkeit dem Mitarbeiter bieten
Mitarbeitermotivation über die Teamleiter
transparent und fair bezahlen
ein Mindestmaß an Sozialleistungen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeiten darf.
Image
Auf Grund der internationalen Bekanntheit der Marken ist das Image gut.
Work-Life-Balance
Vertrieb eben....
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung scheint es keine Gelder zu geben. Für eine Karriere benötigt man gute Kontakte und jemanden, der einen bevorzugt und begünstigt.
Gehalt/Benefits
völlig undurchsichtiges Gehaltssystem; keine Würdigung von Werdegang und Erfahrung; Erhöhungen vom Gehalt gefühlt nach Belieben; Bonus nur schwer erreichbar; keine Sozialleistungen in Form von BAV, Jobticket, Jobrad etc.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir ist es nicht wirklich ein Miteinander. Dies kann in anderen Bereichen jedoch anders aussehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Vielleicht hat das seinen Grund.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall unterirdisch. Auch dies kann in anderen Abteilungen anders aussehen.
Arbeitsbedingungen
ein offenes Büro, Homeoffice, Firmenwagen
Kommunikation
Die wirklich inhaltlich wertvolle Kommunikation ist dünn gesät.
Gleichberechtigung
scheint ganz gut zu laufen
Interessante Aufgaben
immer das Gleiche; kaum Abwechslung; es wird nicht zwangsläufig gefördert, dass man den Horizont erweitert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken
Verbesserungsvorschläge
Down to Earth kommen
Gehalt/Benefits
Minus 1 Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ambitionierte, ehrgeizige und dennoch familiäre Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ziele und Träume werden verfolgt
Work-Life-Balance
Ich kann meine eigene Planung ausarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich beteiligt und die intrinsische Motivation hat- stehen Türen weit auf
Kollegenzusammenhalt
TOP Team
Kommunikation
Wenn man mit Menschen zusammen arbeitet kann es nie zu 100% allen recht machen
Interessante Aufgaben
Abwechslung und trotzdem alle Jahre wieder
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fantastisches Gehalt 105.000 Euro übertrifft meine Erwartungen, dafür lange Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überragendes Gehalt. Hier lohnt es sich, in den Verhandlungen standhaft zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle von Arbeitszeiten, viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist nicht ganz reibungslos zwischen den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, fast die volle Punktzahl :-) !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jobrad und 13. Gehalt anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit kleinen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache hirachie. Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung versucht stetig Einblick in die Abteilung zu bekommen und spricht mit den Angestellten und fragt nach der Meinung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40h Woche, kein offizielles Weihnachts/Urlaubsgeld. Es wird unter dem Deckmantel von Prämieren, Sonderzahlung etc gezahlt um es nicht vertraglich festzulegen
Verbesserungsvorschläge
Die veraltete 40h Woche abschaffen und auf 35-37h Umsteigen. Für ein Unternehmen das so viel mit Work-Life Balance wirbt ist eine 40h Woche einfach zu veraltet
Arbeitsatmosphäre
Der Altersdurchschnitt ist realativ jung und es wird auf Augenhöhe gearbeitet. Flache Hirachie
Image
In Gesprächen ist hört man positive Rückmeldung von bekannten wenn man davon Berichet für Heineken zu arbeiten. Auch wenn man weiter ins Detail geht sind Rückmeldung positiv
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten aber teilweise ist es zu unübersichtlich wie Fortbildung unterstützen werden. Man muss begründen könne wieso man etwas machen will und immer wieder darauf angesprochen was Druck aufbauen kann
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, für die Branche und Arbeitszeit im Vergleich niedriger. Es werden viele Dinge angeboten die gerade im Bezug auf Mental Health helfen Sollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Entscheidung werde. Konstant gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Es wird darauf geachtet ein wir Gefühl zu schaffen. Man muss natürlich auch wissen wie man im Team arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter, Geschlecht und Herkunft etc. wird auf respektvollen Umgang geachtet
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzen werden Leitfaden gegeben und agieren eher als Ansprechpartner. Es wird einem viel Freiraum im arbeiten gelassen und kein gerader Stupider Plan vorgesetzt
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Modernes Büro im Herz von Berlin und auch für das Homeoffice wird man ausgestattet. Das Internet im Büro ist aber nicht das beste. Es wird daran gearbeitet das dieses besser wird
Kommunikation
Manchmal etwas chaotisch und kurzfristig. Es wird daran gearbeitet das dieses verbessert wird, da es seit einiger Zeit immer wieder angesprochen wird
Gleichberechtigung
Es wird daran gearbeitet noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Interessante Aufgaben
Es wird probiert immer wieder neue Themengebiete zu zeigen. Abteilungsübergreifendes arbeiten und kennenlernen der Ist immer gern gesehen
Work-Life-Balance
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Mega team spirit, Gehälter nicht wettbewerbsfähig, rein männliche Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Image
Coole Brand
Work-Life-Balance
Bis hin zum Empfangstisch sind alle überlastet mit Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Personen werden sehr gefördert, zu Talents erklärt. Andere quasi aussortiert und ohne Chance auf Beförderung ausgenutzt.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Meeeeeeega Team <3 toller Spirit
Vorgesetztenverhalten
Fair, kollegial
Kommunikation
Manchmal macht jede Abteilung ihr Ding. Hauptsache Ziele erreichen.
Gleichberechtigung
Rein männliches Management Team. Auch sonst in Führungspositionen sehr männlich dominiert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So geil wie das Bier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Work-Life-Balance top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik und der Spirit zwischen den Kollegen ist unglaublich! Das Unternehmen wächst ständig. Die Vorgesetzten im AD-Handel sind durchweg vorbildliche Führungskräfte die bis in die oberste Ebene offen und ehrlich kommunizieren und die Mannschaft toll mitnehmen.
Es gibt viele positive Veränderungen die das Unternehmen sehr professionell aufstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre können die Prozesse nich schneller mitwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Genauso weitermachen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Karriere/Weiterbildung
Tolle nationale Vertriebstrainings für die gesamte AD-Mannschaft
Kommunikation
Sehr offen & transparent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom coolen Startup zum controlletti Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal ein sehr cooles Unternehmen, wo der Mitarbeiter noch zählte und es sich wie eine Gemeinschaft im Unternehmen anfühlte. Es war damals auch schon ein Konzern, aber es wurde so nicht gelebt. Der Erfolg vom Unternehmen war auch früher da, weil die Mitarbeiter es geliebt haben für Heineken zu arbeiten. Mit den Jahren und wechseln vieler Führungskräfte hat sich allerdings ein Prozess eingeschlichen, wo nur das Unternehmen zählt, der Mitarbeiter, das Mittel zum Zweck ist ...
Image
Die Marken sind die Sterne
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wie viel Prämie man verdienen möchte. Vorgegeben vom Konzern soll man keine Überstunden machen, hält man sich daran schafft man seine Ziele nicht
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile passiert es nur noch selten, das Mitarbeiter intern aufsteigen
Gehalt/Benefits
Der eine verdient so viel, der andere so viel. Es gibt keine Stufenregelung das die Gehälter anpasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als die neue Autoregelung kam, hatte man für den Außendienst auch Elektro Autos, minimum Plugin Hybride aufnehmen müssen, wenn man so Grün denkt
Kollegenzusammenhalt
War Mal viel besser, die Mitarbeiter wechseln mittlerweile aber häufiger
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter wird immer jünger und jünger.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es meines Erachtens Unterschiede, allerdings fängt der Fisch am Kopf an zu stinken. Vielleicht sind es auch die Kiemen, man weiß es nicht.
Die Zeiten als man sich bei einer Tagung über höheren Besuch gefreut hat, sind auf alle Fälle vorbei.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier sieht es gut aus. Allerdings hat z.B. die Vielfalt der Autos enorm abgenommen. Die Freiheit zur Entfaltung wurde durch engmaschige Vorgaben getauscht, der Spaß und der eigene Anspruch an einem selbst, wurde durch Leitfaden und gläserne Mitarbeiter ersetzt.
Kommunikation
Es wird so ziemlich alles Kommuniziert, es wird aber leider nur noch abgearbeitet und nicht mehr drüber nachgedacht wie man es Kommuniziert. Der Leistungsstand der verschiedenen Mitarbeiter z.B., das die Gebiete aber unterschiedliche starken haben, wird nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und Ernst genommen. Klappt durch die Berliner Toleranz auch wirklich. Geht es allerdings um Quoten, wurde vielleicht auch für die Quote entschieden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind üblich für den Vertrieb, allerdings durch die hohen Prämienziele nicht interessant. Wenn die Ziele unternehmerisch sinnvoll wären, könnte man es vielleicht verstehen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.