Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSICHER MIT KIPP
Wer wir sind
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 90.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 530 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Produkte, Services, Leistungen
Spanntechnik | Normelemente | Bedienteile
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Welcome at KIPP-Veranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Flexibles Arbeiten / mobiles Arbeiten
- Zeitwertkonten
- Zusatzleistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung
- Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Firmenfahrrad-Leasing
- Modernes Arbeitsumfeld
- Firmenevents
- Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1919 steht das HEINRICH KIPP WERK zum Standort Deutschland und zu den Menschen in der Region.
Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter des HEINRICH KIPP WERKS sind Sie Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens, das für erstklassige Produkte, Tradition und faire Arbeitsbedingungen steht. Unserer Werte Verantwortung, Dynamik und Fairness bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu anspruchsvollen Tätigkeiten. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Paket an zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrrad-Leasing und Firmenevents.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erfahrene Experten auf Ihren Gebieten und zeichnen sich durch Leidenschaft für unsere Produkte aus. Wertschätzung und ein gutes Betriebsklima sind uns wichtig, so können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als Produktionsbetrieb mit hoher Fertigungstiefe und großem Maschinenpark, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Vertrieb, bieten wir eine breite Spanne an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Unteranderem beschäftigen wir (m/w/d):
Produktmanager, Vertriebsmitarbeiter, Planer, Einkäufer, Marketingreferenten, E-Commerce-Spezialisten, Bilanzbuchhalter, IT-Fachkräfte aber auch Industriemechaniker, Techniker und Ingenieure sowie Logistiker und Qualitätsmitarbeiter, u. v. m.
Ausbildung:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Duales Studium:
- BWL Industrie
- BWL International Business
- BWL Controlling & Consulting
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Maschinenbau
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
Praktikum, und Abschlussarbeiten sowie Werkstudententätigkeit:
In fast allen Bereichen möglich.
Ausgeschriebene Stellen und Ansprechpartner finden Sie unter:
Gesuchte Qualifikationen
Die individuellen Qualifikationen für unsere ausgeschriebenen stellen, zeigen wir in der jeweiligen Stellenanzeige auf.
Allgemein suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
- Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für die Tätigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Teamfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Abteilungsdurchlauf während des dualen Studiums ist abwechslungsreich gestaltet und ermöglicht wertvolle Einblicke in die verschiedenen Abteilungen sowie deren Aufgaben.
Besonders hervorzuheben ist der 11-wöchige Auslandsaufenthalt in der US-amerikanischen Niederlassung. Diese Erfahrung war sowohl für die fachliche und berufliche Weiterentwicklung als auch für die persönliche Entwicklung äußerst wertvoll.
Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen die Kosten für benötigte Ausbildungsmaterialien (z. B. Schulbücher) und honoriert gute Zeugnisse mit Prämien.
Besonders gut gefallen haben mir die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung durch den Wechsel zwischen Praxis- und Theoriephasen sowie der Auslandsaufenthalt, durch den ich viele neue Erfahrungen sammeln konnte. Darüber hinaus erhielt ich durch die Einsätze in unterschiedlichen Abteilungen umfassende Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und konnte mein Wissen kontinuierlich erweitern. Die Ausbildung hat mich fachlich und persönlich weitergebracht und bietet zudem gute Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft.
Der Arbeitgeber geht auf die Mitarbeiter ein, Sorgen / Probleme werden ernst genommen und es werden Lösungen gefunden. Gute work-life-Balance, bei der Urlaubsplanung werden private Belange berücksichtigt. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt. Moderne Ausstattung am Arbeitsplatz.
Ich habe gerne dort gearbeitet und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen, leider wurde ich wegen der Wirtschaftlichen Lage nicht übernommen
Die Kombination aus Eigenverantwortung, abwechslungsreichen Aufgaben und einem starken, kollegialen Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechtes einstufen der Lohngruppe.
Mitarbeiterpausenraum wird oft als Lehrraum, Besprechungssraum oder andere Feierlichkeiten Zweck entfremdet. Geht gar nicht. Keine Lohnerhöhung in den letzten Jahren, zum Dank für die langjährige Zugehörigkeit und stets mit pflichtbewustem Einsatz. Sehr schade.
Führungskräfte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, schauen nur das bei Ihnen ihr Säckchen schön gefüllt wird. Wie bei unseren Politikern.
keine Schulungen, keine Anerkennung von Leistung und ein ungerechtes Entgeltsystem. Die Alten will man los haben.
Kommunikation könnte manchmal transparenter sein
Probleme werden nicht ausreichend erkannt oder angegangen. Unrealistische Erwartungen und fehlende Unterstützung in der Führung erschweren die Zusammenarbeit.
Es gibt nichts, das wirklich schlecht wäre. Vielmehr handelt es sich – wie oben beschrieben – um Verbesserungspotenziale statt um gravierende Negativpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung müssen für alle bezahlt werden, auch für die, die das neue Entgeltsystem nicht unterschrieben haben.
Es muss nach Leistung, Wissen und Erfahrung entlohnt werden.
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt, sie werden in die selbe Lohngruppe gestellt, wie ein neu eingestellter Mitarbeiter der noch nicht viel Ahnung hat.
Grausam.
Der altgediente Mitarbeiter soll sein Wissen und Erfahrung an die neuen Mitarbeiter weitergeben.
Mehr gezielte Förderungen und Weiterentwicklungsangebote für Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial.
Das Heft selbst wieder in die Hand nehmen und sich nicht durch teure Mitarbeiter wo sofort in der Geschäftsführung mit eingebunden sind alles komplett kaputt machen lassen.
Parkplatzsituation zu Stoßzeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wurde in der Montage an verschiedenen Arbeitplätzen ein gelernt und eingeteilt
Wachstumsunternehmen mit vielfältigen Chancen und Möglichkeiten
Abwechslungsreich, vielseitig und spannend - es macht Spaß!
Während und auch nach der Ausbildung meist zufrieden
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schlecht
In unseren regelmäßigen Meetings liegt der Fokus fast ausschließlich darauf, dass die Mitarbeitenden zu den aktuellen Aufgaben berichten. Informationen seitens der Führungsebene werden dagegen kaum weitergegeben. Dadurch fehlt es an Transparenz: Wichtige Themen erreichen die Mitarbeitenden nicht, oder viel zu spät.
Verbesserungswürdig. Aus vielen Themen wird ein Geheimnis gemacht und früher oder später kommt es ans Tageslicht.
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber nur wenige davon werden tatsächlich umgesetzt.
Im Team gut, in der Führungsebene wird dies nicht gelebt und die wichtigen Informationen muss man sich selbst einholen und zusätzlich auch ständig bei der nächsthöheren Führungskraft nachhaken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden einem verschiedenen Möglichkeiten geboten (z.B. Master nebenher)
Mitarbeitende werden bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
kaum möglich, da keine Anerkennung und keine Unterstützung
Unbefristete Übernahme nach dem Studium
Motivation und Engagement wird zumeist belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Kipp Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heinrich Kipp Werk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Kipp Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Kipp Werk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.