Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Kipp Werk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden im Rahmen der internen Kommunikation rechtzeitig und ausgiebig informiert.
Möglichkeit von Homeoffice, als auch flexibler Umgang mit Gleitzeit, Urlaub etc.
Im Rahmen der Digitalisierung & des Unternehmenswachstums ergeben sich im HEINRICH KIPP WERK immer wieder neue spannende Aufgabenfelder, in denen die Mitarbeiter tätig werden können.
Interne Kommunikation ist bei KIPP generell ein Problem. Meist erfährt man Neuigkeiten über den Flurfunk.
In der jetzigen Abteilung sehr gute Arbeitsatmosphäre. Viele neue Kollegen, wodurch frischer Wind resultiert und man an den richtigen Themen arbeitet.
Offene Kollegen und Mitarbeiter schaffen einen angenehmes Arbeitsumfeld.