Familien Unternehmen mit Hang zur Überheblichkeit und Dekadenz Das Entgeltsystem wird immer undurchsichtiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Donnerstag einen kostenlosen Apfel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer so mit der Angst der Mitarbeiter arbeitet, hat es nicht verdient eine solche Firma zu leiten!
Von den Inhabern über die Personaler zu div. Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre mehr als nötig!
Aber wer diesen Gedanken hat, ist sich seines Arbeitsplatzes nicht mehr sicher.
Hier muss man echt Angst haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Ungerechtigkeiten im Entgeltsystem machen sich extrem bemerkbar!
Image
Das Image und die Werte, die hier gepredigt werden und von der Belegschaft gelebt werden sollen, werden von genau diesen Predigern mit Füßen getreten.
(Ich würde mich schämen!)
Gehalt/Benefits
Gehalt?
Schaut wo anders!
Hier ist man wirklich der Meinung, dass man so Fachkräfte bezahlen kann!
Entgeltsystem gerecht? Fair?
Die meisten Jobs und deren Gehälter werden bei internen Stellenausschreibungen offen gelegt, außer....
natürlich die vom Personal! Möchte man da was vertuschen?????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben jetzt eine Nachhaltigkeitsmanagerin !
Ist das automatisch mehrere Punkte wert?
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut,
aber die Geschäftsleitung spielt mit der Angst der Mitarbeiter. Wer was sagt, verliert den Job.
Wie einfach habt’s ihr Personaler doch ohne Betriebsrat!
Nachtrag 2025: Ehemals gute Kollegen, die nun durch das schlechte Entgeltsystem unterschiedlich und in keinster Weise gerecht bezahlt werden, feinden sich an und haben die Motivation verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Im Entgelt-System werden ältere Kollegen diskriminiert.
Langjährige Kollegen werden rausgemobbt, von adretten, sprachversierten Personalern die mit solchen Mitteln, diese Kollegen die sich gegen die Ungerechtigkeiten des Entgeltsystems und den ständigen Drohungen wehren, loszuwerden und ihre Fehler so zu vertuschen!
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wer dein Vorgesetzter ist!
Wir hatten einen guten, aber jetzt ?
Nachtrag 2025: Unser neuer Vorgesetzter (Heilsbringer) musste schon nach einem halben Jahr das Unternehmen verlassen
Personalpolitik by KIPP
Arbeitsbedingungen
Wären OK, wenn der psychische Druck nicht wäre.
Kommunikation
Es werden nur noch Diktate ausgesprochen!
Mitwirkung von Führungskräften und von wegen der Belegschaft, Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Eher Langweilig und eintönig