Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alte, eingesessene Strukturen
- Mangelnde Innovation
- Inkompetente Personen in Führungspositionen
- Patriarchalische Strukturen
- Kein Betriebsrat
- Keine Entlohnung nach Tarif
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat wäre hilfreich
- Entlohnung nach Tarif
- Kompetente Personen in Führungspositionen
- Bessere Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Arbeit mit den Kollegen meist gut. Jedoch werden Verbessungsvorschläge an Vorgesetzte oft persönlich genommen und wenn die eigenen Meinung nicht konform mit der von oben vorgegebenen ist, wird einem schnell vermittelt, dass man sich besser unterordnet oder man kann gehen.
Kommunikation
Kommunikation über Intranet gut. Der sogenannte "Flurfunk" agiert meistens schneller. Generell sollten Entscheidungen, die bestimmte Mitarbeiter betreffen, vorab mit diesen besprochen werden und in diesen Bereichen eine offenere Kommunikation gepflegt werden. Oft werden Entscheidungen ohne Einbeziehen der Mitarbeiter getroffen und ein offener Dialog kann nicht mehr stattfinden, da die Entscheidung schon getroffen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen ist das Zusammenarbeiten sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Durch Corona mussten Home Office Möglichkeiten geschaffen werden, diese werden jetzt allerdings schon wieder in Frage gestellt und zurückgeschraubt, aus mangelndem Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Überstunden können gemacht werden und später in Form von Gleitzeittagen wieder abgebaut werden (zumindest in der Verwaltung). Eine Auszahlung ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Personen in Führungspositionen, denen die entsprechenden Kompetenzen fehlen. Auch beim Thema Mitarbeiterführung sieht es oft schlecht aus. Leider wird hier nicht auf die Mitarbeiter gehört, wenn Kritik angebracht wird. Oft wird eine Art Opferrolle eingenommen, da man es den Mitarbeitern ohnehin nicht recht machen kann und die oft berechtigte Kritik, deswegen nur als Nörgeln abgetan wird.
Interessante Aufgaben
Zumindest in meiner Abteilung abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, was sicher nicht an mangelnden Qualifikationen liegt. Männer stellen Männer ein und von einigen Führungspersonen wird oft noch ein recht machohaftes/chauvinistisches Verhalten an den Tag gelegt, das diese Strukturen fördert. Änderungen/Besserungen nicht in Sicht, da der mangelnde Frauenanteil nicht mal als Problem wahrgenommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
m.E. in Ordnung. Habe hier nichts Negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit Klimaanlage, seit ein paar Wochen auch eine neue Cafeteria. Jedoch wird oft mehr auf das Äußere geachtet, als auf die Praktikabilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind kein Thema. Werden in Überlegungen nicht groß mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entlohnung nach Tarif. An Gehältern und Löhnen wird massiv gespart. Zusatzleistungen wir Urlaubs-/Weihnachtsgeld und einmalige Bonuszahlung vorhanden.
Image
Image nach Außen besser als intern. Sehr viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Unternehmensleitsätze wie Verantwortung, Dynamik, Fairness sind nur leere Worte die im Alltag nicht wirklich gelebt werden. Genauso wird sehr auf das Image als Familienunternehmen geachtet, wovon man oft allerdings nicht so viel spürt.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung sind Möglichkeiten vorhanden. Nur ist es in vielen Abteilungen fast unmöglich aufzusteigen, da kein richtiges Konzept vorhanden ist, was man mit Weitergebildeten Mitarbeitern überhaupt machen will. DH Studenten bekommen die gleichen Stellenangebote nach dem Studium wie Azubis. Allgemein fehlt ein Konzept dafür, wo und wie Mitarbeiter mit welchem Abschluss oder welcher Weiterbildung am besten eingesetzt werden können.