Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 90.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 530 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Spanntechnik | Normelemente | Bedienteile
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungSeit 1919 steht das HEINRICH KIPP WERK zum Standort Deutschland und zu den Menschen in der Region.
Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter des HEINRICH KIPP WERKS sind Sie Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens, das für erstklassige Produkte, Tradition und faire Arbeitsbedingungen steht. Unserer Werte Verantwortung, Dynamik und Fairness bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu anspruchsvollen Tätigkeiten. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Paket an zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrrad-Leasing und Firmenevents.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erfahrene Experten auf Ihren Gebieten und zeichnen sich durch Leidenschaft für unsere Produkte aus. Wertschätzung und ein gutes Betriebsklima sind uns wichtig, so können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als Produktionsbetrieb mit hoher Fertigungstiefe und großem Maschinenpark, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Vertrieb, bieten wir eine breite Spanne an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Unteranderem beschäftigen wir (m/w/d):
Produktmanager, Vertriebsmitarbeiter, Planer, Einkäufer, Marketingreferenten, E-Commerce-Spezialisten, Bilanzbuchhalter, IT-Fachkräfte aber auch Industriemechaniker, Techniker und Ingenieure sowie Logistiker und Qualitätsmitarbeiter, u. v. m.
Ausbildung:
Duales Studium:
Praktikum, und Abschlussarbeiten sowie Werkstudententätigkeit:
In fast allen Bereichen möglich.
Ausgeschriebene Stellen und Ansprechpartner finden Sie unter:
Die individuellen Qualifikationen für unsere ausgeschriebenen stellen, zeigen wir in der jeweiligen Stellenanzeige auf.
Allgemein suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG.
Das Miteinander ist überwiegend sehr kollegial, und in herausfordernden Situationen zieht man gemeinsam an einem Strang. Zudem ist es motivierend, in einem inhabergeführten Familienunternehmen mit Zukunftsperspektive zu arbeiten.
Ich habe gerne dort gearbeitet und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen, leider wurde ich wegen der Wirtschaftlichen Lage nicht übernommen
Familiengeführtes Unternehmen mit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Top Kollegenzusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre.
Familienunternehmen mit klarem Bezug zu den Menschen und dem Standort
Kümmert sich um das Wohl seiner Mitarbeiter.
Es gibt nichts, das wirklich schlecht wäre. Vielmehr handelt es sich – wie oben beschrieben – um Verbesserungspotenziale statt um gravierende Negativpunkte.
keine Schulungen, keine Anerkennung von Leistung und ein ungerechtes Entgeltsystem. Die Alten will man los haben.
Wer so mit der Angst der Mitarbeiter arbeitet, hat es nicht verdient eine solche Firma zu leiten!
Von den Inhabern über die Personaler zu div. Führungskräften.
Probleme werden nicht ausreichend erkannt oder angegangen. Unrealistische Erwartungen und fehlende Unterstützung in der Führung erschweren die Zusammenarbeit.
Keine Wertschätzung...
Lohnerhöhung müssen für alle bezahlt werden, auch für die, die das neue Entgeltsystem nicht unterschrieben haben.
Parkplatzsituation zu Stoßzeiten
Das Heft selbst wieder in die Hand nehmen und sich nicht durch teure Mitarbeiter wo sofort in der Geschäftsführung mit eingebunden sind alles komplett kaputt machen lassen.
Die Stimmen der Mitarbeitenden könnten stärker berücksichtigt und die Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung gezielter gefördert werden.
Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, sollte hinterfragt werden, warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das beste Team das ich je hatte,jeder hilft jedem guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
Sowohl in den Teams als auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt.
Super freundliche Arbeitskollegen
Sehr gut. Ehrlicher Umgang auf Augenhöhe.
Super Team - ein großer Pluspunkt!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In unseren regelmäßigen Meetings liegt der Fokus fast ausschließlich darauf, dass die Mitarbeitenden zu den aktuellen Aufgaben berichten. Informationen seitens der Führungsebene werden dagegen kaum weitergegeben. Dadurch fehlt es an Transparenz: Wichtige Themen erreichen die Mitarbeitenden nicht, oder viel zu spät.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Es werden nur noch Diktate ausgesprochen!
Mitwirkung von Führungskräften und von wegen der Belegschaft, Fehlanzeige!
Verbesserungswürdig. Aus vielen Themen wird ein Geheimnis gemacht und früher oder später kommt es ans Tageslicht.
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber nur wenige davon werden tatsächlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Mitarbeitende werden bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
kaum möglich, da keine Anerkennung und keine Unterstützung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt und auch Aufstiege nicht leicht zu erreichen. Eventuell spielt hierbei auch die Art und Weise des Informationsflusses durch die Führungskräfte eine Rolle.
Kann ich nicht dazu sagen