Firma leider auf keinem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld usw.
Gute Kollegen und auch ein fairer Umgang untereinander in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgeltsystem
Kein Betriebsrat
Führungskräfte(nicht Alle!)
Teure Personaler
Zuviel Sponsoring
Schlechte Arbeitsbedingungen im Neuen LZ
Verbesserungsvorschläge
Fa.Kipp macht vieles richtig aber dennoch:
Die Leute anständig bezahlen und sich nicht zufrieden geben dass beim Kipp in einigen Bereichen viel mehr als Mindestlohn verdient wird.
Spielt euch nicht auf wie eine Weltfirma sondern handelt genauso.
Kipp war schon immer im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ein wenig teuer.Dafür hat die Qualität gestimmt und der Service sowieso.
Qualität fängt nicht nur in der QS an und hört auf,
sondern geht so lange bis der Kunde sein Paket in der Hand hält mit der richtigen Ware.
Ebenso sollte die Firma überdenken ob man ernsthaft so ein Entgeltsystem einführen möchte.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die nicht nur die Theorie ausüben sollen, sondern auch die Fehlerquellen in der Praxis mitbekommen.
Genauso auf den Erfahrungswert und das Wissen von älteren Mitarbeitern beachten.
Arbeitsatmosphäre
Kein schlechtes Betriebsklima aber diese Werte wo die Firma Kipp präsentiert und wofür sie auch stehen soll,
sind nicht so vorhanden wie es sich vorgestellt wird.
Dies hat mehrere Gründe..
Kommunikation
Kommunikation ist gut bzw. kommt es drauf an z.B. welchen Teamleiter man hat. Regelmäßige Teambesprechungen sind vorhanden oder sollten auch genutzt werden für Fragen,Infos,Verbesserungen.
Intranet vorhanden.
Jährliche Werte Dialoge..ist nur die Frage was umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, zum größten Teil sind es die Kollegen weshalb man bei der Firma bleibt.
Work-Life-Balance
Ich denke allgemein sehr gut aber das trifft leider nicht auf das Logistikzentrum zu.
Daher 2 Sterne,ich denk in anderen Abteilung wäre es vielleicht anderst.Auch weil man auch die Möglichkeit hat bis zu 2 Tage in der Woche,Home Office zu betreiben wenn man z.B. im Büro arbeitet.
Überstunden im Neuen LZ,dann wird man nach Hause geschickt wenn keine Arbeit da ist...normalerweise ist es Aufgabe des Betriebs danach zu schauen das man Arbeit hat wenn der Mitarbeiter anwesend ist.
Vorgesetztenverhalten
Möchte ich nicht beurteilen.
Ist von Abteilung zu Abteilung bestimmt unterschiedlich.
Das Schlechteste was bisher gemacht wurde das Fa. Kipp Leute einstellt, die das ganze als Sprungbrett sehen und danach ein Scherbenhaufen hinterlassen.
Der andere Fall ist wohl wenn der Vorgesetzte sich auf andere verlässt und selber kaum was auf die Reihe kriegt(oder möchte) und dann geht oder gegangen wurde.
Aber der konnte bestimmt noch den ein oder anderen Euro abgreifen, während man bei den normalen Mitarbeitern sich bei Gehaltsgesprächen verhält, als wäre man auf einem türkischen Basar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist schon ziemlich unfassbar.
Da arbeiten z.B. Leute die knapp ein Viertel Jahrhundert bei der Firma sind und auch dazu beigetragen haben das Firma Kipp von einem Familienunternehmen zu einer Group wurde.
Diese werden jetzt eingestuft wie ein Berufsanfänger.
Da hilft auch keine Prämie für Betriebstreue.
Der ein oder andere frägt sich bestimmt auch warum er damals eine Ausbildung gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Logistikzentrum gibt es keine ergonomischen Arbeitsplätze bzw. es ist viel schlechter als im Alten LZ.
Die Mitarbeiter werden dadurch dauerhaft krank.
Von dem Lärm brauchen wir gar nicht erst sprechen bzw. von den Temperaturverhältnissen im Sommer oder Winter.
Auch wenn dies angesprochen wurde und etwas unternommen wird(nachrüsten),zweifle ich an den Absichten.
Ebenso ist die Einarbeitung mehr "learning by doing" als geregelt.
Aktuell werden viele Leute eingestellt die nicht mal die einfachsten Grundkenntnisse mitbringen. Die werden dann eingelernt und man weiß nicht ob se nächste Woche nochmal zur Arbeit kommen.
Meiner Meinung nach ist das ein generelles, aktuelles Problem,
die Einarbeitung sollte trotzdem besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Bonus(zuletzt Inflationsprämie)
VWL
Buisnessbike usw.
Rahmenbedingungen sind gut aber durch das neue Entgeltsystem
kann man nicht mehr Punkte geben.
Fa. Kipp hat sich mit dem Entgeltsystem selber ein Eigentor geschossen.Vermutlich profitieren die Leute die erst seit kurzem angefangen haben,für andere oder auch ältere Mitarbeiter ist das fast schon eine Beleidigung.Dies hat nichts mit Fairness zu tun,zumal es auch nicht garantiert wird das wenn man unterschreibt die Leistungsprämie bekommt.
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Regional sehr bekannt.Es wird in meinem Augen mittlerweile zu viel gesponsert.Ich verstehe das man Werbung betreibt aber das bessere wäre doch auch die "Gute Alte Mundpropaganda"?
Dann sollte man auch dafür sorgen das man die Firma weiterempfehlen kann.