Familie – im eigentlichen wie im übertragenen Sinne – ist der Kern von Kühlmann, unserem traditionsreichen Feinkostunternehmen. Seit über 100 Jahren werden unsere Werte und unser Wissen von Generation zu Generation weitergegeben.
Was uns antreibt? Der Glaube daran, dass echter Genuss verbindet. Die Familie am Esstisch ebenso wie Fremde, die bei einem guten Essen zu Freunden werden. Wir möchten Menschen mit qualitativ hochwertiger Feinkost glücklich machen.
Durch die seit Generationen gelebte Verbindung von Tradition und Innovation machen wir den feinen Unterschied und schaffen Werte, die Tag für Tag von unseren über 1.500 Beschäftigten getragen und gelebt werden.
Wir bieten für den Retail und Food Service verschiedenste qualitativ hochwertige Feinkostprodukte an. Unsere vielfältige Produktfamilie reicht von Antipasti, Frühstücksbechern, Hummus und klassischen Feinkostsalaten über Levante Küche bis hin zu To-go-Produkten. Zudem beinhaltet unser Produktportfolio auch eine Vielzahl an veganen Produkten.
Die wachsende und vielfältige Kühlmann-Produktfamilie verbindet verschiedene Geschmäcker und bringt Menschen zusammen. Von Jung bis Alt, von klassischen Delikatessen bis zu innovativen Kreationen, unsere Produkte schaffen Zusammenhalt und sind ein Stück kulinarische Heimat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtArbeiten soll mehr sein als der nächste Punkt auf Ihrer To-do-Liste – deshalb legen wir Wert auf ein Umfeld, dass Sie unterstützt, wertschätzt und Ihnen echte Perspektiven bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Karrierechancen, Weiterbildungen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, schaffen wir Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
Und weil wir finden, dass ein Job auch zum Leben passen muss, gibt es bei uns jede Menge Extras, die Ihre Work-Life-Balance optimieren, zum Beispiel unsere betriebliche Altersvorsorge oder das Jobrad-Leasing. Wir setzen auf langfristige Zufriedenheit und bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich rundum wohlfühlen können.
Wir leben Qualität – das gilt nicht nur für unsere vielfältigen Produkte, sondern insbesondere auch für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Bei Kühlmann setzen wir auf Verantwortung, Freiräume und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Ideen gefragt sind. Respekt, Vielfalt undMenschlichkeit prägen unseren Alltag. In familiärer Atmosphäre können Sie sich persönlich weiterentwickeln, das Unternehmen mitgestalten und aktiv zu seinem Erfolg beitragen.
Wir sind ausgezeichnet als Attraktiver Arbeitgeber:
Gemeinsam machen wir den feinen Unterschied!
Diese Auszeichnung basiert auf intensiven Workshops, einer anonymen Mitarbeiterbefragung und somit auf dem Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zusammen mit einem externen Partner sind wir der Frage nachgegangen: Was macht uns als Arbeitgeber wirklich aus?
Hierzu wurden folgende Punkte anonym abgefragt:
Die daraus resultierenden Antworten haben uns gezeigt, dass wir unsere Ausrichtung richtig gewählt haben. Wir freuen uns sehr über durchgehend gute bis sehr gute Umfrageergebnisse und danken an der Stelle ebenfalls allen Teilnehmenden für die ehrlichen und offenen Feedbacks. Gemeinsam stehen wir dafür ein, diese guten Ergebnisse dauerhaft zu halten und noch weiter zu verbessern.
Für uns ist klar: ein attraktiver Arbeitsplatz entsteht nicht nur durch schöne Worte, sondern durch echtes Zuhören, Vertrauen und den Willen, sich weiterzuentwickeln - gemeinsam. Daher motiviert uns die Auszeichnung zum Attraktiven Arbeitgeber weiterhin, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Motivation, Wertschätzung und Zusammenarbeit fördert.
Hier finden Sie alle aktuellen Stellenangebote unseres Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Kühlmann GmbH.
Unser kompletter Bewerbungsprozess umfasst 4 Schritte:
Sehr gut beraten auch bei langer Krankheit!!
Ist schön nah
Möglich für Homeoffice
In der Einarbeitungsphase bekommt man einen Plan. Hier wird man ich verschiedenen Bereichen einen Einblick erhalten. Dies umfasst auch die Produktionsbereiche. Ich finde es gut zu sehen, was hier von vielen geleistet wird, die nicht im Bereich Büro tätig sind, denn ohne die Kolleg*innen in Lager, Kommissionierung, Produktion etc. hätten viele keinen Job.
Vertrauen und Freiheit in die Arbeit (home office) was man bekommt (oder verdient), und die Familien DNA behalten und nicht nachgeben an Investors mit short time Gewinn
Arbeitssicherheit
Das die Mitarbeiter im Büro noch immer Stempeln müssen. In die Produktion verstehe ich, aber im Büro??
In NL bekommt man keine Mitarbeiter mehr wenn das verpflichtet ist.
Gehalt ist sehr schwankend
Due Kollegen untereinander gönnen sich nichts. Jeder versucht seine egoistischen Ziele durchzusetzen.
Die Abteilungsleiter kochen oft ihr eigenes Süppchen und geben Infos nicht weiter
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitern
Traue Mitarbeiter sollte man besser behalten, nicht nur mit mehr Gehalt aber auch mit mehr Komplimenten machen. Und wirklich interessiert sein in jemanden womit man schon Jahren arbeitet.
Personal mehr binden!!!
Kommunikation verbessern, Menschen ernst nehmen (und Feedback geben)
Ich habe zum jetzigen Zeitpunkt keine Vorschläge für eine Verbesserung
Stehtische an jedem Arbeitsplatz in der Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kühlmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz mein Alter von 62 fühle ich mich noch immer Jung und Kräftig gegenüber (nein, zusammen) die Jüngere Kollegen
Alle werden auf Augenhöhe gleich behandelt und fair
Fair und entsprechend eingesetzt
Mit wichtigen Erfahrungsträgern wird respektvoll umgegangen
Diese werden unterstützt und anerkannt. Das Wissen dieser Kollegen ist Gold wert und von daher wird versucht, dass dieses Wissen weitergegeben und nicht verloren geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kühlmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung in m ein Alter ist nicht mehr notwendig, aber die möglichkeit gibt es trotzdem.
Ohne besondere Ausbildung, zum Abteilungsleiter
Etwas eingefahren
Das Angebot von Weiterbildungen ist nicht so hoch. Möchte man sich weiterbilden, wird man aber unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat jeder, der gern weiter kommen möchte.
Innerhalb der Firma kann man bis zu einem Gewissen Punkt aufsteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
