Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Kühlmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist das größte Problem im gesamten Unternehmen. Es gibt kein klares System. Es existieren zwar Protokolle, aber diese werden von den meisten kaum eingehalten.
Oft habe ich das Gefühl, vergessen zu werden. Teilweise sprechen meine Vorgesetzten monatelang nicht mit mir.
Interessante Aufgaben habe ich meist nur dann, wenn ich selbst welche finde oder mir selbst etwas überlege.
Compliance ist sehr Wichtig, auch zu die Mitarbeiter
Offene Kommunikation, sehr Transparent.
Die Führungskräfte sind überlastet.