100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kollegen und Mitarbeiter schaffen einen angenehmes Arbeitsumfeld.
Viel Engagement im Spitzensport, als auch Unterstützung regionaler Veranstaltungen.
Möglichkeit von Homeoffice, als auch flexibler Umgang mit Gleitzeit, Urlaub etc.
Unterstützung von Weiterbildungen und flexible Arbeitsmodelle, die darauf angepasst werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Teamzusammenhalt.
Mitarbeiter werden im Rahmen der internen Kommunikation rechtzeitig und ausgiebig informiert.
Das neue Entgeltmodell berücksichtigt die vorhandenen Ausbildung und die Wertigkeit der zu absolvierenden Aufgaben. Anhand der Leistungsvergütung wird gute Arbeit belohnt!
Im Rahmen der Digitalisierung & des Unternehmenswachstums ergeben sich im HEINRICH KIPP WERK immer wieder neue spannende Aufgabenfelder, in denen die Mitarbeiter tätig werden können.
Setzt sich für die Region ein, bietet relativ viele Events und Aktionen für Mitarbeiter (Sportevents, Kinderferiencamp, Sommerfest, Weihnachtsfeier,...). Gute Parkplatzsituation.
Leider noch sehr eingestaubte Prozesse. Man möchte nach außen hin als moderner Arbeitgeber auftreten, innerhalb der Firma müssen aber zuerst die grundlegenden Strukturen und veraltete Einstellungen zur Arbeitswelt abgelegt werden.
Neue interne Kommunikationsstrategie. Fairness nicht nur als Wert vorgeben, sondern auch leben.
Seit Vorstellung des neuen Entgeltsystems sehr viel Unruhe im Unternehmen. Zu Recht fühlen sich einige Mitarbeiter stark benachteiligt: transparent ist dieses System leider überhaupt nicht (was das Ziel sein sollte). Keiner kann richtig nachvollziehen, wie die Einstufung zustande kommt und bekommt wenig bis keine Antworten von Personalabteilung und Vorgesetzten. Von Fairness, wie es nach außen hin immer kommuniziert wird, keine Spur. Im Vergleich zu den direkten Wettbewerbern zahlt KIPP relativ schlecht (Wettbewerber orientieren sich an ERA-Modell). Wenn gute Mitarbeiter gehalten werden möchten, muss dieses Modell dringend nochmal überdacht werden, vor allem die Kommunikation hierzu.
Interne Kommunikation ist bei KIPP generell ein Problem. Meist erfährt man Neuigkeiten über den Flurfunk.
Nette Kollegen
Lohn
Gute Leute einstellen und die gut bezahlen
Man bekommt viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen entwickelt sich stetig und hat noch viel Marktpotenzial, um auch in Zukunft weiterzuwachsen. Ein faires Entgeltsystem (neu eingeführt) sowie ein familiärer und kollegialer Team-Spirit sind definitiv weitere Pluspunkte.
Teilweise fehlt es an Parkplätzen und man muss in der Wiese parken - insbesondere in der Wochenmitte, wenn die meisten Kolleg:innen vor Ort sind.
Die pauschal abgezogene Frühstückspause von 9:00-9:15 Uhr ist für Bürotätigkeiten etwas "outdated" und könnte von mir aus gerne abgeschafft werden.
Familiengeführtes Unternehmen und mit großer Wertschätzung an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Extremer Wandel seit der Corona-Pandemie (Einführung HO, flexibleres Arbeiten etc.)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre.
In der jetzigen Abteilung sehr gute Arbeitsatmosphäre. Viele neue Kollegen, wodurch frischer Wind resultiert und man an den richtigen Themen arbeitet.
Im Umkreis sehr bekanntes Unternehmen. Durch das neue Entgeltsystem hat das Image leider gelitten.
HO sowie Gleitzeit Möglichkeiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut und werden auch vom AG unterstützt.
Im Allgemeinen gut. Durch das neue Entgeltsystem profitieren sehr viele Mitarbeiterinnern & Mitarbeiter. Leider wirkt dies nach außen nicht so, da die Minderheit, die sich vom neuen Entgeltsystem benachteiligt fühlt sehr laut ist. Dadurch wird das Image negativ beeinflusst.
Junges dynamisches Team, wodurch der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Auch privat werden Events unter den Kolleginnen und Kollegen unternommen.
Respektvoller und fairer Umgang untereinander.
Nahezu immer sehr gut. Manchmal könnte die Kommunikation innerhalb des Teams optimiert werden. (Jeder erhält die Infos zur selben Zeit im selben Umfang)
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Büroeinrichtungen etc. - man kommt gerne ins Büro.
Manchmal ist der Flurfunk leider schneller, ist jedoch in einem mittelständischen Unternehmen nicht selten.
Grundsätzlich sehr gut was jedoch hervorsticht ist, dass es sehr viele männliche und nur sehr wenige weibliche FK gibt.
Unternehmen befindet sich derzeit in starkem Wandel, wodurch es viele neue spannende Themen und Herausforderungen gibt.
Wasser aus der Wasserleitung umsonst.
Schulen der Führungskräfte.
Wertschätzung der Arbeiter.
Bessere Bezahlung.
Seit dem neuen Lohnsystem immer schlechter.
Durch soziale Inkompetenz der Führungskräfte ebenfalls immer schlechter. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Durch das neue Lohnsystem eine Katastrophe. Da werden die langjährigen Mitarbeiter eingestuft wie Anlernkräfte. Totale Frustration. Wertschätzung sieht anders aus.
Keine Sozialkompetenz. Wertschätzung Mangelware. Im Bereich Logistik.
Lässt ebenfalls immer mehr zu Wünschen übrig.
Verdienst leider unter dem Schnitt.
Wandel der letzten beiden Jahre, man ist bemüht, die Mitarbeiter mitzunehmen, manchmal gelingt das an der ein oder anderen Stelle nicht immer so gut. Viele Sozialleistungen, Standort soll in Deutschland gehalten werden, Investitionen in Gebäude, Laptops, Maschinen. Einführung Entgelt-Modell, Weihnachtsfeier etc.
Ggf. bei der Auswahl von Führungskräften etwas genauer hinschauen. Nicht nur das fachliche Wissen betrachten sondern auch den Charakter.
Auslastung der Mitarbeiter bei der Vergabe von Sonderaufgaben/Projekten berücksichtigen und nicht von oben auf die Mitarbeiter verteilen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut, zumindest in meinem Arbeitsbereich. Veränderungen, die das Unternehmen anstrebt oder auch bereits umgesetzt hat werden von bestimmten Mitarbeitergruppen kritisch gesehen und verpesten wortwörtlich durch ihr Verhalten / Aussagen das Betriebsklima im Unternehmen.
Über das Unternehmen wird aus meiner Sicht zu viel Schlechtes, vor allem durch die eigenen Mitarbeiter verbreitet, oft Aussagen/Annahmen, die man nicht nachvollziehen kann und teilweise haltlos scheinen. Das haben die Inhaber, vor allem der Senior nicht verdient.
Homeoffice möglich, Urlaub und Gleitzeit wird in der Regel immer genehmigt.
Mittelständisches Unternehmen wenig Aufstiegsmöglichkeiten allerdings bekommt man vorgeschlagene Weiterbildungen für den eigenen Arbeitsbereiche und allgemeine Schulungen KVP etc.
Durch das neue Gehaltsmodell erhalte ich mehr Geld, dies darf unter Kollegen aber nicht laut gesagt werden, hier herrscht schlechte Stimmung. ich denke, dass noch mehr davon profitieren, allerdings sind die Rufe der Unzufriedenen sehr laut und sorgen für schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen. Es wird allerdings kein ERA eingeführt, meines Wissens wurde das aber auch nicht gesagt. Es wurde immer Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt außer einmal eine Reduzierung des Urlaubsgeldes in der Coronapandemie. Auch die Inflationsausgleichsprämie wurde/wird voll bezahlt. Fahrgeld, VWL, Kantine mit Zuschuss, Businessbike, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.
Nachhaltigkeitsbericht wurde veröffentlicht Umweltzertifizierung ist geplant, Mülltrennung etc.
Im eigenen Bereich an sich gut, wobei man aktuell Angst haben muss, dass man von Kollegen mit Aussagen unter der Gürtellinie konfrontiert wird, wenn man sich positiv zum neuen Gehaltsmodell äußert.
kann ich nicht beurteilen
In meinem Bereich gut, es gibt aber solche und solche.
Alle Verwaltungsarbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und Laptops ausgestattet, durch Glaswände offene Arbeitsatmosphäre, neue Gebäude, neue Pausenräume für Logistik, allerdings könnten die Sanitärräume der Produktion saniert werden
Die Kommunikation hat sich verbessert, auch wenn es noch nicht durchgängig funktioniert. z. B. Infoveranstaltungen, Wertedialoge, Intranet etc.
In Vorgesetztenstellen sehr wenig Frauen vorhanden im eigenen Bereich aber keine Unterschiede
Tagesgeschäft aber auch die Möglichkeit auf Projekte bzw. Mitwirkung an Projekten, Arbeit gibt es genug.
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld usw.
Gute Kollegen und auch ein fairer Umgang untereinander in der Abteilung.
Entgeltsystem
Kein Betriebsrat
Führungskräfte(nicht Alle!)
Teure Personaler
Zuviel Sponsoring
Schlechte Arbeitsbedingungen im Neuen LZ
Fa.Kipp macht vieles richtig aber dennoch:
Die Leute anständig bezahlen und sich nicht zufrieden geben dass beim Kipp in einigen Bereichen viel mehr als Mindestlohn verdient wird.
Spielt euch nicht auf wie eine Weltfirma sondern handelt genauso.
Kipp war schon immer im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ein wenig teuer.Dafür hat die Qualität gestimmt und der Service sowieso.
Qualität fängt nicht nur in der QS an und hört auf,
sondern geht so lange bis der Kunde sein Paket in der Hand hält mit der richtigen Ware.
Ebenso sollte die Firma überdenken ob man ernsthaft so ein Entgeltsystem einführen möchte.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die nicht nur die Theorie ausüben sollen, sondern auch die Fehlerquellen in der Praxis mitbekommen.
Genauso auf den Erfahrungswert und das Wissen von älteren Mitarbeitern beachten.
Kein schlechtes Betriebsklima aber diese Werte wo die Firma Kipp präsentiert und wofür sie auch stehen soll,
sind nicht so vorhanden wie es sich vorgestellt wird.
Dies hat mehrere Gründe..
Regional sehr bekannt.Es wird in meinem Augen mittlerweile zu viel gesponsert.Ich verstehe das man Werbung betreibt aber das bessere wäre doch auch die "Gute Alte Mundpropaganda"?
Dann sollte man auch dafür sorgen das man die Firma weiterempfehlen kann.
Ich denke allgemein sehr gut aber das trifft leider nicht auf das Logistikzentrum zu.
Daher 2 Sterne,ich denk in anderen Abteilung wäre es vielleicht anderst.Auch weil man auch die Möglichkeit hat bis zu 2 Tage in der Woche,Home Office zu betreiben wenn man z.B. im Büro arbeitet.
Überstunden im Neuen LZ,dann wird man nach Hause geschickt wenn keine Arbeit da ist...normalerweise ist es Aufgabe des Betriebs danach zu schauen das man Arbeit hat wenn der Mitarbeiter anwesend ist.
Eigentlich ganz gut, zum größten Teil sind es die Kollegen weshalb man bei der Firma bleibt.
Ist schon ziemlich unfassbar.
Da arbeiten z.B. Leute die knapp ein Viertel Jahrhundert bei der Firma sind und auch dazu beigetragen haben das Firma Kipp von einem Familienunternehmen zu einer Group wurde.
Diese werden jetzt eingestuft wie ein Berufsanfänger.
Da hilft auch keine Prämie für Betriebstreue.
Der ein oder andere frägt sich bestimmt auch warum er damals eine Ausbildung gemacht hat.
Möchte ich nicht beurteilen.
Ist von Abteilung zu Abteilung bestimmt unterschiedlich.
Das Schlechteste was bisher gemacht wurde das Fa. Kipp Leute einstellt, die das ganze als Sprungbrett sehen und danach ein Scherbenhaufen hinterlassen.
Der andere Fall ist wohl wenn der Vorgesetzte sich auf andere verlässt und selber kaum was auf die Reihe kriegt(oder möchte) und dann geht oder gegangen wurde.
Aber der konnte bestimmt noch den ein oder anderen Euro abgreifen, während man bei den normalen Mitarbeitern sich bei Gehaltsgesprächen verhält, als wäre man auf einem türkischen Basar.
Im neuen Logistikzentrum gibt es keine ergonomischen Arbeitsplätze bzw. es ist viel schlechter als im Alten LZ.
Die Mitarbeiter werden dadurch dauerhaft krank.
Von dem Lärm brauchen wir gar nicht erst sprechen bzw. von den Temperaturverhältnissen im Sommer oder Winter.
Auch wenn dies angesprochen wurde und etwas unternommen wird(nachrüsten),zweifle ich an den Absichten.
Ebenso ist die Einarbeitung mehr "learning by doing" als geregelt.
Aktuell werden viele Leute eingestellt die nicht mal die einfachsten Grundkenntnisse mitbringen. Die werden dann eingelernt und man weiß nicht ob se nächste Woche nochmal zur Arbeit kommen.
Meiner Meinung nach ist das ein generelles, aktuelles Problem,
die Einarbeitung sollte trotzdem besser sein.
Kommunikation ist gut bzw. kommt es drauf an z.B. welchen Teamleiter man hat. Regelmäßige Teambesprechungen sind vorhanden oder sollten auch genutzt werden für Fragen,Infos,Verbesserungen.
Intranet vorhanden.
Jährliche Werte Dialoge..ist nur die Frage was umgesetzt wird.
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Bonus(zuletzt Inflationsprämie)
VWL
Buisnessbike usw.
Rahmenbedingungen sind gut aber durch das neue Entgeltsystem
kann man nicht mehr Punkte geben.
Fa. Kipp hat sich mit dem Entgeltsystem selber ein Eigentor geschossen.Vermutlich profitieren die Leute die erst seit kurzem angefangen haben,für andere oder auch ältere Mitarbeiter ist das fast schon eine Beleidigung.Dies hat nichts mit Fairness zu tun,zumal es auch nicht garantiert wird das wenn man unterschreibt die Leistungsprämie bekommt.
Lokale Nähe zum Wohnort
Zu viele negative Meinungen von Einzelnen.
Es gibt sehr viel Veränderung in punkto Struktur. Manches davon ist ungewohnt, manches auch offenbar mit Schmerzen verbunden. Aber Veränderung muss aus meiner Sicht sein, um nicht verändert zu werden.
In der näheren Region bekannt, darüber hinaus eher selten. Bekanntheit bei den vielen Kunden ist recht groß.
Anderswo wird mehr gearbeitet und unter deutlich mehr Druck. Freizeit wird ausreichend ermögllicht, u.a. auch Urlaub und Gleitzeit.
Weiterbildung ist möglich; Karriere müssen wir noch sehen :-)
Im Vergleich zu dem, was ich kenne, gut. Mit dem neuen Entgeltsystem entstehen in meinem Fall weitere Möglichkeiten, was
Sehr gut, zumindest nach meiner Wahrnehmung.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht zu dieser Gruppe gehören.
Kommt ganz auf den Bereich an. Es gibt "Solche und Solche", wie überall. Meine Erfahrungen waren bisher positiv.
Besser als in anderen Unternehmen.
Grundsätzlich offen, manchmal ist nicht ganz klar, was von der Führung gemeint ist. Unter den Kollegen grundsätzlich gut.
Kein Problem.
Auch hier sehr stark abhängig vom Bereich. In der Verwaltung wahrscheinlich interessanter als in Produktion oder im Logistikzentrum. Aber das ist wahrscheinlich eine individuelle Betrachtung.
Mitarbeiterbefragung zu Vorgesetzten
Sehr schlecht seit Vorstellung neues Entgeltmodell
Es wird erzählt, dass es gerecht sei das neue Modell. Anscheinend besteht der Irrglaube, dass wir nicht miteinander sprechen.
Nach außen perfekt
Mit Vitamin B bestimmt
In der Abteilung gut
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im neuen Entgeltsystem werden langjährige Mitarbeiter bestraft.
Von oben herab
Im großen und ganzen modern und sehr gut. Außer in der alten Produktion, da sind die Umstände nicht schön.
War noch nie sonderlich. Immer ist alles ein großes Geheimnis.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Weihnachtgeld, Urlaubsgeld, Wasser, Obst, Fahrrad u.s.w.
Der Monatslohn ist sehr schlecht und weit unter dem was andere Unternehmen in der Umgebung zahlen.
Auch mit dem neuen Entgeltsystem nicht. Im Gegenteil!!!
Kommt darauf an wie gut dein Draht zur oberen Etage ist
So verdient kununu Geld.